Les cadres préfèrent gagner plus que travailler moins

Les cadres choisiraient de gagner plus plutôt que travailler moins 22/05/2012 A choisir entre plus de temps libre et une hausse de salaire, les cadres choisissent la dernière option. Beaucoup sont pourtant déjà adeptes des journées à rallonge, aux dépens de leur vie privée.

Plus d'argent ou plus de temps libre? Les cadres ont tranché: une large majorité choisirait l'option financière, selon un sondage Ifop pour Good Technology. Selon l'étude, 62% des cadres opteraient ainsi pour un meilleur salaire et seuls 33% pour plus de temps de loisirs.

Pourtant, les sondés évaluent la durée de leur journée de travail à 9 heures en moyenne, et plus d'un tiers à 10 heures ou plus. Sans surprise, 40% des cadres évoquent d'ailleurs une dégradation de leur équilibre vie privée / vie professionnelle au cours des cinq dernières années.

Cet effet de vases communicants entre travail et vie privée fait que la quasi-totalité des sondés s'adonnent à des activités privées au bureau, mais qu'ils sont aussi 85% à travailler en dehors de horaires habituels, le soir ou pendant leurs congés.

Consulter ses comptes au bureau

Parmi les activités privées effectuées au travail, 80% de cadres téléphonent à leurs proches, et autant consultent des sites non professionnels ou échangent des emails personnels. Ils sont aussi 74% à s'occuper des contrariétés de la vie quotidienne, 67% à consulter leurs comptes bancaires et 55% à organiser week-ends et congés.

Du côté des tâches professionnelles ramenées dans la vie privée, les trois-quarts des cadres admettent travailler le soir après avoir quitté le bureau, et 64% le samedi. La moitié des managers partent en vacances ou passent dimanche et jours fériés avec leurs dossiers professionnels. Sans compter la lecture et la réponse aux mails de chez eux (73%), même malades pour 66% d'entre eux.

Source: Lexpress.fr

Source

ça ne sert à rien d'amasser de l'argent si on n'en profite pas...Et si c'est pour compenser leur absence auprès de leur famille, et bien ça ne marcherait pas avec moi...Surtout que les cadres gagnent déjà bien leur vie, à part un projet d'investissement en tete, je vois pas ce qui les poussent à vouer leur vie au travail, vraiment...

Je connais des cadres qui ne gagnent pas bien leur vie. C'est un statut c'est tout... C'est vrai qu'on a tendance à imaginer l'appellation "cadre" comme le graal, mais non. Il y en a qui ont des salaires bruts qui ne dépassent pas 1800 €, c'est pas la gloire.

Je pense qu'il y a des gens qui s'éclatent, dans leur travail. Et puis 9 h/jour ça ne me paraît pas extraordinaire. Par contre, c'est vrai que si c'est systématique, si ramener du boulot à la maison est systématique et que toute la vie de famille est polluée, là je dis non. Il y a des limites. Je connais des chefs d'entreprise qui n'ont pas vraiment le choix tout au long de l'année, que de travailler du lundi au dimanche. Mais par contre, ils partent et coupent le téléphone pour les périodes de vacances.

1 800 euros brut par mois, ce n'est pas la gloire, mais ce n'est pas la misère non plus, tu peux avoir une vie très confortable avec ce salaire...Peut etre faudrait-il revoir les priorités de la vie et ce contenter du nécessaire aussi...Ce n'est que mon avis, mais bon, je le pense vraiment...

Tu trouves ? Ca fait environ 1400 net.... Genre sur Paris tu dois galérer avec ça il me semble. J'imagine même pas en couple avec un enfant..

Enfin moi il me semble que c'est un petit salaire pour ne pas avoir les mêmes avantages et plus d'obligations que les autres. En ce cas, le statut "cadre" profitera, mais après, en fait. Retraite, etc...

Oui, en effet, j'ai toujours trouvé bizarre que, plus on approche de la retraite, plus le salaire monte, car c'est à nos débuts professionnels que nous avons besoin le plus d'encouragements et de moyens financiers pour se loger, etc...

Mais après, l'interet de gagner 4000 euros pour acheter le dernier téléphone à la mode ou autre superflu, je ne saisis pas bien...

Quand on voit déjà certaines familles au RMI où TOUS les enfants sont munis d'un portable et d'un ordinateur avec tous les forfaits que ça inclue...

D'où la question de revoir les priorités : la vie de famille plutot que la compensation par l'argent...

Les mêmes avantages, euh....pas vraiment.

Au final un cadre disposera d'une meilleure retraite (sans parler des retraites complémentaires), s'il a le malheur d'aller pointer un jour chez popole emploi, il sera mieux indemnisé que l'employé lambda, sa mutuelle est plus intéressante puisque familiale qu'elle que soit la composition de sa famille, sans parler de certains avantages dûs à son statut (voiture de fonction, téléphone, pc, notes de frais, etc).

EN même temps, s'ils travaillent autant, c'est pour gagner de l'argent, et parfois par passion. Donc pourquoi vouloir diminuer son temps de travail Je rappelle que tous les cadres n'ont pas une femme ni des enfants.

Il faudrait plutôt regarder le taux horaire.

1800€ brut si c'est pour faire 60h/semaine 49 semaines par an ... ça fait pas cher payé ...

Pour ma part, à choisir, je n'hésiterai pas une seconde.

Entre fric et temps je choisi sans hésiter le temps.

Une petite semaine ici c'est 45h.

C'est rare une petite semaine ... :D

Les journées de 12h et plus n'ont rien d'exceptionnel.

Le téléphone qui sonne le soir ou pendant les vacances non plus.

Les vacances qui sont prises plus tard que prévue et qui se terminent avant la date sont monnaie courante.

Donc travailler plus pour gagner plus, sans façon.

C'est bien de gagner de l'argent, mais si on a pas le temps de le dépenser, c'est quoi l'intérêt ?

Et puis la vie est courte.

Le stress est surement pas le meilleur élixir de jouvence ...

Alors autant en profiter tant qu'on le peut.

Vous avez besoin de beaucoup de temps pour dépenser votre argent ?

Je préfèrerais travailler plus pour être mieux payé, plutôt que de travailler moins et être moins payé.

Le repos est néfaste s'il gène trop la rentrée d'oseille.

Ben si tu veux profiter de l'argent que tu gagnes avec ta famille, tes amis, oui il faut du temps.

Maintenant bien sûr tu peux faire un chèque équivalent à ton salaire à un voisin ou une œuvre caritative, mais je doute que ce soit ça auquel les gens aspirent ...

Les mêmes avantages, euh....pas vraiment.

Au final un cadre disposera d'une meilleure retraite (sans parler des retraites complémentaires), s'il a le malheur d'aller pointer un jour chez popole emploi, il sera mieux indemnisé que l'employé lambda, sa mutuelle est plus intéressante puisque familiale qu'elle que soit la composition de sa famille, sans parler de certains avantages dûs à son statut (voiture de fonction, téléphone, pc, notes de frais, etc).

Ça ne concerne qu'une petite fraction des cadres ces avantages, ce n'est pas une généralité lié à ce statut.

La grande majorité n'a rien de tout ça, et puis ce n'est pas vraiment des avantages, ce sont des outils de travail, hormis pour ceux qui ont la possibilité d'utiliser le véhicule à titre personnel.

Le cadre qui se pense tel est surtout un abruti qui a le nez dans le guidon, un non-vivant ou un non-humain... au choix !

En même temps, ça peut paraître logique comme raisonnement ...

Si tu bosses 45 h/semaines, tu te dis que gagner pareil en bossant 3h de moins (par exemple) ça ne change pas fondamentalement ton mode de vie ... donc autant gagner davantage.

Après, bosser par exemple 10h de moins / semaine en gardant son salaire, je trouverait cela davantage intéressant .... (enfin bon, en même temps je ne suis pas cadre).

Ah, et sinon, 1800 € brut, ça fait dans les 1400 net : si tu es célibataire en proche banlieue parisienne, un studio de 20m2 c'est dans les 600-700 € / mois, soit dans les 50% du salaire.

Donc, non, tu n'as pas "une vie très confortable" avec ce salaire ...

Il faut pas oublier aussi que certains cadres sont passionnés par ce qu'il font, et qu'ils n'ont pas envie de moins travailler :)

Sujet et réactions intéressantes je trouve.

En recrutement, c'est très clair, les profils cadrent font primer l'aspect financier sur le temps disponible. J'ai pu le voir à de très nombreuses recprises et en particulier dans une de mes anciennes boîtes où les salaires étaient "relativement" inférieurs au marché avec par contre beaucoup plus de jours de congés.

Les seules personnes sensibles à cet argument étaient les jeunes mamans.

Moi, perso, quitte à avoir le choix, je préfère avoir un peu plus de temps à moi.

Maintenant, la majorité des cadres français sont au forfait et donc le temps de travail est une variable ajustable et modelable dans l'absolu. Long long débat que le forfait cadre. . .

"Si le temps sans argent est une misère, l'argent sans le temps en est une aussi, à peine moins grave" Félicien MARCEAU

Tout est question de dosage, et le "bon" dosage est propre à chacun.

Les mêmes avantages, euh....pas vraiment.

Au final un cadre disposera d'une meilleure retraite (sans parler des retraites complémentaires), s'il a le malheur d'aller pointer un jour chez popole emploi, il sera mieux indemnisé que l'employé lambda, sa mutuelle est plus intéressante puisque familiale qu'elle que soit la composition de sa famille, sans parler de certains avantages dûs à son statut (voiture de fonction, téléphone, pc, notes de frais, etc).

Ça ne concerne qu'une petite fraction des cadres ces avantages, ce n'est pas une généralité lié à ce statut.

La grande majorité n'a rien de tout ça, et puis ce n'est pas vraiment des avantages, ce sont des outils de travail, hormis pour ceux qui ont la possibilité d'utiliser le véhicule à titre personnel.

Euh.....non, meilleure retraite, meilleure indemnisation en cas de chômage et meilleure couverture mutuelle c'est pour TOUS les cadres.

Après pour les avantages natures, ok tous n'en ont pas.

Les mêmes avantages, euh....pas vraiment.

Au final un cadre disposera d'une meilleure retraite (sans parler des retraites complémentaires), s'il a le malheur d'aller pointer un jour chez popole emploi, il sera mieux indemnisé que l'employé lambda, sa mutuelle est plus intéressante puisque familiale qu'elle que soit la composition de sa famille, sans parler de certains avantages dûs à son statut (voiture de fonction, téléphone, pc, notes de frais, etc).

Ça ne concerne qu'une petite fraction des cadres ces avantages, ce n'est pas une généralité lié à ce statut.

La grande majorité n'a rien de tout ça, et puis ce n'est pas vraiment des avantages, ce sont des outils de travail, hormis pour ceux qui ont la possibilité d'utiliser le véhicule à titre personnel.

Euh.....non, meilleure retraite, meilleure indemnisation en cas de chômage et meilleure couverture mutuelle c'est pour TOUS les cadres.

Après pour les avantages natures, ok tous n'en ont pas.

Ce sont aussi des cotisations salariales plus élevées.

A salaire brut identique, un non cadre a un salaire net plus élevé qu'un cadre.

(d'où l'intérêt quand on passe cadre ou assimilé cadre de négocier une augmentation)

N'empêche, bosser 60h et plus par semaine, je trouve déjà ça énorme.

Du coup travailler plus pour gagner plus, ils en profitent comment de cet argent ?

Quelle vie de famille peut-on avoir ?

L'être humain a des limites.

Jouer avec c'est comme jouer avec des allumettes.

Et à 50 ans regarder en arrière et se dire qu'on a bossé comme un c... toute sa vie et qu'on en a oublié de vivre, je trouve ça plutôt triste.