La « grande démission » gagne la France

il y a 19 minutes, Jim69 a dit :

Volvic.

On est bien payé à Volvic environ 2000 par mois le conducteur de lignes et 10 milles boules de prime d’intéressement à l’année. 

il y a 6 minutes, Panem&Circenses a dit :

Qui n'est pas de 900€, admet-le.

Certes mais guère plus. Et si tu ramènes au prorata du nombre d'heures effectuées, ça doit se situer quand même au niveau du Smic, voire en dessous.

il y a 3 minutes, DroitDeRéponse a dit :

T’as raison l’ouvrier qui met de côté et finance des outils de production est un fainéant 

Oui mais c'est là le problème c'est que celui qui a les mains dans le Cambouis et qui en plus participe a "Financer" par l'achat d'action capitalistique de son entreprise n'y gagne pas plus en fin de compte que si il n'était pas actionnaire de son entreprise

il y a 26 minutes, Pales a dit :

Tu me fait, me souvenir quand je travaillais encore ,depuis je suis a la retraite depuis 2006 (43 ans de travail)

J'avais un chef qui "chefais" plus qu'il  ne travaillais me dis un jour Fainéant en me criant dessus (il buvait) ,je lui répondis "Fainéant" toi même , je fut aussitôt  convoqué chez le chef de service ,c'est lui qui  fut sanctionné de trois jours de mise a pied........Véridique!!!

Oui ça me rappelle il y a longtemps sur un chantier.

C'est Ernadez qui vient voir le chef pour se plaindre :

• Ma brouette ne va pas, elle fait schcouic... schouic... schouic... c'est d'un pénible !
• Ernadez t'es viré, ta brouette aurait du faire schouic schouic schouic schouic schouic...

Il y a 2 heures, DroitDeRéponse a dit :

Tant qu’il y a reprise ça marche. Si elle s’arrête la grande demission s’arrêtera d’elle-même . 

D'accord. C'est la loi du marché appliquée au travail. Les employés auraient bien tort de ne pas en profiter quand elle leur est favorable. Ça n'arrive pas si souvent.

Il n'y a pas que des inconvénients, au contraire. Ça complique un peu l'organisation mais ça casse les routines, oblige à réviser les façons de travailler pour être plus efficace, les revenus salariés augmentent et les bons patrons  profitent des augmentations de pouvoir d'achat.

il y a 1 minute, Pales a dit :

Oui mais c'est là le problème c'est que celui qui a les mains dans le Cambouis et qui en plus participe a "Financer" par l'achat d'action capitalistique de son entreprise n'y gagne pas plus en fin de compte que si il n'était pas actionnaire de son entreprise

En effet, le plus souvent les dividendes sont bien trop faibles.

il y a une heure, stephh06 a dit :

Dans un sens pourquoi se faire chier à aller bosser pour 900 euros alors, qu'on peut espérer pour le moins autant en cumulant les diverses aides de l'état.

C'est plutôt pourquoi bosser pour 1200€ quand on peut bosser pour 1500 et pourquoi ne pas saisir l'occasion qui se présente de travailler dans des conditions qu'on espère plus conformes à ses aspirations. Ce n'est qu'à la marge qu'on démissionne pour glander

Il y a 9 heures, Gouderien a dit :

Pour moi le grand changement c'est la chute de l'URSS. Jusque-là les employeurs craignaient le communisme. Plus d'URSS, plus de communisme, et donc plus de raison de ménager les salariés, de peur qu'ils ne virent rouge. Au fond, les seuls à profiter des "bienfaits" du marxime-léninisme ont été les travailleurs des pays occidentaux. Mais au début des années 90, c'est fini!
A cela s'ajoute l'influence pernicieuse de la Chine. Les Chinois, dont l'économie réunit le pire du capitalisme et le pire du communisme, disent aux Américains : en traitant les travailleurs comme de la m..., ça marche aussi! Ça tombait bien, c'était le début de la grande époque du néo-libéralisme. Les patrons américains ont bien retenu la leçon. Et les patrons européens aussi. 

Donc tout est dit: si tu trouves des entreprises qui te couchoutent, tu restes. 

 Si on t'exploite tu démissionnes.

Parce qu'après tout , il n'y a pas de raison que tu fasses un burn out...

Il y a 9 heures, hybridex a dit :

D'accord. C'est la loi du marché appliquée au travail. Les employés auraient bien tort de ne pas en profiter quand elle leur est favorable. Ça n'arrive pas si souvent.

Tout à fait . Mais pourquoi le faire passer pour le grand soir ?

Rien de neuf sous le soleil , et il est assez amusant de lire subitement tous les avantages que donnent le marché quand il vous est favorable . Super la loi de l’offre et de la demande m’est favorable , le grand jour est arrivé lol .

Il y a 9 heures, hybridex a dit :

Il n'y a pas que des inconvénients, au contraire. Ça complique un peu l'organisation mais ça casse les routines, oblige à réviser les façons de travailler pour être plus efficace, les revenus salariés augmentent et les bons patrons  profitent des augmentations de pouvoir d'achat.

Ça me paraît un raccourci très inexact . Il faudrait plutôt dire les entreprises sur des marchés dynamiques et permettant des marges caca capitalistes peuvent se permettre d’augmenter ….

Le vrai changement que je constate c’est que le télétravail libéré par la loi inique Macron a explosé, le Covid a montré à de nombreuses entreprises qu’il ne nuisait pas à la productivité, elles l’ont donc pérennisé, induisant des tensions dans le secteur ne pouvant pas l’adopter .

il y a une heure, querida13 a dit :

Donc tout est dit: si tu trouves des entreprises qui te couchoutent, tu restes. 

 Si on t'exploite tu démissionnes.

Parce qu'après tout , il n'y a pas de raison que tu fasses un burn out...

Tout cela ne me concerne plus, je suis à la retraite.

Et ce n'est pas une question de "chouchouter" ou d'exploiter. Qui croit encore, quand il entre jeune dans une entreprise, qu'il va y passer sa vie? Il faut savoir raisonner au-delà de l'horizon limité de l'entreprise. Cela dit, quand on se sent bien dans un travail, pourquoi partir? Voilà pourquoi les entreprises ont tout intérêt, effectivement, à chouchouter leurs salariés. Si elles l'avaient fait davantage auparavant, on n'en serait pas là. Je vise surtout les patrons qui ont considéré le licenciement de masse comme le dernier sport à la mode, parfois pour faire plaisir aux actionnaires, parfois en dépit de toute logique économique. On a l'impression qu'il faut cette "grande démission" pour que les entreprises se rappellent brusquement qu'elles n'emploient pas seulement des ordinateurs et des machines, mais aussi des êtres humains.

Il y a 9 heures, hybridex a dit :

C'est plutôt pourquoi bosser pour 1200€ quand on peut bosser pour 1500 et pourquoi ne pas saisir l'occasion qui se présente de travailler dans des conditions qu'on espère plus conformes à ses aspirations. Ce n'est qu'à la marge qu'on démissionne pour glander

C’est surtout que quand on démissionne sans contrat en poche , pas d’assurance chômage pendant quelques mois rappelons le …

il y a 22 minutes, querida13 a dit :

Donc tout est dit: si tu trouves des entreprises qui te couchoutent, tu restes. 

 Si on t'exploite tu démissionnes.

Si et seulement si tu as trouvé mieux, sauf exception qui confirme la règle 

Il y a 11 heures, stephh06 a dit :

Dans un sens pourquoi se faire chier à aller bosser pour 900 euros alors, qu'on peut espérer pour le moins autant en cumulant les diverses aides de l'état.

Pour un temps limité.....

il y a 23 minutes, DroitDeRéponse a dit :

C’est surtout que quand on démissionne sans contrat en poche , pas d’assurance chômage pendant quelques mois rappelons le …

C'est pas systématique:

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F89#:~:text=Si votre démission n'est,situation pour obtenir l'ARE.

Il y a 13 heures, boeingue a dit :

il y a bien des tribus qui ignorent le mot " travail "  !!

en Amazonie , le valeureux guerrier part à la chasse ou à la péche  !

il revient , dépose le gibier ou le poisson  au pieds de madame ou sur ceux du chef , lequel partage avec tous !!

et tout le monde saute dans son hamac !!!!!

Certaines tribunes d’aborigènes d’Australie s’arrangeaient pour ne travailler que l’équivalent de 3 heures par jour.

Vi que ces tribus étaient nomades, il n’était pas vraiment utile de travailler pour accumuler.

Il y a 12 heures, Pales a dit :

C'est peut être le début du "Grand remplacement" qu'avait prédit le "grand Zémourien"....déchue!!

"Le Grand remplacement " est surtout du à nos lois qui le favorisent, notamment le Regroupement familial et le droit du sol. Car leur natalité est bcp plus forte que celle des français de souche. C'est svt des français qui ne se sentent pas français du tout "très vite". Le 1er danger c'est bien le droit su sol.

Il y a 10 heures, hybridex a dit :

C'est plutôt pourquoi bosser pour 1200€ quand on peut bosser pour 1500 et pourquoi ne pas saisir l'occasion qui se présente de travailler dans des conditions qu'on espère plus conformes à ses aspirations. Ce n'est qu'à la marge qu'on démissionne pour glander

Mais parfois la marge est importante.

il y a 48 minutes, dede 2b a dit :

Pour un temps limité.....

C'est pas systématique:

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F89#:~:text=Si votre démission n'est,situation pour obtenir l'ARE.

 

Mais s'il s'agît d'un temps limité les prestations reçues sont complétement justifiées. C'est justement pour cela que l'assurance chômage a été créée. Ce n'est pas ce que je mets en cause.

Peut-être que des gens ont fait beaucoup d’économie “grâce” au confinement et que ca leur permet de quitter leur emploi. Mais ce n’est pas une situation pérenne….

Il y a 16 heures, Kyoshiro02 a dit :

Les Français, en quête de sens et de meilleurs salaires, sont de plus en plus nombreux à démissionner. Les entreprises n'ont d'autre choix que de s'adapter.

https://www.lesechos.fr/politique-societe/societe/la-grande-demission-gagne-la-france-1776822

Coupez les vivre...

Il y a 14 heures, Danoketian a dit :

Non au contraire, ils ont trouvé la solution et ça marche car maintenant les entreprises relèvent les salaires car ils commencent à être à genoux. 

La roue tourne. 

 

Après ça se plaindra du fait que les prix augmentent! c'est une chaine sans fin!

il y a 18 minutes, Morfou a dit :

Coupez les vivre...

Beaucoup qui ont démissionné ce sont recyclés et préfère avoir un boulot en solo ! Vivre différemment sans courir après la poule aux oeufs d'or ...

Quand les salaires stagnent et dans les grosses boites les bénéfices ne sont distribués qu'aux actionnaires les 25/45 ans choisissent des métiers indépendants  ! Et s'ils sont bons ils trouvent des clients ! Au moins même si pas très important mais permettant de vivre correctement les bénéfices ils savent comment ils les ont gagnés après impots et charges ... Peu travaillent avec des employés..... Aujourd'hui le régime étant collé au Régime général santé et chômage ils craignent moins de s'installer !

Donc pourquoi couper les vivre ce n'est pas par fainéantise, mais choix de vie et ceci leur est permis par les réglementation actuelles (pourvu que ça dure) Pour quelques brebis galeuses qui ont toujours existées on ne peut pas juger toute une population d'ailleurs très variée !

Quand un Uber lâche sa boite perso j'applaudis !

Il y a 17 heures, Kyoshiro02 a dit :

Les Français, en quête de sens et de meilleurs salaires, sont de plus en plus nombreux à démissionner. Les entreprises n'ont d'autre choix que de s'adapter.

https://www.lesechos.fr/politique-societe/societe/la-grande-demission-gagne-la-france-1776822

il suffirait de revoir la politique du travail pour enrayer cette "grande démission"... on met fin aux allocations et aux 35 heures une bonne fois pour toutes. idem pour la chômage professionnel!