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  1. Comment trouver rapidement un nouvel emploi ? Merci de votre aide.
  2. Balivernes

    Que faire ? :(

    Bonsoir à toutes et à tous, J’entre dans le vif du sujet car j’aimerais avoir rapidement des réponses si cela ne vous dérange pas. Voila, je vais être honnête avec vous. Je déteste mon job (employée de caisse dans un hypermarché connu) mais je n’ai pas le choix de le faire pour subvenir à mes besoins en attendant la rentrée scolaire suivante. Cela fait une semaine que je n’y suis pas allée, j’ai prévenu que j’avais la grippe et que je ne savais pas quand je reviendrais (ce qui est faux..). Je passe mon baccalauréat ES en candidate libre et l’examen se rapproche à grand pas. Je suis assez stressée, ce qui rajoute une couche sur le fait que quand je suis au boulot j’ai l’impression que je perd du temps pour réviser (j’ai un contrat 30h/semaine). BREF, je ne suis donc pas allée travailler depuis lundi passant mes journées à réviser, et ma responsable m’a appelé tout a l’heure, elle était plutôt contrariée même furieuse si je puis dire. Elle me demande quand je compte revenir et si j’ai un arrêt de travail. Avec la pression je lui dit que oui j’ai un arrêt de travail alors que NON. Et au moment où j’ai dit oui j’ai regretté mais c’était trop tard elle continuait à me dire autre chose et voilà trop tard. Et le pire c’est que j’ai continué mon mensonge, quand elle m’a demandé jusque quand s’arretait mon arrêt, j’ai sorti « dimanche » alors que tout cela est faux. Ma question est: Comment faire pour pouvoir avoir un arrêt de travail ? Dois-je aller voir un médecin et lui expliquer ma situation ? alors qu’on est vendredi soir et que je ne Suis pas au travail depuis lundi ? je vous remercierais de ne pas juger, j’ai conscience que j’ai mal fait les choses. Mais j'espère simplement trouver une solution pour réparer mes erreurs. si j’ai dit que j’avais un arrêt alors que j’en ai pas, que va-t-il se passer d’un point de vue administratif, d’un point de vue de mon emploi, ça peut aller loin ? Merci pour les futures réponses que vous pourrez m’apporter même si vous n’y connaissez pas grand chose j’apprécierais fortement une réponse. Car je suis un peu dans la m****, passez moi l’expression et je Suis seule.
  3. Invité

    Prime d'activité

    Je suis actuellement hébergé à titre gratuit un peut partout (frère, sœur, parents, meilleur pote...) en attendant de trouver un logement adapté à mes revenus, je suis donc considéré "SDF". Mon adresse postale est dans un bureau de poste (je paie chaque mois). Je suis salarié (Employé de commerce) au SMIC. Comment dois-je faire ma simulation de demande de celle-ci ? En sachant qu'ils demandent un lieu de résidence. Merci.
  4. Bonjour, Une étude épidémiologique de la Fondation Pierre Deniker pour la recherche et la prévention en santé mentale, publiée lundi 26 novembre, établit que plus d’une personne en emploi sur cinq (26 % des femmes et 19 % des hommes, soit 22 % des employés français) présente une détresse orientant vers un trouble mental. Le monde du travail a bien changé en quelques années : horaires décalés, mails 24 h/24, sollicitations permanentes, durées de transports qui explosent, outils technologiques qui évoluent en permanence... Des nouvelles habitudes qui sont accompagnées de nouveaux maux. (...) Quels sont les facteurs de risque les plus importants ? Pour la première fois, cette enquête révèle les facteurs aggravants de cette détresse périlleuse, donnant ainsi les moyens aux entreprises de réfléchir à une meilleure prévention. Pour y parvenir, l’institut Ipsos a croisé des informations sur l’exposition de 3.200 travailleurs à 44 facteurs de risques psychosociaux liés au travail avec l’évaluation de leur détresse. Résultat ? Sans surprise, ceux qui risquent de partir en dépression sont ceux qui souffrent d’un déséquilibre entre vie professionnelle et personnelle : 45 % contre 18 % chez ceux qui ont d’autres choses dans leur vie que les objectifs annuels, mails pros et tableaux Excel. Mais ces facteurs de risque diffèrent selon certains profils. Chez les salariés et les femmes, ne pas avoir un travail valorisant joue beaucoup dans l’apparition de ce malaise, tandis que chez les indépendants, c’est l’inquiétude pour son avenir professionnel qui fait pencher la balance. « Ce qui m’a frappé, c’est qu’une femme sur cinq souffre d’avoir au travail une ou plusieurs personne qui prend plaisir à les faire souffrir, souligne Fatma Bouvet de la Maisonneuve, psychiatre et membre du CESE. Cela soulève la question de l’éthique et de la malveillance au travail. (...) Article entier
  5. salut tout le monde. :) alors voici ma question "simple" du jour; pourquoi est ce que ya autant de gens au chomage? autrement pourquoi les patrons n'embauchent pas plus? et pourquoi si peu de gens deviennent entrepreuneurs? les tentatives de reponses qui me viennent a l'esprit sont: >>> la plupart des chomeurs sont des feignants qui veulent profiter. >>> la plupart des employeurs sont des cupides qui veulent exploiter. >>> les charges sont trop lourdes pour permettre de recruter. >>> la concurrence est trop forte pour proposer des offres interessantes. bref a votre avis pourquoi la vie professionnelle est aussi dure alors que c'est un condition INCONTOURNABLE et VITALE pour la grande majorite d'entre nous?
  6. lire la suite de l'article complètement déconnecté des réalités le gars
  7. Dorianne49

    Lettre de motivation

    Bonjour, J'aurais besoin d'aide. J'ai un bac pro secrétariat et également un BTS assistant manager. A la sortie de mes études j'ai trouver un CDI à mi-temps en tant que vendeuse dans le magasin H&M. Cela va faire plus d'un an que je suis dans cette société, et souhaite trouver un temps plein. J'ai trouver des offres d'emploi dans le secteur de la vente mais ÉGALEMENT dans le secteur de l'assistanat, secrétariat. Je souhaiterais postuler à ses offres d'emploi qui correspondent à mes études mais comment aborder la chose en expliquant que j'occupe actuellement un poste depuis un an en tant que vendeuse mais souhaite tout de même postuler ? je n'arrête pas de me torturer la tête ! un conseils ? Des mots clés à proposer ? Merci d'avance :)
  8. Cinq ans après son article choc, l’anthropologue américain David Graeber prolonge sa théorie des «bullshit jobs» et se demande comment ils ont pu autant se développer. Au printemps 2013, l’anthropologue américain David Graeber, déjà connu pour son engagement dans le mouvement Occupy Wall Street et son livre Dette: 5000 ans d’histoire, fait sensation avec un article sur les «boulots à la con». Source et suite de l'article
  9. Bonjour, J'ai une question sur les contrats professionnalisation et d apprentissage. Lors d'une porte ouverte pour un CAP cuisine on m'a indiqué que le salaire des contrats étaient calculés sur la base du quotient familial pourtant je ne trouve cette information nul part. Cela ne concerne t il que le contrat en apprentissage quant le salaire du contrat de professionnalisation est calculé par rapport au smic ou ce n est pas ca ? Merci
  10. Bonjour à tous, Je m'appel Marion, j'ai 25 ans. Jusque la, je m'en sors plutôt bien dans ma vie professionnelle. Je suis jeune, jai beaucoup voyagé, et je travail en restauration en saisonnier lorsque je voyage. D'ailleurs, je rentre à l'université en Septembre car je n'ai pas envie de faire ça toute ma vie. Mais voila, l'été dernier j'ai fais ma saison à Ibiza. Ca c'est bien passé a mon boulot et cette année le patron m'a rappelé. Il me propose un meilleur poste. Celui de recevoir la clientèle, de me charger d'accueillir et d'asseoir les gens. Mieux que d'être au service. Avant hier, quand je suis arrivée sur l'ile, je suis allée à la oficina (le bureau ou les secrétaires s'occupent de nos contrats etc...) La elle m'explique que ce sera payer 1400e et picon pour 40H de travail par semaine, et les horas extras 9e de l'heure. Bref c'est pas terrible. Je n'avais pas encore vu le patron, et il ne m'avait pas expliqué qu'il voulait me mettre à l'accueil... Donc pas contente je suis sortie du bureau, et j'ai envoyé des mails pour assurer mes arrières et trouver autre chose. De la, jai réussi a avoir un entretien pour le lendemain dans un super beach club restaurant réputé, vraiment class l'endroit. Un truc un peu jet-set genre... En voyant mon cv, le manager me demande pourquoi je ne veut pas retourner à l'endroit ou je bossais, je lui explique que les conditions cette année ne m'intéressent pas. Il me dit "bon ici c'est très clair, c'est 1600e par mois, 5 jours de travail, ca fait plus de deux cents heures par mois ou 250 bref horaires extra payer en plus, et en pourboir c'est environ "mas o menos" 1200e par mois.... Whaou truc de fou quoi. Moi à mon boulot c'est 100e par semaine. Et puis l'endroit n'a rien à voir. La ou je bosse à coté, ca fait un peu gadou... Bref je sais pas quoi faire, jai un essai dans cet endroit dimanche, en attendant j'ai commencé aujourd'hui a bosser à mon resta, et je sais pas quoi faire. Je vais dire à mon patron que les conditions ne me vont pas etc, et surement qu'il me proposera une augmentation, et en même temps je peux pas les lâcher comme ça. Mais en meme temps imaginons qu'a mon essai ça me plaise de dingue, alors que faire? En sachant qu'a mon resta tout le monde est content de me voir, ce sont mes compañeros, et le boss comte sur moi. Et en meme temps si mon essai ca marche, je gagnerai beaucoup plus d'argent et puis c'est l'ambition quoi!!!! Une nouvelle expérience, une autre ambiance......... Si je suis ici, c'est pour pouvoir payer mes études, rentrer m'acheter une petite voiture, un appart, et la fac ça coute des sous! Mes parents ne sont pas derrière mon dos pour me payer mes études ou quoi.......... HELP ME PLEASE, Aidez moi. Merci pour votre lecture.
  11. Nous sommes 3 étudiantes en licence de management au Cnam. Nous menons une enquête dans le cadre d’un de nos cours et avons besoin de votre aide. Voici un petit questionnaire qui s’adresse aux personnes ayant une activité professionnelle. Celui-ci permet de comparer les études effectuées et le poste que vous occupez. Merci d’y répondre svp https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeThdXjcKWl2sjXY_REcfTc0z_I-_s9qZRJVimNeaMW_UFVzA/viewform?usp=pp_url&entry.174779682&entry.1246684087&entry.1529462278&entry.1511311339&entry.1781257888&entry.964531835&entry.681469026&entry.1661001481&entry.124761794
  12. Bonjour , Je me permets de poser cette question sur ce forum, car mes parents ne sont jamais retrouvés dans cette situation (ils n'ont jamais travaillé ou fait des études) et donc ne peuvent pas réellement m'aider à ce sujet (surtout qu'on a pas le même profil).. Voilà je suis à BAC +4 et je souhaiterais arrêter mes études pour prendre du recul et passer certains examens, concours, etc. Cependant je quitte le statut d'étudiant (et la bourse qui va avec) pour devenir ... une "je sais pas trop quoi" ? Ma question est la suivante: quelles sont les aides que je peux demander et les démarches que je dois réaliser une fois sortie de la fac ? J'ai contacté la caf pour des renseignements et elle m'a gentiment dit d'aller me faire "verbe du 3ème groupe" tant que je n'avais pas quitté la fac officiellement... J'ai entendu parlé du RSA, du chômage, de pôle emploi.....ETC ...mais je suis un brin larguée Ps: j'ai 25 ans, je vis avec une retraitée mais je ne suis pas centenaire.
  13. Zalixzy

    L'impasse

    Yo, Pour faire court, Thomas 20 ans Bac S. Je suis très loin d'un scribe donc ce message sera un brouillon semblable à ce qu'est ma vie ( Boum +10 point en pessimisme ) Ok, pour être honnête je vais juste dire ce qu'il me passe par la tête car j'ai déjà le syndrome de la page blanche , l’émotte n'a rien à voir je la trouvais cool. La actuellement je me sens vide/perdu la négativité s'accumule en moi comme quand ton gamin de pote te remplit ton verre à ras bord sauf que la le pote en question va le faire déborder et je pourrais faire une connerie. Je sais ce que je veux faire de mon temps libre, sauf que comme les 99/100ème d'entre nous il faut bosser dans la vie pour obtenir ce que l'on souhaite. Donc je vais être transparent avec vous, je ne suis pas contre étudier, cependant aucun domaine me passionne au point de vouloir en approfondir mes connaissances, j'aime la globalité, voir les choses avec une loupe ça m’intéresse pas, tout découvrir, peu importe ce que ce soit c'est mon truc sauf que ça ça mène à rien professionnellement parlant. Suite à mon bac S, je suis allé en DUT GMP que j'ai quitté dès la première semaine pour rejoindre une Fac de biologie dont je n'ai pas validé l'année, cette année c'était un BTS MUC et encore une fois aucune stimulation. J'aime les animaux je pensais vouloir travailler dans un zoo sauf que la formation se trouve loin et le métier est difficile d'accès (pour ne pas dire presque impossible) Je ne sais pas si c'est possible, mais j'aimerais pouvoir assister des espèces en dangé à travers le monde peu importe la manière ( assistant vétérinaire? ) J'aime les jeux vidéos, je vais passer pour l'immature de service mais j'ai essayé pendant une période de devenir pro sur un jeu dont j'éviterais de donner le nom, j'ai réussit à faire partit des meilleurs de ce jeu, cependant je m'y suis prit trop tard car il existait déjà depuis 3 ans avant que je commence à m'y intéresser et les joueurs pro actuels possèdent une connaissance du jeu précise qu'un joueur lambda derrière son écran seul ne peut rattraper. Travailler et aider à organiser des événement sportifs sur des jeux vidéos pourrait me plaire également mais la encore une fois, quel métier la dedans, quelles études, comment? Cela fait donc 3 options qui me semblent à mon goût non exploitables et ce sont les 3 seuls dans lesquelles je pourrais m’épanouir. J'ai oublié de le préciser mais exercer un métier qui ne me passionne pour moi est la pire chose qu'il puisse m'arriver (après la mort de ma mère ) J'ai besoin de contacts sociales car j'aime rencontrer des gens, parler, je n'exclus pas non plus les métiers derrière un écran cependant il me faudrait donc une équipe de travail. La mobilité ne me dérange pas au contraire. liste exhaustive de ce que j'aime (pouvant amener à un travail) : nourriture, voyage, contact, animaux, jeux, urbex, mode, aide humanitaire, japon, corée du sud, états-unis, angleterre. Pour finir ce que j'attends de vous; Pas grand chose, c'est déjà cool de m'avoir supporter jusqu'au bout, je ne me confie jamais car j'aime donner une certaine image de moi qui m'en empêche donc merci. Si quelqu'un souhaite s'exprimer également vous êtes le bienvenue
  14. La SNCF prévoit encore de supprimer des emplois et vise environ 2 000 postes en moins en 2018, selon le projet de budget annuel présenté mercredi au comité central du groupe public ferroviaire. Au total, 2 081 suppressions d’emplois sont prévues, dont 2 046 pour la branche SNCF Mobilités (-2,5 % des effectifs) et 35 dans la holding de tête du groupe (-0,4 %), les effectifs de la branche SNCF Réseau devant rester stables, selon le projet de budget. Source et suite de l'article
  15. Le ministère de l'Economie a indiqué au président PS de la commission des Finances du Sénat qu'il espérait "à long terme" la création de 50.000 emplois grâce à la suppression de l'ISF et à la "flat tax" voulues par Emmanuel Macron à destination des ultrariches. Si vous n'êtes pas assis, appuyez-vous contre un mur. Nous allons en effet vous révéler une donnée renversante : le nombre de créations d'emplois espérées par Bercy grâce au bouclier fiscal XXL mis en place dans le projet de loi de Finances (PLF) 2018. C'est Le Parisien qui le rapporte ce vendredi 27 octobre, grâce au président socialiste de la commission des Finances du Sénat, Vincent Eblé, qui a exigé des informations chiffrées de la part du ministère de l'Economie. Selon l'estimation de Bercy, donc, la suppression d'une majeure partie de l'ISF et la mise en place du prélèvement forfaitaire unique sur les revenus du capital (PFU, dit "flat tax") devraient créer… 50.000 emplois ! Et encore, précise le ministère, ce sera "à long terme". L'administration anticipe également un gain, toujours "à long terme", de 0,5 point de PIB. Bigre, pour une mesure censée être l'alpha et l'omega de la relance de l'investissement, et donc de notre économie… Un demi-million d'euros l'emploi créé Alors évidemment, Marianne n'a pas résisté à la tentation de calculer le coût d'un emploi créé par ce bouclier fiscal version Macron. Pour cela, il a fallu déterminer ce que les têtes pensantes de Bercy entendaient par "à long terme". On a été sympa, on a tranché pour 5 ans : ce n'est pas si long, mais c'est déjà la durée du mandat d'Emmanuel Macron. Sachant que le bouclier fiscal coûtera 4,5 milliards d'euros la première année (2018) puis 5,1 milliards par an, le cadeau représente un total de 25 milliards sur cinq ans. Pour 50.000 emplois créés, cela nous donne… 500.000 euros l'emploi, un demi-million ! Tiens, mais souvenez-vous… le coût trop élevé d'un emploi créé, n'était-ce pas la raison invoquée par les ministres de droite du gouvernement (Edouard Philippe, Bruno Le Maire et Gérald Darmanin) pour annoncer la fin des contrats aidés ? "Les contrats aidés sont extrêmement coûteux pour la nation", dénonçait ainsi le ministre des Comptes publics en juillet devant la commission des Finances de l’Assemblée. Et pourtant, ceux-ci ne coûtent "que" 23.000 euros chacun par an en moyenne, selon les données de l'OFCE rapportées par l'Ifrap. Ce qui, sur un quinquennat, donne 115.000 euros le contrat aidé. Vous aurez fait le calcul tout seul : avec la même dépense que le bouclier fiscal, l'Etat aurait pu créer, sur la même période, non pas 50.000 mais 217.000 emplois aidés ! Traduit en langage macronien, cela signifie qu'un emploi créé par le bouclier fiscal coûte… 4,3 fois plus cher à l'Etat qu'un contrat aidé. ... https://www.marianne.net/economie/les-emplois-crees-par-la-fin-de-l-isf-couteront-4-fois-plus-cher-que-les-contrats-aides
  16. Invité

    Et Emmanuel Macron inventa le CPE pour tous

    Avec la réforme du contrat de travail, un employeur pourra désormais licencier tout salarié sans motif valable moyennant une indemnité dérisoire. Un cadeau au patronat qui se traduira par la multiplication des recours pour discrimination et harcèlement. ... L’ordonnance relative à la prévisibilité et à la sécurisation des relations de travail, préparée par le gouvernement, crée subrepticement un CPE-CNE généralisé, sans passer par la création de nouveaux contrats dérogatoires mais en modifiant en profondeur le droit commun du licenciement. C’est donc tous les salariés, jeunes ou non, de toutes les entreprises, petites ou grandes, qui sont concernés. D’abord, le gouvernement s’emploie à éviter qu’un salarié puisse contester son licenciement, en réduisant à un an le délai de l’action en justice. Ce délai est passé en l’espace de dix années de trente à deux ans, et désormais à un an, soit un délai inférieur aux délais du droit des contrats classique ou du droit de la consommation. La finalité est claire : compter sur le désarroi du salarié. En outre, avant de saisir le juge dans ce délai réduit, le salarié licencié devra préalablement demander à l’employeur de s’expliquer sur les motifs de la rupture, faute de quoi il perdra en pratique le droit de contester la légitimité des motifs de licenciement. Enfin, si le juge est saisi et s’il reconnaît le caractère abusif du licenciement, son pouvoir de sanction est désormais strictement encadré par un barème : quelle que soit sa situation personnelle ou professionnelle, le salarié ayant moins de deux ans d’ancienneté ne pourra se voir octroyer qu’une indemnité comprise entre un et deux mois de salaire. Indemnité que le juge peut minorer au regard des indemnités légales de licenciement. En d’autres termes, et sans même parler de la généralisation du contrat de chantier, ce CDI aux allures de CDD, un employeur pourra licencier tout salarié sans motif valable moyennant le paiement d’une indemnité équivalente à celle qui était prévue pour le CPE et pour le CNE. Qu’on ne s’y trompe pas. C’est une remise en cause complète du droit du contrat de travail. Le contrôle des motifs de la rupture visait à rééquilibrer un contrat fortement inégalitaire. Or, la motivation du licenciement perd ici tout son intérêt : peu importe le débat sur les motifs puisque l’employeur peut provisionner le coût de sa violation. C’est une exigence de longue date du patronat qui est ici entendue : le contrôle du juge n’est pas en soi un problème, tant qu’il est loisible à l’employeur de connaître à l’avance le coût de la rupture du contrat de travail et d’autant plus lorsque ce coût est faible. Et il l’est, les planchers et plafonds d’indemnisation s’avèrent bien plus faibles que ceux prévus dans la loi Macron de 2015, censurée sur ce point par le Conseil constitutionnel. C’est une régression sans précédent du droit du travail français. Une régression purement corporatiste et idéologique, le Premier ministre ayant lui-même reconnu dans sa conférence de presse, qu’on ne pourrait en attendre le moindre effet sur l’emploi. Les optimistes pourront espérer que la réforme soit partiellement paralysée par la jurisprudence de la Cour de cassation qui a multiplié, sans fondement textuel, les hypothèses de nullité du licenciement. Certes, mais l’orientation très pro-entreprises de la Chambre sociale de la Cour de cassation pourrait annihiler ce contre-feu. Les pessimistes considéreront que, par le jeu de cette indemnisation prédéfinie, le droit français se rapproche du droit américain fondé, au moins dans son principe, sur la libre rupture du contrat de travail. Or, la principale conséquence de ce système réside dans la multiplication des recours fondés sur la discrimination. Il est fort probable qu’il en soit de même en France, où le terreau judiciaire et sociétal est prêt, d’autant plus que la sanction des discriminations - c’est également le cas du harcèlement - n’est pas soumise au barème. http://www.liberation.fr/debats/2017/09/05/et-emmanuel-macron-inventa-le-cpe-pour-tous_1594336 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Avec ses ordonnances Travail, Macron a réussi à nous refourguer… le CPE pour tous Les ordonnances voulues par Emmanuel Macron pour réformer le code du travail facilitent sensiblement le licenciement d'un salarié en CDI ayant moins de deux ans d'ancienneté. Et les indemnités prévues ne sont pas lourdes. Finalement, Marianne a calculé que cela revient au même que le fameux CPE que la rue avait fait enterrer. En pire, même… ... Deux ans de CDI précaire… Deux ans, donc, Deux ans durant lesquels le salarié qui signe désormais un CDI saura que son employeur peut le virer du jour au lendemain et, en cas de condamnation pour licenciement abusif aux prud'hommes, sans devoir lui verser plus de deux mois de salaire en dommages et intérêts. Ce n'est qu'après ces deux ans que le plancher passe à trois mois de salaire, les plafonds augmentant progressivement. Les ordonnances prévoient donc bien deux années à part, deux ans d'un CDI particulièrement précaire, qui résonnent dans l'histoire sociale récente du pays : c'était la durée du fameux CPE. ... Un licenciement abusif coûte le même prix qu'une rupture de CPE Qu'en est-il depuis le 24 septembre ? Eh bien l'employeur peut de nouveau prévoir de virer un salarié sans raison puisque, grâce au plafonnement des indemnités prud'homales, il sait désormais exactement quelle somme provisionner si le salarié se retourne contre lui. Et en-dessous de deux ans d'ancienneté, les conditions sont particulièrement favorables. Devinez par exemple combien cela représenterait pour notre smicard viré au bout de 18 mois ? 2.960 euros. Maximum. Soit presque exactement ce que prévoyait l'indemnité du CPE. Et encore, dans le nouveau système, faut-il que l'employé ait la ressource d'attaquer son employeur devant les prud'hommes, que ceux-ci lui donnent raison, et qu'ils lui accordent l'indemnité maximum ! Autant dire que tout le monde ne sera pas concerné… Avec le CPE, au moins, la somme était assurée au salarié, sans démarche judiciaire. Alors, bien sûr, avant d'aller éventuellement aux prud'hommes, le salarié d'aujourd'hui touchera une indemnité légale de licenciement. C'est celle-là que le gouvernement a augmentée de 25% (dans la limite des 10 premières années d'ancienneté) pour faire passer la pilule de ses ordonnances. Elle se monte désormais à 25% de mois de salaire par année d’ancienneté et se déclenche au bout de 8 mois d'ancienneté. Concrètement, donc, notre smicard viré après 18 mois dans l'entreprise touchera 370 euros. Mieux que le CPE, qui ne donnait pas droit à cette indemnité de licenciement ? Même pas, puisque celui-ci prévoyait en revanche une allocation forfaitaire de 490 euros par mois pendant deux mois. Soit 980 euros. Finalement, le salarié d'aujourd'hui viré comme un malpropre touchera de facto moins que s'il avait signé un CPE. Ce n'est que s'il se retourne vers les prud'hommes qu'il pourra espérer toucher autant, dans le meilleur des cas. L'employeur gagnant sur tous les fronts Vous l'aurez compris, le calcul est surtout gagnant pour l'employeur. Car un dernier détail différencie les deux systèmes. Quand Dominique de Villepin a mis le CPE sur la table, son gouvernement a tout de même reconnu qu'il s'agissait d'une précarisation du salarié en prévoyant que l'employeur qui l'utiliserait verserait aussi 2% du salaire brut aux Assedic. Soit, pour un smicard, 710 euros sur deux ans. Alors que dans le système actuel, le CDI reste classique et n'impose pas ce versement supplémentaire. Les 370 euros d'indemnité légale de licenciement versés à notre smicard coûtent donc deux fois moins cher à l'employeur que les Assedic du CPE. Dans le même temps, il aura provisionné une somme équivalente en vue du licenciement sauf que cette fois, il n'est même pas sûr d'avoir à la payer si le salarié se décourage avant d'aller aux prud'hommes. Finalement, l'argument qui avait mobilisé en 2006, à savoir que "le CPE équivaut à une période d'essai de deux ans", vaut aujourd'hui pour les ordonnances Travail. En pire, même, puisque cette fois le dispositif ne concerne pas seulement les moins de 26 ans (comme c'était le cas du CPE) mais tous les nouveaux CDI signés ! On en connaît qui seraient descendus pour moins que ça dans la rue. Le CPE a en effet été la première mobilisation de nombreux jeunes socialistes aujourd'hui trentenaires… Au nombre desquels figurait, comme l'a rappelé un article du JDD début juillet, un certain Stéphane Séjourné, qui organisait les assemblées générales anti-CPE à la fac de Poitiers. C'est là qu'il a rencontré un certain Sacha Houlié, alors lycéen, qui se vante encore aujourd'hui d'avoir été "à la pointe du mouvement contre le CPE". Lequel était le colocataire du président de l'Unef Pierre Person, qui a connu son premier engagement politique à 16 ans… dans les manifestations contre le CPE. Dix ans plus tard, deux sont députés La République en marche, Séjourné est conseiller d'Emmanuel Macron à l'Elysée, et tous s'apprêtent donc, lors du vote de ratification des ordonnances à l'Assemblée, à donner valeur de loi à un CPE pour tous. https://www.marianne.net/societe/avec-ses-ordonnances-travail-macron-reussi-nous-refourguer-le-cpe-pour-tous
  17. Dans «Cash Investigation» sur France 2, la ministre du Travail a tenté de justifier l'instauration d'un barème des indemnités prud'homales, au prix de grosses contre-vérités. ... Premier mensonge Avant même de rentrer dans le vif du sujet, elle a tenté de justifier le bien-fondé de ce barème : «On a mis un barème qui correspond à la moyenne de ce qui se fait aujourd’hui aux prud’hommes.» Voici le barème des ordonnances Pénicaud : Désintox a eu accès à une étude du ministère de la Justice sur l’indemnisation des licenciements abusifs en 2014. Elle a été faite «dans le cadre de la réflexion sur l’instauration d’un barème d’indemnisation devant les juridictions prud’homales». Muriel Pénicaud a forcément consulté cette étude puisqu’elle a été commandée par le ministère du Travail en 2015, et que c’est ce même ministère qui nous l’a transférée. Voire, elle s’en serait servie pour établir son barème fixant les minima et maxima accordés en cas de licenciement abusif. Commandée avant la loi Macron de 2015, qui prévoyait déjà d’établir un barème avant d’être retoquée par le Conseil constitutionnel, cette étude est d’ailleurs citée dans l’étude d’impact des ordonnances. Et même si nous attendons encore que le ministère nous éclaire sur cette étude, penchons-nous sur l’un des tableaux régulièrement cités pour comprendre ce que touchent en moyenne les salariés selon leur ancienneté. Il suffit de regarder ce tableau 6 pour comprendre que si le ministère s’est appuyé sur «la moyenne de ce qui se fait habituellement» pour établir son barème comme l’affirme Pénicaud, il s’en est surtout servi pour transformer cette moyenne… en plafond maximal. Les salariés licenciés abusivement ne pourront pas toucher plus que ce qu’ils percevaient jusque-là en moyenne. On constate ainsi que les salariés ayant moins de 10 ans d’ancienneté sont ceux qui vont le plus pâtir de la réforme Pénicaud. Les plafonds mis en place sont inférieurs à ce qu’ils touchaient en moyenne. Alors qu’entre 2 et 5 ans d’ancienneté, ils touchaient en moyenne 7,7 mois de salaire, ils auront au maximum 3 à 6 mois de salaire. Pour ceux ayant entre 5 et 10 ans d’ancienneté, ils touchaient en moyenne 10,4 mois, contre 6 à 10 mois maximum avec la réforme. Les salariés ayant entre 10 et 20 ans d’ancienneté vont, eux, toucher des indemnités dont le plafond est à peu près égal à la moyenne de ce qu’ils pouvaient percevoir avant l’instauration d’un barème. Ainsi, alors que ceux ayant entre 10 et 15 ans d’ancienneté touchaient en moyenne 10,4 mois, ils ne pourront obtenir au maximum qu’entre 10 mois (avec 10 ans d’ancienneté) et 12 mois (avec 14 ans d’ancienneté) avec le nouveau barème. Pour les salariés ayant travaillé entre 15 et 20 ans dans leur entreprise avant d’être licenciés abusivement, ils ne toucheront que 15 mois d’ancienneté maximum quand ils auront 19 ans d’ancienneté, alors qu’ils obtenaient en moyenne 14,5 mois de salaire avant. Les salariés ayant plus de 20 ans d’ancienneté toucheront au maximum entre 15,5 et 20 mois de salaire. Avant l’instauration du barème, ils touchaient 15,1 mois de salaire en moyenne. Un autre tableau de l’étude semble indiquer que les conséquences pourraient être encore plus lourdes sur le niveau d’indemnisation. Si l’on s’y fie, il apparaît que 50% des salariés du panel de l’étude au moins ont touché plus qu’il ne pourraient mécaniquement obtenir avec le nouveau barème. Un pourcentage de perdants qui flirte même avec les 90% pour les salariés ayant entre 10 et 15 ans d'ancienneté. Problème, ce tableau est incompatible avec les données moyennes. Nous avons demandé des explications depuis quinze jours au ministère… sans réponse. Deuxième mensonge Muriel Pénicaud ne s’est pas contentée de cette intox. Elle a aussi tenté de justifier la mise en place du barème en affirmant à nouveau qu'aux prud’hommes, «comme il n’y a pas de point de repère et qu’il n’y a pas d’encadrement, c’est très inéquitable, ça va du simple au quadruple. Pour la même situation, deux salariés auront l’un 100, l’autre 400 ou 1 000, 4 000». C’est vrai. Mais il est très malhonnête de faire croire que le barème réglera ce problème, il suffit de regarder les planchers et les plafonds du nouveau barème pour s’apercevoir qu’un salarié pourra toucher du simple au quadruple selon les juges. A partir de 9 ans d’ancienneté, la différence entre le plancher et le plafond des indemnités accordées va du simple au triple : 3 mois minimum, contre 9 mois maximum. A partir de 14 ans d’ancienneté, cet écart peut aller théoriquement du simple au quadruple, et à partir de 19 ans d’ancienneté, on va même du simple au quintuple. En fait, c’est bien à une baisse des indemnités que conduisent les ordonnances, sous couvert d’équité. Troisième mensonge Confrontée au cas de Nelson, Muriel Pénicaud a essayé de se justifier. Il faut dire que ce salarié de Lidl suivi par Cash Investigation a touché 6 mois de salaires d’indemnités, alors qu’avec le nouveau barème il n’aurait touché qu’un mois. «Le plancher est à 3 mois donc ça n’est pas possible. C’est au moins 3 mois dans une entreprise de plus de 11 salariés, ce qui est manifestement le cas, donc il a au moins 3 mois», tente-t-elle d’avancer d’abord. «Il a moins d’un an d’ancienneté», rétorque Lucet. «Ah oui, s’il a moins d’un an d’ancienneté, d’accord… Sauf si le juge considère qu’il y a eu une discrimination et donc que… Le juge va apprécier le motif, c’est pas la loi qui fixe le motif», concède enfin Pénicaud au prix d’une nouvelle intox. Premièrement, affirmer qu’il ne peut pas toucher moins de 3 mois d’ancienneté est faux. En effet, le plancher de 3 mois est le même pour tous les salariés à partir de… 2 ans d’ancienneté, ce que Pénicaud omet de préciser en se contentant juste de confirmer que le seuil de 3 mois ne s’appliquait pas à quelqu’un qui a moins d’un an d’ancienneté. Un salarié ayant entre 1 et 2 ans d’ancienneté touchera avec le barème un mois minimum et… 2 maximum. Et surtout, il n’existe pas de plancher pour un salarié ayant moins d’un an d’ancienneté. Le plafond est, lui, fixé à un mois max. Deuxièmement, Pénicaud essaie de changer de sujet en affirmant que le barème ne s’applique pas en cas de discrimination. C’est vrai, sauf que Nelson n’a pas été licencié pour discrimination. Un licenciement abusif n’est pas toujours discriminatoire. Le barème prévu par les ordonnances se serait donc bien appliqué à son cas. http://www.liberation.fr/desintox/2017/09/28/indemnites-prud-homales-les-trois-mensonges-de-penicaud-face-a-elise-lucet_1599491
  18. Hello hello, Quand vous regardez ce que vous êtes devenu professionnellement, vous sentez-vous à votre place ou voudriez-vous changer, évoluer et même, peut-être, en faire moins et prendre un poste inférieur en terme de responsabilité, de tâches mais aussi de salaire ? Merci de votre courtoise participation.
  19. Au sein de l'Union européenne, l'économie allemande fait figure de bonne élève. Mais derrière un taux de chômage et une croissance enviés par beaucoup de ses voisins européens, le marché du travail est en réalité particulièrement touché par la précarité. Un actif allemand sur cinq occupait en 2016 une activité dite «atypique» (20,7%), soit un total de 7,65 millions de travailleurs. C'est ce que révèle une étude réalisée par Destatis, l'Office fédéral de la statistique allemande - soit l'équivalent de l'Insee en France. Sur le papier, l'embellie de l'emploi se confirme d'année en année outre-Rhin. Source et suite de l'article
  20. https://www.lesechos.fr/economie-france/social/030490648977-emploi-salarie-vers-un-excellent-millesime-2017-2107476.php Selon l’Insee, 91.700 emplois ont été créés dans le secteur privé au deuxième trimestre. Le secteur privé a créé 91.700 postes au deuxième trimestre, soit une hausse de 0,5 % par rapport au premier, pour atteindre 19.206.700, selon les données provisoires publiées vendredi par l'Insee. Une telle progression, la 11ème consécutive , n'avait jamais été atteinte depuis la fin de 2010, quand l'indicateur a commencé à être mesuré sous ce format. La création d'emploi a encore une fois été tirée principalement par les services marchands mais la progression a aussi été alimentée par l'emploi temporaire qui a pour la première fois dépassé la barre des 700.000 postes. S'y est ajouté un autre signal positif : la confirmation de l'éclaircie dans la construction. Après avoir détruit des emplois sans discontinuer entre fin 2008 et fin 2016 - environ 200.000 -, le secteur vient d'enchaîner deux trimestres de - légère - création nette de postes. En outre, l'hémorragie s'est interrompue dans l'industrie, où l'emploi s'est quasiment stabilisé au deuxième trimestre. En attente de confirmation Résultat, les trois quarts de la progression de l'emploi salarié constatée en 2016 a déjà été réalisée sur la première moitié de 2017. Et, signe de l'amplification du dynamisme du marché du travail, sur 12 mois, l'Insee a recensé près de 300.000 emplois nouveaux. Même si la comparaison doit être prise avec précaution pour cause de changement de thermomètre, si la tendance se confirme (les données définitives seront publiées le 22 septembre) et si elle se poursuit, le nombre de créations d'emploi se rapprocherait cette année du record historique de 2007, où 352.000 nouveaux postes avaient été enregistrés. La croissance du PIB sera pourtant beaucoup plus faible : autour de 1,6 % contre 2,2 %, mais son contenu en emplois s'est renforcé. On saura très bientôt si la forte hausse de l'emploi salarié s'est accompagnée d'une franche baisse du nombre de chômeurs : l'Insee publiera jeudi le taux de chômage au sens du BIT pour le deuxième trimestre. Celui-ci s'est stabilisé au début de l'année, après avoir baissé à la fin de 2016 alors que les statistiques mensuelles du ministère du travail font du yoyo mais s'inscrivent sur trois mois en baisse. En savoir plus sur https://www.lesechos.fr/economie-france/social/030490648977-emploi-salarie-vers-un-excellent-millesime-2017-2107476.php#IkytTK6KeA061kZS.99 Suite de la courbe fin de l'année mais pour le moment la tendance s'accélère .
  21. La dérégulation du CDD, la bombe à retardement de la réforme du code du Travail Le gouvernement envisage de laisser aux branches professionnelles le soin de fixer les règles du contrat à durée déterminée POLITIQUE - C'est une orientation gouvernementale qui a tout pour mettre le feu aux poudres. Comme le rapporte Le Monde, le gouvernement compte bien inscrire dans sa réforme du code du Travail la dérégulation du contrat à durée déterminée (CDD), dont les règles sont jugées trop contraignantes par le patronat. En l'espèce, il est question de laisser aux branches professionnelles le soin de définir les caractéristiques du contrat, actant de fait la fin de son uniformité. Pour la ministre du Travail Muriel Pénicaud, l'idée est de "tenir davantage compte de la diversité des situations", comme elle l'a souligné le 24 juillet devant les sénateurs. En la matière, le projet de loi par habilitation rendu public le 28 juin est on ne peut plus clair: "adapter par convention ou accord collectif de branche les dispositions, en matière de contrat à durée déterminée et de contrat de travail temporaire, relatives aux motifs de recours à ces contrats, à leur durée, à leur renouvellement et à leur succession sur un même poste ou avec le même salarié". Aujourd'hui, le CDD est rigoureusement encadré. Sa durée maximum est de 18 mois, son renouvellement limité à deux contrats maximum (hors cas exceptionnels) et il existe une période de carence, laissant le poste vacant pendant un laps de temps après la fin du 2e CDD. Avec le dispositif prévu par le gouvernement, sa durée pourrait augmenter, tout comme la limite des renouvellements. La période de carence, elle, pourrait disparaître. Ce qui encouragerait les chefs d'entreprise à recourir beaucoup plus facilement au CDD, qu'au CDI, davantage sécurisant pour les salariés. Ce qui, bien évidemment, met dans une colère noire les opposants à la réforme. La précarisation dénoncée Pour Philippe Martinez, secrétaire général de la CGT, cette disposition acte tout simplement "la casse" de la protection actuellement en vigueur. "Pour des salariés, très concrètement, qui refuseront une augmentation du temps de travail ou une diminution de salaire prévue dans un accord d'entreprise, ce sera le licenciement", s'est-il alarmé lundi 24 juillet, après une réunion à Matignon. "Comment on peut penser qu'on créera plus d'emplois dans la durée en développant davantage les CDD?", s'est interrogé ce jeudi 27 juillet le communiste André Chassaigne, chef du file du groupe Gauche démocrate et républicaine à l'Assemblée nationale. Le député du Puy-de-Dôme prédit un "éclatement des contrats précaires", comme c'est le cas selon lui en Allemagne et Royaume-Uni. "Je crois que dans un pays, il faut une protection des salariés. Et on ne règle pas les problèmes économiques en considérant que les salariés sont responsables de tout", a-t-il ajouté (vidéo ci-dessous). ... http://www.huffingtonpost.fr/2017/07/27/la-deregulation-du-cdd-la-bombe-a-retardement-de-la-reforme-du_a_23050447/
  22. Bonsoir à tous,voila je viens ici pour la première fois dans le but d'avoir quelques réponses à mes questions. Voila,ayant travaillé dans un ccas pendant 2 ans et m'étant retrouvé au chômage (fin de contrat cui), j'ai de nouveau présenté de nouveau ma candidature(6 mois après),je contacte régulièrement mon ancien directeur pour savoir si il y du nouveau au sujet de ma candidature, sa réponse est toujours la même,il me dit qu'il faut attendre après la réponse de Mr le maire.j'ai entendu parler de commissions en mairie au sujet des emplois,je me demande si la décision d'embauche appartient au directeur du ccas ou du maire.et si cela est normal que ce soit si long (4mois)Merci à tous pour vos réponses
  23. Cette clinique vétérinaire recherche son prochain « câlineur professionnel » , une personne payée à caresser des chats abandonnés toute la journée. Ça vous tente ? Préparez votre lettre de démission et commencez dès maintenant à chercher des vols en direction de Dublin : une clinique vétérinaire irlandaise vient tout juste d'annoncer qu'elle proposait le job de rêve, le meilleur boulot du monde ! En effet, la clinique dublinoise Just Cats cherche actuellement à embaucher un "câlineur "de chats professionnel à temps plein. Toute la journée, votre mission principale sera donc de réconforter les chats abandonnés et de leur faire faire le plein de câlins et de caresses. Mais attention ! N'est pas "câlineur" de chats qui veut. Comme un seul poste est pour l'instant disponible, on peut prévoir que les places seront chères... et il vous faudra donc vous battre bec et griffes pour montrer que vous avez le profil idéal et les épaules suffisamment solides ! (...) Source et suite de l'article
  24. Hello le monde... Que pensez-vous, en toute honnêteté de la phrase: "il faut faire de la place aux migrants, oui, mais comment ?!"
  25. Olivia7520

    Dites-nous tout !!

    Vous est-il déjà arrivé de recruter ? Pensez-vous que le métier de recruteur soit facile à exercer ? Est-ce un métier dans lequel il y a de sérieuses débouchées ?
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