Fraude au CV : "Les employeurs vérifient tellement peu, que c’est devenu normal de tricher"

Le gouvernement a annoncé jeudi la mise en place d’un service numérique "pour délivrer les attestations de diplômes d'Etat", un dispositif qui garantira l'authenticité des documents auprès des employeurs. C’est que la pratique des faux CV,ou CV trompeurs, est largement répandue. Les explications d'Augustin Valero, associé du cabinet Florian Mantione Institut, réseau international de conseil en ressources humaines.

Suite de l'article...

Quand est-ce qu'ils comprendront que les chômeurs arrêteront de tricher quand tout le monde au ra un emploi? Et quand est-ce qu'ils se mettront à créer de l'emploi au lieu de donner des leçons de morale? C'est un peu usant de voir le gouvernement autant au service du MEDEF

De toute manière, tant que la jurisprudence restera clémente avec les cas de dol (elle l'est en général si ça favorise le salarié), ce problème persistera...

Mais à mon avis il doit deja exister des sanctions pour celui qui se fait prendre....ca m'étonnerai que les écoles lésées restent sans rien faire ...et les patrons qui se rendent compte après avoir engagé une personne que ses diplomes sont faux doit lui dire que...la porte s'ouvre dans les deux sens...comme dirait ma femme..

En même temps les recruteurs n'ont cas vérifier,ce n'est pas en passant 30 secondes sur un CV qu'ils peuvent savoir le vrai du faux.

J'ai entendu aujourd'hui à la radio, qu'à plus ou moins long terme cette informatisation des diplômes serait aussi pour supprimer l'obtention des diplômes- papiers !

Encore une manoeuvre pour forcer les gens à s'informatiser ?

Quoi de plus naturel à ce que la plèbe dicte ses comportements sur ceux dispensés par des lumières élitaires... :D La valse des diplômes...

Ils s'en rendent compte maintenant ?

ça fait des années que des faux CV circulent !!!

Pourquoi ne pas l'avoir fait avant !? Et les faux diplômes des autres pays, font-ils faire quelque chose ?

C'est pareil pour les CV où très peu de patrons, ou pas du tout, vérifient si tel personne a bien travaillé ici !!!

C'est facile de faire un faux CV. Pourquoi ne pas faire un CV suivi comme avec le dossier d'un élève !?

Puis faire un CV compressé d'une page est d'une stupidité sans nom !!!

Ils s'en rendent compte maintenant ?

ça fait des années que des faux CV circulent !!!

Pourquoi ne pas l'avoir fait avant !? Et les faux diplômes des autres pays, font-ils faire quelque chose ?

C'est pareil pour les CV où très peu de patrons, ou pas du tout, vérifient si tel personne a bien travaillé ici !!!

C'est facile de faire un faux CV. Pourquoi ne pas faire un CV suivi comme avec le dossier d'un élève !?

Puis faire un CV compressé d'une page est d'une stupidité sans nom !!!

Vas dire ça aux conseillers de Pôle Emploi. Ma conseillère m'a reproché d'avoir un CV qui fait deux pages (pas faute d'avoir tenter de le faire tenir sur une page, mais il devenais illisible) et d'indiquer mes diplômes supérieurs au bac pour le poste que je recherche (la seule fois où je n'ai pas préciser que je préparsais une licence, j'ai du justifier le trou professionnel que j'avais sur mon CV en expliquant que je suivais des études et le recruteur qui m'a reçu a trouvé idiot le conseil qu'on avait donné, de ne pas préciser que je préparais un licence).

En somme, j'ai de l'expérience en tant que standardiste, mais je suis trop diplômée pour occuper un tel poste. Ma licence me coince sur le marché de l'emploi et je n'ai pas pu valider mon master et le reprendre. Et toujours selon ma conseillère, je n'ai pas à préciser mes centres d'intérêts (et je n'ai mis que les principaux).

Mon CV fait peut-être deux pages, mais il ne m'a pas empêché d'avoir quelques entretiens.

Je suis bien trop bête alors, j'aurais dû tricher depuis longtemps. ^^

Non mais bon, on peut se rajouter des qualifications que l'on a pas, mais après aussi c'est sur le terrain que le chef va s'en rendre compte. Si l'on ne sait pas ce que l'on doit faire ou si l'on est pas capable de travailler convenablement alors que sur son CV il y a marqué que l'on est soit disant archi qualifié et que l'on a déjà travaillé depuis un certain temps, il y a un soucis quelque part.

Mais sinon à part ça, c'est vrai que souvent ceux qui vous appellent pour vous proposer des entretiens ne sont pas très malins. Encore la dernière fois que j'ai postulé, on m'avait demandé où j'habitais, dans quel département. C'est marqué sur le CV, encore faut il connaitre les numéros des départements. Mais se renseigner, ça n'a jamais tué personne. Si moi je faisais de même, si je postulais sans me renseigner, on me prendrait certainement pour un fou. ^^

Quand est-ce qu'ils comprendront que les chômeurs arrêteront de tricher quand tout le monde au ra un emploi? Et quand est-ce qu'ils se mettront à créer de l'emploi au lieu de donner des leçons de morale?

Tout le monde ne peut pas avoir un emploi, ça fait des millénaires que l'humain s'escrime à simplifier et automatiser son labeur, et petit à petit il y arrive et tant mieux.

Un exemple concret, quand la Google Car et consorts seront fonctionnels on n'aura plus besoin de livreurs, de chauffeurs de taxis, de routiers etc.

Le politicien qui promet le plein emploi est soit un menteur, soit un incompétent, soit complètement con, ou les trois.

Le plein emploi c'est fini, ce qu'il faut maintenant c'est mettre en place le salaire à vie et pour tous tout en continuant à confier le travail aux machines qui le font souvent bien mieux que nous. On trouvera bien des occupations moins aliénantes que le travail.

Vas dire ça aux conseillers de Pôle Emploi. Ma conseillère m'a reproché d'avoir un CV qui fait deux pages (pas faute d'avoir tenter de le faire tenir sur une page, mais il devenais illisible) et d'indiquer mes diplômes supérieurs au bac pour le poste que je recherche (la seule fois où je n'ai pas préciser que je préparsais une licence, j'ai du justifier le trou professionnel que j'avais sur mon CV en expliquant que je suivais des études et le recruteur qui m'a reçu a trouvé idiot le conseil qu'on avait donné, de ne pas préciser que je préparais un licence).

C'est ce que je leurs reproche aussi. Notre CV n'est plus dans la modernité.

J'ai aussi un trou dans mon CV car cours d'anglais (je n'ai pas dû le mettre).

En étant intérimaire, tu fais plusieurs entreprises donc tu dois choisir les entreprises où tu as préféré pour que ça rentre. Sinon obligé de réduire la taille d'écriture.

Ce n'est plus du tout un CV mais la dernière page de couverture d'un roman (je ne me souviens plus du nom).

Quand j'ai fait mon CV pour le Canada (en français et en anglais) (max 3 pages), j'ai pu tout mettre comme l'exemple. Il me reste même la moitié d'une page.

Malheureusement, les employeurs ne veulent pas se casser le cul à lire 3 pages d'un CV et à vérifier, les diplômes, les compétences, les entreprises déjà travaillé,... !!!

C'est une grosse erreur de leur part car là, ils pourraient voir que cette personne vaux de ce qui a été lu et dit !!!

Je préfère le CV par compétences.

Ce qui m'intéresse, c'est ce que vous avez fait chez X, ce que le poste vous a apporté comme maîtrise et dans quel domaine. Et là le CV en principe non seulement se réduit, mais il est aussi beaucoup plus percutant.

Les personnes de Pôle Emploi ont dix ans de retard...

Quand vous cherchez un emploi, n'oubliez pas de démarcher les cabinets de recrutement, ils sont quand même un peu plus "à l'heure".

Je ne comprends pas pourquoi certaines personnes mentent sur leur CV...Quand tu veux être embauché, il faut que tu sois le plus honnête possible !

Alors où est la confiance là-dedans ?

La plupart des mensonges que j'ai rencontré visait le diplôme. Quand ça fait déjà trois ans que tu fais un job qui en principe réclame un diplôme que tu n'as pas et que tu te retrouves sur le carreau, hop magique, le diplôme apparaît sur le CV. Personnellement je n'ai jamais pris ça pour de la vraie malhonnêteté mais plutôt comme un manque de confiance en soi. Si l'on est sûr d'avoir les capacités pourquoi mentir ? La réponse est simple : le "premier tri". Pas le diplôme approprié ? Poubelle.

C'est la mentalité des recruteurs vieillissants qu'il faudrait changer. Voire... Possible de les mettre en retraite...?

(je sors...)

C'est ce que je leurs reproche aussi. Notre CV n'est plus dans la modernité.

J'ai aussi un trou dans mon CV car cours d'anglais (je n'ai pas dû le mettre).

En étant intérimaire, tu fais plusieurs entreprises donc tu dois choisir les entreprises où tu as préféré pour que ça rentre. Sinon obligé de réduire la taille d'écriture.

Ce n'est plus du tout un CV mais la dernière page de couverture d'un roman (je ne me souviens plus du nom).

Quand j'ai fait mon CV pour le Canada (en français et en anglais) (max 3 pages), j'ai pu tout mettre comme l'exemple. Il me reste même la moitié d'une page.

Malheureusement, les employeurs ne veulent pas se casser le cul à lire 3 pages d'un CV et à vérifier, les diplômes, les compétences, les entreprises déjà travaillé,... !!!

C'est une grosse erreur de leur part car là, ils pourraient voir que cette personne vaux de ce qui a été lu et dit !!!

Il s'avère que j'ai débuté ma vie professionnelle alors que j'étais au lycée en décrochant un CDI après avoir effectué un remplacement de gardien d'immeuble. Je suis restée dans l'entreprise jusqu'à sa liquidation judiciaire. Quand cela est arrivé, j'étais en deuxième année de licence. Avec mon licenciement, débuta mes emmerdes économiques (pas le droit aux indemnités chômages parce que j'étais étudiante), j'ai décroché quatre CDD pour remplacer une gardienne pendant ses congés en février et en juillet. Entre temps, j'ai décroché un CDI à quart temps dans un cabinet d'avocats en tant que standardiste en fin de journée.

J'ai un salaire qui a été divisé par trois, pas le droit aux indemnités chômage et on me demande presque (quand je décroche un entretien pour un poste de standardiste, ce n'est pas si on me reproche d'avoir mon poste actuel) pourquoi je cherche un boulot alors que j'en ai un (c'est vrai que gagner 300 euros, c'est la fortune). Je ne vais pas quitter un CDI (aussi précaire soit-il) pour faire plaisir à des recruteurs qui ne me garantissent pas un emploi, et dont, un revenu (d'après Pôle Emploi, je n'ai pas assez cotisé ces dernières années pour avoir le droit aux indemnités chômage), en plus de pas avoir le bon cursus pour un poste de standardiste ou d'assistante.

Là, j'avoue que je ne sais plus quoi penser...

Tout à fait d'accord !

Mais il y a un élément qui me dérange un peu dans le paysage professionnel français actuel : le diplôme. Certes, quand ils te demandent tel diplôme c'est parce qu'il faut des connaissances spécifiques, là c'est sûr que c'est justifié. Mais c'est un peu abusé :

J'avais vu pour certains postes d'archivistes, ils demandaient automatiquement un Bac+5, parce que pour eux (c'est ce que je pense) les gens ayant un Bac+5 sont plus qualifiés, plus compétents etc...Mais quand tu étudies les compétences demandées, tu te rends compte que les gens sortant de DUT et licence pro (Bac+3, comme moi) sont capables, voire plus qualifiés pour le poste, parce qu'ils ont appris plus de choses sur le tas (avec les stages, projets tuteurés...) que les gens sortant de la voie générale.

Donc je pense que le plus important pour un recruteur, ce sont les compétences d'abord et les diplômes après. Mais ils font tous dans l'autre sens, et du coup, tu te fais tout le temps avoir....C'est vraiment injuste ! :gurp:

La plupart des mensonges que j'ai rencontré visait le diplôme. Quand ça fait déjà trois ans que tu fais un job qui en principe réclame un diplôme que tu n'as pas et que tu te retrouves sur le carreau, hop magique, le diplôme apparaît sur le CV. Personnellement je n'ai jamais pris ça pour de la vraie malhonnêteté mais plutôt comme un manque de confiance en soi. Si l'on est sûr d'avoir les capacités pourquoi mentir ? La réponse est simple : le "premier tri". Pas le diplôme approprié ? Poubelle.

C'est la mentalité des recruteurs vieillissants qu'il faudrait changer. Voire... Possible de les mettre en retraite...?

(je sors...)

C'est injuste. Mais pire, c'est stupide et contre-productif. Parce-que le recruteur à oeillères qui va se planter deux ou trois fois parce-qu'il est frileux sur certains profils ne va pas vraiment faire gagner de l'argent et du temps à l'entreprise... En fait le recruteur est un employé aussi, s'il se plante avec une candidature adaptée sur le papier, on ne lui en tiendra pas rigueur. Mais s'il se plante avec un profil non adapté qu'il a jugé bon de recruter, ça va être une autre paire de manches pour lui

Dans mon expérience je n'ai pas trouvé ça si gênant les CV bidonnés, mais ridicule en fait. Cela concernait plutôt des expériences que carrément le diplôme. Responsable d'une équipe de programmeurs au lieu de simple membre par exemple.

Lors des entretiens, si le CV est faux, ce n'est pas si dur de déshabiller le candidat. Peut être parce que mon job est très technique - informatique - et que si un candidat mets des choses qu'il ne maitrise par il va passer un moment embarrassant.

Ensuite, si l'employeur pense que finalement la personne fait l'affaire, un prétexte à licenciement au fond du dossier de l'employé en cas de nécessité n'est pas pour déplaire au DRH, ça peut toujours servir. :D

Pour avoir embauché quelques personnes, la première chose que je faisais c'était de vérifier l'authenticité de ce qui m'était remis...je disposais de 15 jours car toujours une période d'essai et s'il s'avérait qu'un mensonge existait dans le CV je ne gardais pas la personne point...Nous disposons de boîtes pour qui c'est le travail 160 euros en moyenne mais déductible des impôts...