La formation en matière de discrimination à l'embauche

Elle se déroulera le 2 juillet dans les locaux du secrétariat d'Etat à l'Egalité entre les femmes et les hommes de Marlène Schiappa. Sur les sept entreprises conviées, quatre d'entre elles ont répondu favorablement pour l'instant.

C'est le cas notamment d'Air France, Rexel ou encore Sopra-Steria. Cette première leçon de recrutement et de management durera quatre heures. C'est le cabinet Mozaïk RH, spécialisé dans la promotion de la diversité, qui est chargé de son organisation.

Ces entreprises avaient été épinglées pour "présomption de discrimination à l'embauche", au mois de février, après une campagne de testing menée à la demande du gouvernement. Le testing consiste à envoyer pour la même offre d'emploi deux CV identiques avec comme uniques différences l'origine du candidat et/ou une adresse dans un quartier populaire.

https://www.francetvinfo.fr/economie/emploi/recherche-d-emploi/recrutement/info-franceinfo-discriminations-a-l-embauche-sept-entreprises-convoquees-par-le-gouvernement-pour-une-formation_4013237.html

Voilà une idée qu'elle est bonne  Combien gagne le cabinet machin ? 

Pour Saïd Hammouche, le fondateur de ce cabinet, une seule journée de formation, "évidemment, cela ne suffit pas''. ''Cela ne donne pas quitus, car le but du jeu c'est ensuite de passer à l'action concrètement, poursuit-elle. Il s'agira de voir comment on recrute, comment on évalue correctement ces profils et comment on réussit l'intégration de ces profils dans l'entreprise."

Ah, parce que après l'embauche il faut "réussir" à l’intégrer le profil , en quelque sorte, cela signifie que très rapidement après avoir embaucher les dit "discriminés" tu prévois, selon le cas ... une cantine (restaurant d'entreprise) hallal puis un local, enfin une "salle" de prières, puis ............ 

Faut m'expliquer ce que la Schiapas vient faire la dedans  Y ont vraiment rien à faire dans les dit "locaux du secrétariat d'Etat à l'Egalité entre les femmes et les hommes"  moi qui est cru qu'il y avait encore tellement à faire pour l'égalité homme/femme 

il y a 5 minutes, jécoute a dit :

une cantine (restaurant d'entreprise) hallal puis un local, enfin une "salle" de prières, puis ............ 

C'est une obsession chez toi... 

il y a 5 minutes, jécoute a dit :

Schiapas

Marlène Schiappa. 

Bah... "l'égalité". Tu vois pas ? 

il y a 3 minutes, January a dit :

C'est une obsession chez toi... 

Une réalité prouvée et déjà débattue sur forum.fr

il y a 4 minutes, January a dit :

Bah... "l'égalité". Tu vois pas ? 

Non, désolé, je vois pas ce que l'intégration dans la vie active de personnes d'origine extra-européenne, et le rapport égalitaire homme/femme qui est prétendument le combat de la schiapas, si ce n'est que les locaux sont disponible 

il y a 35 minutes, jécoute a dit :

schiapas

Schiappa

il y a 36 minutes, jécoute a dit :

le rapport égalitaire homme/femme

Et de LA LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS.  Apparemment ça t'a échappé.

il y a 11 minutes, January a dit :

Apparemment ça t'a échappé.

Si y'avait que ça....

Ca ne changera pas grand chose à mon avis. Les entreprises resteront toujours libres d'employer qui elles veulent, ce ne sont pas des formations qui changeront quoi que ce soit. La discrimination se fera toujours dans les entreprises, et si elles ne le font pas, on va leur reprocher d'embaucher des personnes d'origines étrangères plutôt que des français de souche, c'est d'ailleurs justement la polémique actuelle en ce moment, on est en train d'épingler PSA qui fait venir bosser par centaine des employés polonais de PSA alors que l'on aurait peut être pu prendre des intérims en France (qui justement ont été licenciés par milliers ces derniers mois à cause du covid-19). 

Enfin ceci me fait sourire de voir qu'Air France fait partie de ces entreprises, car d'une part l'état est actionnaire d'Air France... Et d'une autre part Air France s'apprête à licencier 10 000 personnes, donc les embauches c'est pas pour demain. 

il y a 56 minutes, Fuck Them All a dit :

 on est en train d'épingler PSA qui fait venir bosser par centaine des employés polonais de PSA alors que l'on aurait peut être pu prendre des intérims en France (qui justement ont été licenciés par milliers ces derniers mois à cause du covid-19). 

 

 

Sauf que PSA n'a pas être épinglé, car les employés Polonais sont déjà salariés de PSA, il sont juste détachés sur une autre succursale et on n'a pas licencié des intérimaires, puisque les intérimaires ne sont pas embauchés... c'est le principe même de l'intérim, travailler en missions pour répondre aux surcrois d'activité. Je ne vois pas pourquoi on devrait licencier des Polonais pour embaucher des Français à la place, d'autant que les Polonais ne bénéficient pas des allocations chômage aussi avantageuses que celles de France. 

Pour ce qui est de la discrimination à l'embauche, je pense que ça dépend des régions et des emplois. Le père de mes enfants est Guinéen, il n'a jamais eu de peine à trouver un emploi et quand il a eu des réponses négatives, sur des propositions d'emploi, il ne s'est jamais dit que c'était parce qu'il était noir, mais juste parce que l'employeur avait préféré une autre candidature. Par contre, en tant que femme et mère de famille, j'ai clairement la sensation d'avoir été discriminée. On m'a déjà demandé si j'étais disponible le soir, si j'avais une solution de garde pour enfants, s'ils étaient malade. On demande ça à un homme ? Si à mon niveau, nous sommes autant de femmes que d'hommes, bien plus haut dans la hiérarchie, il n'y a que des hommes. 

Il y a 4 heures, January a dit :

Elle se déroulera le 2 juillet dans les locaux du secrétariat d'Etat à l'Egalité entre les femmes et les hommes de Marlène Schiappa. Sur les sept entreprises conviées, quatre d'entre elles ont répondu favorablement pour l'instant.

C'est le cas notamment d'Air France, Rexel ou encore Sopra-Steria. Cette première leçon de recrutement et de management durera quatre heures. C'est le cabinet Mozaïk RH, spécialisé dans la promotion de la diversité, qui est chargé de son organisation.

 

Ces entreprises avaient été épinglées pour "présomption de discrimination à l'embauche", au mois de février, après une campagne de testing menée à la demande du gouvernement. Le testing consiste à envoyer pour la même offre d'emploi deux CV identiques avec comme uniques différences l'origine du candidat et/ou une adresse dans un quartier populaire.

https://www.francetvinfo.fr/economie/emploi/recherche-d-emploi/recrutement/info-franceinfo-discriminations-a-l-embauche-sept-entreprises-convoquees-par-le-gouvernement-pour-une-formation_4013237.html

 

Voilà une idée qu'elle est bonne  Combien gagne le cabinet machin ? 

 

 

On parle de quelle sorte de discrimination?

Genre ou ethnique?

On parle de toute sorte de discrimination. 

Pourquoi je ne suis pas étonnée que Accor ne joue pas le jeu ? Et étonnée que Air France joue le jeu. A moi-même : come on.. 

Ouais nan je ne suis pas étonnée en fait, ils jouent les bons élèves et continueront comme avant. Vous ne verrez pas d'hôtesse de 100 kg ou qui louche ou je ne sais quoi encore, ils préféreront toujours payer les amendes. 

Est-ce qu'ils ont vraiment tort finalement ? Est-ce que leur appliquer à eux quelque chose pour laquelle la société n'est pas prête, est plus intelligent que d'expliquer : "bah non, en service de brasserie de luxe je ne peux pas prendre ce garçon tatoué et piercé sur le visage ?"

Il y a 7 heures, January a dit :

Elle se déroulera le 2 juillet dans les locaux du secrétariat d'Etat à l'Egalité entre les femmes et les hommes de Marlène Schiappa. Sur les sept entreprises conviées, quatre d'entre elles ont répondu favorablement pour l'instant.

C'est bien ça va sensibiliser les entrepreneurs, les patrons de kebabs pourront embaucher des mecs qui portent la kippa ou des femmes en mini jupe maintenant !

il y a 16 minutes, January a dit :

Vous ne verrez pas d'hôtesse de 100 kg ou qui louche ou je ne sais quoi encore, ils préféreront toujours payer les amendes. 

C’est évident, puisque le poids des passagers dans certaines compagnies, font payer une surtaxe pour économiser le kérosène, à la louche économiquement, je dirais que deux hôtesses de 50 kg,

c’est plus rentable qu'une seule de 100 kg ! 

tellement hypocrite la discrimnation, on fait que ca disciminer c'est comme ca que foctionne l'etre humain

il y a 5 minutes, Bombus a dit :

tellement hypocrite la discrimnation, on fait que ca disciminer c'est comme ca que foctionne l'etre humain

Choisir c'est éliminer, de là à prétendre que choisir c'est discriminer, il faut au moins créer une commission parlementaire supplémentaire pour étudier le problème ! 

qu'on discrimine pour choisir une femme ou un maghrébin, ou qu'un discrimine pour choisir un blanc ou un homme, c'est de la discrimination. Et la discrimination aux gros, aux moches, aux cons, on en parle ? Moi je pars du principe qu'à partir du moment où c'est ta boite, tu choisis qui tu veux sur les critéres que tu  veux.

il y a une heure, Enchantant a dit :

C’est évident, puisque le poids des passagers dans certaines compagnies, font payer une surtaxe pour économiser le kérosène, à la louche économiquement, je dirais que deux hôtesses de 50 kg,

c’est plus rentable qu'une seule de 100 kg ! 

Non c'est pas pour ça c'est juste qu'une hôtesse ou un stew doit pouvoir en cas d'urgence par une ouverture de la taille d'un hublot !

                Une amie hôtesse sur AF me l'a expliqué !!

Il y a 9 heures, jécoute a dit :

tu prévois, selon le cas ... une cantine (restaurant d'entreprise) hallal puis un local, enfin une "salle" de prières, puis ............ 

Et le poisson le vendredi, le dimanche de libre pour la prière...

il y a 11 minutes, Kyoshiro02 a dit :

Et le poisson le vendredi, le dimanche de libre pour la prière...

Le poisson le vendredi ? Où ? je travaille dans une école privée catholique, et ça fait belle lurette que le poisson, c'est n'importe quel jour. Et le dimanche est le jour de repos national pour tous, même pour les athées ! 

Il y a 4 heures, January a dit :

Ouais nan je ne suis pas étonnée en fait, ils jouent les bons élèves et continueront comme avant. Vous ne verrez pas d'hôtesse de 100 kg ou qui louche ou je ne sais quoi encore, ils préféreront toujours payer les amendes. 

Est-ce qu'ils ont vraiment tort finalement ? Est-ce que leur appliquer à eux quelque chose pour laquelle la société n'est pas prête, est plus intelligent que d'expliquer : "bah non, en service de brasserie de luxe je ne peux pas prendre ce garçon tatoué et piercé sur le visage ?"

 

Et bien je pense qu'ils n'ont pas complètement tort, puisque le luxe a toujours été assimilé à l'inaccessible et au top. Si on commence à mettre des vendeuses en surpoids avec de l'acné dans des boutiques de luxe qui vont vendre des colliers Chanel à x millions, alors les gens vont s'identifier à ces vendeuses et du coup finalement on pourra se dire que le luxe est à porté de tous, et que l'on ne verra plus la différence entre un collier à 50€ made in China et un collier à 1 000 000€ made in France qui aura demandé des centaines d'heures de travail. D'autant plus que le surpoids est assimilé au laissé aller, à un manque d'hygiène, à une mauvaise santé etc... Ce n'est donc pas une bonne image pour vendre du luxe... Alors certes, je ne suis pas d'accord de voire des mannequins qui font 40kg pour 1m80 défiler, je ne trouve rien de beau à ceci, mais je trouve que de mettre des femmes en surpoids défilés (et d'ailleurs ceci est la tendance actuelle) n'est pas mieux non plus ; ceci fait la publicité à la sale bouffe et à la facilité, c'est déjà un problème majeure de santé actuellement. Le tatouage par contre se trouve de plus en plus dans le luxe, c'est joli si c'est bien réalisé et si ce n'est pas vulgaire ou provoque.