Cette méthode des quotat c'est de la grosse daube en barre... embaucher une femme c'est plus compliqué qu'embaucher un homme.

après les salaires c'est pas normal que les femmes aient un salaire inferieur.

Tu veux dire dans des entreprises "côtées" et non quotées je suppose....

Tu n'as pas mit le bon article en lien :blush:

A voté!

Oui, même si cette solution n'est pas parfaite

Oui, elles devraient avoir accès aux mêmes postes que les hommes avec les mêmes salaires

Tu n'as pas mit le bon article en lien :blush:

Effectivement.

C'est corrigé.

Merci d'avoir signalé le problème.

Merci, maintenant que j'ai lu l'article je peux commenter ! :blush:

La première chose à changer selon moi serait les différences de salaire non pas au global (26% de moins pour les femmes), mais les différences de salaire AU MEME POSTE (10% de moins pour les femmes).

Je ne suis pas plus convaincu que ça par les quotas, car préférer un homme à une femme plus compétente parce que c'est une femme est autant inacceptable que de préférer une femme à un homme plus compétent pour entrer dans les quotas.

Pour le même salaire homme / femme

Mais je suis contre toute forme de quota

A voté comme Caez. :blush:

Le problème des quotas, c'est qu'on risque de finir par choisir les gens, non pour leurs compétences, mais pour leur sexe/leur origine/autres...

Si, sur 10 places à pourvoir, les 10 meilleurs sont 7 hommes et 3 femmes, ce serait contre-productif et idiot de les donner aux 5 meilleurs hommes et aux 5 meilleurs femmes... c'est pas le sexe qui importe, ce sont les compétences !

Le problème c'est que souvent les femmes n'obtiennent pas les postes même quand elles ont les compétences.

Le quota en matière de sexes me semble différent du quota par ethnie. Mais je réfléchi encore avant de voter.

B.S.

Ben faut comprendre les employeur, une femme entre 20 et 40 ans, c'est la chance de la voir disparaitre pendant 2 maternité, c'est la chance qu'elle prenne ses congés maladie lorsque l'un de ses enfant tombera malade, c'est la chance de se prendre des poursuite pour harcelement sexuel... c'est un peu plus complèxe qu'une simple discrimination basé sur le sexe.

Je ne suis pas plus convaincu que ça par les quotas, car préférer un homme à une femme plus compétente parce que c'est une femme est autant inacceptable que de préférer une femme à un homme plus compétent pour entrer dans les quotas.

La méthode des quotats a des avantages et des inconvénient.

Le problème, c'est actuellement, qu'on peut préférer un homme moins compétent à une femme plus compétente juste à caus ede son sexe.

La méthode des quotats tends à diminuer cette discrimination, mais peu créer des cas dans lesquels on préfère une femme juste parce qu'elle est une femme.

La principale question est donc de savoir si le quotat réduit plus les discrimination qu'il ne les augmentent.

Tout dépend en fait de quels quotat est fixé.

De manière statistique, il devrait y avoir un peu près autant de femmes que d'homme dans les conseils d'administrations, puisque les compétences sont réparties de manière assez équitables entre les deux sexes.

Il suffit donc de fixer un quotat raisonnable, par exemple avec une erreur de 5%. Dans ce cas, cela ne créra des discriminations que dans 5% des entreprises (puisque dans les autres, du fait des lois de la statistique, ces quotats seront spontanément vérifiés).

Actuellement, il y a une large majorité d'entreprises dans lesquelles il y a des discriminations. Si avec cette méthode, on réduit les discriminations dans la plupart des entreprises, mais qu'on n'en cré que dans 5% des cas, n'est-ce pas un gros progrès ?

La méthode des quotats a des avantages et des inconvénient.

Le problème, c'est actuellement, qu'on peut préférer un homme moins compétent à une femme plus compétente juste à caus ede son sexe.

La méthode des quotats tends à diminuer cette discrimination, mais peu créer des cas dans lesquels on préfère une femme juste parce qu'elle est une femme.

Je suis perplexe quant à l'efficacité des quotas. La discrimination positive, chaque fois qu'elle est tentée, s'avère décevante. Il me semblerait plus judicieux d'imposer l'égalité des salaires et l'égalité des congés maternité/paternité ou parentaux (et non seulement que le congé paternité équivalent soit un droit, mais soit automatique, pour faire disparaître cet argument débile de refus d'embauche).

Il me semblerait plus judicieux d'imposer l'égalité des salaires et l'égalité des congés maternité/paternité ou parentaux (et non seulement que le congé paternité équivalent soit un droit, mais soit automatique, pour faire disparaître cet argument débile de refus d'embauche).

Parfaitement d'accord avec ton dernier argument... ça te parait stupide comme argument, mais à compétence égales un homme aura plus de chance d'être présent au boulot qu'une femme à cause de ce genre de loi qui font des préference sexuelles.

Mais bon... est ce que les féministes sont prètes à perdre des droit sur leur maternité au profit des hommes...

Mais bon... est ce que les féministes sont prètes à perdre des droit sur leur maternité au profit des hommes...

Et est ce que les hommes sont prêts à passer la journée à la maison pour s'occuper du gamin malade aussi ? :blush:

Je pense que contrairement à ce qui devrait être la réponse n'est pas automatiquement oui...

Ben la loi doit pouvoir donner l'altrenative... même si l'homme n'utilisera pas ses congés maladies (en même temps qui ira cracher sur une journée de repos avec son gamin ?)

ça te parait stupide comme argument, mais à compétence égales un homme aura plus de chance d'être présent au boulot qu'une femme à cause de ce genre de loi qui font des préference sexuelles.

Oui, c'est stupide car:

1/ rien ne garantit que la femme va effectivement avoir des enfants et partir en congé maternité ;

2/ rien ne dit qu'il y aura absentéisme si les parents s'organisent bien.

La discrimination positive, chaque fois qu'elle est tentée, s'avère décevante.

Je trouve au contraire qu'elle a été efficace pour les afro-américains.

Oui, c'est stupide car:

1/ rien ne garantit que la femme va effectivement avoir des enfants et partir en congé maternité ;

2/ rien ne dit qu'il y aura absentéisme si les parents s'organisent bien.

rien de garantit le contraire non plus... Le patron qui parle en terme de pognon et qui essaie d'avoir une bonne vision de l'avenir et d'avoir des prévision claire se dit qu'une femme a des chance qui doivent s'approcher de 95% de faire un enfant (combien existe il de femmes prete à ne pas faire de gosses ?).

Congé maternité ou congé maladie pour cause des enfant = absentéisme. Enfant = femme absente de façon plus élevé.

Pour le même salaire homme / femme

Mais je suis contre toute forme de quota

Pour le meme salaire horaire homme/femme et contre toute forme de quota.