Réforme du Code du travail : «Une mauvaise nouvelle pour les salariés», selon Pierre Laurent

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Revendiquer sans cesse au point que le produit devient invendable ou le service devient non rentable, à quoi ça sert mis à part mettre l'entreprise en difficulté avec les conséquences que l'on imagine ?

Il y a un temps pour tout !

Alors je ne dis pas que certaines revendications ne sont pas justifiées, mais pernons cet exemple...

Grève :

Mouvement de grève des TER en Rhône-Alpes touchera principalement la Savoie, la Haute-Savoie, l'Isère et l'Ain, entre le 18 et le 22, comme tous les ans à la veille des vacances, c'est soit la SNCF ou Air France...

Merci à la CGT !

A propos, les cheminots vont ils aussi manifester contre les 120.000€ dépensés par Thierry Lepaon de la CGT pour rénover son appartement et 62.000 € environ pour son bureau, etc ?

Ce même Thierry Lepaon a perçu 100.830 € d'indemnité de départ de la CGT Basse-Normandie qui l'employait, alors qu'il ne quittait pas la CGT...

La CGT devrait être dissoute !

et dissout c'est pas cher

Pose toi la question de savoir pourquoi seulement 8 % des travailleurs sont syndiqués en France...

Aujourd'hui il faut savoir s'adapter à l'époque et aux circonstances, on n'est plus à l'époque du général de Gaulle et ni Ariane, ni le Concorde, ni le nucléaire n'ont fourni des millions d'emplois !

Que proposez-vous en remplacement des syndicats ? Vous avez des exemples de sociétés sans syndicats ?

Il faut savoir s'adapter à quoi ?

La mondialisation concerne 20% de notre économie peut être moins et ces 20 % sont largement adaptés à celle-ci. Dans la concurrence internationale ce ne sont pas tous des morts de faim, mais des sociétés parfois plus développées que la notre. Alors pourquoi s'aligner vers le bas au lieu de se hisser vers le haut.

A mon avis le véritable enjeux se situe dans les nouveaux défis technologiques et écologiques qui mettent la mondialisation dans le rayon des mauvais souvenirs.

Une nouvelle époque s'est ouverte avec des possibilités immenses. La compétition se joue plus sur la matière grise, l'adaptation aux défis écologiques, les technologies de l'intelligence. C'est le rôle l'Etat de donner les impulsions et d' indiquer la direction, les emplois du futur s'y retrouveront plus surement que dans la dégradation du code du travail.

Que proposez-vous en remplacement des syndicats ? Vous avez des exemples de sociétés sans syndicats ?

Il faut savoir s'adapter à quoi ?

La mondialisation concerne 20% de notre économie peut être moins et ces 20 % sont largement adaptés à celle-ci. Dans la concurrence internationale ce ne sont pas tous des morts de faim, mais des sociétés parfois plus développées que la notre. Alors pourquoi s'aligner vers le bas au lieu de se hisser vers le haut.

A mon avis le véritable enjeux se situe dans les nouveaux défis technologiques et écologiques qui mettent la mondialisation dans le rayon des mauvais souvenirs.

Une nouvelle époque s'est ouverte avec des possibilités immenses. La compétition se joue plus sur la matière grise, l'adaptation aux défis écologiques, les technologies de l'intelligence. C'est le rôle l'Etat de donner les impulsions et d' indiquer la direction, les emplois du futur s'y retrouveront plus surement que dans la dégradation du code du travail.

Hé oui ! ....

Et c' est bien là que le bât blesse ...

La "matière grise" et " l'intelligence" ...

Ce n'est pas notre très syndiquée éducation nationale qui semble être capable de nous en fournir suffisamment en quantité et en qualité .

Et manifestement on ne va pas en trouver beaucoup du coté des banlieues ....

Alors on va en faire quoi de tous ces gens qui ne seront jamais des monstres de la matière grise et de la technologie de l' intelligence .

Il n'y a qu'une seule solution à mon sens ..... Refaire tourner des usines manufacturières chez nous . Et pour faire tourner des usines , il faut qu'elles écoulent leur production . et pour écouler leur production il faudra mettre à contribution toute la (richissime) grande distribution a laquelle il faudra imposer des cotas d'achat de cette production . Vous verrez qu'à partir du moment ou elle aura la marchandise (qu'elle aura payée) en stock elle saura très bien la vendre .

Même si ça ne fait pas plaisir à l' Europe , il faudra faire comme les anglais , imposer nos décisions . Ils ne nous vireront jamais , c' est certain .

C'est sûr que le MEDEF, ce syndicat patronal, fait de la politique,

Ce syndicat patronal - le MEDEF - dicte la politique du pays, et on n’y trouve rien à redire.

Mais quand un syndicat ouvrier - la CGT - ose émettre un début d’opinion sur la politique, c’est « un syndicat trop politisé ».

Logique.

« L’objectif, précise la ministre du travail Myriam El Khomri

dans un entretien aux Echos (18 février 2016), est de s’adapter

aux besoins des entreprises ».

Ben oui, c’est à l’être humain de s’adapter aux besoins des entreprises.

Manquerait plus qu’on demande aux entreprises de s’adapter aux besoins des hommes.

Je viens d'entendre ce soir que l'argent collecté pour les chômeurs est en fait positif, ce qui plombe ce sont les pôles emplois qui se sont multipliés depuis 10/15ans et les fonctionnaires qui y travaillent....

Ben oui, c’est à l’être humain de s’adapter aux besoins des entreprises.

Manquerait plus qu’on demande aux entreprises de s’adapter aux besoins des hommes.

Ben oui, c'est l'entreprise qui donne du boulot, pas le salarié!

C'est bête hein?

Une entreprise ne peut avoir des employés que si elle A DU BOULOT!

Z'êtes tous dure de la feuille?????

Et le gouvernement ne peut rien y faire

Peut se tortiller dans tous les sens il ne fera pas avancer le schmilblick!

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Ben oui, c'est l'entreprise qui donne du boulot, pas le salarié!

C'est bête hein?

Une entreprise ne peut avoir des employés que si elle A DU BOULOT!

Z'êtes tous dure de la feuille?????

Et le gouvernement ne peut rien y faire

Peut se tortiller dans tous les sens il ne fera pas avancer le schmilblick!

c'est toi qui ne comprend rien : les entreprises sont là pour répondre aux besoins des hommes pas l'inverse !

c'est toi qui ne comprend rien : les entreprises sont là pour répondre aux besoins des hommes pas l'inverse !

Au pays des bisounours certainement!

Ben oui, c'est l'entreprise qui donne du boulot, pas le salarié!

C'est bête hein?

Une entreprise ne peut avoir des employés que si elle A DU BOULOT!

Je suppose que la seule solution pour avoir du boulot c'est de massacrer le code du travail.

C'est bien connu, plus grande est la précarité et plus la demande interne est forte. Et moi qui croyait l'inverse, suis-je bête

Je suppose que la seule solution pour avoir du boulot c'est de massacrer le code du travail.

C'est bien connu, plus grande est la précarité et plus la demande interne est forte. Et moi qui croyait l'inverse, suis-je bête

Le code du travail sans travail est caduc! ou caduque!

Au pays des bisounours certainement!

quelle est la fonction première d'une entreprise à part se faire du fric ?

Ben oui, c'est l'entreprise qui donne du boulot, pas le salarié!

C'est bête hein?

Une entreprise ne peut avoir des employés que si elle A DU BOULOT!

Z'êtes tous dure de la feuille?????

Et le gouvernement ne peut rien y faire

Peut se tortiller dans tous les sens il ne fera pas avancer le schmilblick!

"""L'entreprise donne du travail" dites-vous !

Non, les patrons ont besoin de travailleurs pour réaliser

leurs profits.

Casser le code du travail et abroger les droits conquis par le

monde ouvrier, c'est permettre plus de profits !

""Les salaires des dirigeants d’entreprise ont augmenté de 28 % entre 1998

et 2006, inflation prise en compte."

Et encore, cette hausse ne prend pas en compte d’autres éléments de rémunération

(primes, intéressement, participation, etc.) ou certaines aides en nature

(du portable à la voiture de fonction).

Notons toutefois que "Les salaires des dirigeants de sociétés de plus de 250 salariés

sont cinq fois plus élevés que ceux des entreprises de moins de 10 salariés."

Le salaire des délégués syndicaux est inférieur de 10 % à celui des autres employés à travail égal.

Au pays des bisounours certainement!

Qui sont les bisounours ? Les ouvriers qui aiment leur bon patron

et sont d'accord avec la casse du code du travail ?

Les bisounours ! Vous parlez des ouvriers qui critiquent

leurs collègues syndicalistes et qui soutiennent les syndicats patronaux ?

On peut comparer avec le droit du travail en Europe libre et démocratique !

Par exemple ! Droit aux congés payés en Allemagne : 20 jours ouvrables !

Les salariés à temps partiel ont également droit à un congé minimum de 20 jours ouvrables.

Ils peuvent calculer leurs congés sur la base des jours de travail.

Salaire minimum : 8,50 € par heure instauré en 2015 !

Ce salaire minimum ne peut pas être applicable à tout le monde,

Il sera progressivement applicable jusqu'en 2017.

En France, le SMIC est de 9,61 € de l'heure

http://www.connexion-emploi.com/fr/a/video-quel-mode-demploi-pour-le-salaire-minimum-en-allemagne

Les jeunes allemands de moins de 18 ans ne pourront pas avoir droit à ce salaire minimum.

les derniers chiffres de la Commission européenne,

les Grecs travaillent le plus en Europe : 42,1 h/semaine en moyenne.

Les Hollandais, par contre, ne travaillent "que" 30 heures par semaine en moyenne !

J'ai effectivement travaillé pour un salaire horaire de 6 euro et des poussières. Ce salaire était en fait constitué d'honoraires, donc à charge pour moi de payer ma sécurité sociale (obligatoire, et d'au moins 150 euros même si vous n'avez aucun revenu) plus mon assurance retraite. Je ne pouvais pas cotiser au chômage. Cette cotisation n'est heureusement pas obligatoire.

Je travaillais à la chaîne dans le domaine de l'emballage (entreprise Leon) sans aucune garantie de travail. L'entreprise m'appelait le soir pour le lendemain. Nous savions que celui qui ne pouvait pas respecter la cadence ne serait plus appelé pour travailler. Je suis petite (moins d'un mètre soixante) et la chaîne est prévue pour des allemands (de plus d'un mètre soixante-dix) et j'avais plus de 50 ans! J'en bavais!!

Il est arrivé que la cadence accélère à la fin de la journée (de parfois dix heures! Nous avions le droit de partir après 7 heures de travail, mais nous savions que l'entreprise ne ferait plus appel à nous!) alors que nous n'en pouvions plus car il fallait absolument livrer le client! Le soir, je reprenais le bus pour rentrer. Je ne pouvais que me traîner jusqu'à l'abri bus, à trois cents mètres du lieu de travail. Les bus ne passaient plus que deux fois l'heure quand je finissais tard et il m'est arrivé de me mettre à pleurer de fatigue en constatant que les sièges de l'abri-bus avaient été vandalisé.

J'ai enseigné dans des écoles de soutien scolaire: Schülerhilfe me payait (honoraires) 15 euros pour une heure et demi de cours, avec 5 élèves d'âge différent, de forme d'école différente (lycée, cours complémentaire, Hauptschule, primaire) dans des matières différentes.

Le cours particulier (un élève) m'était payé 7 euro cinquante.

"Back to School" et compagnie payaient aussi 15 euro de l'heure avec les mêmes conditions.

J'étais heureuse quand je n'assurais que les cours de francais et d'anglais à la fois.

Modifié le 22 février 2016 par vieilledame

Si on partage le temps de travail,vu l'état actuel des choses,avec des semaines de 25 h,plus personne ne consommera

Au moins,la moitié de la population consomme,voir la journée de demain en NOIR pour les départs en vacances

Je suis pour le revenu universel qui pourrait équilibrer tout ça

Un superbe raisonnement à 2 balles , car à quoi assiste t'on actuellement 22 millions de personnes attendent la gueule ouverte ,caisse d'allocs RSA et diverses primes et pensions, logés gratuitement HLM Est il sain et raisonnable de penser que cela ne peut durer sachant que 19 millions doivent assurer la pitance de tous le monde ? Par évidence il est préférable que tout le monde travaille en supprimant caisse d'allocs et tout le reste ou presque (car pour certains handicapés la nation doit les aider) Le RSA et le filles mère ont coûté 13 milliards l'année 2014...

Le manque de travail certes est réel , il faut l'adapter au nombre d'heures, comme ils l'ont fait en 1936.....

Ce ne sera pas simple ,car j'ai maints exemples où remettre au boulot ,un gus ou une nana qui passe leur temps à procréer , cela ne se fera que sous la contrainte...

Modifié le 22 février 2016 par voileux

"""L'entreprise donne du travail" dites-vous !

Non, les patrons ont besoin de travailleurs pour réaliser

leurs profits.

Casser le code du travail et abroger les droits conquis par le

monde ouvrier, c'est permettre plus de profits !

""Les salaires des dirigeants d’entreprise ont augmenté de 28 % entre 1998

et 2006, inflation prise en compte."

Et encore, cette hausse ne prend pas en compte d’autres éléments de rémunération

(primes, intéressement, participation, etc.) ou certaines aides en nature

(du portable à la voiture de fonction).

Notons toutefois que "Les salaires des dirigeants de sociétés de plus de 250 salariés

sont cinq fois plus élevés que ceux des entreprises de moins de 10 salariés."

Le salaire des délégués syndicaux est inférieur de 10 % à celui des autres employés à travail égal.

Qui sont les bisounours ? Les ouvriers qui aiment leur bon patron

et sont d'accord avec la casse du code du travail ?

Les bisounours ! Vous parlez des ouvriers qui critiquent

leurs collègues syndicalistes et qui soutiennent les syndicats patronaux ?

+++++++++

Vous parlez ici de patrons salariés responsables de grandes entreprises, pas de "patrons"!

A croire que vous ne connaissez que ceux-là!

Je suis a la Retraite depuis Octobre 2006 après avoir Travaillé 43 ans de ma vie je vais avoir 67 ans..................J'ai donc commencé a 14 ans,et je suis partis a l'age de 57 ans grâce a la loi Fillon (retraite anticipé)

Il faut savoir que quand j'ai commencé a Travailler en 1963 la semaine été de 49 H/S,2 semaines de Congé,les salaires étés (selon) de 30000 Francs/Mois (1500F la Première quinzaine 15000F la seconde)pas les Moyens d'aller en Vacances,pas de loisir ,pas de Voiture,le vélo valait 5000F.......................

Si il n'y avait pas eu de syndicat,je suis sur que je serais encore a devoir Travailler,dans ces Conditions de vie de l’Époque

Si il est Indéniable aujourd’hui de devoir "Adapter" le C du T,a l’Époque que nous vivons cela ne doit pas se faire au détriment de la Santé et Sécurité des Travailleurs (Patron +Ouvrier).....................Au Profit de la Rentabilité Purement Financière

Il faut Allier L’Économie au Sociale,en faisant participer et Adhérer toutes les "Forces vives" de la Nation (Patrons Ouvrier Politique,GVT, Syndicat, Assos...........)

Modifié le 22 février 2016 par Pales

Je viens d'entendre ce soir que l'argent collecté pour les chômeurs est en fait positif, ce qui plombe ce sont les pôles emplois qui se sont multipliés depuis 10/15ans et les fonctionnaires qui y travaillent....

Encore mieux, ce matin il a été annoncé une dette de 30 milliards d'euros pour l'UNEDIC!

Serait-ce à dire que....matheux à vos crayons, non plutôt à vos calculatrices! :cool:

http://www.unedic.org/article/employeurs-et-salaries-secteur-prive-et-public-concernes-par-l-assurance-chomage

Juste en passant!

500 patrons = 460 Milliards€ soit plus de 100 fois le déficit de l'UNEDIC (4,4 Milliards€ en 2015).................Recette des Cotisations = 35 Milliards €

Ainsi, l'Unedic s'attend à un déficit de 4,4 milliards d'euros en 2015 puis de 3,6 milliards d'euros en 2016. Et la dette cumulée s'établirait à 25,8 milliards d'euros fin 2015 et dépasserait les 29 milliards en 2016, soit un niveau pas très éloigné du montant total des recettes de cotisations (environ 34 milliards d'euros).

http://www.lefigaro.fr/argent/2015/07/09/05010-20150709ARTFIG00079-les-500-francais-les-plus-riches-possedent-460-milliards-d-euros.php

Le code du travail sans travail est caduc! ou caduque!

Je ne savais pas que le C du T fournissait du travail !

Si le MEDEF se réjouit tellement de l'assouplissement des règles de licenciement ce n'est pas pour embaucher mais pour licencier en masse.

Je ne pense pas que cette perspective soit favorable à l'économie.