Mon job, c'est d'aider les entreprises à virer les gens

Il n'y a pas de sot métier, celui là plutôt qu'un autre, et il faut voir le bon côté de ton job. Aider les patrons à se débarrasser des mauvais employés.

Si je veux être provoc’ en soirée, voilà ce que je réponds lorsqu’on me demande ce que je fais dans la vie : “J'aide les entreprises à virer les gens”. Quand je souhaite être plus discret, je me présente comme conseiller en ressources humaines. Oui, j’exerce un drôle de métier, mais il est malheureusement devenu essentiel aujourd’hui. Les licenciements ont toujours existé. Il y en aura encore. Autant aider les entreprises à le faire correctement.

Je pense avoir viré plusieurs milliers de personnes depuis le début de ma carrière. J’essaie de ne pas trop y penser Comment arrive-t-on à faire ce métier sans penser qu’on est un salaud ?

Suite http://www.lemonde.f...03_4497916.html

Eh bien, si ça vous fait vous sentir mieux, mon père aide une entreprise à commettre les fraudes fiscales, et ma mère aide l'État à endoctriner les enfants

Quand notre système social est si sordid, il est presque impossible de ne pas avoir un job qui fait du mal aux autres, même si le mal n'est pas tellement flagrant.

Il n'y a pas de sot métier, celui là plutôt qu'un autre, et il faut voir le bon côté de ton job. Aider les patrons à se débarrasser des mauvais employés.

En cas de plan social, ce sont rarement les mauvais employés que l'on vire... En général les cadres commencent par virer les bons, ceux qui pourraient leur faire de l'ombre un jour. C'est l'une des raisons pour lesquels un plan social améliore très rarement la situation d'une entreprise - mais comme je l'ai écrit plus haut, la plupart du temps ce n'est pas le but recherché.

Il n'y a pas de sot métier, celui là plutôt qu'un autre, et il faut voir le bon côté de ton job. Aider les patrons à se débarrasser des mauvais employés.

Ah si on ne virait que de mauvais employés... :sleep:

En France, j'ignore si c'est similaire à l'étranger, mais on a vraiment le chic pour ne pas poser les question afin de ne pas y répondre.

"Les licenciements" ça n'existe pas.

Ce qui existe, ce sont les "opérations de dégraissage" visant a "optimiser" les revenus c'est à dire la part de l'actionnaire, parfois, des situations de baisse d'activité nécessitant de réduire l'effectif d'autre fois, et le plus souvent des "restructurations" c'est à dire une politique dogmatique de l'entreprise décidée dans des manuels scolaires américains et appliquée aveuglément à tous les secteurs d'activité, résultant en la suppression des forces vives de l'entreprise et l'augmentation de sa masse graisseuse (des cadres qui managent des activités fictives et autres tableaux excel ne représentant rien).

Faire les choses humainement.

C'est facile de faire les choses humainement, ce qui caractérise l'humain c'est l'assimilation d'information nouvelles et leur intétgration dans sa représentation du monde.

En somme, si vous virez des gens : donnez leur une raison. Véritable et sincère.

Comme la vaste majorité des entreprises en est incapable, alors elle a besoin de trouver des palliatifs en novlangue : Plan de Sauvegarde de l'Emploi. Ce qui caractérise un PSE c'est la suppression d'emploi.

Bien sur que les gens qui font ça crèvent d'un cancer, comment pourrait-il en être autrement ?

Mais dire la vérité serait bien pire encore, plutôt que de mettre des centaines de milliers de concitoyens sur la paille chaque année, le bénéfice annuel des actionnaires pourrait stagner.

Je pense que faire les choses humainement est impossible parce que la raison du licenciement n'existe pas, que personne n'est en mesure de le comprendre et encore moins de l'expliquer, parce que tout le monde est enfermé dans un système robotique fait de stimulus et de réaction pavolovienne dans lequel la raison n'a pas cours.

Les restructurations ont pour résultat systématique une prod en baisse, une qualité en ultra-baisse des coûts en hausse et une perte complète de contrôle de l'entreprise par les dirigeants. Mais une hausse du revenu de l'actionnaire. Et les entreprises peuvent quand même tourner en dépit du bon sens pendant des décennies. Parce qu'il y a tellement d'argent que la rentabilité n'est jamais remise en cause, parce qu'on a beau gérer tout de manière suicidaire, l'argent continue de rentrer. Et on peut payer les armées de cadres à manager du vent sans aucun effet.

Pour que tout ça puisse continuer pour toujours, sans jamais devenir logique, raisonnable ou cohérent, les licencieurs professionnels sont indispensables.

Si je veux être provoc’ en soirée, voilà ce que je réponds lorsqu’on me demande ce que je fais dans la vie : “J'aide les entreprises à virer les gens”. Quand je souhaite être plus discret, je me présente comme conseiller en ressources humaines. Oui, j’exerce un drôle de métier, mais il est malheureusement devenu essentiel aujourd’hui. Les licenciements ont toujours existé. Il y en aura encore. Autant aider les entreprises à le faire correctement.

Je pense avoir viré plusieurs milliers de personnes depuis le début de ma carrière. J’essaie de ne pas trop y penser Comment arrive-t-on à faire ce métier sans penser qu’on est un salaud ?

Suite http://www.lemonde.f...03_4497916.html

Bah le licenciement... Tu ne tues pas la personne, tu ne fais qu'apporter la sanction. C'est différent si ça avait été des licenciements purement arbitraires.

Faut savoir regarder les deux cotés de la barrière. Si ya licenciement, c'est qu'il y a faute de la part du salairé. On est pas au foot, mais on est en entreprise. Qui dit entreprise, dit sérieux, professionnalisme, productivité, résultat. C'est comme ça.

Après il y aurait d'autres méthodes que le licenciement, par exemple, un complément de formation, la mise en place de prime (ça motive l'argent, ça peut intéresser de gagner 400€ de plus par mois), de revoir aussi les conditions de travail, si vraiment les résultats, de manière générale, n'y sont pas.

Après, ya aussi une part de responsabilité de la part du salarié. En plus de 20ans que je travaille, j'ai très rarement vu un patron prendre un mec du jour au lendemain "hop tu vires". Pour l'entreprise, perdre un salarié, c'est une sanction pour elle aussi. D'une, elle perd en réputation, de deux, faut retrouver un autre salarié sérieux, compétent, susceptible d'être opérationnel le plus vite possible, de trois, le recrutement a un cout également.

Donc non, tu fais que ton boulot, tu n'as rien à te reprocher. Tu n'as pas à t'en vanter non plus, genre dire que ton job c'est de virer les gens, mais tu peux parler de ton job de manière plus objectif, mon job est la ressource humaine, point à la ligne.

Entendre les investisseurs dire que la France est socialement plus compliquée que l’Allemagne ou la Grande-Bretagne me rend hystérique. Les rémunérations n’y sont pas forcément plus élevées. Les règles sociales sont différentes, mais pas forcément plus contraignantes.

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Il dit n'importe quoi le monsieur .

La Grande Bretagne surtout et l'Allemagne sont socialement moins compliquées . Et pour la première bien moins contraignante . Quant aux idées reçues , ben y a qu'à lire la presse étrangère sur ce qui se passe avec la CGT, les idées reçues ne sont pas prêtes de se dissiper .

Eh bien, si ça vous fait vous sentir mieux, mon père aide une entreprise à commettre les fraudes fiscales, et ma mère aide l'État à endoctriner les enfants

Quand notre système social est si sordid, il est presque impossible de ne pas avoir un job qui fait du mal aux autres, même si le mal n'est pas tellement flagrant.

Sordide , the e is mandatory

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4) Enfin, plus sournois (et réservé aux gens vraiment costauds) : en lui serrant la main, lui broyer un ou deux os.

Après, on ne vous invitera plus, et vous passerez pour quelqu'un d'imbuvable. Mais bon, il faut bien passer pour quelque chose... :p

C'est ma préféré, surtout en le regardant droit dans les yeux avec un sourire radieux.

Nous pensons pareil je vois c'est un salaud de la pire espèce, qui en plus a le culot extraordinaire de ne pas le reconnaître.

Un autre le ferai plus mal peut être mais créait certainement plus de problème à l'entreprise, en faisant faire un foin d'enfer par les employé. Et en montrant des patrons ripoux.

.

c'est l'éternel vision du verre à moitié vide ou a moitié plein ...

moi je le vois à moitié plein

toi à moitié vide ...

je ne soutiens pas les licenciements ,mais s'ils sont inéluctables ,il faut en faire un élément positif ...

maintenant je peux comprendre que le type qui a un entourage de merde ,qui lui répète à l'envi qu'il doit être malheureux ,et que son chômage est un dû et qu'il doit en profiter jusqu'au bout qui se retrouve au RSA en fin de parcours ,alors que comme un chien attend un os de son maître ,il attend un boulot d'un patron , c'est normal d' être amer ....

c'est quand même inouï que ceux qui haïssent les patrons ,se mettent à plat ventre pour qu'ils leur donnent du boulot ...

le PS est bien obligé de prendre le virage libéral, s'il ne veut pas être relégué aux oubliettes ...

le salariat est devenu une sorte de fonctionnariat du privé ...quelques privilégiés le sont encore ,il en restera quelques uns mais la tendance est à la baisse ...

accompagner ce virage en rendant les choses moins difficiles pour ceux qui n'arriveront pas à intégrer cette tendance c'est ce que font Hollande Valls ,et Macron ...

Tu comprendras mieux lorsque la droite passera en 2017 ...nous sommes en train de vivre une mutation ...

il sera trop tard alors pour aménager la transition ....

Le tout est de savoir si ces réformes sont efficaces.

On citait l'exemple de l'Italie lequel après un petit feu de paille est déjà entrain de piétiner avec une économie à bout de souffle.

Alors le verre plein ou vide, je dirais qu'il contient du poison.

Personne n'est obligé de prendre le virage libéral et les pays du nord s'en écartent pour leur bien, à moins de faire la démonstration que c'est la seule solution comme on essayait de nous en convaincre dans les années fin 90.

Affirmer que le salariat est une sorte de fonctionnariat du privé est débile au regard des licenciement de masse qui s'opèrent chaque année dans un climat ou les destructions d'emplois sont supérieurs aux créations.

J'aime bien votre image du chômeur qui attend comme un chien l'os de son maître, les chômeurs doivent apprécier. Mais il y a une part de vrai, car le système qui nous est proposé est une sorte de soumission aux maîtres qui auront droit de cuissage si nous ne sommes pas assez dociles.

L'avenir n'est absolument pas à ce système et tout démontre qu'il n'a aucun sens sinon d'enrichir une oligarchie. Il ne représente strictement aucun' intérèt pour les personnes, l'avenir est ailleurs et l'enjeux est écologique si on veut survivre