Emploi : le physique est le deuxième facteur de discrimination à l'embauche

lorsqu'on est un mec de 40 ans et 80 Kg...

C'est donc ton cas.

Tout s'explique donc...(ton côté chiant, anti-gros etc..)

C'est le meilleur : si vous ne signez pas le bon de commande, je reviens demain... :smile2:

:smile2:

OPP faut quand même passer les tests derrière, dirigés par des salopards. J'ai vu des filles pleurer, dingue...

J'ai connu professionnellement un indien (ou je ne sais quoi) qui avait les yeux dans tous les sens. Il était maigre. Petit. Il était mal peigné. Il portait des vêtements quelconque. Bref; ce n'était pas Mister Univers. Oui mais... il travaillait chez le premier fabricant d'ordinateurs anglais de l'époque. Il parlait huit langues et était Docteur en informatique.

Mon père était plutôt bel homme. Il buvait, trompait ma mère, claquait le fric, n'avait aucune suite dans les idées.

L'embauche c'est une course d'obstacle et une épreuve.

La premier obstacle cela peut être le CV, mais pour peu de chose à mon avis.

Le second c'est la compétence supposée et attendue pour le poste.

Le troisième c'est vos exigences salariales dans un marché donné.

Le quatrième c'est l'impression physique renvoyée, adaptabilité espérée.

La cinquième c'est vos relations, qui sont souvent un ressort déclenchant puissant,

La sixième c'est la capacité ou pas de s'intégrer avec l'équipe en place.

Si vous réussissez à passer ces 6 obstacles, c'est bon pour une période d'essai, qui ne garanti pas

nécessairement que l'embauche longue durée se concrétisera.

Je reconnais que c'est plus facile de faire l'inventaire des arguments lorsque l'on est retraité que de faire la course pour son propre compte.

D'un autre côté, quel employeur sancé qui tiens au standing de son entreprise va embaucher un migrant ou un Rom qui parle à peine le Français et à du mal à lire et écrire? L'employeur pense d'abord aux risques avant de s'engager définitivement.Quel employeur va embaucher une fille qui aime s'habiller comme une pu... et qui jure comme un charetier tous les trois mots? Quel employeur va embaucher quelqu'un qui serait digne de jouer dans la cage au folles ? Il faut être lucide, les critères de sélections physiques et sociaux existe et je pense que si chacun d'entre nous sur ce site étions des employeurs potentiels , nous ferions de même afin de préserver l'intégrité de notre société. Après , on pourrait aussi se faire avoir par un candit qui présente trés bien et qui va bosser d'arrache pied pour décrocher son CDI pour devenir au final...un parfait boulet dont on ne pourra se débarrasser car dans la crainte de finir au tribunal

D'un autre côté, quel employeur sancé qui tiens au standing de son entreprise va embaucher un migrant ou un Rom qui parle à peine le Français et à du mal à lire et écrire?

Moi

C'est pas des blagues en plus j'ai eu l'année dernière un réfugié irakien pendant six mois. Il est parti parce-qu'il avait trouvé une place dans son métier, il bossait bien.

Si on commence à chercher, tout est motif de discrimination.

D'ailleurs on peut faire confiance aux recruteurs et aux employeurs pour en inventer encore d'autres.

Un jour les gens ouvriront un dictionnaire et ils liront la définition de discrimination.

Ce jour là et ce jour là seulement ils comprendront que ce que désigne ce mot ils le font chaque fois qu'ils cherchent leurs clefs de bagnole, leurs lunettes, qu'ils cliquent sur un favori ou qu'ils mangent quelque chose. Chaque fois qu'ils s'habillent, bricolent, cousent, dessinent ou tapent sur un clavier. Que sans lui ils seraient morts.

Alors ils comprendront que sélectionner un candidat pour un travail c'est de la discrimination. Et ils arrêteront de dire des non-sens tels que "on m'a discriminé à l'emploi". Bien sur qu'on t'a discriminé tu pensais qu'ils allaient prendre un candidat au pif ? Un qui pue et qui n'a pas le profil recherché ? Un passant au hasard dans la rue ?

Un jour les gens ouvriront un dictionnaire et ils liront la définition de discrimination.

Je vais clarifier : ceux qui utilisent le mot discrimination de nos jours sont des abrutis.

Merci de votre attention.

Si on devait employer une femme de ménage a plein temps, on la choisirait jeune et jolie ou vieille et soporifique pour la libido ?

Ça dépend si sa fille vient pour l'aider. :cool:

boudin noir vs boudin blanc

La discrimination est le principe de l'entretien d'embauche.

Je pourrais prendre beaucoup d'autres réponses simples et claires de bon sens.

L'être humain passe son temps à discriminer, c'est même ce qui le fait survivre et à assuré sa subsistance :

- De tel animal, ne pas s'approcher / tel animal s'en servir, s'en nourrir

- Tel fruit ne pas le manger / tel fruit, le manger

Discriminer en fonction de critères fonctionnels est simplement efficace, nécessaire...

Certes il y a des discriminations qui vont au-delà du besoin fonctionnel et travailler à les déconstruire, mais il ne faut pas pour autant en fait une règle inverse... Comme c'est si souvent le cas dans cette société qui ne sait pas raison garder !