Compétences et expériences Vs Qualifications et certifcations ?

Hello tout le monde...

Si on s'intéresse de près au monde professionnel, lorsque l'on souhaite obtenir le meilleur, la qualité, un service sérieux, que ce n'est pas forcément les diplômes d'une personne qui donner ce que l'on recherche, mais plutôt et déjà, l'intérêt porté au métier pratiqué !

On voit très souvent des personnes pratiquant avec passion leur métier en savoir bien plus que ceux qui seraient, sur le papier, supérieur à eux concernant ce même métier.

Quel est votre avis ?

Vous engageriez une personne sur ses qualifications ou ses compétences ?

C'est pour cela qu'il y a les VAE (Validation des Acquis de l'Expérience).

Ca permet de valider une qualification à partir de son expérience professionnelle.

Je dirais s'il a les compétences oui qu'il ait les diplômes ou non

Je dirais s'il a les compétences oui qu'il ait les diplômes ou non

Malheureusement, les recruteurs ne pensent pas du tout ainsi et pour se justifier et surtout se protéger, ils privilègient les qualifications avant toute chose !

Et entre nous, comment tu peux évaluer les compétences d'une personne sur papier (dossier) ?

oui je sais ils privilégient les diplômes.

Tu peux tester ses compétences techniques pendant l'entretien, ils font souvent ça en informatique par exemple.

avec des tests ou mise en œuvre d'un cas concret.

pep psy,

Mon humble avis...

Le savoir est une chose, le savoir faire en est une autre.

C’est paradoxalement la seconde, celle qui fait appel à l’expérience qui demande le plus de temps à acquérir. Parce qu’il faut apprendre aussi à faire, ce qu’il ne faut pas faire, c’est long en durée.

Cela dit, ces deux critères ne suffisent pas à eux seuls,pour engager quelqu’un.

L’on ne réalise jamais complètement et isolément une oeuvre quelconque, sans une prise de conscience du besoin que nous avons aussi des autres, des influences que nous subissons à notre insu et de toutes ces tâchesqui gravitent autour de la nôtre et qui sont aussi essentielles.

La notion de personnalité, la sociabilité, ou cette capacité ou non à travailler en équipe, sont des critères très importants.

Hello tout le monde...

Si on s'intéresse de près au monde professionnel, lorsque l'on souhaite obtenir le meilleur, la qualité, un service sérieux, que ce n'est pas forcément les diplômes d'une personne qui donner ce que l'on recherche, mais plutôt et déjà, l'intérêt porté au métier pratiqué !

On voit très souvent des personnes pratiquant avec passion leur métier en savoir bien plus que ceux qui seraient, sur le papier, supérieur à eux concernant ce même métier.

Quel est votre avis ?

Vous engageriez une personne sur ses qualifications ou ses compétences ?

Dans un monde parfait, je crois qu'un test sanguin pourrait nous dire si le candidat est mieux pour le poste. Mais je ne dis pas que je veux en arriver là ou que nous allons en arriver là. Ce que je veux dire est que si l'employeur à trouver une technique pour savoir si la personne sera mieux par rapport à sa passion pour le poste,il devrait le prendre. Par contre là, il va devoir le former selon ce que vous dites. Donc celui qui à été former à surement un grand avantage.

Vous engageriez une personne sur ses qualifications ou ses compétences ?

Pour connaitre les compétences d'une personne, il faut déjà qu'elle ait travaillé pour nous. J'embauche d'abord sur des qualifications, et je la garde pour ses compétences.

Pour connaitre les compétences d'une personne, il faut déjà qu'elle ait travaillé pour nous. J'embauche d'abord sur des qualifications, et je la garde pour ses compétences.

et dans le cas d'un autodidacte avec des compétences supérieures à un diplômé débutant?

La notion de personnalité, la sociabilité, ou cette capacité ou non à travailler en équipe, sont des critères très importants.

Les recruteurs sont rarement ceux qui travaillent avec les personnes qu'ils valident, donc ce point là, ils s'en foutent un peu

Sans parler du fait que c'est impossible à évaluer sur le papier !

Encore un point, tu peux être quelqu'un de formidable qui, sur ton lieu de travail, sera confronté à un connard sans nom qui te transformera en quelqu'un d'imbuvable...

Pour connaitre les compétences d'une personne, il faut déjà qu'elle ait travaillé pour nous.

J'embauche d'abord sur des qualifications, et je la garde pour ses compétences.

Encore faut-il que toi-même, tu aies les compétences pour évaluer les siennes, ce qui est très très rarement le cas des recruteurs !

Ensuite, ta manière de faire est celle de la perte de temps, car tu engages quelqu'un sur ses qualifications pour voir comment vont être ses compétences, mais encore faut-il que les tâches qui lui seront demandées permettent de faire apparaître ses compétences...

Tu sais combien de mauvais et de médiocres ont un travail et le font sans aucun intérêt ni amour du travail bien fait, bien qu'ils aient toutes les qualifications ?

Que proposes tu alors pep-psy comme méthode ?

Comment évaluer la personne que tu vas embaucher ?

Et qu'est-ce qui te garantie que la personne qui a de l'expérience ne se transformera pas en chieur ou fainéant fini ?

il faut une période d'essai

Bonjour,

Je sais qu'en France ce n'est pas très développé, mais dans d'autres pays le recrutement se fait beaucoup par test, écrits, oraux, ou encore questionnaires à choix multiple.

Que proposes tu alors pep-psy comme méthode ?

Comment évaluer la personne que tu vas embaucher ?

Et qu'est-ce qui te garantie que la personne qui a de l'expérience ne se transformera pas en chieur ou fainéant fini ?

Je pense que les personnes devraient passer par des entreprises évaluatives, c'est à dire des entreprises qui peuvent certifier des personnes, même non qualifiées, où le passage dans une entreprise telle que celles-ci, permettrait une embauche plus relaxante pour l'entreprise qui rechercheraient de nouveaux employés !

Cela permettrait, également, d'envoyer des employés dont on aurait un doute sur leur qualité et compétence de se faire évaluer, ce qui est inexistant pour le moment !

Encore faut-il, ensuite, que les autres entreprises qui font travailler des personnes du même type, reconnaissent la valeur des évaluations de ces entreprises évaluatrices !

Bonjour,

Je sais qu'en France ce n'est pas très développé, mais dans d'autres pays

le recrutement se fait beaucoup par test, écrits, oraux, ou encore questionnaires à choix multiple.

On connaît la méthode à l'américaine du "casting", on met des gens quasi en mode "examens finaux" et on leur fait passer des batteries de tests, un peu comme une compétition, c'est une méthode très épuisante mentalement et moralement pour les candidats, même pour ceux qui seront retenus...

Après, le revers de la médaille, c'est que les "élus" se relachent totalement en emploi !

Je me suis, par exemple, demandé comment on recrutait des mécanos pour la formule 1 et séléctionner ceux qui iront sur les grands prix ?!

Comment trouverais-tu des entreprises évaluatrices dans tous les domaines que l'économie d'un pays peut avoir besoin ?

Déjà d'en parler, car ce serait bénéfique à tout type d'entreprises !

Ensuite au niveau des formations que ce soit des apprentis ainsi que pour les reconversions...

Comme cela a été dit, on a parlé des "autodidactes", c'est en effet des gens extrêmement performant, mais si complexe à leur trouver une place !

Quelqu'un qui, par exemple, serait très doué en informatique, passionné d'électronique, surtout dans les interventions, les réparations d'appareil, etc... Puis qui aurait touché un peu à tout et qui voudrait, je ne sais pas, mais par exemple, travailler pour une entreprise spécialisée dans la conception et l'installation de home cinéma, cette personne sans qualification, serait pourtant excellente et totalement faites pour ce type de travail !

Je ne comprends pas pourquoi, à ce point, le monde du travail et décallé des réalités ?

A croire que l'on serait condamné à passer des dîplomes et des certificats que dans un seul et même métier toute sa vie ?!

Sinon, les pauvres recruteurs seraient tout perturbés... :blush:

Que proposes tu alors pep-psy comme méthode ?

Comment évaluer la personne que tu vas embaucher ?

Et qu'est-ce qui te garantie que la personne qui a de l'expérience ne se transformera pas en chieur ou fainéant fini ?

Malheureusement les recruteurs, ils ne se posent pas autant de questions. Ils vont préférer quelqu'un qui a déjà travaillé pendant 5 ans à ce poste plutôt qu'un débutant. Quand on arrive à l'entretien en tant que débutant, ils nous disent toujours la même chose que l'on donne la chance à tout le monde mais tout ça c'est du pipeau et au final ce seront toujours les mêmes qui se feront recruter en priorité.

C'est pour ça qu'à l'heure actuelle, tous les boulots qui sont faciles d'accès, il faut oublier.

Mais là je parle d'autre chose...

De gens vraiment intéressés et compétents dans leur domaine, mais qui n'ont pas de qualification ou de diplôme...

Il est clair que les entreprises doivent choisir les meilleurs candidats, ceux qui seront le plus rapidement actifs et qui auront un rendement suffisant !

C'est là que c'est le plus terrible, parce que de nos jours, mêmes les entreprises ont du baisser leurs exigences, tellement le niveau est faible parfois !

Alors les recruteurs (il y a même des cabinets spécialisés dans le domaine du recrutement), ne savent que choisir des gens qualifiés et ça donne ce que ça donne, des gens qualifiés qui estiment qu'ils auraient droit à plus et qui ne sont ni efficace ni productif...

Au détriment de gens qui veulent travailler, dont le métier leur plait vraiment et qui sont motivés...

Depuis plus de 10 années que les recruteurs restent bêtement dans cette façon de procéder qui les met, avant tout, à l'abri de tout reproche, ils devraient commencer à changer de mentalité, le monde du travail ne s'en porterait que mieux !

Car à cause de ces "mauvais", on jette les gens et on en prend d'autres, sans vraiment s'intéresser à faire évoluer qui ou quoi que ce soit !