Connaître le salaire brut de ses collègues dès juin 2026, les entreprises n'auront bientôt plus le choix

Bonjour,

Une directive européenne de lutte contre les inégalités salariales devra être traduite dans notre droit national avant le 7 juin 2026. Votée en 2023, elle suscite des espoirs du côté des salariés et de leurs représentants. Côté employeurs, on craint des tensions.

Elle s'appliquera dès l'entretien d'embauche, où les candidats devront systématiquement être informés de la rémunération du poste sur lequel ils postulent. Puis, au sein même de l'entreprise, où les employeurs devront communiquer régulièrement sur les salaires en interne.

Article entier :

https://france3-regions.franceinfo.fr/centre-val-de-loire/connaitre-le-salaire-brut-de-ses-collegues-des-juin-2026-les-entreprises-n-auront-bientot-plus-le-choix-3240049.html

Il y a 2 heures, Doïna a dit :

Bonjour,

Une directive européenne de lutte contre les inégalités salariales devra être traduite dans notre droit national avant le 7 juin 2026. Votée en 2023, elle suscite des espoirs du côté des salariés et de leurs représentants. Côté employeurs, on craint des tensions.

Elle s'appliquera dès l'entretien d'embauche, où les candidats devront systématiquement être informés de la rémunération du poste sur lequel ils postulent. Puis, au sein même de l'entreprise, où les employeurs devront communiquer régulièrement sur les salaires en interne.

Article entier :

https://france3-regions.franceinfo.fr/centre-val-de-loire/connaitre-le-salaire-brut-de-ses-collegues-des-juin-2026-les-entreprises-n-auront-bientot-plus-le-choix-3240049.html

Dans la série, on contrôle tout, où est la liberté,  de plus en plus tout doit être dévoilé,  triste société. 

il y a 12 minutes, Zora80 a dit :

Dans la série, on contrôle tout, où est la liberté,  de plus en plus tout doit être dévoilé,  triste société. 

Le dirigisme communiste est à nos portes!

PQ rose ou blanc? bientôt un décret européen?

il y a 30 minutes, Zora80 a dit :

Dans la série, on contrôle tout, où est la liberté,  de plus en plus tout doit être dévoilé,  triste société. 

De quelle liberté parlez-vous ? De nombreux services de l'Etat connaissent vos revenus.

En quoi le fait que vos collègues soient aussi au courant est-il liberticide ?

il y a 9 minutes, Morfou a dit :

Le dirigisme communiste est à nos portes!

C'est sûr que l'UE, comparé à l'URSS de Staline, c'est un vrai système rouge sanguinaire !

il y a 9 minutes, Morfou a dit :

PQ rose ou blanc? bientôt un décret européen?

Analogie douteuse.

à l’instant, Demethrogene a dit :

De quelle liberté parlez-vous ? De nombreux services de l'Etat connaissent vos revenus.

En quoi le fait que vos collègues soient aussi au courant est-il liberticide ?

 

 

C'est sûr que Macron, comparé à Staline, c'est un vrai rouge sanguinaire !

Directive européenne...pas macroniste!

Quand on sait que des pays européens ne tiennent pas toujours compte des délires de la présidente il serait temps qu'en France on en fasse autant!

Nous sommes sensés avoir conservé notre souveraineté...après Hollande qui considérait la France comme un département européen nous sommes submergés par tous ces délires...

Moi ce que j'aimerais c'est connaitre les salaires et avantages des fonctionnaires, hauts fonctionnaires et tutti quanti....

Paraitrait qu'un agent communal de la mairie de Paris gagnerait plus de 3000€...autrement dit, les prix de la gabegie parisienne...l'argent publique c'est d'abord l'argent payé par le privé...droit de regard, un minimum, non?

Donc en gros, j'aimerais savoir ce que dépense chaque commune, chaque région, chaque département...le pourquoi des embauches, les postes occupés etc. etc.

Et puis le salaire brut c'est juste le salaire en lui-même ...pourquoi pas les avantages? primes diverses et variées, 13ème mois et même plus, primes d'intéressement etc.

Citation

Puis, au sein même de l'entreprise, où les employeurs devront communiquer régulièrement sur les salaires en interne.

On n'en parle pas trop dans l'article, mais ça veut dire quoi dans les faits ?

On affiche une liste des employés de TOUS les salariés, fonction et salaire ? Genre PDG (bon le brut pour un pdg... bref) etc, ou alors juste les employés d'un même service ? ce qui serait plus logique si c'est pour lutter contre la discrimination, puisqu'il faut comparer ce qui est comparable.

Personnellement je ne vois pas du tout où est le problème, n'ayant pas de souci particulier à dire combien je gagne. A l'embauche mon patron m'a parlé de tout (rémunération horaire, primes, mutuelle ect) ça me semble un minimum. Et pour ce qui est du salaire des autres, pourquoi pas ? Sur le principe je m'en fiche, sauf si par exemple ça permet de se rendre compte que les autres sont augmentés et pas toi. Ça peut ainsi faire l'objet d'une discussion avec l'employeur avec des choses concrètes à avancer.

Il y a 5 heures, Doïna a dit :

Elle s'appliquera dès l'entretien d'embauche, où les candidats devront systématiquement être informés de la rémunération du poste sur lequel ils postulent.

C'est un minimum. Une entreprise n'est pas une association, les salariés ne sont pas des bénévoles.

Il y a 2 heures, Morfou a dit :

Donc en gros, j'aimerais savoir ce que dépense chaque commune, chaque région, chaque département...le pourquoi des embauches, les postes occupés etc. etc.

 

Les informations sont totalement publiques. Par exemple, pour la ville de Reims, c'est publié sur le site de la ville : VDR_CA2024_NES V5 4-6-25

Toujours moins de vie privée

Et comme ca on ne pourra plus récompenser les meilleurs éléments avec une rémunération supérieure sinon ca va générer des problèmes 

Il y a 3 heures, Demethrogene a dit :

En quoi le fait que vos collègues soient aussi au courant est-il liberticide ?

Il y a juste que ça ne les regarde pas. La jalousie peut engendrer beaucoup de problèmes dans une entreprise. A poste égal et qualification égale , salaire égal ??  Bin non...pas forcément ! Quand je bossais j'ai souvent progressé dans la grille de salaire en faisant des heures supp et en acceptant de bosser des samedis, ce que certains de mes collègues refusaient systématiquement. Pourquoi est ce que des gens pas motivés au boulot devraient gagner autant que moi sous le seul prétexte qu'ils occupent le même poste et qu'ils ont les même diplômes ?? L'assiduité aussi c'est important pour un patron et ça se récompense !! 

On arrive en novembre, les femmes ne vont pas tarder à travailler gratuitement jusqu'à la fin de l'année, par rapport aux salaires de ces messieurs.

il y a 6 minutes, Flower00 a dit :

On arrive en novembre, les femmes ne vont pas tarder à travailler gratuitement jusqu'à la fin de l'année, par rapport aux salaires de ces messieurs.

Connerie... !! Si elles gagnent moins c'est parce qu'elles font moins d'heures ou qu'elles ne font pas le même taf. Il n' y a pas une grille salariale pour homme et une grille salariale pour femme en France. Je n'ai jamais vu ça, ce serai de la discrimination et en France c'est puni par la loi !! 

@LAKLAS La différence salariale H/F est faible si on raisonne à entreprise donnée et à poste donné. La raison principale de cette différence H/F n'est pas le fait des grilles salariales et je crois me souvenir que la différence H/F n'est en moyenne que de 3 ou 4% pour un même poste, avec même expérience et même niveau d'étude. Si on se limite à cela, on pourrait presque affirmer qu'il n'y a pas de différence de salaire entre les hommes et les femmes.

Cependant la différence H/F est de (je crois) 15% tout confondu - là c'est significatif. L'explication est que les femmes occupent davantage les emplois précaires, connaissent des interruptions de carrière (enfants ...) et travaillent davantage dans les secteurs qui paient le moins (santé, éducation, service à la personne etc...).

Cela m'amène naturellement à répondre au sujet de ce fil. Publier les salaires au sein d'une entreprise ne fera pas changer les pratiques sectorielles et n'apportera pas grand chose à la lutte contre les inégalités H/F. Cela permettra au mieux de corriger ce biais de 3-4% au sein d'une même entreprise - c'est toujours ça de pris. Mais il n'y aura pas de miracle.

Il y a 2 heures, doug1991 a dit :

Toujours moins de vie privée

Et comme ca on ne pourra plus récompenser les meilleurs éléments avec une rémunération supérieure sinon ca va générer des problèmes 

 

Et @LAKLAS, ben pourquoi des problèmes ? Un patron qui décide d'augmenter untel mais pas les autres n'aura pas de problème à le dire si c'est juste. Et ça te permet de suivre l'exemple qu'il faut pour l'être ensuite.

Et là on parle d'un poste égal ou plus ou moins. Mais mettons qu'il y ait 3 "niveaux", 3 types de postes, et que seul l'un des trois ou deux des trois sont augmentés et pas le troisième, ça peut être bien de le savoir (avec son homologue on va peut-être apprendre une augmentation mais avec ceux à un autre niveau, pas forcément).

J'imagine que dans la liste, on a aussi l’ancienneté dans le poste ? Et les changements de postes du coup aussi ? L'historique complet ? ... on sait plus là. 

Puisque c'est quand même un critère, vu qu'on rallonge régulièrement les salariés au fil du temps et aussi que par exemple quelqu'un qui passerait chef de service avec des années en tant que subordonné pourrait quand même toucher plus que quelqu’un qui se ferait directement embaucher chef.

Il ne faudrait quand même pas que le nouveau venu se pense floué...

Un effet pervers par contre, c'est que l'employeur pourra expliquer s'il n'augmente pas son employé que c'est pour éviter que ça ne fasse des vagues dans le service, et donc du coup il fasse passer toutes les augmentations sous forme de prime... qu'il peut donc supprimer à tout moment.

Il y a 2 heures, Kaliste a dit :

Et @LAKLAS, ben pourquoi des problèmes ? Un patron qui décide d'augmenter untel mais pas les autres n'aura pas de problème à le dire si c'est juste. Et ça te permet de suivre l'exemple qu'il faut pour l'être ensuite.

Et là on parle d'un poste égal ou plus ou moins. Mais mettons qu'il y ait 3 "niveaux", 3 types de postes, et que seul l'un des trois ou deux des trois sont augmentés et pas le troisième, ça peut être bien de le savoir (avec son homologue on va peut-être apprendre une augmentation mais avec ceux à un autre niveau, pas forcément).

De mon expérience ceux qui disent en faire le plus au boulot sont ceux qui en font le moins, leur faire accepter une rémunération moindre c'est impossible 

il y a 2 minutes, doug1991 a dit :

De mon expérience ceux qui disent en faire le plus au boulot sont ceux qui en font le moins, leur faire accepter une rémunération moindre c'est impossible 

 

Ben tant pis pour eux au pire, c'est le patron qui décide in fine. 

Il y a 5 heures, Kyoshiro02 a dit :

C'est un minimum. Une entreprise n'est pas une association, les salariés ne sont pas des bénévoles.

Les informations sont totalement publiques. Par exemple, pour la ville de Reims, c'est publié sur le site de la ville : VDR_CA2024_NES V5 4-6-25

Oui, et comme tout le monde en est convaincu, c'est paroles d'évangile...

Suffit d'assister aux réunions ...

il y a 8 minutes, Kaliste a dit :

Ben tant pis pour eux au pire, c'est le patron qui décide in fine. 

Le patron décidera de payer tous le monde à peu près pareil pour être tranquille, donc aucun intérêt de bien travailler 

Il y a 3 heures, Totologik a dit :

@LAKLAS La différence salariale H/F est faible si on raisonne à entreprise donnée et à poste donné. La raison principale de cette différence H/F n'est pas le fait des grilles salariales et je crois me souvenir que la différence H/F n'est en moyenne que de 3 ou 4% pour un même poste, avec même expérience et même niveau d'étude. Si on se limite à cela, on pourrait presque affirmer qu'il n'y a pas de différence de salaire entre les hommes et les femmes.

Cependant la différence H/F est de (je crois) 15% tout confondu - là c'est significatif. L'explication est que les femmes occupent davantage les emplois précaires, connaissent des interruptions de carrière (enfants ...) et travaillent davantage dans les secteurs qui paient le moins (santé, éducation, service à la personne etc...).

Cela m'amène naturellement à répondre au sujet de ce fil. Publier les salaires au sein d'une entreprise ne fera pas changer les pratiques sectorielles et n'apportera pas grand chose à la lutte contre les inégalités H/F. Cela permettra au mieux de corriger ce biais de 3-4% au sein d'une même entreprise - c'est toujours ça de pris. Mais il n'y aura pas de miracle.

https://www.alerte-exclusions.fr/fr/nos-actions/communiques-de-presse/en-2025-la-precarite-touche-toujours-plus-durement-les-femmes