licenciement pour faute grave

chers amis(e) forumeurs bonjour

lorsqu'on est licencié pour faute grave... A t-on droit au chômage par la suite...

Je suis pas licencié encore mais je préfère me tenir au courant car ça va mal...

De mémoire, il me semble que oui.

Attention, un licenciement pour faute grave (ou lourde) doit être motivé. On ne vire pas quelqu'un comme ça sans motif. Mais comme je ne connais rien à ton affaire je ne peux pas en dire plus.

Le licenciement pour faute grave ouvre droit aux allocations chômage.

En effet, les allocations chômage bénéficient aux travailleurs involontairement privés d'emploi (L5421-1 du Code du travail).

Or, les salariés dont la rupture du contrat résulte d'un licenciement sont considérés comme involontairement privés d'emploi (article 2 du Règlement Unédic), fusse pour faute grave.

http://www.l-expert-comptable.com/droit-du-travail/demissions-et-licenciements/le-licenciement-pour-faute-grave-ouvre-droit-aux-allocations-chomage.html

Par contre tu perds tes indemnités de licenciement.

Rapproches toi d'un syndicat si ça sent le sapin.

Moi je me suis fais viré pour fautes réelles et sérieuse, avec menace de faute grave avant, c'est de l'intimidation souvent.

Une faute grave, il faut vouloir nuire à l'entreprise.

http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F1137.xhtml

http://www.village-justice.com/articles/faute-grave-salarie-definition,345.html

Théoriquement, il n'y a que la faute lourde qui peut poser problème. Par exemple mettre accidentellement sa main dans la tronche d'un collègue ou de son chef; voler, dire du mal de son entreprise...

J'adore le "accidentellement".:D

Il y a encore quelques années, il fallait vraiment en faire beaucoup pour se faire licencier pour faute lourde. A moins bien entendu (je l'ai vu) d'avoir affaire à un pur salaud, prêt à inventer n'importe quoi pour se débarrasser d'un subordonné qui le gênait.

Sur ce point comme sur d'autres, je crains que les choses ne se dégradent aujourd'hui dans les entreprises.

tu as tout à fait le droit au chômage lors d'un licenciement pour faute grave, seul la démission ne permet pas d'avoir droit au chômage, mais le mieux est d'opter pour une rupture conventionnelle qui te permet d'avoir les avantages de la démission (possibilité de retourner chez l'employeur avec priorité à l'emploi) et du licenciement (indemnités de licenciement et chômage)

En contre partie, si nous sommes obligés de démissionner, à cause d'un comportement inacceptable du patron, la on n'a pas le droit aux allocations chômage ... Cherchez l'erreur !

Théoriquement, il n'y a que la faute lourde qui peut poser problème. Par exemple mettre accidentellement sa main dans la tronche d'un collègue ou de son chef; voler, dire du mal de son entreprise...

ah bon ? juste un coup de poing sur la tronche du collegue ou chef harceleur est une faute lourde ? et rie nque dire du mal de l'entreprise ???

Merci a tous pour vos reponses instructives

En contre partie, si nous sommes obligés de démissionner, à cause d'un comportement inacceptable du patron, la on n'a pas le droit aux allocations chômage ... Cherchez l'erreur !

Là, tu portes plainte pour harcèlement ou abus d'autorité !!!

Hello,

À vrai dire, il faudrait prendre conseil auprès du centre d’allocation de chômage directement. Il me semble que tout dépend de la faute commise. Il faut savoir qu’il y a une grande différence entre une faute accidentelle et une faute grave. Tu pourras trouver toutes les infos nécessaires sur le Net, principalement sur les sites spécialisés.

Ciao.

Non. Tout licenciement ouvre doit aux allocations chômage.

Ce qui peut varier c'est le préavis, le droit à congé payés etc. donc ce qui relève du contrat de travail.

En contre partie, si nous sommes obligés de démissionner, à cause d'un comportement inacceptable du patron, la on n'a pas le droit aux allocations chômage ... Cherchez l'erreur !

Dans ce cas, il suffit de ne plus aller travailler, il finira alors par etre obligé de licencier ...

Est-ce que l'absence prolongé sans justification medicale est une faute grave ou lourde ?

Dans ce cas, il suffit de ne plus aller travailler, il finira alors par etre obligé de licencier ...

Est-ce que l'absence prolongé sans justification medicale est une faute grave ou lourde ?

ni l'un, ni l'autre, c'est considéré comme un abandon de poste et l'employeur peur légalement te demander de reverser tes salaires