Mon job, c'est d'aider les entreprises à virer les gens

En général une vague de licenciements ne débouche jamais... que sur une autre vague de licenciements. C'est rarement comme ça qu'on relève une entreprise (mais bon, faut dire aussi que c'est rarement le but recherché).

Le but recherché (mais on l'avoue rarement, surtout au début) c'est bien souvent de casser une boîte, parce qu'elle dérange, parce qu'elle fait concurrence à une autre entreprise que l'on possède déjà, parce que l'on estime qu'elle n'est pas assez rentable, parce que l'on veut la délocaliser, ou tout simplement parce qu'on veut la démanteler pour ne conserver que les activités qui rapportent le plus.

La recette est maintenant bien connue : on commence par virer des gens pour empêcher la boîte de fonctionner correctement. Et puis ensuite, une fois qu'elle ne marche plus... eh bien on la ferme.

Ne pas oubliez non plus les "licenciements boursiers", qui n'ont d'autre motif que de faire grimper le cours de l'action.

Ah, quelle merveilleuse époque on vit! Je suis bien content d'être à la retraite, tiens! (Enfin, tant que les crétins ultra-libéraux qui nous dirigent n'auront pas décider de tailler à coup de serpe dans nos pensions.)

Donc, conclusion, si dans une soirée mondaine on vous présente le genre d'individu dont parle January, quatre solutions :

1) Lui cracher à la gueule;

2) Lui foutre son poing dans la figure;

3) Lui jeter le contenu de son verre d'apéro à la tête;

4) Enfin, plus sournois (et réservé aux gens vraiment costauds) : en lui serrant la main, lui broyer un ou deux os.

Après, on ne vous invitera plus, et vous passerez pour quelqu'un d'imbuvable. Mais bon, il faut bien passer pour quelque chose... :p

Bonjour à la compagnie !

Le topic m'a fait penser à ça ...

Mordillat, Cantet ...

https://www.google.fr/webhp?sourceid=chrome-instant&ion=1&espv=2&ie=UTF-8#q=Les+vivants+et+les+morts:+roman&stick=H4sIAAAAAAAAAONgFuLWT9c3NDI2M83ILlPiAXOScvOyCwuztAQcS0sy8otC8p3y87P983IqATcMhgAvAAAA

0,2% de salariés concernés....

Ca n'empêchera pas les autres de bosser!

Et de changer de métier si possibilité!

Depuis le temps, 40? que l'on affirme que dorénavant plus personne ne fait, en dehors des fonctionnaires bien sur, toute sa retraite dans la même entreprise en se faisant "chier" à faire toujours et encore les mêmes gestes, disant les mêmes paroles en compagnie des mêmes collègues ou employés...beurk

Faut vraiment pas avoir d'ambition! se contenter d'une vie de merde, même si bien ou même très bien payer! :cool:

Oui, c'est une excuse bien connue pour commettre des saloperies : si ce n'est pas moi qui le fait, on trouvera bien quelqu'un d'autre, qui fera peut-être encore pire. Une excuse qui a beaucoup servi vers 1940-45, au point qu'elle est maintenant usée jusqu'à la corde. (Je te connais STVI, alors je m'auto-décerne un point Godwin : content?)

Quand on a un certains sens de l'éthique, il y a des choses qu'on ne fait pas. Point barre.

L'éthique, pour les gens qui ne savent pas ce que c'est, c'est par exemple, quand on est comptable, de refuser de continuer à obéir aux ordres d'un patron dément qui invente des motifs bidon pour virer ses salariés, et de se tirer. (Histoire vécue.)

Donc pour conclure, le mec auquel ce topic est consacré est une belle ordure, et pi c'est tout.

tu penses ce que tu veux ,je me fous de ton avis ,surtout lorsqu'il fait référence au nazisme ,mais il ne s'agit pas de tuer quelqu'un ..au contraire accompagner le licenciement d' un salarié permet souvent de créer de l'espoir et des emplois ...

avec des indemnités de licenciement ,de chômages versées en une seule fois et une formation à la cle ,l'ancien salarié qui allait au boulot à reculons devient entrepreneur et parfois même embauche ....

bien sûr pour les éternels pessimistes ou cassandres ,le licenciement est une catastrophe ...non, c'est une formidable occasion de rebondir ...et être l'artisan d'une réussite motive ...même si la moitié seulement des licenciés optent pour la solution d'une formation débouchant sur une activité indépendante ,c'est déjà une victoire ,pour l'accompagnateur du plan de licenciement ...

ce n'est pas du tout dans la vision de l'extrême gauche qui trouve son fond de commerce dans le salariat malheureux et les chômeurs ....

on ne se sent jamais aussi bien ,professionnellement, que quand on créé une entreprise ,je parle par expérience (s)...

Tenir ce genre de discours c'est se moquer du monde. Va donc raconter ton baratin aux 6 millions de chômeurs français! Quand on pense que tu es le seul ou presque sur ce forum à soutenir Hollande, on se dit que le PS est vraiment devenu ce qu'il y a de pire sur la scène politique française : un parti pourri jusqu'à la moelle!

Pour bien des gens, le licenciement est un drame humain, social, familial, économique - parfois l'antichambre de la précarité voire de la mort. Si tu n'as pas une famille ou des potes derrière toi pour te soutenir - de préférence avec un peu de pognon -, c'est fichu. Tout le monde le sait, sauf toi apparemment et Pierre Gattaz - enfin Pierre Gattaz il le sait aussi, mais lui il s'en fout! Dans certaines régions françaises, ou alors si tu as dépassé 55 ans, tu n'as pas UNE chance - sauf miracle - de retrouver un travail.

C'est quand même inouï que le seul qui soutienne les licenciements sur ce forum, soit aussi celui qui soutient le gouvernement. Même le mec dont parle le topic de January - un liquidateur professionnel -, il est écœuré par son boulot, et inquiet quant à l'avenir de la France.

Pour bien des gens, le licenciement est un drame humain, social, familial, économique - parfois l'antichambre de la précarité voire de la mort.

Pour bien des gens qui savent ce qu'est que vivre un vrai drame humain, peux vous dire qu'un licenciement ce n'est pas grand chose..

C'est quand même inouï que le seul qui soutienne les licenciements sur ce forum, soit aussi celui qui soutient le gouvernement. Même le mec dont parle le topic de January - un liquidateur professionnel -, il est écœuré par son boulot, et inquiet quant à l'avenir de la France

c'est l'éternel vision du verre à moitié vide ou a moitié plein ...

moi je le vois à moitié plein

toi à moitié vide ...

je ne soutiens pas les licenciements ,mais s'ils sont inéluctables ,il faut en faire un élément positif ...

maintenant je peux comprendre que le type qui a un entourage de merde ,qui lui répète à l'envi qu'il doit être malheureux ,et que son chômage est un dû et qu'il doit en profiter jusqu'au bout qui se retrouve au RSA en fin de parcours ,alors que comme un chien attend un os de son maître ,il attend un boulot d'un patron , c'est normal d' être amer ....

c'est quand même inouï que ceux qui haïssent les patrons ,se mettent à plat ventre pour qu'ils leur donnent du boulot ...

le PS est bien obligé de prendre le virage libéral, s'il ne veut pas être relégué aux oubliettes ...

le salariat est devenu une sorte de fonctionnariat du privé ...quelques privilégiés le sont encore ,il en restera quelques uns mais la tendance est à la baisse ...

accompagner ce virage en rendant les choses moins difficiles pour ceux qui n'arriveront pas à intégrer cette tendance c'est ce que font Hollande Valls ,et Macron ...

Tu comprendras mieux lorsque la droite passera en 2017 ...nous sommes en train de vivre une mutation ...

il sera trop tard alors pour aménager la transition ....

Pas une mutation, une régression! Arrière toute à grande vitesse!

A part ça, tu es à peu près sur la ligne de Fillon, qu'attends-tu pour rejoindre LR?

Et le PS va disparaître, parce que des partis libéraux il y en a déjà, et ils n'ont pas l'intention de lui faire une place...

"Pour écarter la gauche libérale et gagner en 2017 - Gabriel Massou - 92"

les socialistes libéraux existent depuis le 19° siècle ...On fait semblant de croire que c'est quelque chose de nouveau ,et qu'ils trahissent l'esprit de la gauche ...

cette nouvelle façon de faire de la politique en poussant l'autre pour prendre sa place est insupportable ....

peut être que les électeurs de Fillon n'ont pas la même notion de redistribution que les électeurs de Hollande même s'ils se rejoignent quelquefois sur la perception du marché du travail ....

la droite envisage de mettre en place le revenu universel qui ira du minimum du RSA au maximum à 1000 euros tout en supprimant toutes les autres aides sociales ...là on sera loin des petites chicayas sur la compétence de l'état ou des entreprises pour discuter ....

ce sera un séisme social qui va toucher les plus faibles ....Avec un budget de 300 à 400 milliards l'affaire est dans le sac ...actuellement le coût de la protection sociale est de 642 milliards ....

"l'idée de fournir à tous les Français un «revenu universel»fait son chemin. Dans le rapport du Conseil national du numérique remis mercredi au gouvernement,un tel dispositif est même préconisé pour la France, alors qu'en Finlande, le gouvernement (de droite) a prévu une mise en place en 2017."

Si ça fonctionne en Finlande ce sera une façon d'harmoniser une politique sociale Européenne

J'ai un pote qui faisait ce sale métier..On l'embauchait a prix d'or, il restructurait, c'est à dire qu'il virait!! Il remettait les comptes en état, puis deux ans plus tard...Bail Bail...

Malheureusement il est mort d'un cancer foudroyant il y a 5 mois, à l'âge de 51 ans. ....

Paix à son âme..

Pour lui son métier s'était....TUEUR....

Ça en dit long sur l'estime qu'au fond, il avait pour ce qu'il faisait...

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c'est l'éternel vision du verre à moitié vide ou a moitié plein ...

moi je le vois à moitié plein

toi à moitié vide ...

je ne soutiens pas les licenciements ,mais s'ils sont inéluctables ,il faut en faire un élément positif ...

maintenant je peux comprendre que le type qui a un entourage de merde ,qui lui répète à l'envi qu'il doit être malheureux ,et que son chômage est un dû et qu'il doit en profiter jusqu'au bout qui se retrouve au RSA en fin de parcours ,alors que comme un chien attend un os de son maître ,il attend un boulot d'un patron , c'est normal d' être amer ....

c'est quand même inouï que ceux qui haïssent les patrons ,se mettent à plat ventre pour qu'ils leur donnent du boulot ...

le PS est bien obligé de prendre le virage libéral, s'il ne veut pas être relégué aux oubliettes ...

le salariat est devenu une sorte de fonctionnariat du privé ...quelques privilégiés le sont encore ,il en restera quelques uns mais la tendance est à la baisse ...

accompagner ce virage en rendant les choses moins difficiles pour ceux qui n'arriveront pas à intégrer cette tendance c'est ce que font Hollande Valls ,et Macron ...

Tu comprendras mieux lorsque la droite passera en 2017 ...nous sommes en train de vivre une mutation ...

il sera trop tard alors pour aménager la transition ....

Allez donc prêcher la bonne parole dans des coins sinistrés comme dans le Nord ..Vous leurs expliquerez comment se faire son propre job.... .....

Quand on a des bagages intellectuels et des relations .Comme c'est facile de faire de grandes phrases et de grandes recommandations.....

Le commun des mortel, lui se débat tous les jours pour arriver à joindre les deux bouts..

Quand l' avant dernier salarié aura été viré pourra-t-il se satisfaire de son expertise acquise au fil du temps pour enfin s' occuper de son propre cas...

Je te conseille de changer ton pseudo et d'adopter celui de Thénardier!

C'est quoi un salaud ? C'est le mec qui a pour job de licencier des salariés ? C'est le mec qui part en vacances alors que d'autres crèvent de faim ? C'est le mec qui fait des économies plutôt que d'aider les pauvres ? C'est le mec qui s'indigne de tout et qui ne fait jamais rien ?

DRH, voilà bien le poste de chef-larbins à éradiquer au plus vite.

L'emploi inutile par excellence, refuge aux mal baisé(es),qui croient encore avoir le moindre pouvoir pour virer leurs collaborateurs comme bon leur semble, alors que la lettre de licenciement arbore la signature du dirlo.

Ces sous-chefs au cursus en clair obscur, passant leur quart à scruter les faits et gestes de leurs collègues, planter devant leur pc,ont à peu près la même utilité qu'une huître.

Déjà que l'on ne comprends pas les critères d'engagement, autant ne pas perdre son temps à comprendre les règles de licenciement !

Un DRH a assez peu de pouvoir, dans une boîte. Et son emploi du temps est déjà submergé par tout un tas de tâches techniques, comme préparer les payes, rédiger les déclarations sociales, se tenir au courant des changements continuels de la législation sociale et du droit du travail, dans les grosses boîtes gérer les relations avec le Comité d'entreprise et les syndicats, recruter... et virer les gens aussi bien sûr quand la direction l'a décidé. Mais ce n'est pas lui qui décide des plans sociaux, tout ce qu'il peut faire c'est essayer de faire ça de façon aussi "humaine" que possible - si c'est possible. Après, bien sûr, tu as des DRH qui aiment virer les gens, et qui prennent leur pied à chaque plan social - mais je pense que ce sont quand même des exceptions. Quand on a fait ça une fois ou deux, même le plus endurci est plus écœuré qu'autre chose. C'est d'ailleurs pour ça que les boîtes font appel à des consultants extérieurs, des "spécialistes", comme celui qui fait l'objet de ce topic. Il y a aussi des sociétés qui font gérer toute la gestion du personnel à l'extérieur.

Qu'on les pende tous par leur tripes !

Déjà que l'on ne comprends pas les critères d'engagement, autant ne pas perdre son temps à comprendre les règles de licenciement !

Les règles de licenciement? Ben la règle numéro un, c'est de virer des gens, quel que soit le prix que ça coûte - c'est pour ça qu'il faut toujours demander le maximum quand on se fait licencier par une boîte, de toute façon en général la direction a un objectif en nombre de salariés à virer et pas en sommes à dépenser.

J'adore le début du film "Margin Call", qui montre toute l'absurdité de ce genre de système. Bon, on en est pas encore là en France, mais c'est le rêve de toute la droite, de Fillon à Gattaz en passant par Valls et Macron.