44% des salariés français sont en état de détresse psychologique

il y a 3 minutes, Maurice Clampin a dit :

Ce n' est pas le travail que je compare , c' est cet état d' esprit de molusque .

Et encore ! .... Qu' en moyenne le travail d' aujourd'hui (sauf exception) est bien moins dur qu' autrefois et que les gens pleurnichaient bien moins .

Si ma mémoire est bonne, tu as dis que tu avais une jardinerie .Tu as 77 ans, tu as du prendre ta retraite vers le 60ans, c'est ça ? 

Compare le nombre de m2 de jardinerie d'il y a 20 ans et celui d'aujourd'hui , c'est comme les supermarchés avec la nouvelle enseigne qui déboule. Ce qui devient de plus en plus dur, c'est de faire du chiffre et encore plus de la marge, c'est là que les salariés ont de la pression , c'est pas physiquement, c'est moralement .

Tu as dis que tu n'avais pas fait beaucoup d'études et que tu t'en étais sortit à la force du poignet, ce qui est louable, mais, est ce que tu étais une grosse ordure avec tes salariés ou est ce que tu les récompensais quand le travail était bien fait et que le chiffre était bon ? 

Le besoin de l'être humain n'est pas que matériel, il a aussi un besoin fondamental de reconnaissance , mais seule , la reconnaissance ne suffit pas , il a aussi besoin d'argent .

Il y a 2 heures, January a dit :

Les psychologues du cabinet Empreinte humaine étudient depuis trois ans le moral des salariés français au travail. Ils ont mesuré leur état de détresse psychologique, qui combine la dépression et l’épuisement et qui peut avoir des conséquences graves comme l’hypertension artérielle, la dépression et les troubles anxieux.

 

La dernière édition de ce baromètre met en évidence une détresse psychologique en hausse de trois points par rapport à juin 2022, avec 44% des salariés atteints par cet état. Pour 14% d’entre eux, la détresse psychologique est même qualifiée d’élevée.

https://www.francetvinfo.fr/replay-radio/c-est-mon-boulot/bien-etre-au-travail-44-des-salaries-francais-sont-en-etat-de-detresse-psychologique_5673998.html

 

C'est affreux, pauvres de nous français qui déjà bossons le moins en Europe et en plus, on veut nous imposer une retraite à 64 ans...alors qu'ailleurs c'est déjà et depuis belle lurette, 65 ans et même 67 ans.

Allons tous pleurnicher avec nos banderoles dans les rues et faire rire (une fois de plus) nos voisins.

il y a 4 minutes, Danoketian a dit :

Ha oui et tu n'as pas répondu, as-tu fais la guerre ?

 =========>  Hum ! ..... Quel rapport ?

il y a 3 minutes, Maurice Clampin a dit :

 =========>  Hum ! ..... Quel rapport ?

Bah tu as comparé cela à l'Ukraine. 

Il y a 3 heures, January a dit :

Les psychologues du cabinet Empreinte humaine étudient depuis trois ans le moral des salariés français au travail. Ils ont mesuré leur état de détresse psychologique, qui combine la dépression et l’épuisement et qui peut avoir des conséquences graves comme l’hypertension artérielle, la dépression et les troubles anxieux.

 

La dernière édition de ce baromètre met en évidence une détresse psychologique en hausse de trois points par rapport à juin 2022, avec 44% des salariés atteints par cet état. Pour 14% d’entre eux, la détresse psychologique est même qualifiée d’élevée.

https://www.francetvinfo.fr/replay-radio/c-est-mon-boulot/bien-etre-au-travail-44-des-salaries-francais-sont-en-etat-de-detresse-psychologique_5673998.html

 

Voilà le résultat de 40 ans de libéralisme. D'ailleurs on va "fêter" cette année le tournant à 360° de 1983, quand les socialistes se sont mués comme un seul homme en néo-libéraux zélés.

il y a 13 minutes, bouddean a dit :

Si ma mémoire est bonne, tu as dis que tu avais une jardinerie .Tu as 77 ans, tu as du prendre ta retraite vers le 60ans, c'est ça ? 

Compare le nombre de m2 de jardinerie d'il y a 20 ans et celui d'aujourd'hui , c'est comme les supermarchés avec la nouvelle enseigne qui déboule. Ce qui devient de plus en plus dur, c'est de faire du chiffre et encore plus de la marge, c'est là que les salariés ont de la pression , c'est pas physiquement, c'est moralement .

Tu as dis que tu n'avais pas fait beaucoup d'études et que tu t'en étais sortit à la force du poignet, ce qui est louable, mais, est ce que tu étais une grosse ordure avec tes salariés ou est ce que tu les récompensais quand le travail était bien fait et que le chiffre était bon ? 

Le besoin de l'être humain n'est pas que matériel, il a aussi un besoin fondamental de reconnaissance , mais seule , la reconnaissance ne suffit pas , il a aussi besoin d'argent .

  Rentabiliser son entreprise ça a toujours été le but des entrepreneurs à quelque époque que ce soit . Toutefois j' ai toujours eu d' excellents rapports avec mes employers et d' ailleurs j' en ai encore .

Quand à la reconnaissance et l' argent ça ne date pas d' aujourd'hui non plus .

Mais aujourd'hui l' on aime à se plaindre et la priorité est plus aux loisirs qu' travail .

il y a 10 minutes, Anatole1949 a dit :

C'est affreux, pauvres de nous français qui déjà bossons le moins en Europe et en plus, on veut nous imposer une retraite à 64 ans...alors qu'ailleurs c'est déjà et depuis belle lurette, 65 ans et même 67 ans.

Allons tous pleurnicher avec nos banderoles dans les rues et faire rire (une fois de plus) nos voisins.

 

Oui et beaucoup dans les autres pays n'atteignent pas l'âge de la retraite et certains arrêtent leur activité pour raison de santé. 

Alors pleurnicher pour travailler jusqu'à 90 ans peut être un jour ne sert à rien. 

Tu peux aller manifester pour repousser l'âge de la retraite à 70 ans déjà. 

il y a 4 minutes, Maurice Clampin a dit :

  Rentabiliser son entreprise ça a toujours été le but des entrepreneurs à quelque époque que ce soit . Toutefois j' ai toujours eu d' excellents rapports avec mes employers et d' ailleurs j' en ai encore .

Quand à la reconnaissance et l' argent ça ne date pas d' aujourd'hui non plus .

Mais aujourd'hui l' on aime à se plaindre et la priorité est plus aux loisirs qu' travail .

Tu n'as pas répondu encore à ces questions ?

Il y a 3 heures, January a dit :

C'est quoi le quiet quitting ?  

Ca s'appelle le "Droit du Travail" de ce que j'ai compris 

il y a 5 minutes, Danoketian a dit :

Tu n'as pas répondu encore à ces questions ?

Si :

il y a 11 minutes, Maurice Clampin a dit :

Rentabiliser son entreprise ça a toujours été le but des entrepreneurs à quelque époque que ce soit . Toutefois j' ai toujours eu d' excellents rapports avec mes employers et d' ailleurs j' en ai encore .

Moi je vois momo comme un gros nounours à la peau dure mais au cœur tendre, je pense qu'il a géré son entreprise de manière dure mais juste .

Ce qui n'est pas le cas de beaucoup d'entreprises où les salariés sont traités de manière injuste , en premier dans la fonction publique .

il y a 4 minutes, Pheldwyn a dit :

Ca s'appelle le "Droit du Travail" de ce que j'ai compris 

Non c'est le glandage organisé:

                 Le Quiet Quitting est un phénomène apparu sur le réseau social américain TikTok en 2022. Il rassemble des personnes (surtout des jeunes) qui décident de faire le strict minimum au travail et partagent leurs techniques en vidéo sur les réseaux

il y a 1 minute, new caravage a dit :

Non c'est le glandage organisé:

                 Le Quiet Quitting est un phénomène apparu sur le réseau social américain TikTok en 2022. Il rassemble des personnes (surtout des jeunes) qui décident de faire le strict minimum au travail et partagent leurs techniques en vidéo sur les réseaux

C'est ça qui est fou : même pas !

Le "strict minimum", si tu poursuis, c'est :
- ne pas répondre aux sollicitations en dehors des heures de travail
- ne pas déborder en dehors des horaires de travail

Donc, je le répète, c'est juste le retour à un respect bête et méchant du contrat de travail.

Après, à voir si ça va plus loin que ça.

Il y a 2 heures, K-sos a dit :

Ne mélangez pas tout.

Pourquoi avoir mis une photo de bureau ? Ils auraient pu mettre la photo d'un agriculteur !

Quand il est question de burn-out c'est surtout des gens travaillant dans les bureaux ...l'informatique c'est tuant...

Mais il y a aussi l'inverse :

Le bore-out est l'inverse du burn-out. Il s'agit d'un épuisement professionnel dû à la baisse ou au manque d'activité. En effet, c'est ici le manque de travail et l'ennui qui provoqueront un bore-out.

Ma fille aînée est comptable, elle a plusieurs employeurs/semaine pour 44h/semaine!

Le soir elle n'ouvre jamais son ordi et les WE non plus...elle a même laisser tomber notre association qui lui prenait justement une partie de ses WE.

Elle était à la limite du burn-out...pas à prendre avec des pincettes! et des fois c'est encore limite!

il y a 4 minutes, Danoketian a dit :

Tu n'as pas répondu encore à ces questions ?

  Tu penses bien que je ne vais pas raconter ma vie sur le net . Toutefois , ce que j' ai pu en dire est tout à fait la vérité .

Je n' ai jamais été "une grosse ordure" avec mon personel , mais il m' est tout de même arrivé de pousser un coup de gueule . 

je prenais même de temps en temps en stage des jeunes handicapés leger qui m' étaient confié par une institution qui s' appelle "Don Bosco" .Et crois moi , ils me faisait plus perdre du temps , a moi ou mon personel , qu' ils ne me faisait gagner d' argent . Et pourtant je leur donnais à tous une gratification en fin de stage alors que rien ne m'y obligeait .

Mais avant cela j' ai fait plein d' autre choses dans ma vie .

il y a 2 minutes, Pheldwyn a dit :

C'est ça qui est fou : même pas !

Le "strict minimum", si tu poursuis, c'est :
- ne pas répondre aux sollicitations en dehors des heures de travail
- ne pas déborder en dehors des horaires de travail

Donc, je le répète, c'est juste le retour à un respect bête et méchant du contrat de travail.

 

Après, à voir si ça va plus loin que ça.

Ben c'est en ne faisant pas comme ça qu'on a inventé la charrue,l'imprimerie et découvert l'Amérique .

             Le droit à la paresse est légal mais comme disait Saint Paul............ Que celui qui ne travaille pas,qu'il ne mange pas non plus!!"

il y a 6 minutes, Maurice Clampin a dit :

Tu penses bien que je ne vais pas raconter ma vie sur le net . Toutefois , ce que j' ai pu en dire est tout à fait la vérité .

Je n' ai jamais été "une grosse ordure" avec mon personel , mais il m' est tout de même arrivé de pousser un coup de gueule . 

je prenais même de temps en temps en stage des jeunes handicapés leger qui m' étaient confié par une institution qui s' appelle "Don Bosco" .Et crois moi , ils me faisait plus perdre du temps , a moi ou mon personel , qu' ils ne me faisait gagner d' argent . Et pourtant je leur donnais à tous une gratification en fin de stage alors que rien ne m'y obligeait .

Tu vois ce que je dis .

Voila ce qu'il faut que tu changes dans ton dialogue : au lieu de dire " Pauvres petits Français, arrêtez de vous plaindre " 

dis plutôt :  " Bandes d'enfoirés  d'exploiteurs, faites comme moi ,  traitez bien vos employés et vous verrez qu'ils ne se plaindront plus " 

Il y a 2 heures, January a dit :

Alors j'ai suivi un lien en pied de l'article. 

Après le "quiet quitting", mouvement qui consiste à se désengager doucement de son travail, Place désormais au "act your wage".

"Agis à la hauteur de ton salaire", ou encore "Fais en autant que tu es payé". Pas plus.

https://www.francetvinfo.fr/replay-radio/c-est-mon-boulot/entreprises-apres-le-quiet-quitting-le-nouveau-mot-d-ordre-act-your-wage-ou-le-travail-a-la-hauteur-de-son-salaire_5514489.html

 

Ce ne sont pas TOUS les salariés/employés qui peuvent "jouer" à l'un ou à l'autre...

Tiktok et une influenceuse...le monde d'aujourd'hui...une qui n'en fiche pas une rame et qui explique à d'autres ce qu'il faut faire pour ne rien faire ou le moins possible...

il y a 6 minutes, bouddean a dit :

Si :

Moi je vois momo comme un gros nounours à la peau dure mais au cœur tendre, je pense qu'il a géré son entreprise de manière dure mais juste .

Ce qui n'est pas le cas de beaucoup d'entreprises où les salariés sont traités de manière injuste , en premier dans la fonction publique .

 

Il n'a pas répondu sur l'âge de son départ à la retraite. 

Il est dans les âges de mes frères. 

Il est un peu dépassé par les changements qu'il y'a eut. Les cadences et l'agressivité de la concurrence à fait son chemin ainsi que la robotisation qui a supprimé certains poste ou laissé des boulots précaire en utilisant l'intérim. 

J'ai vu les changements depuis 35 ans où je suis en activité et voit défilés les effectifs. 

Mes enfants ont leur travail aussi maintenant et font face aux difficultés mais ont une vision moins certaine que nous où peuvent avoir des changements selon l'évolution dans le domaine où ils travaillent. 

il y a 8 minutes, Maurice Clampin a dit :

  Tu penses bien que je ne vais pas raconter ma vie sur le net . Toutefois , ce que j' ai pu en dire est tout à fait la vérité .

Je n' ai jamais été "une grosse ordure" avec mon personel , mais il m' est tout de même arrivé de pousser un coup de gueule . 

je prenais même de temps en temps en stage des jeunes handicapés leger qui m' étaient confié par une institution qui s' appelle "Don Bosco" .Et crois moi , ils me faisait plus perdre du temps , a moi ou mon personel , qu' ils ne me faisait gagner d' argent . Et pourtant je leur donnais à tous une gratification en fin de stage alors que rien ne m'y obligeait .

Mais avant cela j' ai fait plein d' autre choses dans ma vie .

Là où je taf, les handicapés ne sont plus acceptés car les exigences ont changé. 

il y a 5 minutes, Danoketian a dit :

Il n'a pas répondu sur l'âge de son départ à la retraite. 

Ouais, ben s'il a pas envie , je suis pas là pour le faire chier le gros nounours