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Offrir ses congés à un collègue dont l'enfant est malade

La solidarité congés entre les salariés   21 membres ont voté

  1. 1. Que pensez vous de cette proposition ?

    • C'est une avancée
      15
    • Non, je suis contre
      4
    • Je ne sais pas
      2
  2. 2. Seriez vous prêt à donner des congés ?

    • Oui
      12
    • Non
      4
    • Cela dépend du collègue
      5

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CmoiC Membre+ 26407 messages
Pitbull le matin, ourse le soir‚ 43ans
Posté(e)
forum

Offrir ses congés à un collègue dont l'enfant est malade


Jeudi 19 janvier - 08:18

Le gouvernement étudie actuellement un projet de loi pour permettre de donner des jours de congés à un collègue dont l'enfant est gravement malade.



    Le 25 janvier sera soumis au vote de l'Assemblée Nationale un texte visant à mettre en place une solidarité congés pour les salariés dont l'enfant est gravement malade.
    
    Les salariés pourront donner de manière anonyme au collègue concerné des jours de repos, de RTT ou de congés.
    
    Ce don sera cependant limité, les salariés devront garder un minimum incompressible de 24 jours.
    
    Pour préciser, un extrait du texte : « Un salarié peut, sur sa demande et en accord avec l’employeur, renoncer anonymement à tout ou partie de ses jours de repos non pris […] au bénéfice d’un autre salarié de l’entreprise qui assume la charge d’un enfant âgé de moins de 20 ans atteint d’une maladie, d’un handicap ou victime d’un accident d’une particulière gravité rendant indispensables une présence soutenue et des soins contraignants »
    
    Que pensez vous de cette mesure ? Seriez vous prêt à le faire ?


CmoiC

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Nephalion Modérateur 31048 messages
A ghost in the shell‚ 45ans
Posté(e)

Par principe de solidarité bien sur que je le ferai.

Ce qui aurait été mieux c'est que ces jours soient doublés par l'entreprise.

Un jour offert par un salarié entraine un jour offert par l'entreprise. ;)

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Yoannbzh Membre 11816 messages
Forumeur alchimiste‚ 37ans
Posté(e)

Que pensez vous de cette mesure ?

Très bonne mesure qui aurait dû être poser depuis longtemps et être mise en place bien avant !

Seriez vous prêt à le faire ?

Oui je serais même prêt même à les leurs donnés, mes congés.

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Invité Arsenic504
Invité Arsenic504 Invités 0 message
Posté(e)

En premmier lieu j'ai envie de dire pourquoi pas dans le fond ça revient au même. Le congé est prix machin ok.

Bon le premier problème c'est que les collègues ne font pas tous le même boulot il se pourrait que ça gueule au niveau des responsable smile.gif

Et bonne mesure en espérant qu'il n'y ai pas d'abus car ça peut être risquer de se faire "racketter" ses congés.

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Evasive Membre 19608 messages
Dingotte à plein temps !‚ 90ans
Posté(e)

A voté !

c'est une avancée et oui je le ferais , faut se serrer les coudes hein ! Si on ne le fait pas, personne ne le fera !

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tom777 Membre 2055 messages
Empecheur de debattre en rond!‚ 30ans
Posté(e)

Bah! Voila je suis peut être un sale égoïste mais

je suis contre!

Chacun ses congés!

Sinon on s'en sort plus et puis nous aussi on bosse!

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Patobeur Membre 1569 messages
Esclave de ses appétits....‚ 36ans
Posté(e)

Moi je suis pour seulement si on reste encadré comme cela. C'est à dire en cas de problèmes grave.

Par contre je rajouterai : "en cas de conjoint malade. "

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titenath Animatrice 35823 messages
Dindasse prête à servir !!! V.I.Pintade‚ 42ans
Posté(e)

Je le ferais avec un grand plaisir.

On ne parle pas de la grippe du choupinou, mais d'une maladie grave, handicap ou accident.

J'ai déjà pas réussi à solder mes congés de l'année 2009 / 2010, alors si ils pouvaient servir à quelqu'un qui en a un réel besoin je le ferai sans soucis.

Je plussoie Neph quant à l'idée que les jours offerts soient doublés par l'employeur ;)

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Diaoulik Membre 1284 messages
Forumeur alchimiste‚ 31ans
Posté(e)

Je suis POUR je pense que je pourrais en donner quelques uns.

Mais par contre je pense que cela peut entraîner des soucis au sein de l'entreprise.

"Des collègues" de la personne qui a un enfant malade qui forceraient un autre à en donner, le harcelant, en lui disant qu'il pourrait faire cela quand même...que ça serait bien vu par le patron...(même si c'est anonyme, le patron lui il sait)

Je ne sais pas mais cela m'est venu à l'esprit direct (peut-être parce que je suis en plein dans le management et les conflits dans l'entreprise entre collègues.)blush.gif

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tom777 Membre 2055 messages
Empecheur de debattre en rond!‚ 30ans
Posté(e)

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miq75 Membre 2862 messages
90°‚ 44ans
Posté(e)

J'ai déjà pas réussi à solder mes congés de l'année 2009 / 2010, alors si ils pouvaient servir à quelqu'un qui en a un réel besoin je le ferai sans soucis.

Rien que pour ça, oui.

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titenath Animatrice 35823 messages
Dindasse prête à servir !!! V.I.Pintade‚ 42ans
Posté(e)

Mais par contre je pense que cela peut entraîner des soucis au sein de l'entreprise.

"Des collègues" de la personne qui a un enfant malade qui forceraient un autre à en donner, le harcelant, en lui disant qu'il pourrait faire cela quand même...que ça serait bien vu par le patron...(même si c'est anonyme, le patron lui il sait)

Mais le patron connait déjà bien les gens.

Quand tu as un collègue qui a une charrette, ce sont toujours les mêmes qui restent et aident, et toujours les mêmes qui rentrent chez eux à l'heure (contrainte ou pas contrainte).

Le patron n'a pas besoin de voir qui donne ses congés pour savoir qui fait preuve d'empathie et de soutien envers ses collègues.

Au pire, il pourrait avoir de bonnes surprises.

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Amazones Membre 13439 messages
...... Phoenix ..... Une cendre déterminée‚ 48ans
Posté(e)

Tout à fait d'accord avec cela et le ferait avec grand plaisir.

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Miss.Tic Membre 2094 messages
Forumeur alchimiste‚ 42ans
Posté(e)

    Que pensez vous de cette mesure ? Seriez vous prêt à le faire ?

Non.

Chacun sa merde.

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Diaoulik Membre 1284 messages
Forumeur alchimiste‚ 31ans
Posté(e)

Oui, bien sûr, mais au niveau du "harcelement" aussi je pensais. J'imagine un tout jeune arrivé dans la boîte, il est un des seuls à ne pas donner un jour de congé pour la personne qui en a besoin...Pour des raisons personnelles, il peut être donc vu en tant que bouc émissaire par la suite.

Enfin, je pense que c'est plus à l'employeur de donner lui même des congés à la personne. mais c'est mon point de vue. Après, si on ne solde pas l'intégralité de ses congés, se les faire payer si c'est possible avec la convention co, et offrir quelque chose à cette personne, dont elle a vraiment besoin. Si les employés se mettent à plusieurs. Car on sait bien que les équipements spéciaux coûtent cher.

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titenath Animatrice 35823 messages
Dindasse prête à servir !!! V.I.Pintade‚ 42ans
Posté(e)

    Que pensez vous de cette mesure ? Seriez vous prêt à le faire ?

Non.

Chacun sa merde.

C'est gentil ça :)

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Evasive Membre 19608 messages
Dingotte à plein temps !‚ 90ans
Posté(e)

    Que pensez vous de cette mesure ? Seriez vous prêt à le faire ?

Non.

Chacun sa merde.

bravo !

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miq75 Membre 2862 messages
90°‚ 44ans
Posté(e)

Enfin, je pense que c'est plus à l'employeur de donner lui même des congés à la personne. mais c'est mon point de vue. Après, si on ne solde pas l'intégralité de ses congés, se les faire payer si c'est possible avec la convention co, et offrir quelque chose à cette personne, dont elle a vraiment besoin. Si les employés se mettent à plusieurs. Car on sait bien que les équipements spéciaux coûtent cher.

C'est vrai aussi, mais ta mesure toucherait uniquement les patrons, alors que si l'employé peut faire don, ça fait beaucoup plus de monde qui peut aider. Maintenant il est vrai qu'il est dérangeant et bêtifiant de devoir légaliser un principe qui devrait être spontané et gracieux, ainsi que de devoir mettre en opposition le "cadeau" des employés qui prennent sur leur temps de vacances et celui du patron, qui prends sur le coût humain de son entreprise. L'idéal serait d'inciter aux deux, mais sans systématiser ni automatiser le processus.

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CmoiC Membre+ 26407 messages
Pitbull le matin, ourse le soir‚ 43ans
Posté(e)

J'ai répondu que je serais prête à le faire car je pense que la solidarité est un devoir de chacun.

Il est vrai que cela pourrait poser un souci au niveau du poste occupé. Je prend l'exemple de l'entreprise dans laquelle je travaille. Je suis la seule à faire de l'administratif, tous les autres sont des ouvriers. Pour l'entreprise, que je sois là une semaine de plus, ce sera bien, par contre cela posera un souci au niveau production.

J'ai la chance d'être d'avoir un patron humain, qui se démènerait pour aider ses ''gars'' si besoin. Pensons à ceux qui n'ont pas cette chance et ont un enfant gravement malade.

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OliviOlebelgo Membre 196 messages
Forumeur inspiré‚ 43ans
Posté(e)

Moi ce qui me titille là-dedans, c'est le côté "anonyme"...

Comment une entreprise peut-elle gérer des employés qui ne seront pas là un beau matin parce qu'on leur a donné une journée ?

Ca ne peut pas être anonyme !

La structure dans laquelle je travaille est composée de 6 personnes (directeur compris), si je donne un jour à un collègue, tout le monde le sait dans la demi-heure.

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