le chômage pour tous

64 % des sondés contestent l’idée que les entreprises embaucheraient davantage si elles pouvaient licencier plus facilement. Une crainte surtout portée par les plus modestes

68 % des salariés appartenant aux catégories socioprofessionnelles les moins favorisées.

Enfin, 64 % des interrogés estiment injustifié de plafonner les indemnités prud’homales.

Des exemples parmi des milliers: 

Au technocentre de Guyancourt ( RENAULT), les médecins du travail ont alerté sur 316 cas de burn-out l’an dernier.

« En novembre 2016, un ingénieur est décédé à la suite d’un entretien préalable à un licenciement.

Le CHSCT a pu diligenter une enquête. Face à l’employeur, c’est un contre-pouvoir qu’on veut faire disparaître en regroupant toutes les IRP », dénonce le technicien.

Les accords d’entreprise devenant supérieurs aux accords de branche vont favoriser le chantage à l’emploi et l’arbitraire dans chaque société 

Ne mélange pas les entreprises de services avec les entreprises qui produisent quelque chose !

Dans les hôpitaux c'est juste la folie la manière dont les directions ne prennent pas conscience du boulot fourni...

Et on peut sérieusement se demander où passe la quantité incroyable d'argent facturé ???

Pour les entreprises de "production", plus il y a de la demande, plus ils doivent fabriquer, plus ils vont embaucher !

C'est très très simple comme fonctionnement !

Le gros problème vient du niveau de consommation des gens, si les gens consomment, l'économie se porte bien, sinon elle vire du monde !

Pas le choix !

Le ‎29‎/‎08‎/‎2017 à 20:57, PASCOU a dit :

Rassurez vous....ils vous soutiennent!

https://blogs.mediapart.fr/citoyen-spartacus/blog/300617/moralisation-des-syndicats-le-silence-est-dor

Le président Macron, opportun communicant, a su déterrer le rapport Perruchot en amont des négociations sur la loi travail.

Sous prétexte de moralisation des syndicats, la menace est claire : soit vous êtes dociles soit on expose au grand jour le détail de l'argent des organisations syndicales.
C'est apparemment efficace puisque M.Mailly semble déjà mieux disposé à l'égard des projets d'ordonnances du gouvernement.

Si d'aucuns se scandalisent du procédé, d'autres se réjouissent et pointent du doigt les abus et dérives notoires qui viennent entacher la probité qui devrait caractériser les organisations syndicales et les syndicalistes.

La méthode est certes scandaleuse, surtout lorsqu'elle provient du monde politique qui croule sous les affaires.
Il n'en demeure pas moins que la question du financement des organisations syndicales est un sujet majeur qui pollue insidieusement leurs propres capacités à mobiliser.

Certes, on peut arguer que ce n'est pas le moment. D'ailleurs c'est sûrement cet argument aussi qui a contribué à enterrer le rapport Perruchot.

Mais le moment viendra t-il un jour ? En réalité, ce n'est jamais le moment.

La majorité des syndicalistes s'accordent à penser que tout doit se régler de l'intérieur et que le risque du "tous pourris" ne va pas contribuer à mobiliser.

L'approche se respecte, mais se discute tout de même . Tout d'abord, c'est bien parce que les confédérations syndicales sont financées par le paritarisme et par l'argent des entreprises du Medef qu'elles sont plus sujettes à l'entrisme patronal et donc au "pourrissement".

Et c'est aussi pour cette même raison que l'omerta ambiante et la politique de l'autruche, réflexe naturel pour protéger l'appareil, ont pour résultat final de préserver des pratiques scandaleuses qui ternissent l'image du syndicat.

De plus, force est de constater, que ce modèle est en déclin, que les salariés ne s'y reconnaissent plus et rejettent les syndicats traditionnels tout comme les citoyens ont rejeté les partis traditionnels aux dernières élections.

Les taux de syndicalisation n'ont jamais été si bas et l'inertie des confédérations sur ce sujet pourtant prioritaire est un signe manifeste de duplicité.

Tous ceux qui ont tenté de changer le système de l'intérieur, tous ceux qui ont dénoncé la corruption ont payé individuellement et collectivement le prix fort, on ne s'attaque pas à l'appareil impunément.

Alors que faire ? Continuer à se taire et à se plaindre de l'incapacité de nos organisations syndicales à fédérer et à mobiliser?

Jeter la pierre aux salariés qui ne veulent pas de nos organisations syndicales?

Et nos organisations syndicales sont-elles prêtes à se remettre fondamentalement en question?

Sommes nous prêts à remettre en question Le financement occulte et déguisé qui fait de nos confédérations des partenaires anti-sociaux du MEDEF?

Ne devrions nous pas revendiquer une syndicalisation obligatoire ?

Ces questions resteront probablement en suspens et tous opteront sûrement pour le choix du silence.

Laisser pourrir, maintenir le système et surtout sauver la façade.

Le PCF, Le PS, ont également choisi cette approche, chacun a pu en mesurer les conséquences.

Le silence est d'or?

Celui-là est sonnant et trébuchant !

Un pour tous, tous pourris!

Il y a 7 heures, pep-psy a dit :

Parce qu'un Patron doit venir au bureau pour montrer qu'il bosse ?

Un patron utilise sa cervelle pour réfléchir, il passe son temps à réfléchir, alors comme il en a les moyens, il compense sa fatigue mentale, avec des phases de repos, de distraction, etc...

Il n'est pas étonnant de voir les patrons faire ce genre de chose, puisqu'il faut être patron pour le comprendre !

Quand on doit sans arrêt réfléchir à la boite, être en plus dans les locaux de la boite, serait comme vivre en prison !

Toi qui nous fait le râleur en CDD, rappelle toi que si tu as eu du boulot, c'est parce qu'un patron à créé cette boite et par ses décisions continue à faire en sorte qu'elle tienne debout pour continuer à offrir du boulot à des travailleurs !

La première règle de l'emploi: Ne pas loucher sur ce que les autres ont, font et gagnent !

Le mec était en CROISIERE, il faisait le tour du monde, il ne bossait pas

Stop l'aveuglement et la soumission totale à la vision et aux intérêts des patrons. Cela devient inquiétant.

Il y a 2 heures, jimmy45 a dit :

Le mec était en CROISIERE, il faisait le tour du monde, il ne bossait pas

Stop l'aveuglement et la soumission totale à la vision et aux intérêts des patrons. Cela devient inquiétant.

Tu n'as jamais approché un patron toi !?

Franchement arriver à dire que quelqu'un ne bosse pas, parce qu'on lui aura dit que le boss est en croisière...

Aïe aïe aïe, après on s'étonne de la réaction des gens face à des intox du genre !

il y a 6 minutes, pep-psy a dit :

Tu n'as jamais approché un patron toi !?

Franchement arriver à dire que quelqu'un ne bosse pas, parce qu'on lui aura dit que le boss est en croisière...

Aïe aïe aïe, après on s'étonne de la réaction des gens face à des intox du genre !

Je ne comprends pas, tu ne connais pas mon ancienne entreprise, qu'est-ce qui te permet de dire que c'est une intox ?

Un patron n'a pas le droit de partir en croisière ?

il y a 11 minutes, jimmy45 a dit :

Je ne comprends pas, tu ne connais pas mon ancienne entreprise, qu'est-ce qui te permet de dire que c'est une intox ?

Un patron n'a pas le droit de partir en croisière ?

Il peut faire ce qu'il veut, mais ta manière de penser n'est pas du tout la réalité !

Tu ne fais qu'exprimer l'ignorance la plus répandue chez les travailleurs !

Un patron considère son entreprise comme son bébé, il y est lié, connecté, il prend de ses nouvelles régulièrement, il s'en soucie en permanence !

Ce n'est pas parce que quelqu'un bronze au soleil ou nage dans une piscine qu'il a arrêté de penser !

il y a 2 minutes, pep-psy a dit :

Il peut faire ce qu'il veut, mais ta manière de penser n'est pas du tout la réalité !

Tu ne fais qu'exprimer l'ignorance la plus répandue chez les travailleurs !

Un patron considère son entreprise comme son bébé, il y est lié, connecté, il prend de ses nouvelles régulièrement, il s'en soucie en permanence !

Ce n'est pas parce que quelqu'un bronze au soleil ou nage dans une piscine qu'il a arrêté de penser !

Tu sais ce sont des fantasmes que tu projettes sur tous les patrons ! Tous les patrons ne se resemblent pas ! Artisans, TPE, PME, 1000 ouvriers, 2000 ouvriers, multinationales ...

Crois-tu vraiment que P. Gattaz ait le même regard sur son entreprise que l'ouvrier/artisan qui travaille avec 5 ou 6 ouvriers et apprentis ...

Tu ne devrais pas ironiser de la sorte, tu sais, soit on discute pour s'enrichir les uns et les autres de regards et expériences différentes, on essaie de comprendre "LES LOIS du TRAVAIL et CHOMAGE, les intérets patronaux et les intérêts ouvriers, soit on se défoule et on distribue les coups à tours de bras !

à l’instant, LouiseAragon a dit :

Tu sais ce sont des fantasmes que tu projettes sur tous les patrons ! Tous les patrons ne se resemblent pas ! Artisans, TPE, PME, 1000 ouvriers, 2000 ouvriers, multinationales ...

Crois-tu vraiment que P. Gattaz ait le même regard sur son entreprise que l'ouvrier/artisan qui travaille avec 5 ou 6 ouvriers et apprentis ...

Tu ne devrais pas ironiser de la sorte, tu sais, soit on discute pour s'enrichir les uns et les autres de regards et expériences différentes, on essaie de comprendre "LES LOIS du TRAVAIL et CHOMAGE, les intérets patronaux et les intérêts ouvriers, soit on se défoule et on distribue les coups à tours de bras !

Je sais ce que c'est d'être patron et je sais comment on vit !

Oui il y a des PDG, mais ces PDG subissent les attentes des actionnaires !

Que l'on soit patron créateur de l'entreprise ou PDG, on est forcé à penser, on ne peut stopper le cerveau dans ses pensées, la stratégie, les objectifs, les chiffres, etc...

Une entreprise c'est un énorme bateau que tu ne peux stopper s'il commence à dériver !

Et quand on a le titre de responsable, on est derrière la barre, même si physiquement, on n'y est pas !

Les salariés on eux aussi la pression quand je quittait mon travail j'y pensait encore surtout que le lendemain mon chef me demandait des comptes .

Le dernier rapport de l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail indique qu’en matière de prévention des risques psychosociaux les entreprises françaises se situent globalement en dessous de la moyenne des 36 pays étudiés et même pour certains critères dans le peloton de queue[1].

Ainsi en ce qui concerne l’évaluation de ces risques ( STRESS, VIOLENCES, HARCELEMENT ) l’enquête révèle que le Danemark arrive en premier (76% des entreprises) devant la Grande-Bretagne (68%), la Suède (66%) et la Norvège (56%). Les pourcentages les plus faibles sont observés en Espagne (11%), en Croatie (9%) et en Slovénie (7%).

Avec un taux de 43% la France se situe certes un peu au-dessus de la moyenne européenne (36%), mais si on prend en compte l’ensemble des démarches d’évaluation (évaluation régulière des risques et évaluations réalisées par du personnel interne), avec un taux de 55% seulement,  notre pays se trouve à la 29ème place sur 36

http://www.stimulus-conseil.com/stress-au-travail-la-france-un-mauvais-eleve-de-leurope/

Il y a 12 heures, pep-psy a dit :

Je sais ce que c'est d'être patron et je sais comment on vit !

Oui il y a des PDG, mais ces PDG subissent les attentes des actionnaires !

Que l'on soit patron créateur de l'entreprise ou PDG, on est forcé à penser, on ne peut stopper le cerveau dans ses pensées, la stratégie, les objectifs, les chiffres, etc...

Une entreprise c'est un énorme bateau que tu ne peux stopper s'il commence à dériver !

Et quand on a le titre de responsable, on est derrière la barre, même si physiquement, on n'y est pas !

 

Bref, tu refuses la réalité parce qu'elle te dérange. Moi je ne fais aucune généralité et je sais très bien qu'il y a des personnes qui tiennent à leur entreprise parce qu'ils y ont mis toute leur vie dedans, que ce soit des patrons ou des employés.

Le patron de mon ancienne boite y tenait certainement, mais il a bel et bien passé toute l'année où j'ai travaillé à faire une croisière autour du monde, c'est un fait. Si tu ne veux pas le croire tant pis pour toi. Désolé que cela casse l'imaginaire idéaliste que tu t'es créé autour de ce rôle.

Maintenant, comme je t'ai dis plus haut, tu ne considères qu'un point de vue, celui du patron, en plus de l'idéaliser, et c'est très problématique pour nos discussions. Parce que vois-tu les autres personnes, elles existent, elles ont des droits et rien ne tournerait sans elles.

Cette entreprise avec ses 250 employés faisait un profit monstre du fait du secteur d'activité et de la plus-value des produits qu'elle vendait. Son principal produit est un logiciel qui gère tout à lui tout seul dans le secteur de l'après-vente automobile, et qui avait la particularité de modéliser en 3D les voitures et tous leurs composants les plus minimes. Un travail titanesque qui nécessitait la création d'une base de donnée par plus d'une 100 aine d'informaticiens dédiés à ce travail, et qui composaient l'essentiel des employés de la boîte.

Derrière les logiciels il y avait encore des informaticiens qui eux programmaient et s'occupaient de la maintenance des logiciels.

Et ils ne faisaient pas que vendre ces logiciels, ils vendaient aussi le matériel informatique qui allait avec. Une 20 aine d'autres personnes s'occupaient de toute cette partie, avec la gestion et le support à distance qui va avec. Plus l'administration de tout un système d'information et de serveurs informatiques.

Le patron en question il a certes historiquement créé une boîte de peinture pour les voitures, mais il n'a jamais eu la moindre compétence en informatique et tout ce qui concerne la conception de A à Z des logiciels et tout le reste ( bases de données, programmation, maintenance, support ) a évidemment été fait dès le départ par des personnes qui elles avaient ces compétences. Tout juste a-t-il pu apporter ses connaissances dans son domaine pour la conception de certains de leurs logiciels, mais dans ces cas-là ce sont surtout les clients qui peuvent savoir quels besoins ils ont.

Si l'entreprise a pu s'agrandir et comptait il y a 2 ans 250 employés ce n'est donc pas grâce à son patron mais bien au travail COLLECTIF de toutes les personnes qui composaient cette entreprise. Et ça il va falloir bien te le rentrer dans le crâne. Une entreprise c'est UN COLLECTIF. Et si le patron a participé à ce collectif fut un temps. Au moment où j'y ai travaillé, il faisait bel et bien une croisière et n'y participait plus dutout depuis longtemps.

Les clients et les nouveaux contrats étaient gérés et trouvés par des commerciaux. Et les décisions stratégiques étaient prises par le directeur de l'entreprise et sa femme ( qui avait le poste de DRH ).

Le patron ne faisait qu'encaisser les sous tel un actionnaire, voilà son apport à l'entreprise cette année-là.

Et concernant les marchés, ce qui m'a le plus dégouté dans cette entreprise, c'est qu'en toute illégalité, contrairement aux règles de la concurrence, j'ai appris que les différents concurrents se concertaient entre eux pour se les partager. Je l'ai appris parce que certaines idées que j'avais soumis pour améliorer l'un des logiciels ont été rejetées car c'était dépasser le cadre des marchés qu'ils s'étaient fixés.

Il y a 12 heures, pep-psy a dit :

Il peut faire ce qu'il veut, mais ta manière de penser n'est pas du tout la réalité !

Tu ne fais qu'exprimer l'ignorance la plus répandue chez les travailleurs !

Un patron considère son entreprise comme son bébé, il y est lié, connecté, il prend de ses nouvelles régulièrement, il s'en soucie en permanence !

Ce n'est pas parce que quelqu'un bronze au soleil ou nage dans une piscine qu'il a arrêté de penser !

En France, plus de 10.000 décès par an liés au chômage,  Dépressions, cancers, isolement, suicides... Aujourd'hui en France, le chômage est un « problème majeur de santé publique », alerte le Conseil économique, social et environnemental (Cese).
En savoir plus sur https://www.lesechos.fr/10/05/2016/lesechos.fr/021917959077_en-france--plus-de-10-000-deces-par-an-lies-au-chomage.htm#Pa745EpyP0jYqTqA.99

Le 31/08/2017 à 11:19, LouiseAragon a dit :

64 % des sondés contestent l’idée que les entreprises embaucheraient davantage si elles pouvaient licencier plus facilement. Une crainte surtout portée par les plus modestes

68 % des salariés appartenant aux catégories socioprofessionnelles les moins favorisées.

Enfin, 64 % des interrogés estiment injustifié de plafonner les indemnités prud’homales.

Des exemples parmi des milliers: 

Au technocentre de Guyancourt ( RENAULT), les médecins du travail ont alerté sur 316 cas de burn-out l’an dernier.

« En novembre 2016, un ingénieur est décédé à la suite d’un entretien préalable à un licenciement.

Le CHSCT a pu diligenter une enquête. Face à l’employeur, c’est un contre-pouvoir qu’on veut faire disparaître en regroupant toutes les IRP », dénonce le technicien.

Les accords d’entreprise devenant supérieurs aux accords de branche vont favoriser le chantage à l’emploi et l’arbitraire dans chaque société 

Et si on faisait un sondage sur TES idées d'extrême gauche, quels seraient les chiffres ?

Il y a 5 heures, LouiseAragon a dit :

En France, plus de 10.000 décès par an liés au chômage,  Dépressions, cancers, isolement, suicides... Aujourd'hui en France, le chômage est un « problème majeur de santé publique », alerte le Conseil économique, social et environnemental (Cese).
En savoir plus sur https://www.lesechos.fr/10/05/2016/lesechos.fr/021917959077_en-france--plus-de-10-000-deces-par-an-lies-au-chomage.htm#Pa745EpyP0jYqTqA.99

10.000 décès par an liés au chômage...

Et combien de décès liés  au travail ?

Et la bêtise, elle ne tue pas ?

Le 10/08/2017 à 16:36, Zigbu a dit :

C'est simple : A et B sont concernés. A 55ans, une vie bien remplie, arrêterait bien de bosser. B est au chômage.

   A quitte son boulot et touche le chômage, B trouve un boulot et n'est plus payé au chômage. CQFD. Principe des vases communicants !!!!

Dans ce cas, ils n'avaient qu'à pas toucher à la retraite des instits,CQFD!

(Faisons du nouveau avec de l'ancien!!!!)

Il y a 3 heures, Anatole1949 a dit :

Et si on faisait un sondage sur TES idées d'extrême gauche, quels seraient les chiffres ?

10.000 décès par an liés au chômage...

Et combien de décès liés  au travail ?

Et la bêtise, elle ne tue pas ?

Certains/certaines ayant donné toute une vie meurent juste AVANT de toucher leur retraite !! Les "caisses" se réjouissent!

Ce commentaire entendu ce jour sur une chaine TV (et résumé globalement) et concernant la "fumerie" /"enfumage" (au sens propre) au lycée.

Euuhhh...ben: 

- oui, fumer c'est s'empoisonner et empoisonner autour de soi

- oui, fumer n'est pas autorisé dans les bâtiments publics  SAUF (les "responsables...IR-responsables! y réfléchissent) dans les lycées puisque:

.....PAS devant lycées cause "terrorisme" (il a bon dos celui-là) ....

Autrement dit : on donne/era (?)à certains /certaines le DROIT d'empoisonner EN TOUT IMPUNITE leurs compatriotes à l'intérieur d'un bâtiment censé  EDUQUER!!!!!!!!!!!!

"Bêtise"? PIRE!! Atteinte délibérée à la vie d'autrui!!!!!

-

C'est une super idée !

Que tous ces personnes qui s'enquilosent à faire des boulots qu'elles n'aiment pas !

Ben faut les faire partir avec un tribu, afin qu'elles fassent ce qu'elles aiment !

Il était temps ! Excellente initiative !

Il y a 8 heures, querida13 a dit :

Dans ce cas, ils n'avaient qu'à pas toucher à la retraite des instits,CQFD!

(Faisons du nouveau avec de l'ancien!!!!)

Je ne saisis pas. Peux tu m'éclairer ?

Le 31/08/2017 à 20:06, pep-psy a dit :

Il peut faire ce qu'il veut, mais ta manière de penser n'est pas du tout la réalité !

Tu ne fais qu'exprimer l'ignorance la plus répandue chez les travailleurs !

Un patron considère son entreprise comme son bébé, il y est lié, connecté, il prend de ses nouvelles régulièrement, il s'en soucie en permanence !

Ce n'est pas parce que quelqu'un bronze au soleil ou nage dans une piscine qu'il a arrêté de penser !

Bizarre, on ne voit jamais Gattaz à Radial...

Le 31/08/2017 à 20:06, pep-psy a dit :

Un patron considère son entreprise comme son bébé, il y est lié, connecté, il prend de ses nouvelles régulièrement, il s'en soucie en permanence !

Un patron de PME, TPE ou un artisan ou indépendant ou profession libérale oui, mais pas un patron de grand groupe... On est voit jamais des Lagardère, Ghosn, Lafarge, Michelin ou autres Leclerc dans l'action, on les voit plutôt à passer dans le petit écran à dire que les salariés devraient nettement plus bosser....

Demandes aux salariés de Lafarge combien de fois ils ont vu leur PDG et aussi aux ouvriers de Renault et Nissan combien de fois Ghosn s'est déplacé dans les usines, c'est proche du néant, à se demander s'ils connaissent le coeur de métier de leur entreprise et ce qu'il s'y passe...

Quand on voit que parmi ces patrons, les plus mal payés coûtent autant que 500 salariés qui eux sont productifs, on ne se demandera pas pourquoi il y a autant de chômeurs et de marge basse dans ces entreprises. ...