Comment 200 000 représentants du personnel vont perdre leur statut de salariés protégés

D’ici décembre 2019, dans chaque entreprise, le comité social et économique (CSE) remplacera les comités d’entreprise (CE), d’hygiène et sécurité (CHSCT) et les délégués du personnel (DP), dont il fusionnera les attributions. Le nombre d’élus des salariés passera de 700 000 à 500 000. Ainsi, 200 000 représentants du personnel perdront leur mandat, et par la même occasion, leur statut de salariés protégés.

https://rapportsdeforce.fr/classes-en-lutte/200-000-representants-personnel-perdre-statut-de-salaries-proteges-02201612

il y a 50 minutes, Rap2F a dit :

D’ici décembre 2019, dans chaque entreprise, le comité social et économique (CSE) remplacera les comités d’entreprise (CE), d’hygiène et sécurité (CHSCT) et les délégués du personnel (DP), dont il fusionnera les attributions. Le nombre d’élus des salariés passera de 700 000 à 500 000. Ainsi, 200 000 représentants du personnel perdront leur mandat, et par la même occasion, leur statut de salariés protégés.

 

https://rapportsdeforce.fr/classes-en-lutte/200-000-representants-personnel-perdre-statut-de-salaries-proteges-02201612

C'est une belle saloperie ET EN MÊME TEMPS, comme dirait le bellâtre qui règne à l'Élysée, un sacré cadeau pour le MEDEF, qui va se dépêcher de licencier à tour de bras tous ces casse-pieds de militants qui le gênaient. On commence à assister dans ce pays à un recul social inédit depuis 1945. Mais je ne doute pas que les macronistes qui sévissent sur ce forum vont nous expliquer que c'est pour notre bien.

J'ai été par trois fois élu délégué du Personnel-délégué CE (Délégation Spéciale Unique). Sans carte syndicale. J'ai toujours oeuvré pour la Vérité. Quand on venait me baver que le directeur touchait 2,5 fois plus que son vrai salaire, je disais aux collègues qu'il fallait arrêter avec des chiffres sans fondements (c'est moi qui faisait la paie). Et à chaque réunion, j'ai toujours emmerdé ce même directeur pour obtenir un peu plus pour les salariés. Et dan un groupe européen de merde, c'est pas facile.

Cessez de dire des conneries. Aussi bien, vous n'avez jamais rien branlé de votre vie !

Je trouve pour ma part que c'est une très bonne chose. Raz le bol de ces tire au flan qui entrent au CE pour avoir des privilèges et s'organiser des réunions tupperwares, galettes des rois ou beaujolais nouveau,  et qui nuisent à la bonne marche des équipes. 

il y a 20 minutes, pila a dit :

 

Cessez de dire des conneries. Aussi bien, vous n'avez jamais rien branlé de votre vie !

 Bien dit

Il y a 1 heure, juliette56 a dit :

Je trouve pour ma part que c'est une très bonne chose. Raz le bol de ces tire au flan qui entrent au CE pour avoir des privilèges et s'organiser des réunions tupperwares, galettes des rois ou beaujolais nouveau,  et qui nuisent à la bonne marche des équipes. 

Ça c'est ce qui se passe quand tout va bien. Quand un plan social est en vue (ce qui arrive fréquemment), je peux te dire que l'ambiance est légèrement différente. Le pire étant ces gens qui ont un pouvoir pour s'opposer à ce genre de choses, pouvoir faible mais existant tout de même, et qui n'osent pas l'utiliser. C'est ce qui m'a fait quitter les instances représentatives, les syndicats et tout ça. Le but de Macron est de réduire ces instances au minimum, et en plus de leur ôter le peu de pouvoir qu'elles ont. Macron est un réac, un vrai, comme on n'en a pas vu depuis longtemps.

Nous avions déjà des syndicats faibles, en France, ils vont devenir carrément inexistants. Et ce n'est pas ça qui améliorera la situation de l'emploi.

Quand on a les pleins pouvoirs va t-on se gêner pour les employer? On a eu ce qu'on a  voulu...

Plus que quatre ans.

il y a 34 minutes, querida13 a dit :

Quand on a les pleins pouvoirs va t-on se gêner pour les employer? On a eu ce qu'on a  voulu...

Plus que quatre ans.

Ce que CERTAINS ont voulu. Petite rectification.

Il y a 3 heures, juliette56 a dit :

Je trouve pour ma part que c'est une très bonne chose. Raz le bol de ces tire au flan qui entrent au CE pour avoir des privilèges et s'organiser des réunions tupperwares, galettes des rois ou beaujolais nouveau,  et qui nuisent à la bonne marche des équipes. 

Je ne sais pas si tu bosses comme salariée, mais le jour ou tu auras un problème et cela peut arriver n'importe quand, tu iras voir en courrant ces tires au flan pour qu'ils te défendent et alors on en reparlera

Il y a 12 heures, Gouderien a dit :

C'est une belle saloperie ET EN MÊME TEMPS, comme dirait le bellâtre qui règne à l'Élysée, un sacré cadeau pour le MEDEF, qui va se dépêcher de licencier à tour de bras tous ces casse-pieds de militants qui le gênaient. On commence à assister dans ce pays à un recul social inédit depuis 1945. Mais je ne doute pas que les macronistes qui sévissent sur ce forum vont nous expliquer que c'est pour notre bien.

Ben en fait ce sont des élus chsct qui vont majoritairement perdre leur mandat . Ce sont rarement des casse-pieds, souvent non syndiqués , des militants encore moins, et ils ne se feront pas subitement virer . Encore un argument bidon .

Il y a 8 heures, Gouderien a dit :

Ça c'est ce qui se passe quand tout va bien. Quand un plan social est en vue (ce qui arrive fréquemment), je peux te dire que l'ambiance est légèrement différente. Le pire étant ces gens qui ont un pouvoir pour s'opposer à ce genre de choses, pouvoir faible mais existant tout de même, et qui n'osent pas l'utiliser. C'est ce qui m'a fait quitter les instances représentatives, les syndicats et tout ça. Le but de Macron est de réduire ces instances au minimum, et en plus de leur ôter le peu de pouvoir qu'elles ont. Macron est un réac, un vrai, comme on n'en a pas vu depuis longtemps.

Nous avions déjà des syndicats faibles, en France, ils vont devenir carrément inexistants. Et ce n'est pas ça qui améliorera la situation de l'emploi.

Sauf qu’en fait la nouvelle loi permet aux TPEs d’avoir des DPs donc nième argument bidon .

Il y a 6 heures, l'ours 5785 a dit :

Je ne sais pas si tu bosses comme salariée, mais le jour ou tu auras un problème et cela peut arriver n'importe quand, tu iras voir en courrant ces tires au flan pour qu'ils te défendent et alors on en reparlera

Surtout que ce n’est pas toujours une sinécure d’avoir un mandat . Entre les geignards et les casse-couilles il faut être motivé .

Il y a 7 heures, DroitDeRéponse a dit :

Ben en fait ce sont des élus chsct qui vont majoritairement perdre leur mandat . Ce sont rarement des casse-pieds, souvent non syndiqués , des militants encore moins, et ils ne se feront pas subitement virer . Encore un argument bidon .

 

Sauf qu’en fait la nouvelle loi permet aux TPEs d’avoir des DPs donc nième argument bidon .

 

Surtout que ce n’est pas toujours une sinécure d’avoir un mandat . Entre les geignards et les casse-couilles il faut être motivé .

Regrouper le tout en 1 seule instance, n'est pas si mauvais que ça. La raison ? Vu d'ensemble des représentants des personnels, avec davantage d'heures de délégation par élu, c'est du moins ce qui est prévu. Pour ceux qui savent, lorsque dans un service vous avez 2 élus à temps partiel ( 1 temps plein pour 250 personnel à répartir en fonction des résultats des élections ), il vaut mieux en avoir qu'un seul qui dispose de ces heures. Oui, en terme d'organisation du travail c'est mieux. A moins de ne chercher que des excuses pour ne pas faire, au lieu de trouver une solution ou une proposition pour pouvoir faire.

Il reste encore 500 000 à pouvoir déchirer la chemise du patron sans être inquiétés? C'est trop!

Il y a 1 heure, Scrongneugneu a dit :

Regrouper le tout en 1 seule instance, n'est pas si mauvais que ça. La raison ? Vu d'ensemble des représentants des personnels, avec davantage d'heures de délégation par élu, c'est du moins ce qui est prévu. Pour ceux qui savent, lorsque dans un service vous avez 2 élus à temps partiel ( 1 temps plein pour 250 personnel à répartir en fonction des résultats des élections ), il vaut mieux en avoir qu'un seul qui dispose de ces heures. Oui, en terme d'organisation du travail c'est mieux. A moins de ne chercher que des excuses pour ne pas faire, au lieu de trouver une solution ou une proposition pour pouvoir faire.

Ah mais nous sommes tout à fait d’accord .