Que pensez-vous du favoritisme ?

Il y a 3 heures, Fuck Them All a dit :

Trouvez-vous cette pratique juste et loyale ? Ou au contraire injuste et lâche ?

Par définition, le favoritisme est tout sauf juste.

Cela consiste à faire passer quelqu'un devant sans critères objectifs, de justice ou de mérite, mais simplement par faveur (amitié, connaissance).

Donc, la réponse à ta question est dans la définition même du mot.

j'essaye de ne pas la pratiquer. Mais ça m'arrive, quand une personne qui travaille sous ma responsabilité est fragilisée, je vais lui épargner certaines tâches, mais en gros ce n'est pas seulement pour elle, mais aussi pour les enfants qu'elle a sous sa responsabilité.

il y a 25 minutes, Maurice Clampin a dit :

   C'est un peu comme le racisme, non ?

Exactement, je n'ai pas osé le dire. Mais le favoritisme est un genre de racisme mais à la place de la race c'est la personne dans son ensemble qui est visée, je dirais même que c'est plus fort que le racisme finalement. Mais je reconnais que j'en fais moi aussi, il y a des personnes qui m'insuportent d'autres qui m'attirent d'avantage.

il y a 19 minutes, JacKK a dit :

ouais voilà, les racistes sont des gens qui aiment trop. C'est bien connu ça...

Ou qui aiment pas.Dans le favoritisme, l'amour est porté sur une personne au détriment d'un autre. 

il y a 3 minutes, Fuck Them All a dit :

ou...

ouais mais si il s'agit de légitimer le racisme ou de le rendre respectable, le sujet est sans intérêt.

il y a 6 minutes, JacKK a dit :

ouais mais si il s'agit de légitimer le racisme ou de le rendre respectable, le sujet est sans intérêt.

j'avais même pas pensé au racisme. Le favoritisme je pense qu'il peut aussi y en avoir dans une famille, quand il y a des frères et soeurs, enfin, ce n'est pas je pense... Je sais, mais pas par expérience personnelle, j'étais enfant seul

il y a 23 minutes, guernica a dit :

j'essaye de ne pas la pratiquer. Mais ça m'arrive, quand une personne qui travaille sous ma responsabilité est fragilisée, je vais lui épargner certaines tâches, mais en gros ce n'est pas seulement pour elle, mais aussi pour les enfants qu'elle a sous sa responsabilité.

Mais tu le ferais pour toute personne dans le même cas ?

Le favoritisme implique de faire des différences non pas selon le contexte, mais selon la personne.

Est-ce que préférer une personne à une autre est du favoritisme ? Pas forcément, tout dépend des circonstances et du domaine.

Par contre au niveau pro quand c’est au détriment d’une autre personne à compétence égale qui aurait passé un entretien pro tandis que la favorite, elle,  y aurait échappé et décrocherait direct le job en n’ayant aucune aptitude. 
Là on est spécifiquement dans un cas d’injustice flagrante : c’est ça le favoritisme. 

il y a 18 minutes, Pheldwyn a dit :

Par définition, le favoritisme est tout sauf juste.

Cela consiste à faire passer quelqu'un devant sans critères objectifs, de justice ou de mérite, mais simplement par faveur (amitié, connaissance).

Donc, la réponse à ta question est dans la définition même du mot.

Alors je suis pas complètement d'accord, enfin tout dépend l'objet du favoritisme, là tu parles visiblement d'une embauche, ou l'on va embaucher le fils de ou l'ami de... sans connaitre vraiment la personne, Mais il y a aussi du favoritisme ou l'on connait les personnes, par exemple un chef va décider de donner 500€ de prime à l'un et à l'autre juste 50€, cette prime attribuée ne peut donc pas être attribuée par un favoritisme réfléchi ? Par exemple parmi les deux il y en a qui arrive toujours en retard et qui n'est jamais content, l'autre ponctuel et la joie de vivre, ce favoritisme ne peut il pas être contrôlé et réfléchi ? Ou alors il est inné, c'est la tête de l'autre qui nous revient pas ? Et donc il n'y a rien à faire pour changer la donne ?

Ca me fait penser que quand j'étais jeune j'avais fais un stage en cuisine j'étais arrivé en même qu'une nana, qui elle allait être apprentie. De suite le chef cuistot n'a pas pu me cadrer me donnant toutes les tâches ingrates à faire, elle la petite chouchou et protégée, il lui parlait comme une fleur fragile. Je reviens l'année d'après faire mon second stage et là changement d'ambiance, il pouvait plus la supporter, et j'étais devenu son petit protégé. Le favoritisme n'est ce pas une attitude/vision déformée de la réalité qui se fait finalement sur une apparence parfois ? 

il y a 2 minutes, Pheldwyn a dit :

Mais tu le ferais pour toute personne dans le même cas ?

Le favoritisme implique de faire des différences non pas selon le contexte, mais selon la personne.

je le fais depuis que je suis chef, madame, mais je ne travaille pas dans les boulots qui rapportent de la thune, c'est autre chose, ça apporte du soleil, de temps en temps et beaucoup de soucis et de prises de tête

il y a 4 minutes, Fuck Them All a dit :

Alors je suis pas complètement d'accord, enfin tout dépend l'objet du favoritisme, là tu parles visiblement d'une embauche, ou l'on va embaucher le fils de ou l'ami de... sans connaitre vraiment la personne, Mais il y a aussi du favoritisme ou l'on connait les personnes, par exemple un chef va décider de donner 500€ de prime à l'un et à l'autre juste 50€, cette prime attribuée ne peut donc pas être attribuée par un favoritisme réfléchi ? Par exemple parmi les deux il y en a qui arrive toujours en retard et qui n'est jamais content, l'autre ponctuel et la joie de vivre, ce favoritisme ne peut il pas être contrôlé et réfléchi ? Ou alors il est inné, c'est la tête de l'autre qui nous revient pas ? Et donc il n'y a rien à faire pour changer la donne ?

Ca me fait penser que quand j'étais jeune j'avais fais un stage en cuisine j'étais arrivé en même qu'une nana, qui elle allait être apprentie. De suite le chef cuistot n'a pas pu me cadrer me donnant toutes les tâches ingrates à faire, elle la petite chouchou et protégée, il lui parlait comme une fleur fragile. Je reviens l'année d'après faire mon second stage et là changement d'ambiance, il pouvait plus la supporter, et j'étais devenu son petit protégé. Le favoritisme n'est ce pas une attitude/vision déformée de la réalité qui se fait finalement sur une apparence parfois ? 

dans le monde du travail on a à faire avec des psychopathes

Au niveau boulot je ne fais aucun favoritisme 

Au niveau personnel j'en fait .

il y a 2 minutes, Fuck Them All a dit :

Alors je suis pas complètement d'accord, enfin tout dépend l'objet du favoritisme, là tu parles visiblement d'une embauche, ou l'on va embaucher le fils de ou l'ami de... sans connaitre vraiment la personne,

Je ne parlais pas spécialement d'une embauche.

Mais en clair, le favoritisme c'est lorsque tu opère une inégalité de traitement pour des raisons qui ne relève que de ton ressenti ou avis, ou intérêt personnel, etc ...

Et tout dépend du contexte !!

Faire du favoritisme en amour, par exemple, c'est tout à fait normal : tu préfères la personne aimée aux autres, passer du temps avec elle, etc ...

Faire du favoritisme entre tes enfants, c'est complètement légal aussi, mais moralement cela va induite de fait des rancoeur, etc ...

Faire du favoritisme en entreprise ou dans les affaires, cela peut prendre un sens juridique suivant les cas.

Tu peux préférer travailler avec un prestataire car le courant passe bien. Mais dès lors que tu fais un appel d'offre, par exemple, là favoriser un candidat par rapport à l'autre est juridiquement condamnable.

De même en Ressources Humaines : promouvoir un salarié parce que tu l'aimes.bien, que c'est un ami, que tu couche avec lui/elle, c'est de fait injuste (et souvent répréhensible) car les raisons de la promotion ou des privilèges ne sont pas d'ordre professionnel.

il y a 2 minutes, Fuck Them All a dit :

Mais il y a aussi du favoritisme ou l'on connait les personnes, par exemple un chef va décider de donner 500€ de prime à l'un et à l'autre juste 50€, cette prime attribuée ne peut donc pas être attribuée par un favoritisme réfléchi ?

Tout dépend des critères d'augmentation, s'ils sont professionnels ou non.

Si c'est parce Jean-Jacques de la compta est efficace, qu'il a permis d'éviter des erreurs de trésorie ou a permis de fluidifier tel ou tel fonctionnement, bref qu'il fait bien son boulot, alors c'est mérité et ce n'est pas du favoritisme.

Mais si c'est Simon le commercial qui n'a rapporté aucune affaire, n'est pas très doué, mais sait enrôler le chef, le flatter, qu'il a de la discussion et les mêmes sujets de conversation que lui qui se prend les 500€, tandis que Viviane qui est là depuis 10 ans dans la boîte, qui vient de signer un gros client, qui bosse comme une dingue mais qui a fait l'erreur de mettre des limites aux avances du chef ou qui n'a pas le temps d'aller boire un verre le soir avec le reste de l'équipe parce qu'elle a une vie de famille, elle se tape les 50 €, c'est purement du favoritisme, et c'est purement injuste.

Bref, préférer ou récompenser sur des critères professionnels, ce n'est pas du favoritisme.

Le favoritisme implique un arbitraire de fait injuste.

il y a 2 minutes, Fuck Them All a dit :

Par exemple parmi les deux il y en a qui arrive toujours en retard et qui n'est jamais content, l'autre ponctuel et la joie de vivre, ce favoritisme ne peut il pas être contrôlé et réfléchi ?

Le manque de ponctualité peut être un grief professionnel (à condition de l'appliquer pareillement à tous les salariés, de ne pas faire de ... favoritisme justement).

Le "jamais content", là, est clairement plus subjectif. Les softs skills comme on les appelle.

Normalement ce comportement ne dois pas de fait induite des différences de traitement, du moment que le boulot est bien fait. 

Après, ce sont des qualités qui peuvent peser si l'on veut promouvoir quelqu'un à un poste où l'on pense qu'elles seront utiles.

Mais là encore, même si forcément on retombe dans une certaine subjectivité, cela reste malgré tout une approche professionnelle.

il y a 2 minutes, Fuck Them All a dit :

Ca me fait penser que quand j'étais jeune j'avais fais un stage en cuisine j'étais arrivé en même qu'une nana, qui elle allait être apprentie. De suite le chef cuistot n'a pas pu me cadrer me donnant toutes les tâches ingrates à faire, elle la petite chouchou et protégée, il lui parlait comme une fleur fragile. Je reviens l'année d'après faire mon second stage et là changement d'ambiance, il pouvait plus la supporter, et j'étais devenu son petit protégé. Le favoritisme n'est ce pas une attitude/vision déformée de la réalité qui se fait finalement sur une apparence parfois ? 

Bah c'est un exemple criant.

C'est surtout du mauvais management. Si tu recrutes des gens, c'est pour qu'il fasse le boulot du mieux possible : en écraser un en portant l'autre aux nues, ça démotivé le premier et ça ne donne pas forcément envie au second de se fouler.

Bref, le management ne consiste pas à aimer ou préférer untel, cela consiste à organiser le travail autour de personnalités et d'individus, en essayant de garder les mêmes règles pour tous, et promouvoir même ceux qui nous déplaise ou sanctionner lorsque c'est justifié ceux que l'on aime bien.

il y a 2 minutes, Pheldwyn a dit :

Je ne parlais pas spécialement d'une embauche.

Mais en clair, le favoritisme c'est lorsque tu opère une inégalité de traitement pour des raisons qui ne relève que de ton ressenti ou avis, ou intérêt personnel, etc ...

Et tout dépend du contexte !!

Voilà qui est bien dit !

Dès lors qu’une injustice est flagrante. 

il y a 2 minutes, Pheldwyn a dit :

Je ne parlais pas spécialement d'une embauche.

Mais en clair, le favoritisme c'est lorsque tu opère une inégalité de traitement pour des raisons qui ne relève que de ton ressenti ou avis, ou intérêt personnel, etc ...

Et tout dépend du contexte !!

Faire du favoritisme en amour, par exemple, c'est tout à fait normal : tu préfères la personne aimée aux autres, passer du temps avec elle, etc ...

Faire du favoritisme entre tes enfants, c'est complètement légal aussi, mais moralement cela va induite de fait des rancoeur, etc ...

Faire du favoritisme en entreprise ou dans les affaires, cela peut prendre un sens juridique suivant les cas.

Tu peux préférer travailler avec un prestataire car le courant passe bien. Mais dès lors que tu fais un appel d'offre, par exemple, là favoriser un candidat par rapport à l'autre est juridiquement condamnable.

De même en Ressources Humaines : promouvoir un salarié parce que tu l'aimes.bien, que c'est un ami, que tu couche avec lui/elle, c'est de fait injuste (et souvent répréhensible) car les raisons de la promotion ou des privilèges ne sont pas d'ordre professionnel.

 

Tout dépend des critères d'augmentation, s'ils sont professionnels ou non.

Si c'est parce Jean-Jacques de la compta est efficace, qu'il a permis d'éviter des erreurs de trésorie ou a permis de fluidifier tel ou tel fonctionnement, bref qu'il fait bien son boulot, alors c'est mérité et ce n'est pas du favoritisme.

Mais si c'est Simon le commercial qui n'a rapporté aucune affaire, n'est pas très doué, mais sait enrôler le chef, le flatter, qu'il a de la discussion et les mêmes sujets de conversation que lui qui se prend les 500€, tandis que Viviane qui est là depuis 10 ans dans la boîte, qui vient de signer un gros client, qui bosse comme une dingue mais qui a fait l'erreur de mettre des limites aux avances du chef ou qui n'a pas le temps d'aller boire un verre le soir avec le reste de l'équipe parce qu'elle a une vie de famille, elle se tape les 50 €, c'est purement du favoritisme, et c'est purement injuste.

Bref, préférer ou récompenser sur des critères professionnels, ce n'est pas du favoritisme.

Le favoritisme implique un arbitraire de fait injuste.

 

Le manque de ponctualité peut être un grief professionnel (à condition de l'appliquer pareillement à tous les salariés, de ne pas faire de ... favoritisme justement).

Le "jamais content", là, est clairement plus subjectif. Les softs skills comme on les appelle.

Normalement ce comportement ne dois pas de fait induite des différences de traitement, du moment que le boulot est bien fait. 

Après, ce sont des qualités qui peuvent peser si l'on veut promouvoir quelqu'un à un poste où l'on pense qu'elles seront utiles.

Mais là encore, même si forcément on retombe dans une certaine subjectivité, cela reste malgré tout une approche professionnelle.

 

Bah c'est un exemple criant.

C'est surtout du mauvais management. Si tu recrutes des gens, c'est pour qu'il fasse le boulot du mieux possible : en écraser un en portant l'autre aux nues, ça démotivé le premier et ça ne donne pas forcément envie au second de se fouler.

Bref, le management ne consiste pas à aimer ou préférer untel, cela consiste à organiser le travail autour de personnalités et d'individus, en essayant de garder les mêmes règles pour tous, et promouvoir même ceux qui nous déplaise ou sanctionner lorsque c'est justifié ceux que l'on aime bien.

oui dans mon taf, à part les titulaires qui passent un concours, je gère des personnes un peu hors contrôle, surdiplômés, pas diplômés du tout, de tout âge, en général c'est moi qui les recrute, mais quand il y a des absences ou un manque d'effectif, on prend le premier clampin qu'on nous propose. A moi de l'évaluer rapide...

Il y a 5 heures, Fuck Them All a dit :

Trouvez-vous cette pratique juste et loyale ? Ou au contraire injuste et lâche ?

 

Injuste et lâche ( quoique le choix est un peu trop radical ).

Favoriser= préférer même si l'autre a plus de mérite, de qualités et que ''la pratique'' occulterait pour mettre en avant quelqu'un qui ne possède que la connaissance / intérêt de celui qu'il favorise ou encore parfois x est favorisé par rapport à y juste parceque celui qui favorise veut casser le y. 

Une pratique que je méprise et abhore.

Donc reprenons, si j'ai bien compris, par exemple, le fait témoigner de son attirance naturelle envers une autre personne, c'est faire preuve de favoritisme, si jamais la personne non impliquée, c'est pas toi, c'est bien ça ...? 

Parce là comme ça, j'imagine le gars prendre une meuf qu'il s'mettrait bien en train d'embrasser son mari tendrement par le colback comme si il était le cocu de service ... Auquel cas, ça fait carrément flipper ça, le psychopath ...!

il y a 22 minutes, Pheldwyn a dit :

 

Bref, le management ne consiste pas à aimer ou préférer untel, cela consiste à organiser le travail autour de personnalités et d'individus, en essayant de garder les mêmes règles pour tous, et promouvoir même ceux qui nous déplaise ou sanctionner lorsque c'est justifié ceux que l'on aime bien.

En principe oui, mais je n'ai jamais connu de chef qui est était totalement objectif, impartial, ainsi le favoritisme a toujours lieu a un moment donné quoi que l'on pense. 

En tant qu'enfants ou parents avez-vous ressenti un favoritisme familial et comment l'avez-vous vécu ?

Moi me concernant, j'étais le dernier de la famille, mon arrivée n'était vraiment pas souhaité, ma mère a fait un peu un déni de parentalité, et j'ai été délaissé les premiers mois de ma vie, elle m'acceptera par la suite, mais ce déni de parentalité même si elle me l'a jamais avoué je l'ai ressenti, je me suis toujours senti comme celui de trop dans la famille, même si mes parents n'ont pas fait de réels différences.

il y a 23 minutes, Satya, l'origine a dit :

Donc reprenons, si j'ai bien compris, par exemple, le fait témoigner de son attirance naturelle envers une autre personne, c'est faire preuve de favoritisme, si jamais la personne non impliquée, c'est pas toi, c'est bien ça ...? 

Parce là comme ça, j'imagine le gars prendre une meuf qu'il s'mettrait bien en train d'embrasser son mari tendrement par le colback comme si il était le cocu de service ... Auquel cas, ça fait carrément flipper ça, le psychopath ...!

y'a toujours un peu de favoritisme, comme tu le dit on va plutôt parler d'attirance ou de préférence, le favoritisme est un peu plus fort comme mot ça va être clairement de toujours que untel fait bien et l'autre mal. Dans le but de créer des tensions bien souvent. 

Il y a 5 heures, Fuck Them All a dit :

Trouvez-vous cette pratique juste et loyale ? Ou au contraire injuste et lâche ?

 

Je la trouve profondément injuste, déloyale et même dangereuse pour le bien général. 

Il y a 5 heures, Fuck Them All a dit :

faites vous preuve de favoritisme (collègues, amis, enfants etc...) ? En avez-vous ou pas conscience ? 

Non 

Il y a 5 heures, Crabe_fantome a dit :

Le producteur s'est juré de ne plus jamais prendre quelqu'un autrement que par favoritisme (par connaissance). 

Moi même je ne risquerais pas mon job en employant un inconnu.

Connaître quelqu'un ne signifie pas que ce quelqu'un est compétent, il faut préciser que ce producteur s'est juré de ne plus jamais prendre quelqu'un autrement qu'en fonction de ses compétences, ce dont il serait sûr et certain puisqu'il connait l'individu.

Pour moi le favoritisme est injuste parce qu'il revient à favoriser quelqu'un par affection et non pas pour ses compétences au détriment d'autres personnes qui ont les compétences requises.

Je connaissais par exemple une Isabelle qui était con comme un balai mais, son père était directeur dans une boite du privé et il la faite embaucher. Maintenant elle a une bonne place, elle a bénéficié de l'ancienneté mais si son père n'avait pas été directeur elle aurait du se contenter de petits boulots à son niveau de qi d'huitre.

il y a une heure, Lowy a dit :

Injuste et lâche ( quoique le choix est un peu trop radical ).

Favoriser= préférer même si l'autre a plus de mérite, de qualités et que ''la pratique'' occulterait pour mettre en avant quelqu'un qui ne possède que la connaissance / intérêt de celui qu'il favorise ou encore parfois x est favorisé par rapport à y juste parceque celui qui favorise veut casser le y. 

Une pratique que je méprise et abhore.

Un exemple :

Dans ta rue tu connais plusieurs personnes , tu as une mamie que tu sais avoir de faibles revenus .

Tu fais a manger pour toi , plus que tu devrais et tu vas lui en porter .

Elle n'est pas de ta famille .

Pour moi c'est ce que j'appelle du favoritisme .

il y a 1 minute, PtitAngelina a dit :

Un exemple :

Dans ta rue tu connais plusieurs personnes , tu as une mamie que tu sais avoir de faibles revenus .

Tu fais a manger pour toi , plus que tu devrais et tu vas lui en porter .

Elle n'est pas de ta famille .

Pour moi c'est ce que j'appelle du favoritisme .

 

Partage avec celui qui en a le plus besoin. Pas favoritisme.