Il refusait les séminaires et pots de l'entreprise : un salarié pas assez "fun" licencié

On avait reproché à ce salarié de ne pas avoir intégré la culture "fun & pro" de l'entreprise. La Cour de cassation a finalement jugé son licenciement abusif.

https://actu.fr/societe/il-refusait-les-seminaires-et-pots-de-l-entreprise-un-salarie-pas-assez-fun-licencie_55366073.html

il y a 41 minutes, Kyoshiro02 a dit :

On avait reproché à ce salarié de ne pas avoir intégré la culture "fun & pro" de l'entreprise. La Cour de cassation a finalement jugé son licenciement abusif.

https://actu.fr/societe/il-refusait-les-seminaires-et-pots-de-l-entreprise-un-salarie-pas-assez-fun-licencie_55366073.html

Ben c’est normal, c’est pas une raison valable pour virer quelqu’un. Dans ma boite une grande partie de gens font leur petit truc dans leur coin sans participer aux pots et autres trucs « funs » de ma boite, si on devait les virer les RH auraient un boulot de dingue.

Citation

M. [T] faisait valoir que la culture « fun & pro » en vigueur dans l'entreprise était caractérisée par des pratiques humiliantes et intrusives dans la vie privée telles que des simulacres d'actes sexuels, l'obligation de partager son lit avec un autre collaborateur lors des séminaires, l'usage de sobriquets pour désigner les personnes et l'affichage dans les bureaux de photos déformées et maquillées.

Elle a l’air spéciale cette boite tout de même (enfin si c’est vrai, pas juste une fois un truc comme ça d’un mec bourré).

Citation

La cour d’appel de Paris doit examiner le montant du dédommagement total à payer. De son côté, le salarié réclame 461 406 euros. 

Le montant c’est peut-être un peu abusé tout de même ou il avait un salaire de dingue, je sais pas.

Moi j'ai très peu partricipé aux pots et machins ludiques de  l'entreprise ( foire aux  faux culs!!) sauf une fois une fois à Puteaux et encore c'est pour visionner un  film de promo de l'entreprise ou j'ètais "acteur"   Je suis un cabotin!!

il y a une heure, new caravage a dit :

Moi j'ai très peu partricipé aux pots et machins ludiques de  l'entreprise ( foire aux  faux culs!!) sauf une fois une fois à Puteaux et encore c'est pour visionner un  film de promo de l'entreprise ou j'ètais "acteur"   Je suis un cabotin!!

Nous on a des trucs funs plutôt sympas et normaux, pas de foire aux faux culs comme tu dis. Personne n’est obligé de quoi que ce soit. Avec tous ses défauts c’est une assez bonne boite. Je ne m’en plains pas.

Oui bon les courtisants et courtisanes des boss ça me gavait un tantinet sans compter les nanas du siège qui débinaient celles des agences etc..etc..

             Bon moi mon boss ne m'aurait jamais pris la tête on fréquantait le même club de sport gay pas besoin de flagorner!!!!!

                             ( En tout bien tout honneur bien sur!!)

il y a 1 minute, new caravage a dit :

Oui bon les courtisants et courtisanes des boss ça me gavait un tantinet sans compter les nanas du siège qui débinaient celles des agences etc..etc..

Oui ça existe partout. Moi je m’en fous.

il y a 56 minutes, Kyoshiro02 a dit :

On avait reproché à ce salarié de ne pas avoir intégré la culture "fun & pro" de l'entreprise. La Cour de cassation a finalement jugé son licenciement abusif.

https://actu.fr/societe/il-refusait-les-seminaires-et-pots-de-l-entreprise-un-salarie-pas-assez-fun-licencie_55366073.html

Très "fun" en effet.

Mmmh, bah le monde est mal foutu....On m'a accusé de "trop copiner" avec mes collègues de travail soit disant et là....pfff le mec il crache dans la soupe comme ça ?! Ca sert à quoi que je me décarcasse ?!? 

Il y a 10 heures, Kyoshiro02 a dit :

On avait reproché à ce salarié de ne pas avoir intégré la culture "fun & pro" de l'entreprise. La Cour de cassation a finalement jugé son licenciement abusif.

https://actu.fr/societe/il-refusait-les-seminaires-et-pots-de-l-entreprise-un-salarie-pas-assez-fun-licencie_55366073.html

La Cour de cassation a finalement jugé son licenciement abusif.

encore heureux ! mon fils a raté plusieurs promotions pour avoir refusé d'aller faire le guignol en palmes et perruque orange sur une plage à Seattle !

Il y a 10 heures, Jim69 a dit :

Elle a l’air spéciale cette boite tout de même (enfin si c’est vrai, pas juste une fois un truc comme ça d’un mec bourré).

Citation

M. [T] faisait valoir que la culture « fun & pro » en vigueur dans l'entreprise était caractérisée par des pratiques humiliantes et intrusives dans la vie privée telles que des simulacres d'actes sexuels, l'obligation de partager son lit avec un autre collaborateur lors des séminaires, l'usage de sobriquets pour désigner les personnes et l'affichage dans les bureaux de photos déformées et maquillées.

Ca donne franchement pas envie. C'est pas "fun", c'est juste totalement immature. On dirait une boîte dirigée par des collégiens qui ont du mal à gérer la puberté.

En ce qui me concerne, lorsqu'il y avait un pot ou un resto à partager avec les collègues, je n'ai jamais refusé.

Puis, j'ai pris du galon. On m'a confié la direction d'une agence en province. A l'approche de la fin d'année, un collaborateur, l'un des plus ancien du centre, est venu me voir, pour avoir mon accord pour faire la demande d'une dotation du CE pour organiser un repas de fin d'année. J'ai bien sûr accepté. Il a ajouté que ma présence était souhaitée. J'ai bien sûr accepté.

Dans les deux cas, il y avait quelques absents. Et c'était tant mieux ! Ces pisse-froids auraient plombé l'ambiance.

Bah, il s'est fait virer d'une entreprise qui le débectait finalement.

Il devrait dire merci.

Il y a tellement d'hypocrisie dans ce genre de "démonstration" que je comprends cette personne.

il a bien eu raison de refuser !!

j'aurais probablement fait comme lui !

les imbéciles qui eux , acceptent ça , n'ont pas de dignité !

Disons qu'il faut quand même un minimum s'intégrer. Surtout quand on est nouveau. Aller aux premières soirées. Ensuite après au bout de 3 semaines ou 1 mois, si tu n'as plus envie, tu n'y vas plus. 

Mais si tu restes à l'écart des autres et trop souvent en retrait, forcément on va te regarder d'un mauvais œil. 

Après je suis d'accord avec le fait que ce soit abusif de licencier quelqu'un parce qu'il ne souhaite pas aller faire la fête avec les collègues. Ce n'est pas un motif professionnel mais social. Donc ça n'a pas vraiment raison d'être. 

Mais bon dans tous les cas, c'est quand même mal parti. Parce que si les collègues nous jugent trop sur la retenue ou comme quelqu'un de coincé ou j'en passe, ben l'ambiance sera quand même pourrie. Et travailler dans ces conditions là, je ne pense pas que ce soit bénéfique.