Le licenciement automatique bientôt inscrit dans la loi ?

Mieux protéger les salariés tout en ouvrant de nouvelles « possibilités d’adaptation indispensables aux entreprises ». C’est ce que promet le gouvernement avec sa « loi sur l’emploi » en préparation, qui reprend les termes de l’accord conclu entre le patronat et trois syndicats le 11 janvier. Cet accord interprofessionnel simplifie à l’extrême plusieurs procédures de licenciement, sans possibilité de recours en justice. Les mesures sur les mobilités risquent même de légaliser le harcèlement organisationnel. Des juristes dénoncent « un véritable chantage à l’emploi » et « un boulevard pour procéder à des licenciements ». Basta ! vous explique pourquoi.

L’accord national interprofessionnel, conclu le 11 janvier, cela vous dit quelque chose ? Signé par le Medef et trois organisations syndicales (CFDT, CFE-CGC, CFTC), il est censé apporter « plus de souplesse pour les entreprises et plus de protection pour les salariés ». Ses dispositions doivent désormais être inscrites dans la loi. Il a été qualifié de compromis « historique » dans plusieurs médias. S’il est retranscrit tel quel par les parlementaires, cet accord pourra effectivement être qualifié d’ « historique ». Historique, dans le sens où il marquera une régression sociale jamais égalée depuis un demi-siècle. En particulier dans l’assouplissement des procédures de licenciements [1].

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Comment un patron pourra-t-il s’y prendre ? Première option : proposer un « accord de maintien dans l’emploi » (sic), s’il estime que son entreprise traverse de « graves difficultés conjoncturelles ». Une industrie automobile dont les ventes chutent, un prestataire de services dont le chiffre d’affaires trimestriel marque le pas, une PME dont le carnet de commande ne se remplit pas. Un tel accord consiste à tout faire pour maintenir les effectifs en échange d’un aménagement du temps de travail et du salaire. Un « effort » d’une durée maximale de deux ans. Imaginez donc qu’en raison de « graves difficultés conjoncturelles », votre entreprise propose de ne licencier personne, à condition que chacun passe de 35h hebdomadaires à 39h, sans augmentation de salaire. Ou qu’au contraire, on vous demande de ne travailler que 28h avec une baisse de salaire conséquente.

Imaginez ensuite que le ou les syndicats majoritaires au sein de l’entreprise signent cet accord au nom de la préservation de l’emploi. Pour être valide, il doit être signé par des organisations représentant au moins 50 % des votants lors des précédentes élections professionnelles au sein de l’entreprise. Imaginez enfin que vous refusiez cette hausse du temps de travail sans compensation ou une baisse de salaire. Et bien ce sera la porte, sans contestation possible ! Car une fois validé, cet accord « s’impose » à votre contrat de travail, même s’il « requiert néanmoins l’accord individuel du salarié ». Un désaccord implique un licenciement automatique.

La fin des recours en justice ?

lire en entier sur :

http://www.bastamag.net/Le-licenciement-automatique

Imaginez donc qu’en raison de « graves difficultés conjoncturelles », votre entreprise propose de ne licencier personne, à condition que chacun passe de 35h hebdomadaires à 39h, sans augmentation de salaire.

cette phrase est illogique, si une entreprise veut licencier c'est pour réduire les dépense ou parce que pas assez de travail pour, alors pourquoi elle passerait les gens à 39h, si déjà il n'y a pas assez de travail pour 35h. :smile2:

Pour se débarrasser des intérimaire.

les intérimaires sont les premiers a etre virer

Sauf en cas de surcharge de travail.

Pourquoi payer des intérimaires si les salariés peuvent faire le travail gratuitement.

Nous vivons une époque formidable...

Imaginez donc qu’en raison de « graves difficultés conjoncturelles », votre entreprise propose de ne licencier personne, à condition que chacun passe de 35h hebdomadaires à 39h, sans augmentation de salaire.

cette phrase est illogique, si une entreprise veut licencier c'est pour réduire les dépense ou parce que pas assez de travail pour, alors pourquoi elle passerait les gens à 39h, si déjà il n'y a pas assez de travail pour 35h. :smile2:

4 heures gratos X nombre de salariés et hop !!!!!!! tu comprends ??

je demande à tous de lire l'article en entier grace au lien proposé !!

Ayant travaillé pendant plus de vingt ans au Service du Personnel d'une PME de 70 salariés, je peux vous dire que cela fait belle lurette que les patrons et directeurs font ce qu'ils veulent. Qui est le con qui vient de découvrir l'eau chaude ???

Merci Pila, je me suis bien marrée! Tu as tout dit; Sujet clos. :)

Pour se débarrasser des intérimaire.

Bof , les intérimaires c'est de la chair à canons , sacrifiés sur l'autel ...

là , je pense que le coup est encore plus dégueulasse si on peut estimer l'échelle de l'entuberie de l'être humain

Il ne faut pas se leurrer , pour se faire encore plus de fric , une minorité n'hésite pas à faire des tours de hum ... et

utiliser le bien le plus précieux des personnes qui ont le moins , la loi.

La bourgeoisie débectante,répugnante est à l'oeuvre et elle est confondu par sa vile forfaiture misérable mais qui nuit d'une force , c'est ça le gros du problème , encore ils se niqueraient entre eux ces vautours , non là ils font de la spoliation pur et simple du seul bien qui est la loi , seule garante de l'intégrité de l'individu lambda qui lui, n'a pas que des biftons pour être et paraitre .

Ayant travaillé pendant plus de vingt ans au Service du Personnel d'une PME de 70 salariés, je peux vous dire que cela fait belle lurette que les patrons et directeurs font ce qu'ils veulent. Qui est le con qui vient de découvrir l'eau chaude ???

et tu t'es laissé faire ?????

tu ne t'es pas présenté en DP, au CE, etc????? tu n'as pas créé un syndicat ??? tu n'as pas créé une liste autonome ??

non ??? rien de rien ??????