Après les CV anonymes, les CV sans adresse?

Prochaine étape, le cv sans aucune information géographique (par exemple la ville de l'université où le diplome a été obtenu ...).

Mmmh, pas con ça !

Ca permettrait d'atténuer la discrimination liée à la réputation de telle ou telle école, à diplôme identique.

Peut-être que ça forcerait à davantage s'intéresser aux compétences réelles du candidat plutôt qu'à la renommée de son université ou de son quartier ...

Un autre aspect: une etude a montre que les employeurs tendent a donner des circonstances atenuantes a ceux qui font des fautes d'orthographes ou avec des "trous" dans leur parcours selon si ils vivent en banlieu ou non.

Et donc ?

C'est un biais racial, tu trouverais normal qu'on te préfère un candidat qui ne sais pas écrire car il est banlieusard ?

Avec le CV anonyme, le jugement est plus objectif, et ça peut marcher dans les deux sens.

Je ne vois pas bien quelle est cette tare qu'il faudrait absolument cacher par l'anonymat dans sur les CV...

Je ne vois pas bien quelle est cette tare qu'il faudrait absolument cacher par l'anonymat dans sur les CV...

Ce n'est pas une tare, mais une question d'objectivité.

Les informations qui ne sont pas utiles pour juger n'ont pas leur place sur un CV.

Je ne vois pas bien quelle est cette tare qu'il faudrait absolument cacher par l'anonymat dans sur les CV...

Ce n'est pas une tare, mais une question d'objectivité.

Les informations qui ne sont pas utiles pour juger n'ont pas leur place sur un CV.

Dingue, on embauche vraiment n'importe qui alors... :smile2:

Un autre aspect: une etude a montre que les employeurs tendent a donner des circonstances atenuantes a ceux qui font des fautes d'orthographes ou avec des "trous" dans leur parcours selon si ils vivent en banlieu ou non.

Et donc ?

C'est un biais racial, tu trouverais normal qu'on te préfère un candidat qui ne sais pas écrire car il est banlieusard ?

Avec le CV anonyme, le jugement est plus objectif, et ça peut marcher dans les deux sens.

L'objectivite n'est pas le but. Le but est de pouvoir decrypter le parcours d'un candidat pour en inferer certains elements de sa personnalite.

A quoi bon tortiller du cul pour chier droit?

arretons de nous mentir et d'etre hypocrite.

meme si par ce genre de subterfuge on arrive a caché des infos discriminantes a un recruteur présumé raciste, une fois arrivé le jour de l'entretien il faudra bien joué carte sur table, surtout qu'on doit signé une declaration sur l'honneur de la veracité de nos infos sur le contrat final.

bref moi j'ai toujours dit qu'on ne peut pas empecher certains gens d'etre cons et racistes.

que ce soit un employeur, un propriétaire ou un banquier, si on ne se plait pas mutuellement autant aller chercher "son" bonheur ailleurs plutot que de se forcer.

non?

A quoi bon tortiller du cul pour chier droit?

arretons de nous mentir et d'etre hypocrite.

meme si par ce genre de subterfuge on arrive a caché des infos discriminantes a un recruteur présumé raciste, une fois arrivé le jour de l'entretien il faudra bien joué carte sur table, surtout qu'on doit signé une declaration sur l'honneur de la veracité de nos infos sur le contrat final.

Et ?

Cela aura évité que le dossier soi mis à la poubelle à cause de certains préjugés. Certes, ça ne permet pas d'éviter le problème d'un recruteur qui serait sciemment raciste, mais ça aide quand même.

A quoi bon tortiller du cul pour chier droit?

arretons de nous mentir et d'etre hypocrite.

meme si par ce genre de subterfuge on arrive a caché des infos discriminantes a un recruteur présumé raciste, une fois arrivé le jour de l'entretien il faudra bien joué carte sur table, surtout qu'on doit signé une declaration sur l'honneur de la veracité de nos infos sur le contrat final.

Et ?

Cela aura évité que le dossier soi mis à la poubelle à cause de certains préjugés. Certes, ça ne permet pas d'éviter le problème d'un recruteur qui serait sciemment raciste, mais ça aide quand même.

Ca n'aide rien du tout, c'est du pignolage de mouche en réunion ce truc.

Ce qu'il faut comprendre c'est que ça laisse le problème en évidence alors que pour avancer sur ce genre de dossier c'est justement en arrêtant de regarder ce qui ne va pas qu'il faut le faire.

Tu ne cicatrises jamais si tu laisses ton doigt dans la plaie.

Ca ne fait qu'entretenir l'inacceptable.

A quoi bon tortiller du cul pour chier droit?

arretons de nous mentir et d'etre hypocrite.

meme si par ce genre de subterfuge on arrive a caché des infos discriminantes a un recruteur présumé raciste, une fois arrivé le jour de l'entretien il faudra bien joué carte sur table, surtout qu'on doit signé une declaration sur l'honneur de la veracité de nos infos sur le contrat final.

bref moi j'ai toujours dit qu'on ne peut pas empecher certains gens d'etre cons et racistes.

que ce soit un employeur, un propriétaire ou un banquier, si on ne se plait pas mutuellement autant aller chercher "son" bonheur ailleurs plutot que de se forcer.

non?

Confronter un raciste à l'objet de son mépris peut faire du bien. Il arrive quand même qu'il se rende compte que certaines de ses opinions ne sont pas fondées. Car un raciste vit avec des préjugés qui ne viennent pas forcément d'une expérience vécue ou de la réalité. Le CV anonyme vise à faciliter l'accès à l'entretien. Je pense que le raciste reste raciste après, mais il peut commencer à envisager des "exceptions" à ses généralités.

Bien sûr que c'est naïf de croire que ça va changer quelque chose, mais parfois est-ce un mal d'essayer au lieu de renoncer tout de suite ?

Confronter un raciste à l'objet de son mépris peut faire du bien. Il arrive quand même qu'il se rende compte que certaines de ses opinions ne sont pas fondées. Car un raciste vit avec des préjugés qui ne viennent pas forcément d'une expérience vécue ou de la réalité. Le CV anonyme vise à faciliter l'accès à l'entretien. Je pense que le raciste reste raciste après, mais il peut commencer à envisager des "exceptions" à ses généralités.

Bien sûr que c'est naïf de croire que ça va changer quelque chose, mais parfois est-ce un mal d'essayer au lieu de renoncer tout de suite ?

On ne changera pas la nature des gens comme ça.

J'en ai un qui bosse dans mon coin, il est catho raciste refoulé, mais son attitude indique bien ses visions des choses. Alors oui, il embauche des gens d'origine exotique, mais uniquement pour des boulots à chier et les traite comme des merdes. Les gars n'étant pas forcément en position de dire quoi que se soit ne relèvent pas et au final il y a un climat gerbant qui s'installe où l'autre trône en bon prince du colonialisme sans aucune considération ou respect pour ceux qui travaillent pour lui. A coté de ça, il paye du café et plaisante avec les blancs, ça va sans dire.

C'est ça qu'il faut mettre en place, vous êtes sur ? Ce sont des gens comme ça que vous voulez approcher avec vos mesures inutiles, pour leur changer leurs perspectives ?

Un raciste reste un raciste, au mieux il créera une règle à la "ouais mais toi c'est pas pareil", il n'empêche qu'en trame de fond, il n'y aura jamais d'humain à humain dans la perception de ces gens là.

C'est ça qu'il faut mettre en place, vous êtes sur ? Ce sont des gens comme ça que vous voulez approcher avec vos mesures inutiles, pour leur changer leurs perspectives ?

Non, les CV anonymes ne règleront pas ces cas extrême, mais résoudrons tous les cas de ceux qui ont des apriori racistes, qui auraient pu éjecter le dossier d'un candidat qu'ils vont trouver bon à l'entretien.

J'ai bien compris l'argument, ça fait 3 plombes que vous le marteler.

Les débats portant sur les cv sont en général stériles.

Ca fait plus de 6 ans que je fais du recrutement donc j'ai un peu d'expérience et de recul.

Ce type de démarche est illusoire car même si cela permet d'obtenir un premier entretien, et je doute fort que ce soit tant le cas, j'expliquerai pourquoi après, la démarche de recrutement est par essence discriminatoire car pour un poste on va rencontrer X candidat et que si le recruteur ou le manager a des critères précis, ils seront appliqués.

Pour le coup du "oui mais ça permet aux personnes discriminées d'avoir accès à l'entretien". Bah oui mais souvent non car les entreprises qui utilisent ce type de dispositif sont des entreprises qui font bcp de communication autour de leur éthique RH/recrutement à 95%.

C'est un outil de marketing et communication et déjà même sans ce dispositif, avec toutes les chartes de non discrimination, les audits blablabla... c'était déjà le cas et donc rien n'a changé.

J'ai bien compris l'argument, ça fait 3 plombes que vous le marteler.

Ah, donc tu faisais juste semblant :gurp:

Certains employeurs n'ont pas que des a priori sur un certain type de candidat, ils en ont une aversion profonde.

Le mec il pourra se vendre autant qu'il veut, quand tu ne veux pas d'un type de personne tu n'écoutes même pas ce que le mec te raconte.

C'est exactement comme essayer de pecho par internet.

Si tu cherches une blonde salope avec des gros nichons, la petite brunette qui n'a pas de sein même sympa et mimi ne t'intéressera pas. Et pourtant t'auras passé un bon moment avec elle à boire un verre, mais non ce n'est pas ce que tu cherches.

c'est cru mais exact!

J'ai bien compris l'argument, ça fait 3 plombes que vous le marteler.

Je n'ai pas dit que le CV anonyme (et/ou sans adresse) était une solution, d'ailleurs il a été prouvé que ça ne marchait pas du tout. Je trouve juste dommage d'être d'emblée défaitiste face à toute lutte contre le racisme. Essayer quelque chose, si ça ne marche pas tant pis, mais pas rester fataliste.

Un exemple personnel : mon père est Blanc et raciste, je vis depuis des années avec un Noir ; autant dire qu'il l'a mal pris. Mais il a été obligé de s'y confronter. Il est toujours raciste aujourd'hui, mais il est obligé de reconnaître qu'il y a des Noirs qui ne correspondent pas à la vision qu'il en avait. Je ne vais pas me réjouir pour autant, ce n'est pas une véritable victoire, mais je trouve que c'est déjà mieux que rien.

As tu rendu la chose plus acceptable pour autant, non, il a juste créer une exception à sa règle mais laisse le choisir et tu ne vivras pas avec ton copain (noir).

Ca n'est en rien une avancée contre le racisme, ça ne fait que le mettre en évidence.

A vrai dire, je ne sais pas si c'est réellement une bonne solution ou non.

Mais par contre, je ne pense pas que la mesure s'adresse aux racistes purs et durs, mais plutôt à un racisme quotidien, à certains préjugés.

Certes, certains employeurs particulièrement racistes enverront balader autant le CV que le candidat à l'entretien.

Mais ça ne sera pas forcément le cas de la majorité : ils verront "en vrai" la personne et leur jugement et son implication ne relèveront pas à mon avis de la même démarche que lire deux lignes sur un bout de papier et le jeter à la poubelle.

Salut,

Inutile de penser que c'est, encore une fois, une spécialité française, due aux vilains blancs racistes.

Allez donc à Dubaï, postuler dans pas mal de sociétés et vous verrez que selon la direction, le personnel est choisi à la nationalité correspondante.

Pour beaucoup, ce sont les Indiens qui tiennent pas mal de choses et il vaut mieux venir d'Inde pour bosser.

Ceci n'est qu'un exemple, parmi tant d'autres.

Et si tout fonctionnait si bien dans les rouages de notre société, il n'y aurait jamais eu besoin de quotats .. et pourtant.

Quelle sera la prochaine invention ??

Annonce aux propriétaires :

Vous devez, sous peine d'amende, abriter un pourcentage de Français d'origine bla bla bla ...

Toutes ces mesures montrent bien un souci d'intégration d'un côté comme de l'autre.