Comment les inégalités salariales pèsent sur la carrière des femmes cadres

Injonctions contradictoires, sacrifices sur la vie personnelle, "ségrégation professionnelle"... Nombreux sont les obstacles que rencontrent les femmes sur la question salariale, notamment parmi les cadres. Des inégalités qui se creusent au fil de leur carrière et qui sont très mal vécues.

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Une "ségrégation professionnelle"

Pour comprendre ces inégalités salariales, il faut aussi se pencher sur les métiers des femmes. L'Insee parle de "ségrégation professionnelle" : les métiers où l'on retrouve le plus de femmes sont moins rémunérateurs. Anouk, par exemple, est cadre dans le luxe. À son arrivée dans l'entreprise, elle est frappée par la séparation hommes-femmes. "On était que des femmes dans le studio créatif. Toute la partie commerciale était beaucoup plus représentée par des hommes, à des niveaux de salaires beaucoup plus hauts, c’étaient de gros écarts."

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L'écart salarial entre les hommes et les femmes est d'environ 22%, c'est un point de moins que l'année d'avant. "C'est un léger mieux, mais à ce rythme-là, on ne comblera pas les inégalités", note Anne Eydoux, maîtresse de conférences d'économie, spécialiste des inégalités hommes-femmes. Elle note l'amélioration d'un indicateur : la part des femmes dans les dix plus hauts salaires d'une entreprise. "Les femmes ont aussi tendance à devenir un peu plus nombreuses, mieux représentées parmi les cadres, observe-t-elle. Cela réduit les écarts de salaire, même si au sein de la catégorie cadre, les écarts restent élevés." 

https://www.francetvinfo.fr/replay-radio/le-choix-franceinfo/temoignages-sur-15-ans-ca-m-a-fait-perdre-150-000-euros-comment-les-inegalites-salariales-pesent-sur-la-carriere-des-femmes-cadres_7082673.html

Comment les inégalités salariales c'est dégueulasse et c'est tout... 

Mieux vaut avoir la sommes correct que en avoir plus.

Il y a toujours avec la liberté la notion d'égalité dans nos valeurs 

La liberté et son libéralisme attachée à la création de valeur par le marché, l'offre et la demande 

L'égalité attachée à la justice sociale

Si Mbappé touche davantage de revenus, c'est parce que le football le plus regardé est masculin le marché fait loi

Les femmes ont obtenu l'égalité dans le tennis donc rien n'est jamais perdu si tenté que le tennis féminin soit donc de qualité et regardé au sein d'une fédération qui a réussit à le rendre populaire

La loi de l'offre et de la demande

Aujourd'hui...on ne peut réduire les écarts de salaire à un chiffre...

Globalement à ... temps de travail COMPLET... 15% d'écart et non 22%

Les femmes sont plus à temps partiel

Je sais qu'on veut payer les papas et les mamans à la maison

Mais non

Je ne veux pas qu'on paye avec mes impôts un papa ou une maman qui reste au foyer

En revanche ok pour des allocations familiales 

Ces écarts concernent les grosses rémunérations, celles ou justement...à la régulation salariale de l'état...s'impose plutôt la loi de l'offre et de la demande 

On ne peut imposer à un poste de cadre dirigeant dans une entreprise A la même rémunération que dans une entreprise B

Donc mesdames, vous avez obtenu les mêmes droits

Vous entrez dans la même compétition 

Et on est dejà bien gentils de ne pas faire des tournois de tennis non genrés ou les femmes rencontrent les hommes pour un prix unique

Parce que vous gagneriez pas beaucoup 

Welcome dans la vie réelle et dans la compétition économique 

Bon courage, bonne chance

il y a 11 minutes, zenalpha a dit :

Si Mbappé touche davantage de revenus, c'est parce que le football le plus regardé est masculin le marché fait loi

Les femmes ont obtenu l'égalité dans le tennis donc rien n'est jamais perdu si tenté que le tennis féminin soit donc de qualité et regardé au sein d'une fédération qui a réussit à le rendre populaire

La loi de l'offre et de la demande

HS

il y a 11 minutes, zenalpha a dit :

Aujourd'hui...on ne peut réduire les écarts de salaire à un chiffre...

Globalement à ... temps de travail COMPLET... 15% d'écart et non 22%

Les femmes sont plus à temps partiel

Si tu veux, ça change quoi ? Il y a bien une inégalité salariale, à même poste, mêmes compétences. 

il y a 12 minutes, zenalpha a dit :

Je sais qu'on veut payer les papas et les mamans à la maison

Mais non

Je ne veux pas qu'on paye avec mes impôts un papa ou une maman qui reste au foyer

En revanche ok pour des allocations familiales 

HS 

il y a 12 minutes, zenalpha a dit :

 

Ces écarts concernent les grosses rémunérations, celles ou justement...à la régulation salariale de l'état...s'impose plutôt la loi de l'offre et de la demande 

On ne peut imposer à un poste de cadre dirigeant dans une entreprise A la même rémunération que dans une entreprise B

Donc mesdames, vous avez obtenu les mêmes droits

Vous entrez dans la même compétition 

Et on est dejà bien gentils de ne pas faire des tournois de tennis non genrés ou les femmes rencontrent les hommes pour un prix unique

Parce que vous gagneriez pas beaucoup 

Welcome dans la vie réelle et dans la compétition économique 

Nawak, juste pour ne pas parler du sujet : les femmes à compétence égale et même poste sont payées moins que les hommes. 

Ah bah oui ça pique, mais c'est factuel. 

Merci d'être passé.

à l’instant, January a dit :

HS

Si tu veux, ça change quoi ? Il y a bien une inégalité salariale, à même poste, mêmes compétences. 

HS 

 

Nawak, juste pour ne pas parler du sujet : les femmes à compétence égale et même poste sont payées moins que les hommes. 

Ah bah oui ça pique, mais c'est factuel. 

Merci d'être passé.

Je ne connais que les mathématiques 

Dans la vie, on a ce qu'on mérite 

Et tout travail mérite salaire 

Bon courage 

il y a 7 minutes, zenalpha a dit :

Dans la vie, on a ce qu'on mérite 

 

Fantastique. Encore merci d'être passé.

Citation

En 2023, l'écart de salaire à temps de travail égal s'élevait à 14,2%, contre 22,1% en 1995. "En un peu plus d’un quart de siècle, cet écart s’est donc réduit de 7,9 points", constate l'Insee.

Citation

À partir de 2019, l’écart de revenu salarial se réduit plus rapidement que depuis le début des années 2000, note par ailleurs l'Institut national de la statistique. "L’évolution de la composition des emplois dans le secteur privé explique en partie cette diminution", selon l'Insee, "car la part des femmes parmi les cadres [en moyenne mieux rémunérés que les autres salariés] a constamment augmenté sur la période, passant de 23% en 1995 à 38% en 2023 dans le secteur privé".

L'écart de salaire qui demeure s’explique en partie par le moindre volume de travail annuel des femmes, qui sont à la fois moins souvent en emploi au cours de l’année, et davantage à temps partiel. À emploi comparable, l'écart s'élève à 3,8%. En 2023, dans le secteur privé, le revenu salarial moyen des femmes était de 21 340 euros annuels, contre 27 430 euros pour les hommes. 

De 22,2%, on passe à 14,2% à travail égal et à 3,8% pour un emploi comparable. Ça n’a plus rien à voir, et je suis sûr qu'en y regardant de plus près, avec ancienneté et qualifications égales, cela serait encore moindre. C’est certain qu’il y aurait moins de matière à  ouin ouin d'un coup.

Merci d'être passé aussi, et euh... accessoirement merci de lire LA SOURCE, en entier, avant de répondre. 

à l’instant, Sweet trouble a dit :

De 22,2%, on passe à 14,2% à travail égal et à 3,8% pour un emploi comparable. Ça n’a plus rien à voir, et je suis sûr qu'en y regardant de plus près, avec ancienneté et qualifications égales, cela serait encore moindre. C’est certain qu’il y aurait moins de matière à  ouin ouin d'un coup.

Il y a toutes les statistiques sur l'observatoire des inégalités et sur l'INSEE

les écarts deviennent de plus en plus significatifs avec la montée des revenus et est marginal pour un salaire médian 

Oui il y a des différences que l'état a gommé pour les Revenus encadrés par la loi

Les salaires de la fonction publique et le smic

Les grosses entreprises font d'autant plus attention à la parité qu'elles sont florissantes et engagées sociétalement c'est de plus en plus le cas

Mais pour le reste, offre et demande 

Ca dépend des boites. Dans ma boite y'a une égalité salariale à poste égal (certains arrivent à négocier un peu plus et parfois ce sont des femmes).
Dans le board y'a autant de femmes que d'hommes également (boite créé par un mec).
Donc, ça dépend des boites.

il y a 15 minutes, January a dit :

Fantastique. Encore merci d'être passé.

T'es tout de même un poil agressive. Je t'invite à gueuler dans ta boite pour avoir un salaire égal à même poste avec un mec, ça se passera mieux.

il y a 9 minutes, January a dit :

Merci d'être passé aussi, et euh... accessoirement merci de lire LA SOURCE, en entier, avant de répondre. 

 

Ce que j’ai fait, et je l’ai même cité. Je ne me suis juste pas contenté de mettre bêtement en avant votre joli 22%, ne vous en déplaise.

il y a 32 minutes, January a dit :

Si tu veux, ça change quoi ? Il y a bien une inégalité salariale, à même poste, mêmes compétences. 

La grille salariale n'est pas la même pour les femmes que pour les hommes ?? Dans l'entreprise où je bossais, il n' y avait qu'une grille salariale avec le même taux horaire pour tous selon l'échelon où on se trouve. Après.... la progression dans cette grille se fait selon la compétence, la qualification ( diplômes ) la productivité et la polyvalence de l'individu qu'il soit homme ou femme, les règles sont les même pour tous , il n'y a pas une grille pour les hommes et une grille pour les femmes !

il y a 6 minutes, LAKLAS a dit :

La grille salariale n'est pas la même pour les femmes que pour les hommes ?? Dans l'entreprise où je bossais, il n' y avait qu'une grille salariale avec le même taux horaire pour tous. Après.... la progression dans cette grille se faisait selon la compétence, la qualification ( diplômes ) la productivité et la polyvalence de l'individu qu'il soit homme ou femme, les règles sont les même pour tous !

Pareil dans ma boite.
Ils nous présentent tous le 3 mois les chiffres HR, on est à autant d'hommes que de femmes dans l'entreprise et une égalité salariale.
Bien évidement certains mecs touchent plus que leurs collègues femme parce qu'ils ont plus d'ancienneté ou plus de diplômes ou de responsabilités, mais ils  touchent aussi plus que certains de leurs collègues homme et certaines femmes touchent plus que leurs collègues homme ou femme pour les mêmes raisons.
Peut-être que des boites font cette ségrégation, mais dans ma boite privée ce n'est pas le cas.
Et tant pis si Juanary n'y croit pas.

il y a 6 minutes, Jim69 a dit :

T'es tout de même un poil agressive. Je t'invite à gueuler dans ta boite pour avoir un salaire égal à même poste avec un mec, ça se passera mieux.

C'est rigolo, là, c'est toi qui me dis ça c'est rigolo. 

Admettons. Non moi je n'ai besoin de rien, je suis bien payée, pas de souci. 

Mais pourquoi encore aujourd'hui on a ces mecs qui eux bien sûr, ne sont pas agressifs, qui assènent que c'est faux ?  C'est quoi le problème à reconnaître que ? 

Toi tu dis "ça dépend des boîtes", je te suis là dessus, oui.

Dans la boîte où j'étais c'était flagrant.

Un mec pouvait être embauché à 7 ou 8k mensuels là où ils filaient 5,5k mensuels à une nana parfois même pour un poste plus élevé.

Un jour y'a une directrice de projets qui a récupéré les salaires, elle s'est aperçue qu'à peu de choses près tous les mecs en dessous d'elle gagnaient autant qu'elle.

Je ne vous dis même pas comment ça a gueulé ! Et elle a fini par se barrer.

il y a 2 minutes, titenath a dit :

Dans la boîte où j'étais c'était flagrant.

Et ça existe encore et c'est dommage. 

Et tous les mecs qui viennent dire que c'est faux etc.. ben c'est le CQFD de la mort qui tue, quoi ! 

à l’instant, January a dit :

Et ça existe encore et c'est dommage. 

Et tous les mecs qui viennent dire que c'est faux etc.. ben c'est le CQFD de la mort qui tue, quoi ! 

 

 

Ils étaient ouvertement misogynes et ne s'en cachaient pas. C'est compliqué parce que c'était une boîte où tout le monde était bien traité, les salaires étaient élevés, les avantages était nombreux donc c'était difficile de se plaindre. Et d'ailleurs ils jouaient là dessus un peu en mode "mais regarde ton salaire et les primes et l'intéressement, etc, tu ne peux pas dire que tu es mal payée". Ah oui c'est sûr ma collègue n'avait pas à se plaindre, mais les mecs ont plus !

Le capitalisme est fort. Plutôt que de cibler la vraie injustice : le fait que le travail est sous-payé, il nous amène à des divisions entre blanc et noir, femme et homme, etc etc.

il y a 25 minutes, Jim69 a dit :

Pareil dans ma boite.
Ils nous présentent tous le 3 mois les chiffres HR, on est à autant d'hommes que de femmes dans l'entreprise et une égalité salariale.
Bien évidement certains mecs touchent plus que leurs collègues femme parce qu'ils ont plus d'ancienneté ou plus de diplômes ou de responsabilités, mais ils  touchent aussi plus que certains de leurs collègues homme et certaines femmes touchent plus que leurs collègues homme ou femme pour les mêmes raisons.
Peut-être que des boites font cette ségrégation, mais dans ma boite privée ce n'est pas le cas.
Et tant pis si Juanary n'y croit pas.

Dans ta boîte mais pas d'en toutes.  

Il me semble que sait toi  qui  as du mal à croire que dans certaines boîtes ce n'est pas le cas.

Je me trompe peut être après tout je ne suis qu'une femme.  C'est de l'humour des fois tu ne le crois pas 

il y a 28 minutes, titenath a dit :

Dans la boîte où j'étais c'était flagrant.

Un mec pouvait être embauché à 7 ou 8k mensuels là où ils filaient 5,5k mensuels à une nana parfois même pour un poste plus élevé.

Un jour y'a une directrice de projets qui a récupéré les salaires, elle s'est aperçue qu'à peu de choses près tous les mecs en dessous d'elle gagnaient autant qu'elle.

Je ne vous dis même pas comment ça a gueulé ! Et elle a fini par se barrer.

Donc à l'embauche dans ta boite les salaires sont distribués au pif, vous n'avez ni syndicat ni grille salariale ?? Je ne vois pas ce que le sexe a à voir avec la qualification..