La parité salariale désormais obligatoire en Islande

"C'est une première mondiale. Le 1er janvier 2018, l'Islande s'est engagée à rendre obligatoire l'égalité salariale entre les femmes et les hommes. Les entreprises qui ne respecteront pas cette parité se verront financièrement sanctionnées.

Une résolution exemplaire. Ce 1er janvier, l'Islande a fait entrer en vigueur une loi visant à interdire les écarts de salaire entre les hommes et les femmes. Il est désormais illégal de payer un homme d'avantage qu'une femme dans ce pays qui compte un peu plus de 330.000 habitants.

Avec cette nouvelle loi, les entreprises et les agences gouvernementales qui emploient au minimum 25 salariés sont obligées d'obtenir un certificat officiel prouvant leur politique d'égalité salariale. Si la parité salariale n'est pas respectée, les employeurs islandais devront s'acquitter d'une amende."

Source: http://madame.lefigaro.fr/societe/payer-un-homme-davantage-qu-une-femme-est-desormais-illegal-en-islande-020118-146200

On devrait appliquer cela partout dans le monde, parce que les hommes et les femmes sont parfaitement égaux. 

Un homme est aussi solide qu'une femme, surtout pendant ses règles. Il vit la grossesse aussi difficilement que la femme et bien sûr, il allaite. Il est aussi fort qu'une femme sur le plan physique. Puis, on retrouve autant de père célibataires que de mères. C'est pour toutes ces raisons que les hommes s'absentent autant, voire plus que les femmes. 

il y a 14 minutes, Vilaine a dit :

"C'est une première mondiale. Le 1er janvier 2018, l'Islande s'est engagée à rendre obligatoire l'égalité salariale entre les femmes et les hommes. Les entreprises qui ne respecteront pas cette parité se verront financièrement sanctionnées.

Une résolution exemplaire. Ce 1er janvier, l'Islande a fait entrer en vigueur une loi visant à interdire les écarts de salaire entre les hommes et les femmes. Il est désormais illégal de payer un homme d'avantage qu'une femme dans ce pays qui compte un peu plus de 330.000 habitants.

Avec cette nouvelle loi, les entreprises et les agences gouvernementales qui emploient au minimum 25 salariés sont obligées d'obtenir un certificat officiel prouvant leur politique d'égalité salariale. Si la parité salariale n'est pas respectée, les employeurs islandais devront s'acquitter d'une amende."

Source: http://madame.lefigaro.fr/societe/payer-un-homme-davantage-qu-une-femme-est-desormais-illegal-en-islande-020118-146200

 

 

On devrait appliquer cela partout dans le monde, parce que les hommes et les femmes sont parfaitement égaux. 

Un homme est aussi solide qu'un homme, surtout pendant ses règles. Il vit la grossesse aussi difficilement que la femme et bien sûr, il allaite. Il est aussi fort qu'une femme sur le plan physique. Puis, on retrouve autant de père célibataires que de mères. C'est pour toutes ces raisons que les hommes s'absentent autant, voire plus que les femmes. 

 

 

 

MDR

il y a 11 minutes, Dan229 a dit :

MDR

Je voulais dire "un homme est aussi solide qu'une femme" 

il y a 18 minutes, Vilaine a dit :

Je voulais dire "un homme est aussi solide qu'une femme" 

 

Encore raté... 

il y a 6 minutes, versys a dit :

Encore raté... 

Désolée pour toi  

Entre nous, cette histoire de sexe = Oui très bien, on peut payer une femme le même salaire qu'un homme !

Mais en terme de compétence et d'expérience, on peut aussi ?

Il faudrait une femme qui soit exactement du même âge qu'un homme et qu'elle ait les mêmes diplômes pour avoir droit au même salaire ?

C'est faisable ça ?

Je pense que si l'état ne définit pas des grilles salariales claires et en fonction de l'âge, ça ne sera jamais possible !

En plus, je pense sincèrement que les entreprises devraient fonctionner à la prime avec leurs employés !

Pour qu'ils arrêtent de tomber malade tous les 2 jours, qu'ils s'investissent, etc...

il y a 16 minutes, pep-psy a dit :

Entre nous, cette histoire de sexe = Oui très bien, on peut payer une femme le même salaire qu'un homme !

Mais en terme de compétence et d'expérience, on peut aussi ?

Il faudrait une femme qui soit exactement du même âge qu'un homme et qu'elle ait les mêmes diplômes pour avoir droit au même salaire ?

C'est faisable ça ?

Je pense que si l'état ne définit pas des grilles salariales claires et en fonction de l'âge, ça ne sera jamais possible !

En plus, je pense sincèrement que les entreprises devraient fonctionner à la prime avec leurs employés !

Pour qu'ils arrêtent de tomber malade tous les 2 jours, qu'ils s'investissent, etc...

Ce n'est pas une question d'âge.

Tu prends un homme ingénieur BTP, avec 5 ans d'expérience, tu l'embauches en tant que cadre à un certain coefficient et à un certain échelon, une femme ingénieure BTP avec 5 ans d'expérience, embauchée au même coefficient et au même échelon devra avoir le même salaire. Rien ne justifie que l'homme soit payé 3500 euros bruts et la femme 3200 euros bruts.

C'est aussi simple que ça.

Qu'en est-il de la parité des jours d'absence au travail ?

Il y a 1 heure, titenath a dit :

Rien ne justifie que l'homme soit payé 3500 euros bruts et la femme 3200 euros bruts.

Si ! Le nombre de jours d'absence durant une carrière, avec son corolaire de l'obligation de trouver un remplaçant pour y pallier. 

Je trouve cela totalement stupide. Les femmes devraient être recrutées pour leurs compétences et non pour leur genre. 

Il y a 1 heure, titenath a dit :

Ce n'est pas une question d'âge.

Tu prends un homme ingénieur BTP, avec 5 ans d'expérience, tu l'embauches en tant que cadre à un certain coefficient et à un certain échelon, une femme ingénieure BTP avec 5 ans d'expérience, embauchée au même coefficient et au même échelon devra avoir le même salaire. Rien ne justifie que l'homme soit payé 3500 euros bruts et la femme 3200 euros bruts.

C'est aussi simple que ça.

 

 

Rien? Non.

Une femme qui a 5 ans d'expérience a 30 ans environ. A 30 ans, on est maman (ou on projette de le devenir). Une maman s'absente +X% qu'un homme. Il est donc logique qu'elle soit moins bien payée que son collègue masculin. 

il y a 3 minutes, Pirlouit2017 a dit :

Qu'en est-il de la parité des jours d'absence au travail ?

Si ! Le nombre de jours d'absence durant une carrière, avec son corolaire de l'obligation de trouver un remplaçant pour y pallier. 

+1

Qu'en est-il quand une femme à un de ses collègues de l'aider à porter une charge ou que son collègue porte sa charge, pendant ce temps, il n'avance pas dans son dossier/affaire !? Je n'arrête de voir ça dans mon domaine de métier et ça ne me dérange pas d'aider mais quand je suis en retard à cause de ça, c'est moi qui me fait gueuler dessus et pas elle !!!

à l’instant, Léna-Postrof a dit :

Je trouve cela totalement stupide. Les femmes devraient être recrutées pour leurs compétences et non pour leur genre. 

C'est pas la question. 

à l’instant, Yoannbzh a dit :

Qu'en est-il quand une femme à un de ses collègues de l'aider à porter une charge ou que son collègue porte sa charge, pendant ce temps, il n'avance pas dans son dossier/affaire !? Je n'arrête de voir ça dans mon domaine de métier et ça ne me dérange pas d'aider mais quand je suis en retard à cause de ça, c'est moi qui me fait gueuler dessus et pas elle !!!

+1

Après je considère que les femmes qui font des métiers manuels n'ont certainement pas les compétences intellectuelles pour faire autres choses. 

il y a 2 minutes, Vilaine a dit :

C'est pas la question. 

Il y a une question ? *sourire*

à l’instant, Léna-Postrof a dit :

Il y a une question ? *sourire*

Dans tous les cas, vous n'êtes pas dans le sujet. 

Je vais faire comme vous, en répondant "confiture de fraise".

il y a 7 minutes, Vilaine a dit :

Après je considère que les femmes qui font des métiers manuels n'ont certainement pas les compétences intellectuelles pour faire autres choses. 

Il est vrai que penser que la fonction fait la personne est d'une rare pertinence...

à l’instant, Mite_Railleuse a dit :

Il est vrai que penser que la fonction fait la personne est d'une rare pertinence...

C'est le cas des véritables hommes d'Etat : la fonction finit par réellement les grandir !

il y a 5 minutes, Vilaine a dit :

Dans tous les cas, vous n'êtes pas dans le sujet. 

 

Je vais faire comme vous, en répondant "confiture de fraise".

Il n’est pas admissible qu’une femme soit moins rémunérée qu’un homme, à travail égal. Comment pourrait-on être contre cela ? 

il y a 12 minutes, Vilaine a dit :

Rien? Non.

Une femme qui a 5 ans d'expérience a 30 ans environ. A 30 ans, on est maman (ou on projette de le devenir). Une maman s'absente +X% qu'un homme. Il est donc logique qu'elle soit moins bien payée que son collègue masculin.

Lol. Dans ma boite et dans mon entourage j'ai au moins autant d'hommes que de femmes qui s'absentent pour les enfants, et je pense même qu'il y a plus d'hommes que de femmes qui le font.

Et sinon il n'y a que la grossesse qui les différencie, mais comme les femmes n'ont pas le choix que de porter les enfants, elles n'en sont pas pénalisables.

il y a 15 minutes, Yoannbzh a dit :

Qu'en est-il quand une femme à un de ses collègues de l'aider à porter une charge ou que son collègue porte sa charge, pendant ce temps, il n'avance pas dans son dossier/affaire !? Je n'arrête de voir ça dans mon domaine de métier et ça ne me dérange pas d'aider mais quand je suis en retard à cause de ça, c'est moi qui me fait gueuler dessus et pas elle !!!

Et qu'en est il d'un homme qui a besoin d'une femme pour remettre du papier dans la photocopieuse ? Parce que pendant ce temps là elle ne fait pas son taf

il y a 6 minutes, Pirlouit2017 a dit :

C'est le cas des véritables hommes d'Etat : la fonction finit par réellement les grandir !

C'était le propos de Vilaine ?

il y a 4 minutes, Léna-Postrof a dit :

Il n’est pas admissible qu’une femme soit moins rémunérée qu’un homme, à travail égal. Comment pourrait-on être contre cela ? 

Un travail égal nécessiterait un même taux d'effectivité par présence sur les lieux de travail.