Discrimination à l'embauche : le nom des entreprises épinglées sera bien divulgué

il y a 13 minutes, Quasi-Modo a dit :

Et la est tout le sophisme de raisonner en deux camps car en quoi diffuser les noms de ces entreprises provoquerait il une radicalisation islamiste de quiconque ?

Je ne comprends pas ce que vous voulez dire !

il y a 13 minutes, Quasi-Modo a dit :

Et surtout : quelle réponse apporter à la discrimination constatée (question complètement éludée par le rédacteur de l'article) ? 

La 1ere question à se poser : pourquoi des entreprises ne voudraient pas recruter des maghrébins ?  Pourquoi ? Quel intérêt ? Il est où le problème ? Le problème se pose-t-il pour les asiatiques ? Existe-il d'autres populations qui rencontrent des difficultés ?

Perso, je suis pour la liberté de recruter des employeurs. Pour ce dernier, la confiance placée dans les salariés est indispensable.

Mon voisin d'en face, c'est un nègre ! Même qu'il est fusilier-marin. En plus, il est sympa ! Mais où va-t-on ?  Remarquez, les africains, en 14/18 et 39/45, ils ont quand même donné un bon coup de main ! 

Il y a 16 heures, DroitDeRéponse a dit :

Renault ou Peugeot du coup devrait recevoir une prime ?

Ce serait intéressant de connaître le protocole du testing . Juste le nom , ou Jamila portait elle un voile , et Khaled a t’il demandé si il pouvait s’absenter tous les Vendredi après-midi. 
 

Je ne suis pas d’accord avec toi beaucoup d’entreprises tiennent à leur image de marque et ont des actionnaires qui peuvent être sensibles à la question de la diversité . Il existe des techniques pour repérer les cas dont tu parles , par exemple si c’est un gars il est préférable que l’entretien RH soit avec une femme , le test du serrage de main sera un premier indicateur etc . 

bin oui  , faut faire avec ...

il y a 21 minutes, stvi a dit :

bin oui  , faut faire avec ...

Les salauds

il y a 6 minutes, DroitDeRéponse a dit :

Les salauds

 

remarque , les grosses boites recrutent souvent , mais à des niveaux qu'on n'a pas évoqué depuis le début du sujet ... 

dans les hôpitaux par exemple , aux urgences , on croise souvent des médecins qui ne sortent pas d'une fac bien de chez nous ...

il y a 1 minute, stvi a dit :

remarque , les grosses boites recrutent souvent , mais à des niveaux qu'on n'a pas évoqué depuis le début du sujet ... 

dans les hôpitaux par exemple , aux urgences , on croise souvent des médecins qui ne sortent pas d'une fac bien de chez nous ...

Et dans les boîtes recrutant des inges et des phD itou ... 

Se disant choquée, Air France conteste « totalement la conclusion de ce rapport » qui, « sur la base de sept candidatures spontanées, envoyées en dehors de nos canaux de recrutement […] conclut à une présomption de discrimination ! ».Inadmissible pour la compagnie qui insiste sur le fait que, pour postuler à une offre d'emploi, il faut passer par son site Internet de recrutement. « Nous recevons 100 000 CV par an, c'est la seule manière de gérer cette masse, confie un cadre. Les candidatures spontanées ne peuvent pas être étudiées. »

Peut-on penser que depuis plusieurs dizaines d'années, afin de coller à l'égalité des chances, il a fallu mettre en place une discrimination positive. L ’accès hors concours des élèves issus de lycées situés en ZEP à Sciences-Politiques constitue un exemple de discrimination positive à la française puisqu’il s’agit de les faire bénéficier d’un traitement particulier au moment de l’admission, et ce afin de réduire les inégalités objectives de ces individus en termes de dotations de départ (souvent liées à une réalité sociale et d’origine), dans une optique d’équité, pour les faire ensuite bénéficier d’un traitement non pas préférentiel mais égalitaire, identique à tous les autres élèves au cours de leur scolarité.

On peut supposer que les grandes entreprises soient bien au courant de ce système !

J'allais justement poster ce sujet, heureux voir que certains ont été plus vite que moi et ont eu la conscience de le poster. La discrimination a l'embauche en France est profondément ancrée dans le système on la bien vu avec le Slip Francais pas étonnant après que les minorités rejette la république. 

délation et dénonciation

bienvenue dans le meilleur des mondes.

 

Le gouvernement, qui a reçu au début du mois les résultats d’une campagne de testing mettant en évidence une discrimination à l’embauche "significative" au sein de plusieurs grandes entreprises françaises, semblait rechigner à donner le nom des fautives. Marlène Schiappa annonce ce lundi matin sur RTL que ce sera bien le cas.

Le gouvernement va bien utiliser l’arme du "name and shame" pour lutter contre la discrimination à l’embauche. Après avoir reçu au début du mois les résultats d’un testing réalisé auprès de 103 grandes entreprises françaises, il avait d'abord semblé vouloir temporiser avant de de dévoiler le nom des 5 à 15 d’entre elles épinglées dans le cadre de cette campagne pour leur traitement inégalitaire des candidatures. "L'idée est que ce testing nous serve de base de travail, pour amener les entreprises concernées à changer leur comportements. Nous en sommes à la première étape, qui est de discuter avec elles", nous déclarait-on alors ainsi au ministère du Logement et de la Ville. Mais Marlène Schiappa a fait résonner un autre son de cloche ce lundi matin sur RTL. 

Source et suite de l'article

Tous les délateurs de France vont être ravis.

Et pourquoi appeler ça "Name and shame"? Après tout, l'usage abusif d'une langue étrangère est AUSSI une forme de discrimination.

comme c,est facile de condamner, les entreprises, apres on se demandera pourquoi il y a des bombes dans les avions et là encore on le reprochera aux entreprises de les avoir embauchés ,nous en avons un bel exemple avec le gus qui était aux renseignement  a la PP, la mémoire est futile , et volatile.

Comme le 'Droit d'Expression" , il devrait y avoir le Droit de Discrimination" a l'embauche

Apres tout nul n'est tenu a être "Obligé" (en son âme et conscience) en quoi que se soit!!

 

Comme le 'Droit d'Expression" , il devrait y avoir le Droit de Discrimination" a l'embauche

Apres tout nul n'est tenu a être "Obligé" (en son âme et conscience) en quoi que se soit!!

Si tel était le cas, il n'y aurait jamais eu cette histoire de quota ethnique..

Moi je trouve que ça va faire des histoires quand on va faire fermer ces restaurants asiatiques qui n'ont pas une seule personne non asiatique parmi les employés.

 

Moi je trouve que ça va faire des histoires quand on va faire fermer ces restaurants asiatiques qui n'ont pas une seule personne non asiatique parmi les employés.

Dans les restos chinois où je mange parfois, je ne vois guère d'autres nationalités qu'asiatiques.

Je me suis pas mal baladé et je peux t'assurer que les sociétés où la direction et l'encadrement sont d'une certaine nationalité, la majorité des salariés sont de la même !

Je ne parle pas des grosses multinationales.

 

tête du patron accrochée  à  un grillage

Et la tête ! et la tête ! alouette , alouette ............. Alouuuuuuuuuuette je te plumerais .

en tous les Cas à la Poste on ne discrimine pas les cons , ils y sont nombreux .

 

Tous les délateurs de France vont être ravis.

Et pourquoi appeler ça "Name and shame"? Après tout, l'usage abusif d'une langue étrangère est AUSSI une forme de discrimination.

Surtout que ça veut dire grosso modo Nommer et mettre la honte.

           PS: Entre parenthèse pour Air France discriminante je n'en crois pas un seul mot pour bien connaitre la compagnie et certain(e)s de ses employés!

 

Et la tête ! et la tête ! alouette , alouette ............. Alouuuuuuuuuuette je te plumerais .

en tous les Cas à la Poste on ne discrimine pas les cons , ils y sont nombreux .

Petit HS :

 à la poste, il semblerait que le personnel se fasse rare ou bien qu'une autre manière de travailler a été adoptée ; pendant 4 ou 5 jours, je n'ai aucun courrier et il y a un jour dans la semaine ou ma boite déborde après le passage du facteur. Il ne passe pas pendant plusieurs jours, puis dépose une quinzaine de courriers dans ma boite.

Air France a eu pas mal de radicalises  dans son personnel. Ils avaient été déplacés à des postes peu exposés.

https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&url=https://www.marianne.net/societe/air-france-les-inquietantes-tentatives-de-sabotage-de-salaries-radicalises&ved=2ahUKEwilxvmwwsHnAhWIShUIHUf4CIoQFjABegQIBhAB&usg=AOvVaw0ydUgBmCZbguX7OoVVwjEX&cshid=1581150070207

La 1ere question à se poser : pourquoi des entreprises ne voudraient pas recruter des maghrébins ?  Pourquoi ? Quel intérêt ? Il est où le problème ? Le problème se pose-t-il pour les asiatiques ? Existe-il d'autres populations qui rencontrent des difficultés ?

C'est exactement ça , idem dans le logement pourquoi certains sont discriminés uniquement sur leur nom .... quelles sont les angoisses d'un employeur ou un propriétaire ? La France est un des pays les plus accueillants au monde ..... alors pourquoi ?