Fausses accusations au travail

Bonjour, ou plutôt bonsoir !

Je suis dans une situation très délicate au travail... Voilà les faits :

Je suis en CDD depuis janvier en tant qu'auxiliaire de vie, mon contrat se termine le 18 juillet (soit vendredi prochain). J'interviens depuis le début de mon contrat chez un homme de 54 ans qui est atteint d'une myopathie + parkinson. Il est en fauteuil roulant, et est donc dans une situation de grande dépendance. Je suis là pour lui entretenir son domicile, lui tenir compagnie, et lui faire faire des activités quand cela est possible. Depuis le début, tout se passe bien, je pense avoir réussi a établir une relation de confiance avec lui (ce qui est un peu le but de mon métier...).

Ce monsieur a une soeur, qui s'occupe beaucoup de ses papiers administratifs, et qui est très présente au quotidien. Elle m'a déjà fait plusieurs reproches sur le ménage (qui selon ses dires, n'était pas fait parfaitement). Bref.

Ce monsieur a également un infirmier qui intervient chez lui pour lui faire des pansements le matin avant que j'arrive, et le soir une fois que je suis partie. En 7 mois, je l'ai croisé une fois.

Mon problème est le suivant : l'infirmier en question a avancé de nombreuses choses sur moi qui sont absolument fausses. La semaine passée, il a appelé la soeur de Jean-Jacques (la personne dont je m'occupe) pour lui dire qu'il m'avait trouvé sur ses genoux à plusieurs reprises, que je me laissais mettre des mains aux fesses, et que je me permettait de l'embrasser Sa soeur m'a immédiatement appelé en me demandant ma version des faits. Bien évidemment, tout cela est FAUX, et complètement illogique. Je fais mon travail correctement et il est juste impensable pour moi d'avoir fait de telles choses.

J'ai appelé l'infirmier en question ce matin, pour savoir s'il maintenait ses propos à mon sujet (qui sont vraiment très graves à mon sens ). Il m'en a mit plein la gueule pour parler poliment, il m'a dit que je n'avais rien à faire dans ce métier, que j'étais malsaine, etc. J'ai vraiment très peur, même si je sais que je n'ai rien à me reprocher, car il a appelé mon employeur. J'ai essayé d'appeler mon employeur plusieurs fois, mais ils restent très evasifs quant à la discussion qu'ils ont eu avec l'infirmier. Je rentre en école d'éducateur spécialisé en septembre, et je n'ai pas envie que cette histoire sans queue ni tête me discrédite dans ma future formation.

J'ai appelé la gendarmerie, ils m'ont dit que je ne pouvais rien faire tant que l'infirmier n'avait pas fait de dossier écrit contre moi, et m'ont conseillé de voir avec mon employeur s'il était possible de ne plus intervenir chez cet homme jusqu'à la fin de mon contrat, pour me "protéger" d'éventuelles autres bétises de ce genre, ou bien de me mettre en arrêt jusqu'à la fin de mon contrat pour être tranquilles et ne pas risquer d'autres problèmes. Or problème : mon employeur m'a bien dit qu'il serait très difficile de ne plus me faire intervenir chez cet homme pour des raisons de planning...

J'ai envie d'aller voir mon médecin pour me mettre en arrêt pour dépression, parce que sincèrement, je suis à bout....

Qu'en pensez-vous ? Quelles solutions s'offrent à moi dans un tel cas ?

Merci

Bonjour,

En effet ce sont des faits très graves, je pense que tu devrais écrire à ton employeur, en lui envoyant une lettre en recommandée et en lui disant mot pour mot ce qu'il t'arrive. Tu devrais en effet aller voir ton médecin et lui demander un arrêt maladie.

Mentionne à ton employeur sur la lettre, que tant que tu n'auras pas changé de poste, tu feras tout pour rester en maladie, car la situation que tu vis n'est plus possible.

Bon courage.

Si l'infirmier en question t'a diffamée auprès d'autres personnes, tu peux demander un témoignage écrit avec copie de carte d'identité (voir sur un site juridique les précisions à ajouter telles que la date de naissance, etc) et puis ensuite, faute de pouvoir déposer plainte, faire au moins une main courante pour diffamation. Il faut au minimum deux témoins, cela dit peu de personnes acceptent de témoigner en général. En revanche, ce que tu peux faire, c'est ignorer ce diffamateur, le laisser brasser de l'air dans le vide et te moquer de lui. De toute façon, un employeur n'a pas le droit de virer un employé sur des ragots, ou alors il se fout dans de sales draps en plus d'entraîner le diffamateur avec lui par le fond. Il pourrait s'agir aussi d'une entente tacite pour te faire craquer aux fins que tu abandonnes ton job de ton plein gré, ainsi pas de dédommagements à te verser. Pourquoi ne pas en discuter avec un inspecteur du travail ? Il pourrait mener une enquête, et si l'infirmier est pris en flagrant délit de diffamation c'est fini pour lui.

Face a des paroles si on choisit une réaction écrite il faut faire attention au contenu parceque l'écrit reste et si on écrit quelque chose de maladroit cela peut se retourner contre nous.

"que tant que tu n'auras pas changé de poste, tu feras tout pour rester en maladie, car la situation que tu vis n'est plus possible. " ca dans une lettre, il faut mieux éviter en gros.

La solution de l'inspecteur du travail est toujours la meilleure surtout quand l'employeur ne réagit pas vraiment ...

Ca doit être une situation difficile a vire et travailler dans ces conditions doit être très pénible. Travailler dans ce monde de l'aide a la personne est difficile entre la frustration de la famille, les problèmes du patients, si en plus du profession de santé en rajoute ... alors là ...

Je vous souhaite bien du courage (j’espère que la passion dans votre métier ne sera pas usée).

Salut.

Cela ressemble à du harcèlement moral. Il faudrait voir ça avec un avocat. Les gendarmes sont bien gentils mais ils sont moins formés pour agir dans ce genre de situation qu'un avocat.

Voir avec la permanence juridique de ta ville.

Et un médecin et un psychologue.

Et commence à monter un dossier sur cette crapule, un signalement à l'ordre des infirmiers serait aussi la bienvenue.

++

Ce n'est pas réaliste; Pour entamer une procédure pour harcèlement moral il faut des preuves tangibles or là elle n'a rien.

Ce ne sont pas des faits répétés mais un seul et unique fait.

C'est sa parole contre celle d'un infirmier qui n'est même pas son supérieur hiérarchique alors soyons réaliste un peu !

Surtout n'écris pas de courrier non plus, un écrit ça peut facilement se retourner contre toi ;

Tu peux aller voir ton médecin et lui expliquer la situation en lui demandant un arrêt maladie puisque c'est juste pour quelques jours je pense qu'il acceptera; ou alors tu prends sur toi même et tu termines ta semaine de travail comme si il ne s'était rien passé (en mon sens c'est la meilleure solution parce qu'être confronté à de fausses rumeurs c'est quand même courant dans la vie et c'est important aussi d'apprendre à surmonter ça); Mais si tu ne le sens vraiment pas et que tu as peur que ça te perturbe trop tu peux aussi ne plus retourner travailler, le risque est que tu sois licenciée pour faute, tu percevras quand même les assedics auxquelles tu as droit ainsi que ton salaire et tes indemnités de congés payés mais par contre tu n'auras pas les indémnités de fin de contrat.

A toi de voir la solution qui te semble la meilleure.

Si l'infirmier en question t'a diffamée auprès d'autres personnes, tu peux demander un témoignage écrit avec copie de carte d'identité (voir sur un site juridique les précisions à ajouter telles que la date de naissance, etc) et puis ensuite, faute de pouvoir déposer plainte, faire au moins une main courante pour diffamation. Il faut au minimum deux témoins, cela dit peu de personnes acceptent de témoigner en général. En revanche, ce que tu peux faire, c'est ignorer ce diffamateur, le laisser brasser de l'air dans le vide et te moquer de lui. De toute façon, un employeur n'a pas le droit de virer un employé sur des ragots, ou alors il se fout dans de sales draps en plus d'entraîner le diffamateur avec lui par le fond. Il pourrait s'agir aussi d'une entente tacite pour te faire craquer aux fins que tu abandonnes ton job de ton plein gré, ainsi pas de dédommagements à te verser. Pourquoi ne pas en discuter avec un inspecteur du travail ? Il pourrait mener une enquête, et si l'infirmier est pris en flagrant délit de diffamation c'est fini pour lui.

Il n'y a pas besoin de témoins pour déposer une main courante mais de toute façon elle est déjà passée à la gendarmerie. Une main courante c'est juste pour que la personne déclare un fait et qu'il en reste une trace écrite datée on ne cherche pas à savoir si le fait est réel ou pas.

Un inspecteur de travail ne va pas non plus engager une mission pour surveiller un infirmier juste parce qu'il a rapporté des propos même si ils sont faux alors que le contrat de cette demoiselle se termine dans une semaine; Rien que pour mettre la mission à exécution le CDD sera déjà terminé et il y a certainement un tas d'autres missions plus urgentes à mettre en place surtout en plein été ou les effectifs sont probablement réduits; Un peu de réalisme. La seule chose qu'il pourra faire c'est prendre des notes.

Bonjour,

En effet ce sont des faits très graves, je pense que tu devrais écrire à ton employeur, en lui envoyant une lettre en recommandée et en lui disant mot pour mot ce qu'il t'arrive. Tu devrais en effet aller voir ton médecin et lui demander un arrêt maladie.

Mentionne à ton employeur sur la lettre, que tant que tu n'auras pas changé de poste, tu feras tout pour rester en maladie, car la situation que tu vis n'est plus possible.

Bon courage.

LOL surtout ne fait pas ça parce que ça permettrait à ton employeur de te licencier pour faute encore plus rapidement et en plus tu aurais perdu 4 euros de frais postaux; Pas d'écrit ! surtout pas d'écrit !

Quel est l'intérêt de cet infirmier à te diffamer ?

C'est peut-être une piste à creuser...

Il n'y a pas besoin de témoins pour déposer une main courante mais de toute façon elle est déjà passée à la gendarmerie.

Oui je me suis mal exprimée. C'était juste que les diffamations de l'infirmer sont prouvables juridiquement si les personnes auprès desquelles il a colporté ces diffamations acceptent de témoigner. Je trouve que ce serait mieux de glaner des témoignages écrits car si les diffamations persistent, il va bien falloir qu'elle se résolve à aller trouver un avocat ?

Quel est l'intérêt de cet infirmier à te diffamer ?

C'est peut-être une piste à creuser...

exact, des détournements d'argent via la fille ?

Elle parle et écrit très bien, c'est stupéfiant.

Bien sûr, il faut alerter l'employeur, je n'ai jamais entendu un truc pareil.

Est-ce vraiment un infirmier au fait ?

Quel est l'intérêt de cet infirmier à te diffamer ?

C'est peut-être une piste à creuser...

En même temps , comment peut-il la diffamer en ne l'ayant "croisé" qu'une seule fois ?

Voir ci-dessous

Ce monsieur a également un infirmier En 7 mois, je l'ai croisé une fois.

l'infirmier en question a avancé de nombreuses choses sur moi qui sont absolument fausses.

La semaine passée, il a appelé la soeur de Jean-Jacques (la personne dont je m'occupe) pour lui dire qu'il m'avait

trouvé sur ses genoux à plusieurs reprises, que je me laissais mettre des mains aux fesses, et que je me permettait de l'embrasser

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J'ai envie d'aller voir mon médecin pour me mettre en arrêt pour dépression, parce que sincèrement, je suis à bout....

Qu'en pensez-vous ? Quelles solutions s'offrent à moi dans un tel cas ?

Vu qu'il ne te reste pas beaucoup à faire , je pense que tu devrais continuer jusqu'au bout.

Ce serait un bon point pour toi et pour ta future carriere d'éducatrice.

De toute façon ce ne sont que des ragots , ni l'infirmier ni la fille ne peuvent faire quoi que soit.

Sinon , le monsieur dont tu t'occupes , il dit quoi ? (si il peut s'exprimer)

En même temps , comment peut-il la diffamer en ne l'ayant "croisé" qu'une seule fois ?

Voir ci-dessous

Le principe de la diffamation, c'est d'affirmer des choses totalement arbitraires si on ne peut pas les prouver, portant atteinte à l'intégrité morale d'une personne.

Le fait que l'infirmier ne l'ai croisée qu'une seule fois importe peu en l'occurrence...

Tu devrais en effet aller voir ton médecin et lui demander un arrêt maladie.

Mentionne à ton employeur sur la lettre, que tant que tu n'auras pas changé de poste, tu feras tout pour rester en maladie, car la situation que tu vis n'est plus possible.

ce serait une connerie monumentale d'écrire ça !!

Moi je demanderai un témoignage à Jean Jaques et à sa soeur affirmant que jamais tu n'as été incorrecte.

L'autre type, tu l'ignores.

Surtout tu restes en poste, sinon c'est un aveux de faiblesse. Et tu ne pas fuir à chaque difficulté. Tu en verras d'autres...

Si le mec persiste dans son attitude tu peux porter plainte pour diffamation. Mais il faut qu'il laisse des traces écrites.

Ton employeur ne peux pas te virer sur une rumeur, sinon tu le mets aux prud'hommes.

Coucou,

C’est horrible ce qui t’arrive. Je compatis grandement à ta peine et je peux parfaitement comprendre tes angoisses. Comme beloboy, je te conseille d’écrire une lettre à ton boss. Explique-lui tout ce qui s’est passé et demande-lui de t’aider. S’il le faut, prends un congé maladie ou des congés payés jusqu’à ce que la situation s’arrange. Bon courage !

J'ai appelé la gendarmerie, ils m'ont dit que je ne pouvais rien faire tant que l'infirmier n'avait pas fait de dossier écrit contre moi, et m'ont conseillé de voir avec mon employeur s'il était possible de ne plus intervenir chez cet homme jusqu'à la fin de mon contrat, pour me "protéger" d'éventuelles autres bétises de ce genre, ou bien de me mettre en arrêt jusqu'à la fin de mon contrat pour être tranquilles et ne pas risquer d'autres problèmes. Or problème : mon employeur m'a bien dit qu'il serait très difficile de ne plus me faire intervenir chez cet homme pour des raisons de planning...

J'abonde dans le sens des gendarmes.

Demande à ton employer de ne plus intervenir chez cette personne.

L'infirmier, quelque soit son mobile (et ca peut etre: amoureux de toi, envieux d'un truc, besoin de se faire mousser, ou quelque soit le truc), va te faire vivre un calvaire en calomnie non prouvable. Et on sait tres bien comment ca finir ce genre de chose. Pas de preuve réel, rien, mais une fatigue moral de subir cela proche de la dépression.

Bref, il faut juste fuir ce genre d'environnement. Et ne t'inquiete pas pour l'année prochaine, les écoles ou formations font la différence entre calomnie et vérité ;-)

Hallucinant.:gurp:

Non, mon boss m'a accusé d'alcoolisme pour me virer, on voit de tout...

Si ça vous plait que Jean-Jacques vous mette les mains aux fesses ! C'est pas interdit ! Et si c'est pas vrai, ben c'est pas vrai.

Faut demander à l'intéressé le fameux JJ, qui lui doit dire si c'est la vérité, lui seul peut te disculper et envoyer l'autre en diffamation, c'est sa parole qui doit compter il a encore sa lucidité malgré ses maladies et vite car rien ne joue en ta faveur