Offrir ses congés à un collègue dont l'enfant est malade

OliviOlebelgo, ce n'est pas la personne qui sera absente pour qui c'est anonyme, l'anonymat c'est pour ceux qui offrent leurs jours de congés.

une bonne mesure je trouve, c'est tellement compliqué quand un enfant est grièvement malade avec hospitalisation ...!

il me semble que c'est déjà arrivé en France , je me souviens d'une histoire vu aux infos un jour ...

il me semble que c'est déjà arrivé en France , je me souviens d'une histoire vu aux infos un jour ...

Moi aussi j'ai l'impression d'avoir déjà entendu ce genre d'histoire il n'y a pas si longtemps.

http://www.la-maison...ompagner-cancer

voilà :)

sauf erreur de ma part ce genre d'initiative a déjà été prise

je trouve sa bien qu'on réglemente sa c'est pluto une belle initiative

Il serait plus simple de laisser le salarié libre de disposer de ses congés. Libre de les donner à qui il veut pour les raisons qu'il désire.

Prenons un exemple. Imaginons que la femme de votre collègue souffre d'un cancer en phase terminale. Par solidarité, vous souhaiter lui donner un jour de congé pour qu'il puisse accompagner sa femme dans ses derniers instants.

Et bien cette loi ne vous l'autorise pas. La loi ne s'applique que si c'est l'enfant qui est malade.

Certes, la loi apporte un mieux, mais idéalement, le salarié ne devrait pas avoir à justifier le don de congé. Il ne devrait pas avoir à dire qu'il donne son jour de congé parce que tel collègue est malade. Il devrait pouvoir donner son jour de congé pour les raisons qu'il trouve juste -- que ce soit un enfant malade ou autre chose.

Quand il s'agit de maladie grave ou de handicap en général ça n'est pas des jours mais des mois que cela dure. Alors pourquoi ne pas faire comme pour les jeunes mamans, pouvoir prendre un congé d'un an ou deux ans avec une pension versée par les allocations familiales.

Sinon oui je suis pour donner des jours de mes congés.

Merci.

A voté !

Oui, je le ferais, et quel que soit le collègue...

Perso je ne comprends pas l'utilité de cette démarche dans la mesure où il existe déjà légalement le "congé de présence parentale" ouvrant droit auprès de la CAF à l'Allocation Journalière de Présence Parentale. "Le droit est ouvert par période de 6 mois renouvelable dans la limite de 3 ans."

Sur le fond, la solidarité c'est bien, personne ne dit le contraire, mais j'aurais aimé voir aussi une participation de l'employeur relative à ce don de RTT.

M'enfin bref, pas besoin de faire un effet de manche de plus alors qu'une loi débouchant sur ouvertures de droits existe déjà.

Français, vous qui donnez au Téléthon, Restos du Coeur, donnez, l'Etat est pauvre.

Le congé de présence parentale dénoncé 15 jours à l'avance est indemnisé, 750€ par mois. Donner ses RTT permet aux patrons d'économiser la valeur temps de travail. Il est content.