Parité non respectée : les premières entreprises sanctionnées

Parité non respectée : les premières entreprises sanctionnées.

Najat Vallaud-Belkacem, la ministre des droits des femmes, a annoncé que les deux premières sanctions étaient tombées, visant deux entreprises qui n'ont pas respecté l'égalité salariale entre hommes et femmes. "On a prononcé 135 mises en demeure en quatre mois. Et surtout les deux premières sanctions sont tombées. Ces entreprises ont été averties mais sont passées outre la mise en demeure", déclare la ministre interrogée dans l'édition de jeudi du Parisien/Aujourd'hui en France à l'occasion de la Journée internationale pour l'égalité des salaires ("Equal Pay Day").

"Depuis le début de l'année, 1 500 plans ou accords d'entreprise nous ont été déposés. Ils dressent un diagnostic, fixent des objectifs. Dans certaines régions, plus de la moitié des entreprises se sont déjà conformées à leurs obligations. Mais certaines traînent des pieds", indique-t-elle. "Pour la première entreprise épinglée, située en Ile-de-France, c'est une pénalité de 5 000 euros par mois jusqu'à ce qu'elle se mette en conformité avec la loi. Cette somme représente 1 % de sa masse salariale. Il s'agit d'une structure de 150 salariés qui affiche 500 euros d'écart de salaire moyen entre hommes et femmes et nous a présenté un plan qui ne prévoit rien pour y remédier", indique la ministre.

"L'autre entreprise se situe en Aquitaine, compte 180 salariés et n'a jamais remis de document, malgré les avertissements. Elle devra payer 8 500 euros d'amende en une fois, parce qu'elle vient juste de revendre son activité. Charge au nouveau propriétaire de corriger le tir", poursuit Najat Vallaud-Belkacem. Pour la ministre des droits des femmes, "la sanction, c'est le dernier recours, mais pour être efficace elle doit être dissuasive. Et surtout plausible !"

"Il est important de dire que lorsque la loi n'est pas respectée (...) les sanctions sont appliquées", a renchéri sur LCP la ministre des affaires sociales, Marisol Touraine, ajoutant que "nous avons tous à gagner à l'égalité". La loi du 2 novembre 2010 oblige les structures de plus de 50 salariés à se doter d'un plan ou d'un accord d'entreprise visant à empêcher la différenciation entre hommes et femmes en matière de rémunération et de carrière. Elle prévoit des sanctions civiles et pénales envers les contrevenants.

Le Monde.

Est ce que les femmes, dans ces entreprises, ont les mêmes compétences et les mêmes fonctions que les hommes au sein de leur secteur d'activité ? Si c'est le cas, je ne comprend pas l'écart salarial. Dans le cas contraire, je ne comprends pas la démarche de la ministre.

Autre paramètre important : est-ce que ces femmes dans ces entreprises n'ont pas eu d'arrêts de travail longs, notamment pour faire des enfants. Si c'est le cas la différence de salaire peut venir de là puisqu'elles n'ont pas obtenu d'augmentations au mérite ces années là, et ce retard ne se rattrape pas.

L'effet pernicieux aussi c'est que certaines personnes peuvent avoir le même poste, la même ancienneté et l'une sera très motivée et intéressée et l'autre fera juste ce qu'il faut pour ne pas se faire virer. il semble normal que la première soit mieux rémunérée. Si la seconde est une femme elle pourra se servir de cet argument pour se plaindre alors que ça n'a rien à voir.

C'est dégueulasse de demander que les femmes soient aussi bien payées que les hommes.

Pourquoi pas demander que les hommes en fassent autant que les femmes tant qu'on y est !

:gurp:

Rappelons que selon l'INSEE les inégalités salariales réel entre homme et femme ne sont que de 6% (http://www.insee.fr/fr/themes/document.asp?ref_id=17876) . On peut ce demander si ce genre de croisade à l'égalité salariale qui ce fait grâce à l'argent public est vraiment utile et pertinente.

Ah tiens 6%, ce ne serait pas en moyenne le nombre de jours de moins qu'elles travaillent dans toute leur vie à cause des congés maternité, parentaux et enfants malades ?

Une femme qui déciderait de s'occuper de ses enfants plutôt que de le faire faire, et qui prendrait le maximum de congés maternité possible prendrait 6 ans et demi de congés pour 3 enfants. Sur une une carrière de 42 ans, n'en bosser que 36.5 c'est 16% de moins.

Et bien dans certains pays nordique, le père peut prendre jusqu'à 12 semaines de congé paternité ! et même jusqu'à 42 semaines en Norvège et Islande !

Donc s'occuper des enfants n'est pas l'apanage des femmes, cela peut être fait aussi par le papa.

en dépit des dispositifs également favorables de la Norvège, qui talonne son voisin sur le sujet. Là aussi, le congé parental mixte est de rigueur.

Il y atteint 54 semaines, 42 d’entre elles au total pouvant être accordées au papa. Idem avec l’Islande. Les pères qui le veulent ont la possibilité de saisir les deux tiers d’un congé long de neuf mois. Le Danemark et la Finlande ont, quant à eux, préféré le modèle plus classique en proposant un congé paternité après la naissance (respectivement fixé à 2 et 4 semaines) prolongeable par un congé parental d’une trentaine de semaines à partager avec la mère.

Même si de nombreuses inégalités subsistent dans ces sociétés, on ne pourra évidemment que louer la volonté d’encourager le partage des tâches inhérentes à l’arrivée d’un enfant dans le foyer. En Norvège, neuf hommes sur dix prennent leur part minimum de congé, c’est-à-dire 12 semaines. Et la Suède peut s’enorgueillir, pour sa part, d’un taux d’emploi des jeunes mamans atteignant les 81 %, soit le plus élevé d’Europe…

Si l’Allemagne semble avoir envie de transiger, le Portugal, lui, continue sur sa lancée. Dix jours de congés paternité sont obligatoires. Ils peuvent éventuellement être doublés pour ceux qui le désirent, et complétés par plusieurs semaines pris sur le congé maternité. Les autres pays se situent quant à eux dans la moyenne: l’Espagne, la France, la Belgique, la Slovénie, le Royaume-Uni, et la Pologne depuis peu, proposent tous un congé paternité courant de 10 à 15 jours, avec parfois en sus un congé parental à rémunération modérée. Cinq jours sont prévus en Hongrie, aucun en Italie, même si dans la botte de l’Europe, les hommes ont droit à quatre mois de congé parental maigrement rémunérés aux deux-tiers du salaire. Encore faut-il que ces dames daignent leur céder la place, car pouponner ou partir au bureau, il faut choisir.

suite

http://www.lesquotidiennes.com/societe/conge-paternite-en-europe-quelques-pays-surdoues-mais-beaucoup-de-cancres

En Norvège

La Norvège est le premier pays au monde à avoir instauré un congé de paternité. C'est aussi le pays le plus généreux en ce qui concerne l'octroi du congé de paternité. À partir du 1er juillet 2013, un père de famille norvégien pourra prendre 14 semaines de congé pour s'occuper de son nouveau-né, tout en percevant l'intégralité de son salaire.

http://fr.wikipedia.org/wiki/Cong%C3%A9_de_paternit%C3%A9

la parité n est pas efficace .. le but était louable mais le concept n est pas adapté .. il vaut mieux l action positive .. j ai dit

Et bien dans certains pays nordique, le père peut prendre jusqu'à 12 semaines de congé paternité ! et même jusqu'à 42 semaines en Norvège et Islande !

Donc s'occuper des enfants n'est pas l'apanage des femmes, cela peut être fait aussi par le papa.

Tout à fait d'accord, mais dans les faits c'est encore majoritairement les femmes qui s'occupent des tout jeunes bébés.

Encore une croisade à la con!!! A quand la parité ethnique dans les entreprises??? ou entre homos et hétéros???

Pas de soucis...on y vient ! La santé des entreprises est telle que le gouvernement peut se permettre de mettre quelques chomeurs en plus. Compte tenu du nombre, c'est pas grave. Les femmes ont voulues autonomie et indépendance, mais ce sont elles qui ont à 80% la charge des enfants, sans compter le temps de la conception. Toutes les études montrent qu'à cause de celà, leur absentéïsme au travail est supérieur à celui des hommes. Règlons ce problème ( pour 6% des salariés du privé, car dans le public, un statut protecteur est valable pour tous ) et il n'y aura plus de problème d'égalité salariale. Rappel quand même, ce sont elles aussi qui ont voulu légaliser le temps partiel...oui, je sais, l'utilisation de ce système est devenu une règle..

Pour finir, "bonjour Monsieur x, ma masse salariale étant au max, et comme je suis obligé d'augmenter le salaire des femmes, vous êtes viré".

Ben sur le principe, j'avoue que je trouve normal d'avoir le même salaire qu'on soit un homme ou une femme, si le coef lié au poste par contrat est le même. Le mérite n'a rien à voir là dedans sinon il faudrait recalculer tous les salaires à chaque fois qu'un bon élément est augmenté. Ça reviendrait à dire que la qualité de travail d'une personne donne une valeur ajoutée à l'emploi.

Je pense que cette loi tiens compte de ça, c'est à vérifier.

Je souligne que si les femmes veulent travailler, c'est leur droit mais il faut accepter les règles du jeu que les hommes ont toujours subi, donne de ton temps pour faire évoluer ton entreprise et tu seras récompensée et il est vrai que les congés maternités sont un frein dans bien des cas.

"pas de bras, pas de chocolat"

Il y a aussi des hommes qui, à diplômes et compétences égales, sont moins payés que d'autres. On fait quoi pour eux. OK ce n'est pas prévu par l'idéologie dominante

Je me demande si ce genre de sanctions ne va pas avoir un effet pervers: les recruteurs préfèreront embaucher des hommes.....je ne crois pas que l'on rende vraiment service aux femmes avec ce genre de politique....

A travail égal, temps de travail égal les salaires devraient être identiques c'est pas sorcier.

A travail égal salaire égal...........

bizarre que l'on puisse trouver ce principe choquant!

C'est dégueulasse de demander que les femmes soient aussi bien payées que les hommes.

Pourquoi pas demander que les hommes en fassent autant que les femmes tant qu'on y est !

Il y aurait bien une solution pour résoudre immédiatement tous les problèmes de parité

A travail égal, temps de travail égal les salaires devraient être identiques c'est pas sorcier.

Temps de travail égal oui, mais sur toute la carrière, pas sur 1 mois.

A travail égal salaire égal...........

bizarre que l'on puisse trouver ce principe choquant!

Ça dépend ce que tu appelles "travail". Si on parle de la même qualité et de la même quantité de travail je suis parfaitement d'accord avec toi. Si on s'en tient à un contrat de travail identique, non. Il n'y a pas de raison, indépendamment du sexe, de payer autant quelqu'un qui apporte beaucoup à l'entreprise et quelqu'un qui vient juste faire ses heures en pensant à ses prochaines vacances et s'en va.