Laisser les salariés et salariées choisir leurs horaires, le futur du management ?

Le cabinet d'audit financier et de conseil PwC change de stratégie pour attirer de nouveaux talents.

PricewaterhouseCoopers, plus communément appelé PwC, a lancé un programme permettant à ses nouvelles recrues d’adapter leur planning de travail en fonction de leurs souhaits. Avec son Flexible Talent Network, le cabinet mondial espère attirer des collaborateurs et collaboratrices qualifiées qui ne veulent pas forcément travailler sur des horaires traditionnels.

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 je précise qu'avant d'avant lu le sujet entierement mais je je compte le suivre dans la durée

que cela me parait d'un point de vue  qui est le mien

de n'etre que dans le fond que apte a a subir ou a choisir.

J'ai un peu connu ça, libre de choisir ses horaires mais avec des limites au choix :

- le matin, commencer entre 8 h 30 et 10 h

- le midi, pause déjeuner entre 30 mn et 1 h 30

- le soir, l'heure de départ dépendait donc de l'heure d'arrivée le matin et du temps de pause le midi, donc pour moi 16 h 30 en ayant commencé à 9 h avec une pause d'1 heure. 

C'est super quand on a des enfants à déposer à l'école le matin et à récupérer le soir, ça évite des frais.

il y a 4 minutes, Swannie a dit :

J'ai un peu connu ça, libre de choisir ses horaires mais avec des limites au choix :

- le matin, commencer entre 8 h 30 et 10 h

- le midi, pause déjeuner entre 30 mn et 1 h 30

- le soir, l'heure de départ dépendait donc de l'heure d'arrivée le matin et du temps de pause le midi, donc pour moi 16 h 30 en ayant commencé à 9 h avec une pause d'1 heure. 

C'est super quand on a des enfants à déposer à l'école le matin et à récupérer le soir, ça évite des frais.

C'est rare en France mais c'est super en tous cas d'avoir eu cette chance 

il y a 5 minutes, cheuwing a dit :

C'est rare en France mais c'est super en tous cas d'avoir eu cette chance 

Oui, ce fut une vraie chance, mise en place sauf erreur de ma part, petit à petit, à partir de 2006 donc ça fait un peu plus de 10 ans.

C'était uniquement pour les départements back-office et encore, pas tous, donc administration, marketing et commercial.

Programme réservé à certaines corporations.

J'ai du mal à imaginer cela dans la restauration, les travaux de l'agriculture, le bâtiment, les usines, la médecine, les services d'ordre, pompiers, etc., etc.

Par contre pour la plupart des boulots de saisie, bureautique, pourquoi pas !

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Comme en témoignent certains ici, ce n'est pas nouveau. la seule nouveauté c'est qu'on donne à cette pratique un nom américacain Flexible Talent Network, au lieu d’appeler ça Horaires flexibles ! "Snobing" oblige !

J'ai travaillé chez un concurrent de PwC pendant 25 ans, attaché à une clientèle de PME et j'ai toujours connu ça. D'ailleurs comment faire autrement quand vous avez un ou deux RV CHEZ vos clients dans la journée, car le travail ne se fait pas que dans son bureau, il se fait aussi et surtout chez les clients. C'est tellement, qu'un autre concurrent de PwC n'attribue plus de bureau fixe à ses collaborateurs depuis plus de 20 ans, et il n'est certainement pas le seul. Cela permet de belles économies sur le coût des locaux.

J'ai aussi connu ça chez plusieurs clients, et même avant de travailler chez le concurrent de PwC. La première entreprise où j'ai rencontré cette pratique était une entreprise d'ingénierie. Il y a de ça plus de 40 ans.

Évidemment, comme le soulignent d'autres, ce n'est pas applicable pour tous les métiers. Mais chaque fois que j'ai vu mettre en place de telles organisations, cela a toujours été positif, gagnant - gagnant.

Et la flexibilité des horaires va aussi intéresser les entreprises ...

Le futur du management c'est la démocratie dans l'entreprise.

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Il y a 1 heure, Tequila Moor a dit :

En fait, ce n'est pas vraiment un futur : c'est un passé. Il a déjà été prouvé que ça marchait (certaines modalités non capitalistes mises à part) donc il reste juste à montrer à l'énorme masse de blaireaux éventuellement concernés que ça pourrait marcher... Bon courage.

C'est juste l'avenir ... Comment obtenir l'égalité des salaires entre les hommes et les femmes ? Comment éradiquer les discriminations à l'embauche ou le harcèlement ? S'assurer que les entreprises respectent les normes sociales / de sécurité au travail / ou environnementales ? Comment s'assurer que leurs clients ou les administrations / collectivités aient voix au chapitre ? Tous les dysfonctionnements et toutes les violences dans les entreprises, tous les problèmes qui en découlent pour le reste de la société, proviennent uniquement du fait que la démocratie s'arrête aux portes des entreprises. C'est heureusement une situation qui devient de plus en plus insupportable pour les gens et ce n'est qu'une question de temps avant que cette organisation archaïque finisse par être remise en cause.

C'est triste que vous ne voyez pas où est notre intérêt général.

Il y a 2 heures, jimmy45 a dit :

C'est juste l'avenir ... Comment obtenir l'égalité des salaires entre les hommes et les femmes ? Comment éradiquer les discriminations à l'embauche ou le harcèlement ? S'assurer que les entreprises respectent les normes sociales / de sécurité au travail / ou environnementales ?

il y a une législation pour tout ça ,et des organisation syndicales ,des comités ,qui sont chargés de vérifier la bonne application de la loi ... 

je me demande en quoi consiste la démocratie dans l'entreprise ... il y a 4 millions de PME en France avec des dirigeants qui prennent des risques ,empruntent ,engagent parfois leurs biens ... Il faudrait qu'ils laissent les rênes de l'entreprise à un "président" élu ? ou à un comité directeur composé des syndicalistes ? c'est l'avenir c'est sûr ...

Maintenant ,les salariés peuvent toujours se cotiser ,emprunter , acheter l'entreprise dans laquelle ils travaillent ,et y instaurer la démocratie  ..

pour être plus sérieux ,effectivement il faut croire à un assouplissement des horaires là où c'est  possible et à la décentralisation des postes de travail voire du travail à domicile ...

Nous pratiquons les horaires participatifs depuis environ 2 ans.

C'est bien, ça permet de prendre des RDV personnels, de choisir son jour de repos, de choisir de se lever tard le lendemain d'une soirée......

Mais il ne faut pas se leurrer. Il y a une charte à respecter : couvrir les plages horaires, respecter les besoins de l'entreprise et surtout savoir s'organiser 8 semaines à l'avance. 

Beaucoup n'ont pas vraiment envie de se projeter si loin et de manière si structurée. C'est un pli à prendre.....

Il y a 16 heures, Cheragaz a dit :

horaires participatifs

"horaires participatifs" ? Je ne vois pas ce que cela veut dire. Mais "horaires flexibles" oui ! Certes "participatifs" est un mot à la mode, ça fait nouveau, même si c'est du réchauffé et en l'occurrence inadapté, alors que "flexible" qu'est-ce que c'est ringard. Je suis étonné que personne ne parle encore de "flexing time", ce serait encore plus "in".

Il y a 17 heures, stvi a dit :

pour être plus sérieux ,effectivement il faut croire à un assouplissement des horaires là où c'est  possible et à la décentralisation des postes de travail voire du travail à domicile ...

 

La loi travail avec le volet télétravail fait bouger les lignes dans ma boîte . Wait and see 

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Il y a 11 heures, Tequila Moor a dit :

Je le vois pourtant très bien. C'est pourquoi j'attends que mes amis les gens se mettent à rejeter cette organisation archaïque qu'ils subissent de bon coeur, puisque tu décris ce futur mouvement d'émancipation comme inéluctable. En attendant, j'peux pas participer, j'ai poney.

On admirera le degré d'analyse et la qualité de l'argument.

Il y a 15 heures, Tequila Moor a dit :

Je le vois pourtant très bien. C'est pourquoi j'attends que mes amis les gens se mettent à rejeter cette organisation archaïque qu'ils subissent de bon coeur, puisque tu décris ce futur mouvement d'émancipation comme inéluctable. En attendant, j'peux pas participer, j'ai poney.

Et quel est l'intérêt général selon toi si tu prétends le voir très bien ?

Je ne dis pas que cette émancipation est inéluctable, juste qu'il y aura de plus en plus de conflits et de gens qui ne supporteront plus les injustices dans les entreprises, je ne peux prédire comme cela va finir, j'adhère juste aux solutions qui permettent de prévenir ces conflits et de sortir de cette situation par le haut.