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18 résultats trouvés

  1. Bonsoir à tous, J'aimerai savoir quel est l'idéal pour créer une entreprise ayant une activité autre que le spectacle, et en étant intermittent du spectacle. Je sais par exemple qu'avoir le statut d'auto entrepreneur a un impact sur l'indemnisation touchée pour l'intermittence. Quel est alors le meilleur statut ? EIRL ? EURL ? SASU ? J'ai beau cherché sur internet, et soit c'est mal expliqué, soit ce sont les liens assez vieux. Merci beaucoup à ceux qui pourront m'aider !! Bonne soirée :)
  2. CRÉATION D'UN BUSINESS MÊME CONFINÉ CHEZ SOI. Vous vivez en France métropolitaine ou dans l'une des régions d'outre-mer, et vous désirez créer un business sans bouger de chez vous : VOUS ÊTES AU BON ENDROIT ET BON MOMENT. Démarrez aujourd'hui votre business dans le secteur du bien-être, de la santé, des soins personnels, des soins corporels,... même confiné chez vous. - Société partenaire : FOREVER LIVING PRODUCTS, plus de 40 ans d'existence et présente dans environ 170 pays. - Avantages : Bénéficiez de 15% à 48% vos ventes et de bonus sur vos équipes de distribution. - Possibilité de travailler sans bouger de chez soi. - Bâtir des équipes de distribution - Créer des boutiques de ventes en ligne - Permettre à vos connaissances de résoudre leurs problèmes de santé (bien-être) - Créer des systèmes de revenus qui fonctionnent même lorsque vous dormiez. -... Démarrez maintenant à partir du lien ci-dessous : https://join.foreverliving.fr/ref/225000347623 Accompagnement et Formations gratuits. Plus d'informations au: +225 08 27 67 07 ou kouamarts@gmail.com Si vous êtes intéressé, laissez un commentaire et je vous contacterai.
  3. Bonjour à tous, Nous réalisons une étude pour un projet de création d'entreprise destiné à nos amis les animaux. Nous aurions besoin de votre avis pour nous aider et nous orienter. Le questionnaire ne prend que quelques minutes à remplir https://forms.gle/oiUWAdzzeFf8Ptee6⌛ Merci beaucoup pour votre participation ! 🐶🐱🐰🐭 N'hésitez pas à partager 😉 Claire-Marie
  4. Je prépare un post dans lequel l'entreprise me sert d'exemple pour démontrer un truc... Ma définition "philosophique" de l'entreprise serait la suivante: Merci de vos idées ! (et critiques le cas échéant)
  5. Bonjour à toutes et à tous, J'aimerais poser une question qui va peut-être sembler très bête, mais comme je n'ai jamais eu de mutuelle d'entreprise jusqu'à maintenant, entreprise que je m'apprête à quitter, je me pose une question concernant le remboursement de soins après démission. En sachant que j'ai plusieurs rendez-vous médicaux à prendre avant d'arrêter mon emploi, ma mutuelle me remboursera-t-elle si les soins concernaient la date avant ma démission ? La question est posée un peu bizarrement, j'en conçois, mais voilà l'idée : l'un de mes rendez-vous aura lieu quelques jours avant mon dernier jour de travail, et je sais que la mutuelle en question a des délais assez longs à chaque fois concernant les remboursements. Donc même si ma démission est annoncée et qu'il me faut attendre un certain délai, puis-je être certaine de me faire rembourser par cette même mutuelle, en sachant que les dits soins concernaient des dates avant démission ? Voilà, un grand merci à ceux qui sauront éclairer ma lanterne ! P.
  6. Les entreprises respectent-elles le droit à la déconnexion? En cette période de premiers départs en congés, vous vous posez peut-être la question: dois-je consulter mes courriels professionnels et/ou répondre aux appels de la personne qui me manage? De ma clientèle? Dois-je les filtrer? Ou même les ignorer… au risque de devoir traiter un nombre important de messages à mon retour? Selon une étude, plus des deux tiers des managers et cadres travaillent le soir et utilisent leurs outils numériques professionnels le week-end tandis qu'un tiers culpabilise lorsqu'il se déconnecte le soir ou le week-end. La gestion de la (dé)connexion est ainsi devenue un enjeu majeur pour les entreprises et pour le salariat, dans une société où il est possible de travailler et d'être contacté depuis de multiples lieux et à n'importe quelle heure et où de nouvelles formes de travail apparaissent (télétravail, à distance, etc.). Spécificité française, le droit à la déconnexion concerne celui de ne pas être en permanence joignable par la personne qui vous emploie en dehors de ses heures de travail pour des motifs liés à l'exécution de ce dernier afin de protéger son temps de repos et d'assurer le respect de sa vie personnelle et familiale. Dix-huit mois après son entrée en vigueur et après la condamnation en appel d'un employeur au versement de plus de 60.000 euros d'indemintés en compensation d'heures d'astreinte non payées, où en est-on? (...) Source et suite de l'article
  7. Bonjour à tous, mon Bac +5 touchant à sa fin, je dois rendre mon mémoire dans quelques semaines. Pour cela j'ai réalisé un questionnaire sur la biodiversité en entreprise qui m'aidera à récolter des données qualitatives et quantitatives sur ce sujet. https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScm8oWRyEv_bf8m3IoqMLPotPKIRO38csxrV6KM5W574nAM-A/viewform Merci à tous
  8. Bonjour, Je t'invite à participer à la cagnotte "BREIZH'EVENT" que j'ai créée pour JEUNE LOVELY . Objectif : 3 000 € à collecter avant le vendredi 5 juillet 2019 https://www.leetchi.com/c/breizhevent56 Cagnotte Breizh'Event
  9. Bonjour, Je souhaiterai avoir votre avis sur le sport entreprise. L'évolution des pratiques sociales à engendrée l'émergence de la pratique du sport en entreprise mais reste à mon avis encore peu développer. Je m'adresse donc aux chefs d'entreprise comme aux salariés pour connaître votre point de vue sur ce sujet. Voici un lien menant vers un questionnaire qui complète ce sujet : https://educ.sphinxonline.net/v4/s/utufkk
  10. Quand notre hiérarchie nous convoque, nous éprouvons la même crainte de nous faire gronder que dans l'enfance. «Pouvez-vous passer me voir dans mon bureau?» Pour un grand nombre de personnes, il suffit d’entendre ces mots sortir de la bouche de leur n+1 pour qu’une peur panique les envahisse, tandis qu’elles s’efforcent d’identifier ce qu’elles ont fait de mal ou se préparent à recevoir une mauvaise nouvelle. Source et suite de l'article
  11. didiflo22

    Etude de marché

    Bonjour, Je recherche des volontaires pour une étude de marché. Merci de cliquer sur le lien suivant https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScsY8HJZzRxqgQ9gHO-ElzRNrneFUVLSjLJ-0gvUME8OMoboA/viewform?usp=sf_link Je vous remercie d'avance. Plus vous serez nombreux à répondre à mon étude de marché plus vite je pourrai ouvrir mon entreprise
  12. Bonjour, Bienvenue sur ce nouveau sujet que nous proposons. Tout d'abord, nous sommes une mini-entreprise d'étudiant commercialisant une barre aimantée permettant d'entreposer vos couteaux en toute sécurité du nom de Knife-X. Aujourd'hui nous vous proposons de participer à notre étude de marché en remplissant un court sondage. Cela nous aideraient beaucoup, Merci d'avance. Cordialement, Le service marketing de la mini-entreprise Knife-X
  13. Le cabinet d'audit financier et de conseil PwC change de stratégie pour attirer de nouveaux talents. PricewaterhouseCoopers, plus communément appelé PwC, a lancé un programme permettant à ses nouvelles recrues d’adapter leur planning de travail en fonction de leurs souhaits. Avec son Flexible Talent Network, le cabinet mondial espère attirer des collaborateurs et collaboratrices qualifiées qui ne veulent pas forcément travailler sur des horaires traditionnels. Source et suite de l'article
  14. Cinq ans après son article choc, l’anthropologue américain David Graeber prolonge sa théorie des «bullshit jobs» et se demande comment ils ont pu autant se développer. Au printemps 2013, l’anthropologue américain David Graeber, déjà connu pour son engagement dans le mouvement Occupy Wall Street et son livre Dette: 5000 ans d’histoire, fait sensation avec un article sur les «boulots à la con». Source et suite de l'article
  15. Travailler sans perdre ses nerfs, plus facile à dire qu’à faire. Il peut être très difficile de travailler avec un supérieur qui semble souffrir d’un trouble de la personnalité narcissique. Si vous ne pouvez naturellement pas avec certitude savoir si quelqu’un remplit les critiques cliniques d’un tel trouble, certains signaux doivent tout particulièrement attirer votre attention: - Cette personne insiste sur le fait qu’elle a raison, de manière systématique (avec donc une incapacité systématique à reconnaître avoir tort). Source et suite de l'article
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