Les conditions de travail, cause principale de l'absentéisme

Les conditions de travail, cause principale de l'absentéisme

PARIS - Chaque semaine près de 680.000 personnes sont absentes de leur emploi au moins une journée pour raison de santé (3,6% des salariés), les conditions de travail étant la cause principale de l'absentéisme, selon une étude publiée mardi par la Dares.

Menée sur la période 2003-2011, l'étude de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (qui dépend du ministère du Travail) met en lumière l'absentéisme en fonction de différents facteurs comme la nature du contrat de travail, l'âge et le sexe, la catégorie socioprofessionnelle ou le secteur d'activité.

Le facteur le plus déterminant est toutefois l'exposition aux contraintes physiques et psychosociales.

L'absentéisme atteint 5,5% des salariés soumis à au moins trois contraintes physiques (exposition aux poussières, produits dangereux, port de charges lourdes, bruit, vibrations etc), contre 2,5% chez ceux qui ne connaissent pas ces contraintes.

La différence est encore plus grande et monte à 7,5% parmi ceux ou celles qui sont exposés à des contraintes psychosociales (obligation de se dépêcher pour accomplir son travail, exposition à des agressions physiques ou verbales, ou à du harcèlement, risques d'accident, etc).

Les catégories sociales dans le bas de la hiérarchie étant davantage soumises à ces contraintes, il ressort que le taux d'absentéisme pour maladie monte à 4,5% chez les ouvriers alors qu'il n'est que de 1,6% pour les cadres.

L'absentéisme est également plus ou moins élevé suivant que l'emploi est stable ou non. Ainsi il se situe au dessus de la moyenne chez les fonctionnaires (3,9%) et chez les salariés disposant d'un CDI de plus d'un an (3,7%) alors qu'il n'est que de 2,6% parmi les contrats précaires (CDD, intérim), et ce quelle que soit la catégorie professionnelle.

L'âge est un facteur aggravant d'abstentéisme, la tranche la plus exposée étant celle des 55-59 ans (5,4%). Chez les plus de 60 ans les absences diminuent (4,7%), une fraction importante des ouvriers dont la santé est la plus dégradée ayant déjà quitté le marché du travail, note la Dares.

Les femmes ont un taux d'abstentéisme plus élevé (4,1%) que les hommes (3,1%) mais leurs absences, plus nombreuses dans la tranche d'âge 25-34 ans, sont souvent dues à la santé de leurs enfants.

Source.

L'art d'enfoncer les portes ouvertes avec des statistiques.

Les femmes ont un taux d'abstentéisme plus élevé (4,1%) que les hommes (3,1%) mais leurs absences, plus nombreuses dans la tranche d'âge 25-34 ans, sont souvent dues à la santé de leurs enfants.

Je me demande si il existe une statistique sérieuse qui montre que quand un enfant est malade ou se blesse c'est majoritairement la maman qui s'absente du travail pour s'en occuper.

Et si c'est le cas pourquoi c'est comme ça ?

En tout cas cet article explique, un petit peu, pourquoi les femmes gagnent moins que les hommes, puisqu'elles sont absente 25 % de temps en plus que les hommes.

[/size]

Je me demande si il existe une statistique sérieuse qui montre que quand un enfant est malade ou se blesse c'est majoritairement la maman qui s'absente du travail pour s'en occuper.

Et si c'est le cas pourquoi c'est comme ça ?

En tout cas cet article explique, un petit peu, pourquoi les femmes gagnent moins que les hommes, puisqu'elles sont absente 25 % de temps en plus que les hommes.

Sans doute, mais une étude ricaine ( eux qui ont toujours quelques années d'avance sur nous, et que l'on s'évertue à mal copier ) éstime qu'un absentéïsme "accéptable" doit se situer à moins de 3%, qu'entre 3 et 5%, qu'il faut analyser et corriger les causes, qu'entre 5 et 7%, il y a un problème de management...au delà c'est innacceptable et inconcevable..

Marrant, le sondage bidon !

Plus on est vieux , moins on est malade.

A croire, que plus , on est vieux , plus on est courageux:smile2:

C'est vrai que les conditions de travail dans la fonction publique sont déplorable :smile2: La belle blague.

Le gros soucis c'est les risques psycho sociaux,et la fonction publique est la pire de ce point du vue.

Oh 5% c'est rien. ^^

Je suis déjà passée par une entreprise qui avait un absentéisme record + des arrêts maladies longue durée pour dépression, tous les contrats se terminant soir par abandon lors de la période d'essai, soit par démission à grand coup de pétage de plomb.

Je nomme : la joie des centres d'appels. :D

Bref rien d’étonnant dans ces stats.

Les contrats précaires s'absentent moins parce qu'ils savent qu'ils vont se faire lourder s'ils ne filent pas droit. Les vieux plus facilement que les jeunes, pour la même raison.

Dans la fonction publique il peut y avoir de très gros problème de management.

Le management dans la fonction publique me donne vaguement l'impression que parfois un mec compétent tombe au poste et il fait des merveilles, le reste du temps c'est chaotique.

Vraiment d'accord avec le taux d’absentéisme chez les femmes dans la tranche d'âge 25-34 ans! car en plus de la santé de leurs enfants , il y a leur propre santé à elles due le plus souvent à l'état de grossesse.

C'est vrai que les conditions de travail dans la fonction publique sont déplorable :smile2: La belle blague.

Ben, étant donné que dans la fonction publique on supporte le poids de toutes les critiques les plus fantaisistes, critiques encouragées par les anciens gouvernements, si. Et le pire, c'est qu'on nous demande de faire énormément, mais avec des moyens dérisoires (dans mon établissement, trois élèves n'ont pas de manuels de chinois, j'ai demandé qu'on leur en commande, mais ça m'a été refusé, pourquoi ? parce que pas de sous. Un manuel c'est même pas 20 euros...).

L'absentéisme atteint 5,5% des salariés soumis à au moins trois contraintes physiques (exposition aux poussières, produits dangereux, port de charges lourdes, bruit, vibrations etc), contre 2,5% chez ceux qui ne connaissent pas ces contraintes.

La différence est encore plus grande et monte à 7,5% parmi ceux ou celles qui sont exposés à des contraintes psychosociales (obligation de se dépêcher pour accomplir son travail, exposition à des agressions physiques ou verbales, ou à du harcèlement, risques d'accident, etc).

Et ceux qui subissent les deux ?

En tout cas parfois ça m'arrive de le faire exprès, et je trouve que c'est très sain. Mais bon, je serais curieux de savoir combien aiment leur travail. Ça ne doit pas voler haut comme chiffre.

Ben, étant donné que dans la fonction publique on supporte le poids de toutes les critiques les plus fantaisistes, critiques encouragées par les anciens gouvernements, si. Et le pire, c'est qu'on nous demande de faire énormément, mais avec des moyens dérisoires (dans mon établissement, trois élèves n'ont pas de manuels de chinois, j'ai demandé qu'on leur en commande, mais ça m'a été refusé, pourquoi ? parce que pas de sous. Un manuel c'est même pas 20 euros...).

Encore un qui se plaint !!

Trop de boulot, pas assez de vacances, avec des grèves pour couronner le tout

Et après ça vient pleurer pour un bouquin

Le bouquin il ne le demande pas pour lui, réfléchissez enfin !

Quand je les entend se plaindre à longueur d'année, ça me fait bondir

Encore un qui se plaint !!

Trop de boulot, pas assez de vacances, avec des grèves pour couronner le tout

Et après ça vient pleurer pour un bouquin

Quand tu réponds à une de mes interventions, tu es prié de mettre un minimum de fond et de faire en sorte que ta réponse ait un minimum de lien avec le message auquel tu réponds.

La, franchement, je me demande pour qui tu m'as pris pour me répondre avec une merde pareille...