Offrir ses congés à un collègue dont l'enfant est malade

Par principe de solidarité bien sur que je le ferai.

Ce qui aurait été mieux c'est que ces jours soient doublés par l'entreprise.

Un jour offert par un salarié entraine un jour offert par l'entreprise.

Que pensez vous de cette mesure ?

Très bonne mesure qui aurait dû être poser depuis longtemps et être mise en place bien avant !

Seriez vous prêt à le faire ?

Oui je serais même prêt même à les leurs donnés, mes congés.

En premmier lieu j'ai envie de dire pourquoi pas dans le fond ça revient au même. Le congé est prix machin ok.

Bon le premier problème c'est que les collègues ne font pas tous le même boulot il se pourrait que ça gueule au niveau des responsable

Et bonne mesure en espérant qu'il n'y ai pas d'abus car ça peut être risquer de se faire "racketter" ses congés.

A voté !

c'est une avancée et oui je le ferais , faut se serrer les coudes hein ! Si on ne le fait pas, personne ne le fera !

Bah! Voila je suis peut être un sale égoïste mais

je suis contre!

Chacun ses congés!

Sinon on s'en sort plus et puis nous aussi on bosse!

Moi je suis pour seulement si on reste encadré comme cela. C'est à dire en cas de problèmes grave.

Par contre je rajouterai : "en cas de conjoint malade. "

Je le ferais avec un grand plaisir.

On ne parle pas de la grippe du choupinou, mais d'une maladie grave, handicap ou accident.

J'ai déjà pas réussi à solder mes congés de l'année 2009 / 2010, alors si ils pouvaient servir à quelqu'un qui en a un réel besoin je le ferai sans soucis.

Je plussoie Neph quant à l'idée que les jours offerts soient doublés par l'employeur

Je suis POUR je pense que je pourrais en donner quelques uns.

Mais par contre je pense que cela peut entraîner des soucis au sein de l'entreprise.

"Des collègues" de la personne qui a un enfant malade qui forceraient un autre à en donner, le harcelant, en lui disant qu'il pourrait faire cela quand même...que ça serait bien vu par le patron...(même si c'est anonyme, le patron lui il sait)

Je ne sais pas mais cela m'est venu à l'esprit direct (peut-être parce que je suis en plein dans le management et les conflits dans l'entreprise entre collègues.)

J'ai déjà pas réussi à solder mes congés de l'année 2009 / 2010, alors si ils pouvaient servir à quelqu'un qui en a un réel besoin je le ferai sans soucis.

Rien que pour ça, oui.

Mais par contre je pense que cela peut entraîner des soucis au sein de l'entreprise.

"Des collègues" de la personne qui a un enfant malade qui forceraient un autre à en donner, le harcelant, en lui disant qu'il pourrait faire cela quand même...que ça serait bien vu par le patron...(même si c'est anonyme, le patron lui il sait)

Mais le patron connait déjà bien les gens.

Quand tu as un collègue qui a une charrette, ce sont toujours les mêmes qui restent et aident, et toujours les mêmes qui rentrent chez eux à l'heure (contrainte ou pas contrainte).

Le patron n'a pas besoin de voir qui donne ses congés pour savoir qui fait preuve d'empathie et de soutien envers ses collègues.

Au pire, il pourrait avoir de bonnes surprises.

Tout à fait d'accord avec cela et le ferait avec grand plaisir.

    Que pensez vous de cette mesure ? Seriez vous prêt à le faire ?

Non.

Chacun sa merde.

Oui, bien sûr, mais au niveau du "harcelement" aussi je pensais. J'imagine un tout jeune arrivé dans la boîte, il est un des seuls à ne pas donner un jour de congé pour la personne qui en a besoin...Pour des raisons personnelles, il peut être donc vu en tant que bouc émissaire par la suite.

Enfin, je pense que c'est plus à l'employeur de donner lui même des congés à la personne. mais c'est mon point de vue. Après, si on ne solde pas l'intégralité de ses congés, se les faire payer si c'est possible avec la convention co, et offrir quelque chose à cette personne, dont elle a vraiment besoin. Si les employés se mettent à plusieurs. Car on sait bien que les équipements spéciaux coûtent cher.

    Que pensez vous de cette mesure ? Seriez vous prêt à le faire ?

Non.

Chacun sa merde.

C'est gentil ça :)

    Que pensez vous de cette mesure ? Seriez vous prêt à le faire ?

Non.

Chacun sa merde.

bravo !

Enfin, je pense que c'est plus à l'employeur de donner lui même des congés à la personne. mais c'est mon point de vue. Après, si on ne solde pas l'intégralité de ses congés, se les faire payer si c'est possible avec la convention co, et offrir quelque chose à cette personne, dont elle a vraiment besoin. Si les employés se mettent à plusieurs. Car on sait bien que les équipements spéciaux coûtent cher.

C'est vrai aussi, mais ta mesure toucherait uniquement les patrons, alors que si l'employé peut faire don, ça fait beaucoup plus de monde qui peut aider. Maintenant il est vrai qu'il est dérangeant et bêtifiant de devoir légaliser un principe qui devrait être spontané et gracieux, ainsi que de devoir mettre en opposition le "cadeau" des employés qui prennent sur leur temps de vacances et celui du patron, qui prends sur le coût humain de son entreprise. L'idéal serait d'inciter aux deux, mais sans systématiser ni automatiser le processus.

J'ai répondu que je serais prête à le faire car je pense que la solidarité est un devoir de chacun.

Il est vrai que cela pourrait poser un souci au niveau du poste occupé. Je prend l'exemple de l'entreprise dans laquelle je travaille. Je suis la seule à faire de l'administratif, tous les autres sont des ouvriers. Pour l'entreprise, que je sois là une semaine de plus, ce sera bien, par contre cela posera un souci au niveau production.

J'ai la chance d'être d'avoir un patron humain, qui se démènerait pour aider ses ''gars'' si besoin. Pensons à ceux qui n'ont pas cette chance et ont un enfant gravement malade.

Moi ce qui me titille là-dedans, c'est le côté "anonyme"...

Comment une entreprise peut-elle gérer des employés qui ne seront pas là un beau matin parce qu'on leur a donné une journée ?

Ca ne peut pas être anonyme !

La structure dans laquelle je travaille est composée de 6 personnes (directeur compris), si je donne un jour à un collègue, tout le monde le sait dans la demi-heure.