Que pensez-vous du favoritisme ?

il y a 5 minutes, PtitAngelina a dit :

Un exemple :

Dans ta rue tu connais plusieurs personnes , tu as une mamie que tu sais avoir de faibles revenus .

Tu fais a manger pour toi , plus que tu devrais et tu vas lui en porter .

Elle n'est pas de ta famille .

Pour moi c'est ce que j'appelle du favoritisme .

 

c'est de l'entraide

Exemple d’un recrutement professionnel...

Deux personnes aux mêmes expériences et compétences. L’une est plus "sympathique" que l’autre, c’est bien sûr totalement subjectif, mais on choisit celle-là. C’est du favoritisme ?

il y a 3 minutes, Mite_Railleuse a dit :

Exemple d’un recrutement professionnel...

Deux personnes aux mêmes expériences et compétences. L’une est plus "sympathique" que l’autre, c’est bien sûr totalement subjectif, mais on choisit celle-là. C’est du favoritisme ?

Pas pour moi puisqu’il faut bien un plus dans la mesure où elles ont le même niveau de compétences… c’est subjectif mais pas foncièrement injuste. Il faut bien se déterminer sur un choix. 

il y a 6 minutes, Mite_Railleuse a dit :

Exemple d’un recrutement professionnel...

Deux personnes aux mêmes expériences et compétences. L’une est plus "sympathique" que l’autre, c’est bien sûr totalement subjectif, mais on choisit celle-là. C’est du favoritisme ?

j'essaye de voir comment elles réagissent en état de stress

il y a 15 minutes, Lowy a dit :

Partage avec celui qui en a le plus besoin. Pas favoritisme.

 

Donc je ne fais jamais de favoritisme alors 

il y a 5 minutes, guernica a dit :

j'essaye de voir comment elles réagissent en état de stress

Ben être sympathique, c’est important pour la cohésion d’une équipe, pour l’ambiance au travail, le contact-clientèle aussi, etc… 

il y a 25 minutes, sovenka a dit :

Connaître quelqu'un ne signifie pas que ce quelqu'un est compétent, il faut préciser que ce producteur s'est juré de ne plus jamais prendre quelqu'un autrement qu'en fonction de ses compétences, ce dont il serait sûr et certain puisqu'il connait l'individu.

Pour moi le favoritisme est injuste parce qu'il revient à favoriser quelqu'un par affection et non pas pour ses compétences au détriment d'autres personnes qui ont les compétences requises.

Je connaissais par exemple une Isabelle qui était con comme un balai mais, son père était directeur dans une boite du privé et il la faite embaucher. Maintenant elle a une bonne place, elle a bénéficié de l'ancienneté mais si son père n'avait pas été directeur elle aurait du se contenter de petits boulots à son niveau de qi d'huitre.

Alors oui mais non, le favoritisme est fait pour consolider une équipe, pas pour couler sa boîte ou son équipe. Pour illustrer, que ce soit dans le cinéma ou la musique (je ne connais pas les autres domaines) on ne prendra jamais les meilleurs SI ces meilleurs ont un caractère de merde. En fait t'as pas envie de partir en tournée avec un chieur parce que tu vas finir par lui coller ta guitare dans la tronche et ta tournée sera annulée. 

De toutes façons ça n'existe pas les "meilleurs" en musique ou en cinéma, la première qualité c'est justement la cohésion de groupe. Un favori justement. Un cousin, un copain, le frère d'un mec en qui on a confiance.

Si par contre, comme dans ton exemple, dans une entreprise on place quelqu'un d'incompétent qui en plus est détestable, c'est perdant pour la boîte. 

il y a 15 minutes, Mite_Railleuse a dit :

Exemple d’un recrutement professionnel...

Deux personnes aux mêmes expériences et compétences. L’une est plus "sympathique" que l’autre, c’est bien sûr totalement subjectif, mais on choisit celle-là. C’est du favoritisme ?

Celui qui semble sympa, ne l'est peut être pas ... (subjectif)

Pour un recrutement : les qualifications nécessaires . Embauche: besoin professionnel , donc rechercher l'apport professionnel.

Certaines personnes semblent trop sérieuses, guindés , même bougon de premier abord alors qu'il n'en est rien, et on apprendra à connaitre une personne sympathique, souriante et avenante avec le temps...)

à l’instant, Crabe_fantome a dit :

Alors oui mais non, le favoritisme est fait pour consolider une équipe, pas pour couler sa boîte ou son équipe.

Ben non… le favoritisme connu par une équipe peut au contraire diviser, créer des jalousies. 

à l’instant, Elisa* a dit :

Ben non… le favoritisme connu par une équipe peut au contraire diviser, créer des jalousies. 

Dans le spectacle tout le monde est issu du favoritisme, du coup ça passe crème. 

il y a 1 minute, Crabe_fantome a dit :

Alors oui mais non, le favoritisme est fait pour consolider une équipe, pas pour couler sa boîte ou son équipe. Pour illustrer, que ce soit dans le cinéma ou la musique (je ne connais pas les autres domaines) on ne prendra jamais les meilleurs SI ces meilleurs ont un caractère de merde. En fait t'as pas envie de partir en tournée avec un chieur parce que tu vas finir par lui coller ta guitare dans la tronche et ta tournée sera annulée. 

De toutes façons ça n'existe pas les "meilleurs" en musique ou en cinéma, la première qualité c'est justement la cohésion de groupe. Un favori justement. Un cousin, un copain, le frère d'un mec en qui on a confiance.

Si par contre, comme dans ton exemple, dans une entreprise on place quelqu'un d'incompétent qui en plus est détestable, c'est perdant pour la boîte. 

Combien de favoritismes pour des gens qui n'ont aucun talent, sinon être le fils ou fille de , ou encore pour le fameux coup de pouce pour lancer la carrière d'un incompétent  ... qui sera protégé et qui fera perdre un salaire avec des tas de zéro et en finalité déstabilisera le groupe , fera partir les ''meilleurs'' -ça existe- etc...

il y a 3 minutes, Crabe_fantome a dit :

Dans le spectacle tout le monde est issu du favoritisme, du coup ça passe crème. 

Merveilleux ! 

il y a 4 minutes, Lowy a dit :

Combien de favoritismes pour des gens qui n'ont aucun talent, sinon être le fils ou fille de , ou encore pour le fameux coup de pouce pour lancer la carrière d'un incompétent  ... qui sera protégé et qui fera perdre un salaire avec des tas de zéro et en finalité déstabilisera le groupe , fera partir les ''meilleurs'' -ça existe- etc...

 

Dans le spectacle si t'as pas de talent tu fais de la paperasse au pire. Mais un producteur ne mettra pas sa fille pour ruiner son film à 70 millions. 

il y a 6 minutes, Elisa* a dit :

Merveilleux ! 

C'est pas moi qui fait les règles. Après c'est bien que M ait eu le soutien de son père et sa grand mère. Léa Seydou est une très bonne actrice, comme Eva Green... 

il y a 1 minute, Crabe_fantome a dit :

Dans le spectacle si t'as pas de talent tu fais de la paperasse au pire. Mais un producteur ne mettra pas sa fille pour ruiner son film à 70 millions. 

ça le ruinera? ou par favoritisme: ça fera des unes et des plateaux et tout le monde applaudira...

il y a 6 minutes, Crabe_fantome a dit :

Après c'est bien que M ait eu le soutien de son père et sa grand mère. Léa Seydou est une très bonne actrice, comme Eva Green... 

Mais il semble qu’il y ait confusion, là, c’est plutôt de la transmission, un passage de relais : M a du talent, comme pratiquement tous les membres de cette famille, comme sa soeur aussi Nach, excellente chanteuse moins People. 
Pareil pour ces autres artistes… 

Dans le favoritisme, il y a une notion d’injustice, de manque de compétences ou de valeurs. 

il y a 1 minute, Elisa* a dit :

Mais il semble qu’il y ait confusion, là, c’est plutôt de la transmission, un passage de relais : M a du talent, comme pratiquement tous les membres de cette famille, comme sa soeur aussi Nach, excellente chanteuse moins People. 
Pareil pour ces autres artistes… 

Dans le favoritisme, il y a une notion d’injustice, de manque de compétences ou de valeurs. 

Tu vois ça se fait tout seul. Sans talent les fils de sont remplacés par d'autres fils de. Mais oui c'est totalement injuste mais ça fonctionne comme ça, du moins dans le spectacle. 

il y a 1 minute, Crabe_fantome a dit :

Tu vois ça se fait tout seul. Sans talent les fils de sont remplacés par d'autres fils de. Mais oui c'est totalement injuste mais ça fonctionne comme ça, du moins dans le spectacle. 

Ben ça n’a rien à voir ac ce que je viens de dire… bref. 

Il y a 3 heures, guernica a dit :

j'essaye de ne pas la pratiquer. Mais ça m'arrive, quand une personne qui travaille sous ma responsabilité est fragilisée, je vais lui épargner certaines tâches, mais en gros ce n'est pas seulement pour elle, mais aussi pour les enfants qu'elle a sous sa responsabilité.

Le favoritisme est un délit puni par la loi et passible de 2 années d'emprisonnement et de 20 000 euros d'amende c'est une forme déguisée de la corruption.

il y a 16 minutes, Elisa* a dit :

 ces autres artistes… 

 

Beaucoup d'artistes se sont fait tout seuls. Mais marrant qu'on continue a voir la minorité de fils de et fille de. On s'étonne moins que le père avocat ait un gamin qui fasse son droit, que la mère médecin ait un môme qui fasse médecins. Les enfants suivent parfois les traces de leurs parents sans que fatalement ils ne veulent que profiter de passe-droit. Et puis combien de fils ou fille de ont également démontré qu'ils avaient aussi beaucoup de talents.

La favoritisme on en est tous coupable à un môment ou un autre. Si je dois embaucher quelqu'un je favoriserai toujours le môme d'un pote ou l'ami d'un copain plutôt que quelqu'un que je ne connais pas. On y voit pas toujours le mal derrière ni une volonté de favoriser au détriment d'un autre. 

combien de parents laissent leurs mômes faire un stage dans leurs sociétés ? beaucoup... et ça aussi c'est du favoritisme parce que plein de mômes plus performants, plus intelligents, plus adaptés n'en auront pas faute d'avoir papa ou maman qui a ses entrées.

on en fait tous à un moment ou un autre, même si on se garde bien de l'admettre.

il y a 49 minutes, Crabe_fantome a dit :

Alors oui mais non, le favoritisme est fait pour consolider une équipe, pas pour couler sa boîte ou son équipe. Pour illustrer, que ce soit dans le cinéma ou la musique (je ne connais pas les autres domaines) on ne prendra jamais les meilleurs SI ces meilleurs ont un caractère de merde. En fait t'as pas envie de partir en tournée avec un chieur parce que tu vas finir par lui coller ta guitare dans la tronche et ta tournée sera annulée. 

De toutes façons ça n'existe pas les "meilleurs" en musique ou en cinéma, la première qualité c'est justement la cohésion de groupe. Un favori justement. Un cousin, un copain, le frère d'un mec en qui on a confiance.

Si par contre, comme dans ton exemple, dans une entreprise on place quelqu'un d'incompétent qui en plus est détestable, c'est perdant pour la boîte. 

On nage en pleine confusion : comme pour toute embauche on va alors estimer un profil type et pour partir en tournée ou pour être sur un tournage l'équipe décidera de recruter un musicien, technicien ou acteur qui ne pourrira pas la vie de l'équipe mais qui aura suffisamment de talent pour "jouer son rôle". C'est comme les footballeurs sélectionnés en équipe nationale : sont-ils les meilleurs dans l'absolu ou ont-ils le meilleur profil pour le projet du sélectionneur ? Il est estimé qu'ils ont le meilleur profil pour le projet mais il faut un minimum (très haut) de capacités footballistiques. Ce n'est pas du favoritisme par rapport à un joueur d'un même niveau ou d'un niveau un peu supérieur mais qui gênerait le projet.

Le favoritisme, c'est choisir quelqu'un en faisant fi de toute objectivité, de critères définis.