La « discrimination capillaire », un phénomène largement ignoré en France.

La « discrimination capillaire », un phénomène largement ignoré en France.

Si la thématique est peu connue en France, c’est en grande partie parce qu’une telle législation y existe déjà depuis 2001. Le code du travail sanctionne effectivement toute discrimination en lien avec l’apparence physique. Toutefois, cela ne veut pas dire que la discrimination capillaire n’existe pas dans l’Hexagone, estime le directeur de l’Observatoire des discriminations à la Sorbonne, Jean-François Amadieu. Le sociologue et auteur du livre La société du paraître : Les beaux, les jeunes… et les autres affirme que coupe, texture et couleur des cheveux jouent bien un rôle dans l’accès au travail.

La couleur de cheveux, génératrice d’écarts de salaire

Peu étonnant, ce sont surtout les femmes qui subissent ce type de discrimination, selon le chercheur, étant « très impactées, positivement ou négativement, par leur physique » dans l’accès à l’emploi. Ailleurs, des études auraient démontré que « jusqu’à un certain niveau d’études, les femmes sur le marché du travail bénéficient de cheveux blonds », explique Jean-François Amadieu à Euractiv France. Aux États-Unis, le simple fait d’être blond génère selon lui un surplus de salaire de 7 % par rapport aux femmes brunes. En cause, le fait qu’une grande partie des emplois occupés par les femmes soient des « emplois où la capacité de séduction va être un atout », comme c’est le cas pour les hôtesses d’accueil.

Suite de l'article.

Faut oublier non plus qu'il y a des métiers où des cheveux longs ou trop abondants posent des problèmes de sécurité ( machines tournantes dans les usines), ou d'hygiène (secteur de l'agroalimentaire ou médical).

Ce sont bien des discrimination capillaires mais sont faites dans l'intérêt de la personne ou de la société.

C'est comme ça que j'ai opté pour la calvitie

il y a 15 minutes, Répy a dit :

Faut oublier non plus qu'il y a des métiers où des cheveux longs ou trop abondants posent des problèmes de sécurité ( machines tournantes dans les usines), ou d'hygiène (secteur de l'agroalimentaire ou médical).

Ce sont bien des discrimination capillaires mais sont faites dans l'intérêt de la personne ou de la société.

Je ne suis pas tout à fait d'accord. Dans le cas de cheveux longs ou abondants pouvant poser problème pour la sécurité, on demandera à la personne d'attacher ses cheveux, ou de mettre un filet, mais ça ne fera en aucun cas l'objet d'une discrimination à l'embauche.

il y a 34 minutes, hybridex a dit :

C'est comme ça que j'ai opté pour la calvitie

idem !!

coupe  presque boule à zéro !

facile à coiffer et à entretenir !

Il ne faut pas confondre cause et corrélation.

il y a une heure, Répy a dit :

Faut oublier non plus qu'il y a des métiers où des cheveux longs ou trop abondants posent des problèmes de sécurité ( machines tournantes dans les usines), ou d'hygiène (secteur de l'agroalimentaire ou médical).

Ce sont bien des discrimination capillaires mais sont faites dans l'intérêt de la personne ou de la société.

Depuis la nuit des temps, les femmes savent s'attacher les cheveux ou les tresser 

il y a 24 minutes, Juliette-56 a dit :

Depuis la nuit des temps, les femmes savent s'attacher les cheveux ou les tresser 

 

Oui c'est vrai. Mais les jeunes garçons en apprentissage dans les ateliers de mécanique ne comprennent pas qu'il peuvent se faire scalper par une machine tournante s'ils ont des cheveux longs.

 certains abandonnent parce qu'on leur impose de les couper plus court ou bien d'avoir une protection particulière.

il y a 6 minutes, Répy a dit :

Oui c'est vrai. Mais les jeunes garçons en apprentissage dans les ateliers de mécanique ne comprennent pas qu'il peuvent se faire scalper par une machine tournante s'ils ont des cheveux longs.

 certains abandonnent parce qu'on leur impose de les couper plus court ou bien d'avoir une protection particulière.

 

je ne vois pas à quel titre on peut imposer de se couper les cheveux. On peut exiger qu'ils soient attachés, justement pour des raisons de sécurité ou d'hygiène, mais pas de les couper. 

il y a une heure, titenath a dit :

Je ne suis pas tout à fait d'accord. Dans le cas de cheveux longs ou abondants pouvant poser problème pour la sécurité, on demandera à la personne d'attacher ses cheveux, ou de mettre un filet, mais ça ne fera en aucun cas l'objet d'une discrimination à l'embauche.

Il peut y avoir une discrimination à l'embauche si la personne ne veux pas se plier aux règlements de sécurité en vigueur dans l'entreprise.

il y a 6 minutes, Juliette-56 a dit :

je ne vois pas à quel titre on peut imposer de se couper les cheveux. On peut exiger qu'ils soient attachés, justement pour des raisons de sécurité ou d'hygiène, mais pas de les couper. 

imagine une tignasse abondante à proximité d'une scie, d'un tour ou de toute autre machine dangereuse et tournant vite : si une mèche de cheveux prend dedans, vu la vitesse élevée, c'est la tête et le visage qui passent dans la machine avant que le réflexe de la victime ait pu faire le bon geste d'éloignement.

Donc dans la visite avant embauche cette longue chevelure sera discrimatoire de facto si le candidat ne promet pas de la modifier pour respecter les règles de sécurité.

S'il ne veux pas la modifier, il ira braire à la discrimination alors que cette condition est faite pour sa sécurité.

C'est comme ça que l'on fait des romans sur les mauvais patrons, "racistes ou dictatoriaux" !

il y a 27 minutes, Juliette-56 a dit :

je ne vois pas à quel titre on peut imposer de se couper les cheveux. On peut exiger qu'ils soient attachés, justement pour des raisons de sécurité ou d'hygiène, mais pas de les couper. 

Si si, il y a eu un reportage très diffusé à l'époque sur le management chez un marchand de pizza qui imposait aux livreurs de couper leurs cheveux.

Je pense que ça devait être domino's pizza je crois qu'ils avaient des tenues bleues. C'était pour les livreurs, pour une question d'image.

Il y a 2 heures, Répy a dit :

Il peut y avoir une discrimination à l'embauche si la personne ne veux pas se plier aux règlements de sécurité en vigueur dans l'entreprise.

Dans ce cas, il n'y a pas discrimination, juste rejet de la candidature imputable au demandeur d'emploi. Quand un employeur impose un look ou un uniforme, le potentiel employé doit s'y soumettre, où postuler ailleurs. 

Pourquoi parler uniquement des tifs et ne pas englober le reste, à savoir l'âge, l'obésité, l'aspect négligé ?

Quand contact avec la ckientèle, c'est concevable, non ?

Quand machines dangereuses, hygiène , aussi.

Dans l'Armée, les cheveux sont attachés.

Aux US, les femmes blondes seraient plus payées que les brunes ?

Que personne ne s'inquiète, avec Biden tout ça va changer ! Discrimination positive pour tout le monde !!

Il y a 4 heures, Répy a dit :

Il peut y avoir une discrimination à l'embauche si la personne ne veux pas se plier aux règlements de sécurité en vigueur dans l'entreprise.

Ce n'est pas de la discrimination mais une mesure de précaution.

il y a 28 minutes, Irisbleu a dit :

Discrimination positive

La discrimination positive a été créée aux États-Unis à la fin des années 60. Biden va rien inventer.. 

il y a 12 minutes, Plouj a dit :

 

La discrimination positive a été créée aux États-Unis à la fin des années 60. Biden va rien inventer.. 

Non non , je n'ai pas dit qu'il allait l'inventer, mais qu'il va y mettre un sacré coup d'accélérateur !

il y a une heure, Irisbleu a dit :

 

Dans l'Armée, les cheveux sont attachés.

il faut tourner son stylo 7 fois dans l oreille avant d écrire

Il y a 4 heures, Répy a dit :

imagine une tignasse abondante à proximité d'une scie, d'un tour ou de toute autre machine dangereuse et tournant vite : si une mèche de cheveux prend dedans, vu la vitesse élevée, c'est la tête et le visage qui passent dans la machine avant que le réflexe de la victime ait pu faire le bon geste d'éloignement.

Donc dans la visite avant embauche cette longue chevelure sera discrimatoire de facto si le candidat ne promet pas de la modifier pour respecter les règles de sécurité.

S'il ne veux pas la modifier, il ira braire à la discrimination alors que cette condition est faite pour sa sécurité.

C'est comme ça que l'on fait des romans sur les mauvais patrons, "racistes ou dictatoriaux" !

un boss comme toi, je m autodiscrimine dare dare et le contrat ,j en fais du pq

il y a 22 minutes, Irisbleu a dit :

Non non , je n'ai pas dit qu'il allait l'inventer, mais qu'il va y mettre un sacré coup d'accélérateur ! 

Je l'avais bien compris !

La discrimination positive aux USA n'a pas prouvé qu'elle était efficace.

Malika Sorel en parle dans son bouquin,  Le puzzle de l'intégration

Il y a 5 heures, Juliette-56 a dit :

Depuis la nuit des temps, les femmes savent s'attacher les cheveux ou les tresser 

 

Ce qui n'empêche pas les accidents...j'ai souvenir d'une collègue de ma première usine qui a trouvé le moyen de laisser ses cheveux se prendre dans une machine et a été littéralement scalpée d'un coté...elle portait pourtant une protection qui s'est fait la malle dans l'effort...

Il y a 6 heures, boeingue a dit :

idem !!

coupe  presque boule à zéro !

facile à coiffer et à entretenir !