Après les CV anonymes, les CV sans adresse?

La Halde a recommandé lundi que les discriminations liées au lieu de résidence, dont sont notamment victimes les habitants de banlieue, soient inscrites dans la loi et figurent dans le code du travail, indique un communiqué publié mardi. Ces discriminations liées à l'adresse sont notables "dans l'accès à l'emploi, ainsi qu'aux biens et aux services publics", a estimé la Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité, saisie en mai 2009 par la commune de La Courneuve (Seine-Saint-Denis). La Halde demande notamment au législateur, "l'intégration du critère de l'adresse dans le code du travail et dans la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008 relative à la lutte contre les discriminations", selon le communiqué.

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Finalement, on pourrait peut être supprimer carrément le CV.... Sinon, ces histoires de CV anonymes sont d'un ridicule sans nom, personnellement lorsque je reçois l'un d'eux, c'est "classement vertical" direct, je ne prends même pas la peine de le lire. Je ne vois pas pourquoi je devrais recruter des personnes qui ont des choses à cacher d'autant que l'anonymat va forcément tomber lors de l'entretien.

Prochaine étape, le cv sans aucune information géographique (par exemple la ville de l'université où le diplome a été obtenu ...).

Et puis on va aussi ne plus mettre le diplome tiens...

Si on indique les précédent employeurs, ya risque de discrimination aussi non ?

Il faut interdire les CV finalement ... :p

Et sinon, les questions sont interdites aussi dans les entretiens d'embauche ?

Je trouve ça répugnant de stupidité et d'hypocrisie. Le patron qui aurait eu un regard discriminant sur le CV attendra l'entretien pour formuler le même avis et la même réponse qu'il aurait eu. Ils ont vraiment que ça à foutre pour organiser des réunion ayant pour résultat ce genre de débilité qui au final ne changeront absolument rien.

Je n'arrive pas à retrouver la vidéo mais je me rappelle d'un Groland où ils prenaient un CV et enlevaient tout ce qui pouvait amener de la discrimination. Au final le mec envoyait une feuille blanche que la secrétaire mettait dans le stock de l'imprimante.

On s'en rapproche...

Le truc c'est qu'on fait fausse route, on veut tellement rendre tout artificiellement acceptable qu'en définitive on empêche les choses d'évoluer naturellement et de trouver simplement le bon ordre des choses.

Le CV anonyme, la discrimination positive... c'est quoi la prochaine étape ? une prime pour celui qui embauchera une personne de telle ou telle "racine" ethnique ou géographique ? C'est stupide.

Je comprends les difficultés que peuvent avoir des jeunes issues d'environnements difficile ou d'origine étrangère, mais c'est pas en faisant ce genre de chose que les problèmes vont se résoudre, au contraire, j'ai le sentiment que ça ne fait qu'entretenir ce qui ne va pas.

Oui, c'est débile, ne serait-ce que pour des raisons de praticalité. Si je suis employeur et que je cherche à remplir un poste qui commence à 07h30, je ne vais pas embaucher quelqu'un qui habite à une heure du bureau, ceteris paribus.

Oui, c'est débile, ne serait-ce que pour des raisons de praticalité. Si je suis employeur et que je cherche à remplir un poste qui commence à 07h30, je ne vais pas embaucher quelqu'un qui habite à une heure du bureau, ceteris paribus.

Nan mais même sans rentrer dans des cas "honnêtes" comme celui là.

Si un patron a des aprioris c'est pas en gommant des infos sur les CV que ça va les corriger. Le mec à l'entretien d'embauche posera une ou deux questions pour avoir l'info et le résultat sera le même.

Si un patron a des aprioris c'est pas en gommant des infos sur les CV que ça va les corriger. Le mec à l'entretien d'embauche posera une ou deux questions pour avoir l'info et le résultat sera le même.

De toutes façons, si le patron n'aime pas les bronzés et qu'il a décidé d'appliquer la règle à ceux s’appellent Abdoul il n'aura même pas besoin de poser de questions lors de l'entretien pour prendre sa décision (à moins que les opérations de blanchissement typées Michael Jackson ne deviennent la norme ?)

Est ce que le législateur imagine qu'en faisant arriver les arabes à l'entretien ça va faire réfléchir des recruteurs racistes qui d'un coup se diraient "Ha ba finalement c'est peut être des êtres humains normaux je pourrais même penser à en recruter un ou deux" ? Personnellement je ne suis pas convaincu de l'efficacité.

Encore du grand n'importe quoi.

A part faire perdre son temps à l'employeur d'avoir à recevoir des personnes qui de toute façon il n'embauchera pas, et faire perdre son temps aussi au chercheur d'emploi à se déplacer pour aller à des RDV pour rien, je n'en vois pas l'intérêt.

Il y a encore plus simple

Imposer aux employeurs son personnel

Comme ca on est sûr qu il n y aura plus du tout de discrimination :D

Bah ouais parce que si on réfléchi un peu, refuser un gars parce qu il ne convient pas au poste c est de la discrimination, non ?

C'est très bien ça, ça existe déjà en Angleterre.

Sinon, ces histoires de CV anonymes sont d'un ridicule sans nom

Pourquoi ? Ils contiennent toutes les informations nécessaires pour juger. :gurp:

A moins, bien sûr, que tu n'appliques des méthodes de recrutement peu orthodoxes.

Oui, c'est débile, ne serait-ce que pour des raisons de praticalité. Si je suis employeur et que je cherche à remplir un poste qui commence à 07h30, je ne vais pas embaucher quelqu'un qui habite à une heure du bureau, ceteris paribus.

Nan mais même sans rentrer dans des cas "honnêtes" comme celui là.

Si un patron a des aprioris c'est pas en gommant des infos sur les CV que ça va les corriger. Le mec à l'entretien d'embauche posera une ou deux questions pour avoir l'info et le résultat sera le même.

Il n'est pas du tout sûr que cela donne le même résultat, puisqu'à l'entretien le candidat pourra montrer ses qualités, ce qu'il n'aurait même pas pu faire si son dossier était directement parti à la poubelle.

Il n'est pas du tout sûr que cela donne le même résultat, puisqu'à l'entretien le candidat pourra montrer ses qualités, ce qu'il n'aurait même pas pu faire si son dossier était directement parti à la poubelle.

C'est précisément la grande question.

Quelqu'un qui jette un CV parce que nom à consonance maghrébine sera t-il capable de remettre en cause son jugement s'il se retrouve en face dudit maghrébin ?

Il n'est pas du tout sûr que cela donne le même résultat, puisqu'à l'entretien le candidat pourra montrer ses qualités, ce qu'il n'aurait même pas pu faire si son dossier était directement parti à la poubelle.

C'est précisément la grande question.

Quelqu'un qui jette un CV parce que nom à consonance maghrébine sera t-il capable de remettre en cause son jugement s'il se retrouve en face dudit maghrébin ?

Je pense que ça dépend, certains oui, d'autres non.

C'est déjà ça. Cela dit, que le CV soit anonyme, pourquoi pas, mais sans adresse, quand même, c'est pas pragmatique du tout. Les défenseurs de l'environnement devraient déjà monter au créneau comme quoi cela empêche de choisir des gens qui habitent à proximité pour éviter la pollution !

Je n'arrive pas à retrouver la vidéo mais je me rappelle d'un Groland où ils prenaient un CV et enlevaient tout ce qui pouvait amener de la discrimination. Au final le mec envoyait une feuille blanche que la secrétaire mettait dans le stock de l'imprimante.

On s'en rapproche...

C'est très bien ça, ça existe déjà en Angleterre.

Ah bon?

Jamais entendu parler.

Sinon, ces histoires de CV anonymes sont d'un ridicule sans nom

Pourquoi ? Ils contiennent toutes les informations nécessaires pour juger. :gurp:

A moins, bien sûr, que tu n'appliques des méthodes de recrutement peu orthodoxes.

Et c'est quoi "l'orthodoxie" en gestion des ressources humaines? Si un employeur recoit le CV de quelqu'un habitant a 5 min a pied du lieu de travail et un autre CV provenant de quelqu'un habitant a 1h30 via les transports en commun, cet employeur a -encore- le droit de discriminer celui qui habite plus loin.

Un autre aspect: une etude a montre que les employeurs tendent a donner des circonstances atenuantes a ceux qui font des fautes d'orthographes ou avec des "trous" dans leur parcours selon si ils vivent en banlieu ou non.

Autant que le nom soit caché, pourquoi pas. L'adresse c'est pas forcement pertinent de la cacher, surtout qu'on peut toujours changer de maison ou d'appart ou mettre l'adresse d'un proche sur le CV.

Un autre aspect: une etude a montre que les employeurs tendent a donner des circonstances atenuantes a ceux qui font des fautes d'orthographes ou avec des "trous" dans leur parcours selon si ils vivent en banlieu ou non.

Et donc ?

C'est un biais racial, tu trouverais normal qu'on te préfère un candidat qui ne sais pas écrire car il est banlieusard ?

Avec le CV anonyme, le jugement est plus objectif, et ça peut marcher dans les deux sens.

Sinon, ces histoires de CV anonymes sont d'un ridicule sans nom

Pourquoi ? Ils contiennent toutes les informations nécessaires pour juger. :gurp:

A moins, bien sûr, que tu n'appliques des méthodes de recrutement peu orthodoxes.

Je me fous éperdument que le type soit Arabe, noir, inuit ou encore chinois mais je veux connaître le nom de la personne qui souhaite obtenir un poste. Ensuite ces histoires farfelues de discriminations qu'on met sur le dos des recruteurs sont pour la plupart de purs fastasmes issus de cerveaux paranoïaques, car ce qu'il faudrait se mettre dans la tête c'est qu'un responsable n'est pas là pour faire de la discrimination mais pour recruter les meilleures personnes au meilleurs postes. Car l'objectif est quand même d'avoir le personnel le plus compétent possible pour la bonne marche de la société alors si celui qu'on estime être le meilleur pour un poste est arabe et bien c'est lui qu'on prend, sa couleur ou son origine on s'en tape.