Loi Travail : acte II

Ce matin , aux 4 vérités , Mr Mailly De FO continue à louer le processus de nego et evoque le pragmatisme . Une attitude plus constructive à noter .

Pour le moment FO ne participera pas à la manif de la CGT car la nego n'est pas finie .

J'espère qu'ils ne retiendront pas le CDI de projet, sinon les salariés se retrouveront comme des intermittents du spectacle et ça pèsera lourd sur l'assurance chômage. 

Le cocufiage est à la mode , début de convergence des luttes sans doute

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En fait, avec un gouvernement d'échangistes....c'est normal, non?

il y a 10 minutes, bibifricotin a dit :

J'espère qu'ils ne retiendront pas le CDI de projet, sinon les salariés se retrouveront comme des intermittents du spectacle et ça pèsera lourd sur l'assurance chômage. 

Pas plus que les CDDs .

Il y a des avantages et des inconvénients j'attends de voir le texte sur ce sujet .

Comment qu'on f'sait quand le CDI et le CDD n'existaient pas?

Il y a 8 heures, DroitDeRéponse a dit :

Pas plus que les CDDs .

Il y a des avantages et des inconvénients j'attends de voir le texte sur ce sujet .

 

Effectivement, sauf qu'il s'adresse à tous, toute l'année et pas seulement aux saisonniers. On aura tous le statut de saisonnier, c'est un immense progrès social il fallait y penser 

il y a 50 minutes, bibifricotin a dit :

Effectivement, sauf qu'il s'adresse à tous, toute l'année et pas seulement aux saisonniers. On aura tous le statut de saisonnier, c'est un immense progrès social il fallait y penser 

Les cdds ne s'adressent pas aux saisonniers. A moins que ceux ayant empiles 184 CDDs à la cgt ne soient saisonniers , itoul au siege du PCF

Pour les jeunes pousses, artisans démarrant une activité , Les employeurs particuliers ce peut être une bonne chose. Pour remplacer le CDD aussi , tout dépend comment il sera bordé . 

Ce qui est bien avec le CDI de projet, c'est qu'on est dans la droite ligne du contrat étudiant; de faux CDD auxquels on s'abstient de verser des primes de précarité. Ah que le progrès en marche est une belle chose !

il y a 25 minutes, fx. a dit :

Ce qui est bien avec le CDI de projet, c'est qu'on est dans la droite ligne du contrat étudiant; de faux CDD auxquels on s'abstient de verser des primes de précarité. Ah que le progrès en marche est une belle chose !

Tout dépend de son bordage , dans certaines industries ça n'a pas de sens , dans d'autres ca peut permettre de lancer des boîtes et le CDD n'est adapte pour personne , d'autant que le salaire est diminué pour qu'au final la prime de précarité  ne coûte rien .

il y a 2 minutes, DroitDeRéponse a dit :

Tout dépend de son bordage , dans certaines industries ça n'a pas de sens , dans d'autres ca peut permettre de lancer des boîtes et le CDD n'est adapte pour personne , d'autant que le salaire est diminué pour qu'au final la prime de précarité au final ne coûte rien .

Merci de confirmer que finalement le salarié est toujours le dindon de la farce.

à l’instant, fx. a dit :

Merci de confirmer que finalement le salarié est toujours le dindon de la farce.

Le salarié est "un facteur d'ajustement" 

je cite mon ancien drh,voilà comment on nous voit !comme des chiffres sur un bilan comptable  

il y a 14 minutes, micro-onde a dit :

Le salarié est "un facteur d'ajustement" 

je cite mon ancien drh,voilà comment on nous voit !comme des chiffres sur un bilan comptable  

 

Quand une boite ferme il l'est immanquablement , quand il n'est pas embauche pareil .

Ce qu'il y a d'amusant dans le "pas besoin des patrons" c'est l'histoire de cette entreprise que les travailleurs veulent faire sauter, après avoir détruit des machines, parce que pas de repreneur....

Qu'est-ce qu'ils attendent pour chacun mettre leurs indemnités de licenciement et sans doute un prêt à la banque, pour reprendre leur entreprise?

Ils considèrent que c'est la leur, après souvent 30ans dans l'entreprise...qu'ils assument de la reprendre à leur compte...

Bon, une entreprise ne travaille pas à vide, ni sans argent....mais ça, ils ne le savent pas, depuis le temps qu'ils y travaillent...

Je me demande bien qui pourrait être assez suicidaire pour reprendre une entreprise dans ces conditions là...même pas eux en fait...

Ils attendent tout de l'état, ils veulent beaucoup plus que proposé....même mentalité qu'ils prêtent à  leur patron en fait....

Il y a 3 heures, DroitDeRéponse a dit :

Tout dépend de son bordage , dans certaines industries ça n'a pas de sens , dans d'autres ca peut permettre de lancer des boîtes et le CDD n'est adapte pour personne , d'autant que le salaire est diminué pour qu'au final la prime de précarité  ne coûte rien .

Dans aucun cas ce système n'a de sens, à moins que les entreprises soient friandes de salariés démotivés.

Si dans un premier temps les salariés semblent être les victimes, toute suite derrière les entreprises en subiront les conséquences. Il ne faut pas oublier que le CDI est une invention des industriels pour fidéliser les salariés.

Je me marre, car cette réforme se retournera contre les entreprises, à trop vouloir de flexibilité il faudra qu'elles s'adaptent à la non fiabilité des salariés, à leur départ anticipé, aux difficultés de recrutement, etc..Que du bonheur ! 

il y a 4 minutes, bibifricotin a dit :

Dans aucun cas ce système n'a de sens, à moins que les entreprises soient friandes de salariés démotivés.

Il en a un dans le btp où il existe déjà , il en a un pour les employés de particuliers , il en a un pour de petites entreprises ou artisans ayant besoin de compétences particulières mais limitées dans le temps ( exemple informatisation ou que sais-je ) .

il y a 4 minutes, bibifricotin a dit :

 

Si dans un premier temps les salariés semblent être les victimes, toute suite derrière les entreprises en subiront les conséquences. Il ne faut pas oublier que le CDI est une invention des industriels pour fidéliser les salariés.

Sauf que l'industrie c'est quel pourcentage de l'emploi ?

il y a 4 minutes, bibifricotin a dit :

Je me marre, car cette réforme se retournera contre les entreprises, à trop vouloir de flexibilité il faudra qu'elles s'adaptent à la non fiabilité des salariés, à leur départ anticipé, aux difficultés de recrutement, etc..Que du bonheur ! 

Si vous vous marrez , c'est que ce n'est pas si grave.

J'ai vu l'autre jour dans C dans l'air un intervenant expliquer que la mesure avait déjà été testé en Italie est s'était clairement révélée inefficace; donc comment ne pas percevoir son extension ailleurs que dans des domaines très ciblés comme autre chose que comme un énième cadeau fait sous la pression du Medef et une précarisation galopante contre laquelle il faudra revenir plus tard comme en Allemagne avec la remise en cause des mini jobs ?

Et je suis un peu fatigué de l'éternel refrain sous entendu qui veut que lorsqu'une boite ferme c'est systématiquement dû à la protection des salariés.

il y a 15 minutes, bibifricotin a dit :

Dans aucun cas ce système n'a de sens, à moins que les entreprises soient friandes de salariés démotivés.

Si dans un premier temps les salariés semblent être les victimes, toute suite derrière les entreprises en subiront les conséquences. Il ne faut pas oublier que le CDI est une invention des industriels pour fidéliser les salariés.

Je me marre, car cette réforme se retournera contre les entreprises, à trop vouloir de flexibilité il faudra qu'elles s'adaptent à la non fiabilité des salariés, à leur départ anticipé, aux difficultés de recrutement, etc..Que du bonheur ! 

C'est déjà le cas...

il y a 9 minutes, DroitDeRéponse a dit :

Il en a un dans le btp où il existe déjà , il en a un pour les employés de particuliers , il en a un pour de petites entreprises ou artisans ayant besoin de compétences particulières mais limitées dans le temps ( exemple informatisation ou que sais-je ) .

Sauf que l'industrie c'est quel pourcentage de l'emploi ?

 

Si vous vous marrez , c'est que ce n'est pas si grave.

 

Pour moi ce n'est effectivement pas grave, je pensais aux entreprises.

L'industrie ne représente plus rien et c'est dommage, on parle même de réindustrialiser le pays comme étant une nécessité vitale.

Enfin, si ces contrats existent déjà sous forme d'exception, pourquoi les généraliser ?

il y a 6 minutes, fx. a dit :

J'ai vu l'autre jour dans C dans l'air un intervenant expliquer que la mesure avait déjà été testé en Italie est s'était clairement révélée inefficace; donc comment ne pas percevoir son extension ailleurs que dans des domaines très ciblés comme autre chose que comme un énième cadeau fait sous la pression du Medef et une précarisation galopante contre laquelle il faudra revenir plus tard comme en Allemagne avec la remise en cause des mini jobs ?

Et je suis un peu fatigué de l'éternel refrain sous entendu qui veut que lorsqu'une boite ferme c'est systématiquement dû à la protection des salariés.

http://www.cleiss.fr/docs/regimes/regime_italie.html