Question de conscience religieuse en entreprise

il y a 4 minutes, Fersi a dit :

il y a 7 minutes, hanss a dit :

Tu as le droit à 5 semaines comme tout le monde et des RTT tu jongles avec ça et si ton RH te dit non ben tu la fermes . 

Ne faudrait-t-il pas aussi allonger la durée de prise de congé de maternité?  

il y a 4 minutes, Fersi a dit :

Ne faudrait-t-il pas aussi allonger la durée de prise de congé de maternité?  

De plus, Pourquoi une durée de 41 ans de cotisation retraite plutôt que 31 ans ou 21 ans à la sortie de l'école ? 

Le système de cotisation retraite est-il socialement injuste ? 

il y a 8 minutes, Fersi a dit :

Le système de cotisation retraite est-il socialement injuste ? 

Aucun rapport avec le sujet!

il y a 8 minutes, Fersi a dit :

Le système de cotisation retraite est-il socialement injuste ? 

Ne pourrait-on pas financer une partie de nos retraite avec le denier du culte ?

il y a 34 minutes, Fersi a dit :

Même en cas de périodes de jeune ou de rites religieux de nature à désorganiser le bon fonctionnement d'une entreprise en cas de prise de congés

Oui, ça n'a rien n'a y faire.

En ce qui concerne la loi concernant l'expression de la religion dans le cadre de l'entreprise.

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F20367

Je rappelle quand même que moins de 10% des travailleurs sont pratiquants d'une religion!

il y a 3 minutes, pluc89 a dit :

Ne pourrait-on pas financer une partie de nos retraite avec le denier du culte ?

Surtout que les religions nous coutent déjà chers!

il y a 33 minutes, hanss a dit :

laïcard

Épithète péjoratif qui contredit complètement ton propos sur une supposée tolérance religieuse dans ton entreprise.

C'est du bidon.

il y a 10 minutes, dede 2b a dit :

En ce qui concerne la loi concernant l'expression de la religion dans le cadre de l'entreprise.

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F20367

Je rappelle quand même que moins de 10% des travailleurs sont pratiquants d'une religion!

 

Surtout que les religions nous coutent déjà chers!

Merci 

il y a 11 minutes, dede 2b a dit :

En ce qui concerne la loi concernant l'expression de la religion dans le cadre de l'entreprise.

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F20367

Je rappelle quand même que moins de 10% des travailleurs sont pratiquants d'une religion!

 

Surtout que les religions nous coutent déjà chers!

Un impôt sur le privilège du statut de culte ? 

http://www.senat.fr/lc/lc291/lc291.pdf

il y a 1 minute, Phylou a dit :

Épithète péjoratif qui contredit complètement ton propos sur une supposée tolérance religieuse dans ton entreprise.

C'est du bidon.

Ce n’est pas mon entreprise moi c’est coca. 

il y a une heure, Fersi a dit :

C'est parfaitement ce que je pense et notamment pour ne pas "entraver le bon fonctionnement de l'entreprise"....Prévoir entre autre des aménagements de conditions de travail pendant les périodes de jeune par exemple aussi....Mais comment y parvenir avec plusieurs communautés de travailleurs si ce n'est par l'élaboration d'un règlement intérieur soumis à une forme de démocratie d'entreprise ? Bref, être pour une laïcité intégrative en entreprise où la conscience religieuse de chacun est respecter par une juste harmonie....Cela tous aussi des questions de bien être en entreprise      

Si tu commences à accorder des droits à certains, justement, c'est la fin de l'harmonie et le début de l'illégalité. Si tu prends une équipe de 6 personnes avec chacune une particularité, religieuse ou autre, tu gères comment ? c'est impossible. D'où l'intérêt d'éloigner toutes positions personnelles sur le lieu de travail.

Le 09/09/2021 à 18:47, Fersi a dit :

Bonjour. 

Quelle est votre positionnement sur la question de la conscience religieuse en entreprise en lien avec les nouvelles formes de laïcité en en entreprise ? 

Je faisais mes 5 pauses clope par jour sans fautes. Ça n'est pas passé crème.

Il y a 1 heure, koadeg a dit :

Maintenant, libre à toi de pratiquer ta religion dans les locaux de l'entreprise pendant tes heures de pauses, d'emporter ton repas, de négocier tes cp en fonction de tes dates religieuses... du moment que le travail est fait dans les meilleures conditions pour tous.

Quand je faisais des stages en entreprise j'ai vu un quidam faire sa prière, en se prosternant et demander aux collègues ( qui n'osaient pas refuser ) de surveiller les environs.

Le vendredi, il se lavait les pieds dans le lavabo des hommes avant d'aller  disait-il  à des réunions !

Environ 1 semaine avant la fin du ramadan ( qu'il pratiquait), il se mettait en maladie;

Dans ce cas, ce ne sont pas les meilleures conditions pour tous.

à l’instant, Barbara lebol a dit :

Quand je faisais des stages en entreprise j'ai vu un quidam faire sa prière, en se prosternant et demander aux collègues ( qui n'osaient pas refuser ) de surveiller les environs.

Et le patron ne disait rien? Ca devait pas beaucoup bosser!

il y a 1 minute, Barbara lebol a dit :

Environ 1 semaine avant la fin du ramadan ( qu'il pratiquait), il se mettait en maladie;

Et je suppose le médecin était de connivence? Faut être malade pour avoir un arret!

à l’instant, dede 2b a dit :

Et le patron ne disait rien? Ca devait pas beaucoup bosser!

Justement, il demandait que les collègues exercent une surveillance au cas où le patron ferait irruption.

Si ça bossait beaucoup pourtant !

il y a 1 minute, Barbara lebol a dit :

Justement, il demandait que les collègues exercent une surveillance au cas où le patron ferait irruption.

Si ça bossait beaucoup pourtant !

Ca doit être récent ... "hier" fallait bosser, même sans travailler à la pièce, et le patron avait ses "jaunes" pour la surveillance!

à l’instant, dede 2b a dit :

Ca doit être récent ... "hier" fallait bosser, même sans travailler à la pièce, et le patron avait ses "jaunes" pour la surveillance!

C'était dans le tertiaire, fin des années 90.

Je crois que l'entreprise voulait se débarrasser de lui mais ne savait pas comment s'y prendre.

Il y a toujours de bonnes âmes pour raconter ce qu'il se passe !

il y a 3 minutes, Barbara lebol a dit :

Je crois que l'entreprise voulait se débarrasser de lui mais ne savait pas comment s'y prendre.

Il suffisait d'appliquer les conventions collectives sur l'interdiction de pratiquer sa religion au vue et su de ses collègues!

il y a 2 minutes, dede 2b a dit :

Il suffisait d'appliquer les conventions collectives sur l'interdiction de pratiquer sa religion au vue et su de ses collègues!

Il terrorisait un peu le personnel ! Il était imprégné de sa religion et concernant certaines allégations, il disait  d'une voix forte et cassante "c'est dieu qui l'a dit" !

Il faisait peur, même à la direction qui (à tort) ne voulait pas d'esclandre.

il y a 3 minutes, Barbara lebol a dit :

Quand je faisais des stages en entreprise j'ai vu un quidam faire sa prière, en se prosternant et demander aux collègues ( qui n'osaient pas refuser ) de surveiller les environs.

Le vendredi, il se lavait les pieds dans le lavabo des hommes avant d'aller  disait-il  à des réunions !

Environ 1 semaine avant la fin du ramadan ( qu'il pratiquait), il se mettait en maladie;

Dans ce cas, ce ne sont pas les meilleures conditions pour tous.

Des extrémistes, il y en a partout. S'il demandait à surveiller les environs, c'est qu'il savait pertinemment qu'il était en tort.

Perso, dans mon équipe j'ai eu une chrétienne (je ne sais plus quelle confession) qui acceptait de travailler les jours religieux. Et actuellement, je travaille avec un musulman très religieux qui ne demande aucune faveur. Il est juste content quand son jour de repos tombe le vendredi mais ce n'est pas lui qui en fait la demande. Il fait le ramadan. Les conditions sont très difficiles mais, comme dit @hanss, s'il n'est pas d'accord, il n'est pas obligé de rester 

Plus sérieusement, nous sommes conscient que nous sommes une équipe, qu'un planning est établi avec les vacances, les amplitudes, les repos, les arrêts, les formations...etc. Si tout le monde commence à poser ses conditions, ce serait impossible de faire un emploi du temps. Sans parler des tensions qui apparaitraient, des jalousies, des groupes se critiquant les uns les autres.

il y a 9 minutes, koadeg a dit :

S'il demandait à surveiller les environs, c'est qu'il savait pertinemment qu'il était en tort

Mais nan c’est pour que personne ne le dérange et que personne ne lui passe devant.

il y a 2 minutes, hanss a dit :

Mais nan c’est pour que personne ne le dérange et que personne ne lui passe devant.

 

là, ça fait plus référence à un groupe de filles allant aux WC, qu'une pratique religieuse