La parité salariale désormais obligatoire en Islande

Egalité ne veut pas dire Parité...................

Un Salaire Egale ne peut être qu'en fonction d'un même Travail rendu ou effectué,autrement la Parité salariale dois être de rigueur

il y a 2 minutes, Pales a dit :

Egalité ne veut pas dire Parité...................

Un Salaire Egale ne peut être qu'en fonction d'un même Travail rendu ou effectué,autrement la Parité salariale dois être de rigueur

 

 

 

Parité de salaire pour des imams masculins comme féminins ?

il y a 49 minutes, Léna-Postrof a dit :

Les femmes ne sont pas toutes des poules pondeuses. Certaines ne prennent pas leur congés maternité jusqu’au bout ou partent très tard en congés maternité. D’autres travaillent en home office même enceintes jusqu’aux yeux. Tout dépend de leurs responsabilités. Il existe des solutions tant que l’on est pas obligée d’être allitée. Après les assistantes maternelles sont très contentes de travailler aussi. 

Bien des hommes se font arrêter au moindre bobo. Un homme qui attrape un rhume est souvent à l’article de la mort d’ailleurs. 

Ces ptites bêtes sont très fragiles...

Moins leur travail est physique, plus ils sont fragiles...

il y a 42 minutes, Pirlouit2017 a dit :

Participer ne veut pas dire être éligible à monter sur le podium. L'esprit de Pierre de Coubertin se situe en dehors de la notion même de rémunération.

Ego surdimensionné de l'un de ces dits "hommes"!

il y a 20 minutes, Anatole1949 a dit :

Parité de salaire pour des imams masculins comme féminins ?

Il n'y a pas d'Imam féminin...................donc la question ne se pose même pas

il y a 4 minutes, Pales a dit :

Il n'y a pas d'Imam féminin...................donc la question ne se pose même pas

 

Eh ben dis donc, tu n'es pas très au courant de ce qui se passe dans ta communauté ...

http://www.lefigaro.fr/international/2016/09/01/01003-20160901ARTFIG00416-femmes-imams-elles-defient-les-traditions-patriarcales.php

https://www.francetvinfo.fr/societe/religion/sherin-khankan-la-premiere-femme-imam-scandinave-qui-celebre-l-islam_2424163.html

http://www.elle.fr/Societe/Interviews/L-imam-est-une-femme-rencontre-avec-Sherin-Khankan-3569072#

Un peu plus sexy que ces vieux imams barbus et généralement hideux, non ?

il y a 13 minutes, Anatole1949 a dit :

Eh ben dis donc, tu n'es pas très au courant de ce qui se passe dans ta communauté ...

http://www.lefigaro.fr/international/2016/09/01/01003-20160901ARTFIG00416-femmes-imams-elles-defient-les-traditions-patriarcales.php

https://www.francetvinfo.fr/societe/religion/sherin-khankan-la-premiere-femme-imam-scandinave-qui-celebre-l-islam_2424163.html

http://www.elle.fr/Societe/Interviews/L-imam-est-une-femme-rencontre-avec-Sherin-Khankan-3569072#

Un peu plus sexy que ces vieux imams barbus et généralement hideux, non ?

 

T'a communauté n'est pas aussi développée.....................a ce que je vois

il y a une heure, Vilaine a dit :

Tout comme il n’est pas admissible qu’une femme soit plus absente au travail qu’un homme, et ce, pour des raisons typiquement féminines (règles, grossesses, enfant malade etc...)

Oui bien sûr les femmes s’absentent parce qu’elles ont leurs règles...vous n’êtes pas un troll pour rien vous *sourire*

Je suis non concerné par ce sujet. J'ai toujours eu des postes "uniques" (comparables avec aucun autre poste de mes différentes boites).

Par contre, si ça peut faire monter le salaire de ma femme, je suis pour. Et alors je reviendrai vers vous pour demander conseil pour la convaincre de partager.

L'heure de travail doit être rémunérée identiquement qu'elle ait été fournie par un homme ou par une femme, cela me semble logique et juste. Après, les absences pour x raisons, c'est autre chose. Le salaire ne doit pas dépendre de telle absence envisagée, il doit dépendre des heures de travail apportées à l'entreprise.

il y a 15 minutes, Léna-Postrof a dit :

Oui bien sûr les femmes s’absentent parce qu’elles ont leurs règles...vous n’êtes pas un troll pour rien vous *sourire*

Le troll c’est celui ou celle qui minimise l’endométriose. 

il y a 1 minute, Loargan a dit :

L'heure de travail doit être rémunérée identiquement qu'elle ait été fournie par un homme ou par une femme, cela me semble logique et juste. Après, les absences pour x raisons, c'est autre chose. Le salaire ne doit pas dépendre de telle absence envisagée, il doit dépendre des heures de travail apportées à l'entreprise.

Tout à fait. Sauf que si on regarde sur l’ensemble d’une carrière, on se rend compte qu’une mère de famille aura passé moins de temps au boulot, que son collègue masculin. Cette composante doit être prise en considération quand on parle d’embauche ou tout simplement quand il est question de négociation salariale.

il y a une heure, Morfou a dit :

Ces ptites bêtes sont très fragiles...

Moins leur travail est physique, plus ils sont fragiles...

Ego surdimensionné de l'un de ces dits "hommes"!

Je réponds à @Léna-Postrof

Les femmes ne sont pas toutes des femmes pondeuses c’est vrai. Certaines sont de véritables carriéristes, mais peut être qu’elles sont aussi nombreuses que celles qui souffrent d’endométriose? *sourire*

Se marier et fonder une famille vers 30 ans est un parcours logique, surtout pour une femme. Ce n’est pas juste un caprice, c’est tout simplement l’ordre naturel des choses.

Tous les employeurs le savent...Ils savent que les femmes emprutent ce chemin, et qu’ils vont devoir se passer d’elles plusieurs mois avant et après la naissance du/des gamin(s). 

Il y a 2 heures, titenath a dit :

Mais c'est une logique de merde parce que personne ne peut prévoir.

Tu ne sais pas si une femme aura 1, 3, 8 enfants ou pas du tout. Ni si elle a les moyens d'avoir une nounou ou des grands parents qui pourront gérer les maladies.

Alors dans ce cas, tablons sur le fait que les femmes sont sujettes au cancer du sein plus jeune que les hommes pour la prostate et pénalisons les encore un peu plus ! 

Statistiquement, c’est facile à prévoir. Une femme en couple depuis plusieurs années va ressentir le besoin de materner (encore plus que le besoin de se marier). Et si elle ne le ressent pas, c’est la société qui va le lui rappeler. Et si ça ne suffit pas, c’est son horloge biologique. 

Je pense d’ailleurs qu’une vrai femme carriériste(ET féministe) va se plonger à corps perdu sans la maternité, pour montrer que même avec des mouflets sur les bras, elle peut avoir de meilleures performances que son collègue masculin. 

je croyais que la règle c'était " à travail égal salaire égal". Oui? Non?
Si oui pourquoi toutes ces histoires? Je comprends pas...

Disons que c'est au retour de sa maternité qu'une femme risque de se faire distancer par un collègue masculin : elle retrouve sa place avec le même salaire qu'elle avait avant son départ en maternité, mais pendant cette absence elle n'aura pu gagner en ancienneté et grimper d'échelon. Elle peut cependant compenser cette perte avec les abattements d'impôts, les allocations familiales et autres aides prévues. Maintenant ce serait bien que les entreprises ne soient pas trop drastiques avec leurs personnels féminins en raison des maternités : après tout, le sang neuf profite à l'économie du pays tout entier.

Le problème n'est pas de gagner comme un homme, mais de trouver son salaire correct, non ?

à l’instant, pep-psy a dit :

Le problème n'est pas de gagner comme un homme, mais de trouver son salaire correct, non ?

Tout à fait. Donc si à diplôme, expérience, et poste égaux tu gagnais 3000€ là où ta collègue féminine en gagnait 3500, tu trouverais ça normal

La question est de savoir est-ce que 3000E par mois pour ce poste, me conviennent = Oui, je suis le contrat et après je n'ai pas à me plaindre que d'autres gagnent plus que moi, puisque j'ai accepté !

J'ai peut-être des dépenses inférieures qui m'ont permis d'accepter à ce tarif, alors que d'autres, avec 3500 rament, parce qu'ils ont bien plus de dépenses !

il y a 5 minutes, pep-psy a dit :

La question est de savoir est-ce que 3000E par mois pour ce poste, me conviennent = Oui, je suis le contrat et après je n'ai pas à me plaindre que d'autres gagnent plus que moi, puisque j'ai accepté !

J'ai peut-être des dépenses inférieures qui m'ont permis d'accepter à ce tarif, alors que d'autres, avec 3500 rament, parce qu'ils ont bien plus de dépenses !

Imagine le truc autrement. Y'a pas de négociation de salaire possible. On propose le poste à 3500 pour une femme, et à 3000 pour un homme, juste parce que tu es un homme. 

Quant aux dépenses, généralement elles évoluent avec ton salaire. Avec 3000 € tu estimes avoir suffisamment, mais avec 3500, tu pourrais avoir un appartement avec une pièce en plus, ou un extérieur. Peut être que ça te permettrais de sortir un peu plus avec tes potes ou d'offrir un cadeau un peu plus sympa à ta nana pour Noël. Chacun s'adapte avec son salaire, mais tu ne vas pas trouver normal de gagner 500€ de moins que quelqu'un pour le même travail sous prétexte que tu sais gérer tes dépenses ?!? 

Tu as déjà engagé du monde et connaît, donc, ce que ça représente en terme d'assurance que d'engager une femme ou un homme ?

Ma copine est entrain de péter les plombs avec ces gonzesses qui font des sales coup à sa boite !

Elles attendent d'être enceinte, ont droit à tout un tas de prestations, puis elles ne disent rien jusqu'à la fin des prestations pour ensuite annoncer qu'elles ne reviendront pas, pour s'occuper du bébé et rester mère au foyer par exemple !

Comment tout ceci est supporté par la boite ? Comment les collègues le prennent ?

Quand on voit ce qui se passe, on commence à engager des hommes, parce qu'avec les femmes, il y a trop de risques !

Et c'est une femme qui l'observe et le dit !

Moi, c'est cette tendance à loucher sur les salaires des autres qui me dérangent !

Les entreprises donnent le salaire qu'elles veulent, il y a parfois le salaire minimum sous lequel elle ne peuvent pas aller, mais tout ce qui est donné en plus, personne n'en parle !

Les employés sont tellement souvent médiocres, qu'on n'a plus envie de vouloir leur donner autre chose que le minimum !

Mais parfois, il arrive que des employés sortent du lot, se donnent, s'investissent et là, on a envie des les promouvoir !

Si tu savais combien de chefs médiocres cassent leurs subordonnés pour ne pas perdre leur poste...

Le monde du travail est vraiment laid et comme pour l'oeuf ou la poule, on ne sait pas qui a commencé et comment arranger les choses pour qu'elles changent enfin !

A partir du moment où l'on peut négocier son salaire vouloir une égalité de salaire c'est ridicule.