Connaître le salaire brut de ses collègues dès juin 2026, les entreprises n'auront bientôt plus le choix

il y a 11 minutes, doug1991 a dit :

Le patron décidera de payer tous le monde à peu près pareil pour être tranquille, donc aucun intérêt de bien travailler 

Je sais pas... C'est une question de mentalité. Dans d'autres pays on est plus transparent sur les questions d'argent et c'est pas le statu quo pour autant. 

Il y a 4 heures, LAKLAS a dit :

Connerie... !! Si elles gagnent moins c'est parce qu'elles font moins d'heures ou qu'elles ne font pas le même taf. Il n' y a pas une grille salariale pour homme et une grille salariale pour femme en France. Je n'ai jamais vu ça, ce serai de la discrimination et en France c'est puni par la loi !! 

Et il y a celles qui gagnent plus que leur conjoint!

Il y a 3 heures, Kaliste a dit :

Et @LAKLAS, ben pourquoi des problèmes ? Un patron qui décide d'augmenter untel mais pas les autres n'aura pas de problème à le dire si c'est juste. Et ça te permet de suivre l'exemple qu'il faut pour l'être ensuite.

Et là on parle d'un poste égal ou plus ou moins. Mais mettons qu'il y ait 3 "niveaux", 3 types de postes, et que seul l'un des trois ou deux des trois sont augmentés et pas le troisième, ça peut être bien de le savoir (avec son homologue on va peut-être apprendre une augmentation mais avec ceux à un autre niveau, pas forcément).

Niveau, compétences réelles, pauses café ou café/cigarettes ! ceux qui font le minimum syndical etc. il y a toujours des tires au flan ...doivent-ils être payés autant qu'un autre qui bosse et prend ses/des responsabilités?

Ceux qui se déchargent de leur propre travail sur les collègues?

On en connait ou on en a tous connu... et ça vaut autant dans le public que dans le privé! pour certains métiers, c'est tellement facile!

Il y a 5 heures, Flower00 a dit :

On arrive en novembre, les femmes ne vont pas tarder à travailler gratuitement jusqu'à la fin de l'année, par rapport aux salaires de ces messieurs.

Tranquille alors, les femmes sont donc plus confortables que moi qui travaille depuis 15 jours juste pour payer mes impôts et les retraites géants des boomers. Quoi que... Ca doit faire 1 mois au mois pour financer tout ça.

Il y a 3 heures, Apator a dit :

J'imagine que dans la liste, on a aussi l’ancienneté dans le poste ? Et les changements de postes du coup aussi ? L'historique complet ? ... on sait plus là. 

Puisque c'est quand même un critère, vu qu'on rallonge régulièrement les salariés au fil du temps et aussi que par exemple quelqu'un qui passerait chef de service avec des années en tant que subordonné pourrait quand même toucher plus que quelqu’un qui se ferait directement embaucher chef.

Il ne faudrait quand même pas que le nouveau venu se pense floué...

Un effet pervers par contre, c'est que l'employeur pourra expliquer s'il n'augmente pas son employé que c'est pour éviter que ça ne fasse des vagues dans le service, et donc du coup il fasse passer toutes les augmentations sous forme de prime... qu'il peut donc supprimer à tout moment.

Les jeunes d'aujourd'hui sont embauchés dans certains métiers, avec un niveau de salaire que leurs propres parents n'ont atteint qu'au bout de plus de 20ans d'activité...

il y a 5 minutes, Morfou a dit :

Niveau, compétences réelles, pauses café ou café/cigarettes ! ceux qui font le minimum syndical etc. il y a toujours des tires au flan ...doivent-ils être payés autant qu'un autre qui bosse et prend ses/des responsabilités?

Ceux qui se déchargent de leur propre travail sur les collègues?

On en connait ou on en a tous connu... et ça vaut autant dans le public que dans le privé! pour certains métiers, c'est tellement facile!

Ben oui mais c'est pas l'enjeu. Il s'agit juste d'être informé des évolutions des uns et des autres pour se situer, ça n'oblige en rien le patron.

à l’instant, Kaliste a dit :

Ben oui mais c'est pas l'enjeu. Il s'agit juste d'être informé des évolutions des uns et des autres pour se situer, ça n'oblige en rien le patron.

Pas sur...attendons de savoir ce qu'en diront les syndicats...

Pourquoi pas si les gens sont assez adultes.

Je pense me souvenir que la réussite professionnelle du père de Grégory, Jean-Marie Villemin, suscite en effet la jalousie de certains membres la famille. On a eu un aperçu de la suite.

La jalousie peut engendrer tellement de problèmes..

Il y a 11 heures, Plouj a dit :

Pourquoi pas si les gens sont assez adultes.

Je pense me souvenir que la réussite professionnelle du père de Grégory, Jean-Marie Villemin, suscite en effet la jalousie de certains membres la famille. On a eu un aperçu de la suite.

La jalousie peut engendrer tellement de problèmes..

Et donc ce sont les meurtriers, les imbéciles et ceux qui n'ont aucune valeur qui dictent la loi ?

Je dirais oui, cqfd

D'ailleurs je constate que la démocratie les choisissant c'est pas très bon signe sur l'état mental des populations qui serait du reste en pleine dégringolade 

Je serai pour une parfaite transparence salariale dans une société intelligente, apaisée et adulte.

Le petit problème en imposant aux patrons de publier les salaires c'est qu'en effet d'une part ça va créer des jalousies

Ça va empêcher les patrons de payer les meilleurs et les plus recherchés 

Et ça va créer des boîtes gérées par les syndicats qui ont du flair pour le business comme Gaston Lagaffe est un bon commissaire de police

Je pense que les ronds de cuir grassement payés à rien foutre devraient se contenter de ne rien foutre

Ça coûterait beaucoup moins cher à tout le monde de leur verser un revenu universel pour jouer tranquillement à leurs petites scènes de théâtre dans les assemblées

Il y a 21 heures, Morfou a dit :

Le dirigisme communiste est à nos portes!

PQ rose ou blanc? bientôt un décret européen?

Jamais à court d'idioties la morfou !

il y a 12 minutes, Doïna a dit :

Jamais à court d'idioties la morfou !

C'est en effet faux

L'assemblée est composée à plus de 90% de députés qui ont pour mission de financer les dépenses publiques les plus importantes de la planète par l'imposition la plus importante de la planète 

Le tout alimenté par des rouleurs de dettes pour qui le déficit chronique et abyssal est moins important que de se payer le parti d'en face.

Il y a donc une grosse différence 

Les communistes captaient les 100% de la richesse en s'imposant un revenu de député reversé au parti par conviction 

Nos députés captent 50% de la richesse en s'imposant des salaires de gras du bides et entendent bien continuer de débiliser les populations pour manger gratis à la cantine 

Je dirais qu'on arrête pas le progrès sauf que si

Cette fois la chute est inexorable

Mais il n'y a aucune autre idée sauf celle de tuer le cochon qui les nourrit

On en aperçoit les tous premiers signes

Mais ça va faire big badaboum

Le 01/11/2025 à 09:21, Doïna a dit :

Bonjour,

Une directive européenne de lutte contre les inégalités salariales devra être traduite dans notre droit national avant le 7 juin 2026. Votée en 2023, elle suscite des espoirs du côté des salariés et de leurs représentants. Côté employeurs, on craint des tensions.

Elle s'appliquera dès l'entretien d'embauche, où les candidats devront systématiquement être informés de la rémunération du poste sur lequel ils postulent. Puis, au sein même de l'entreprise, où les employeurs devront communiquer régulièrement sur les salaires en interne.

Article entier :

https://france3-regions.franceinfo.fr/centre-val-de-loire/connaitre-le-salaire-brut-de-ses-collegues-des-juin-2026-les-entreprises-n-auront-bientot-plus-le-choix-3240049.html

L’article est bancal. Le salaire d’un poste contrairement à ce que dit l’article n’est pas que le fruit de négociation entre l’employeur et les représentants syndicaux ou pas mais aussi entre l’employeur et le candidat . En tout cas sur les postes où les différences salariales sont les plus fortes 

Il y a 2 heures, zenalpha a dit :

Je pense que les ronds de cuir grassement payés à rien foutre devraient se contenter de ne rien foutre

Seraient-ils trop nombreux, chez nous comme à Bruxelles ? 

il y a 53 minutes, DroitDeRéponse a dit :

L’article est bancal

À l'image de la politique de ce pays.

il y a une heure, zenalpha a dit :

C'est en effet faux

L'assemblée est composée à plus de 90% de députés qui ont pour mission de financer les dépenses publiques les plus importantes de la planète par l'imposition la plus importante de la planète 

Le tout alimenté par des rouleurs de dettes pour qui le déficit chronique et abyssal est moins important que de se payer le parti d'en face.

Il y a donc une grosse différence 

Les communistes captaient les 100% de la richesse en s'imposant un revenu de député reversé au parti par conviction 

Nos députés captent 50% de la richesse en s'imposant des salaires de gras du bides et entendent bien continuer de débiliser les populations pour manger gratis à la cantine 

Je dirais qu'on arrête pas le progrès sauf que si

Cette fois la chute est inexorable

Mais il n'y a aucune autre idée sauf celle de tuer le cochon qui les nourrit

On en aperçoit les tous premiers signes

Mais ça va faire big badaboum

Ne viens pas nous donner des leçons de politique, toi qui suggérait sur un autre fil d'éliminer physiquement certains chômeurs (post supprimé par la modération bien évidemment). 

il y a 15 minutes, Doïna a dit :

À l'image de la politique de ce pays.

Tu trouves que politiquement ce qui est proposé dans ton sujet est bancal ?

Ou ce qui est bancal c’est de ramener tout au politique ?

Rien qui ne changera ma vie donc , et vous ?

Merci à L’Europe ultraliberale, cette directive est plutôt bonne même si en pratique je ne pense pas qu’elle puisse du jour au lendemain tout changer .

https://formation.lefebvre-dalloz.fr/actualite/directive-europeenne-sur-la-transparence-salariale-ce-quil-faut-retenir
 

il y a 21 minutes, DroitDeRéponse a dit :

Tu trouves que politiquement ce qui est proposé dans ton sujet est bancal ?

Ou ce qui est bancal c’est de ramener tout au politique ?

C'était pourtant clair : la politique actuelle est bancale, du coup la tâche de l'expliquer a tendance à l'être aussi.

Mais bon, de toute façon je ne fais que citer un article, ce n'est pas moi qui l'ait rédigé.

Il y a 15 heures, doug1991 a dit :

Le patron décidera de payer tous le monde à peu près pareil pour être tranquille, donc aucun intérêt de bien travailler 

Un patron comme ça mettra la clé sous la porte très rapidement !  

Il y a 2 heures, Doïna a dit :

C'était pourtant clair : la politique actuelle est bancale, du coup la tâche de l'expliquer a tendance à l'être aussi.

Mais bon, de toute façon je ne fais que citer un article, ce n'est pas moi qui l'ait rédigé.

Dans cet article il n’est pas question de politique bancale . Par contre l’article l’est . 

Il y a 1 heure, DroitDeRéponse a dit :

Dans cet article il n’est pas question de politique bancale . Par contre l’article l’est . 

Si tu veux.

"Connaître le salaire brut de ses collègues" SIiiii...CELA émane de Français et Françaises CELA confirme ce que des  personnes observatrices et éduquées ont constaté depuis longtemps en France comme hors de France:

- on reconnait DES "Français" à leur insistance à observer/"renifler" "l'assiette" et le postérieur d'autrui 

Par ailleurs CELA confirme AUSSI que tout ce que les historiens ont rapporté sur la "collaboration" de certains  Français dans les années 1940 est toujours vivace et révélateur d'une mentalité atavique.

Le 01/11/2025 à 15:27, LAKLAS a dit :

Il y a juste que ça ne les regarde pas. La jalousie peut engendrer beaucoup de problèmes dans une entreprise. A poste égal et qualification égale , salaire égal ??  Bin non...pas forcément ! Quand je bossais j'ai souvent progressé dans la grille de salaire en faisant des heures supp et en acceptant de bosser des samedis, ce que certains de mes collègues refusaient systématiquement. Pourquoi est ce que des gens pas motivés au boulot devraient gagner autant que moi sous le seul prétexte qu'ils occupent le même poste et qu'ils ont les même diplômes ?? L'assiduité aussi c'est important pour un patron et ça se récompense !! 

Bien expliqué!!

TOUT à FAIT!!