L'honnêteté est elle une valeur d entreprise?

l'honnêteté doit être une valeur dans l'entreprise : d'ailleurs les lois existent qui limitent les modes de fonctionnement. Mais parfois -et c'est humain- les entreprises cherchent à dévoyer...d'où l'intérêt des syndicats : veiller à ce que les salariés et la crédibilité du travail soient respectés.

Il faudrait déjà définir de quelle honnêteté l'on parle ...

Puisque le thème est celui des valeurs, j'ai répondu par rapport à l'honnêteté morale.

L' "honnêteté légale", c'est encore autre chose (et là, effectivement, je pense que la plupart des boîtes ont tout de même intérêt à respecter les lois en général).

Sinon, je ne partage pas ton optimisme Elaïs : les objectifs de l'entreprise, comme l'a dit femzi, c'est avant tout la quête des bénéfices, sans trop de scrupules.

Alors l'honnêteté morale envers ses employés ou ses clients, à quoi bon ?

Par contre, comme je l'ai dit, tout l'enjeu est bien évidemment de faire croire à cette honnêteté, à jour sur l'argument de la confiance ... mais la confiance dans le business est souvent toute relative.

Prenons l'exemple des restaurateurs.

Trouvez-vous que les promesses de baisse des prix et d'augmentation du personnel ont été respectées?

Ou que le cadeau fiscal a tout simplement été empoché en dépit de leur engagement. :blush:

En aparté : Excuse le manque d'approfondissement, j'ai créé ce topic depuis mon téléphone portable, donc avec difficulté :blush:).

Voilà, je suis posé la question en ces termes: peut-on poser l'honnête dans l'attitude (au sens moral) et l'exécution des tâches (accomplissement des objectifs, rigueur dans le travail) comme argument d'évolution, de carrière au sein de l'entreprise?

La réponse semblerait être oui automatiquement mais je pense que les choses sont moins simples que cela.

Première exemple: les "patrons" ne sont pas forcément honnêtes (au sens moral) car cela supposerait de dire toute la vérité et rien que la vérité. J'ai du mal à croire à cette image idyllique.

Par conséquent, comment croire à une promotion sur cette base, un futur collaborateur proche ou associé se doit d'avoir le profil de "patron". Ce qu'on lui demandera en premier,c'est de servir l'intérêt de l'entreprise ou du "patron" avant tout.

Voilà une ébauche de ma pensée sur la question.

Pourquoi poses-tu cette question Don Juan?

Ayant uniquement travaillé dans le secteur privé, je suis demandé si l'on pouvait avancer cette valeur comme critère d'évaluation au sein d'une entreprise.

Je ne sais pas si les comportements sont différents dans le secteur public?

(Comme il se la pète avec son tél ! :blush:)

On évolue si on est bon manager, pas un bon professionnel. Et c'est à chacun, au quotidien de montrer à son chef que l'on a les capacités pour progresser.

Le fait d'accomplir honnêtement son travail ne facilite en aucun cas l'obtention d'une promotion (je dirais même, au contraire).

Si l'on veut évoluer dans son poste, il faut montrer que l'on peut faire mieux ou plus que la tâche qui nous a été assignée.

Bien faire son travail, c'est bien, mais c'est somme toute normal..

l'hônneteté est reconnu dans le public enfin dans mon job : on préferera toujours un prof qui reconnaît ses boulettes mais tout dépend de la hiérarchie

Sinon, je ne partage pas ton optimisme Elaïs : les objectifs de l'entreprise, comme l'a dit femzi, c'est avant tout la quête des bénéfices, sans trop de scrupules.

Alors l'honnêteté morale envers ses employés ou ses clients, à quoi bon ?

Par contre, comme je l'ai dit, tout l'enjeu est bien évidemment de faire croire à cette honnêteté, à jour sur l'argument de la confiance ... mais la confiance dans le business est souvent toute relative.

J'aime à croire que les choses sont en train de changer et vont changer. De toutes facons, il en va de la pérénnité du monde.

C'est tout l'enjeu du developpement durable (DD), dont la philosophie est bien de réconcillier effacacité economique, justice sociale et préservation de l'environnement. Les entreprises s'y mettent, peu a peu, mais s'y mettent toutefois.

L'honneteté envers ses employés est payante, c'est une relation gagnant gagnant. les entreprises qui ne l'appliquent pas s'en morde les doigts a un moment ou un autre ( cf: retour de baton de France telecom en ce moment).

L'idée qu'il est impératif de tendre vers un lien vivable et viable passant par un comportement équitable et éco efficace fait son chemin. ( ex agenda 21, certification Iso 14000, la RSE...)

L'ethique reprend sa place, la population civile le demande, et les personnes composantes de l'entreprise sont celles de la société civile.

Les mauvais eleves de maintenants ne seront pas les gagnants de demain. Mais oui tetre que je suis optimiste .

@ Don Juan, servir son entreprise a long terme ce n'est pas etre malhonnete puisque la malhonneteté met en danger la sécurité juridique de ta boite.

PS: pas terrible vos commentaires désobligeants sur une forumeuse qui en plus ne participe meme pas au sujet :blush:

peut-on poser l'honnête dans l'attitude (au sens moral) et l'exécution des tâches (accomplissement des objectifs, rigueur dans le travail) comme argument d'évolution, de carrière au sein de l'entreprise?

Comme c'est une valeur importante pour moi, je croyais que c'était une valeur importante tout court, naïve que je suis. A travers mes propres expériences professionnelles, je me suis rendue compte que c'était utopique, notamment dans mon précédent boulot: j'ai remarqué que mon chef truquait mes dossiers pour faire gonfler ses chiffres au détriment des miens, je l'ai signalé... il est resté en place et pas moi. Dans cette boîte il fallait éviter les critiques constructives et lécher les bottes. C'est pas ma façon d'être, tant pis pour moi. C'est sûr que dans cet exemple, l'honnêteté ne changeait rien pour l'entreprise, l'inverse n'empêchait pas l'argent de rentrer, alors que pointer du doigt ce qui ne va pas, même si c'est pour la bonne cause, ça ne fait pas plaisir. :blush:

dans le capitalisme, peu importe d'où vient l'argent pourvu qu'il sente le profit...alors l'honnêteté...

J'aime pas ce terme d'honnêteté.

Pour moi, la seule honnêteté, c'est l'honnêteté légale.

L'honnêteté morale, ça veux pas dire grand chose.

La sincérité peut être, l'honnêteté ça voudrait dire quoi ?

Après, que ces organismes ne brillent pas pour leur respect des individus, ou pour leur soutiens aux pauvres ou aux nécessiteux, là on est d'accord.

Qu'ils ne brillent pas pour leur transparence, on est d'accord aussi.

Qu'ils ne brillent pas pour la concordance de l'image qu'il essayent d'avoir dans leur pubs et la réalité, là je suis encore plus d'accord.

Après, il faut se méfier des généralités. Les entreprises font rarement parler d'elles, mais elles restent pour la majorité à visage humain, et souvent pleine de principes très respectables. Celles dont on parle sont les plus riches la plupart du temps, mais pas les plus nombreuses.

Je connais quelques petites entreprises dont le sens moral des dirigeant (et le "professionnalisme" on dit parfois dans ces cas là) n'a strictement rien à se reprocher en terme de respect des employé, des clients, de la nature ou de valeurs morales...

Il faut éviter de on tomber dans les travers qui nous pousserait à considérer que tous les habitants des banlieux sont des arabes musulmans, bruleurs de voiture et vendeur de shit à la sauvette qui se font une tournante tout les soir avant de tabasser leur femme et de lapider leur sœur parce qu'elle a porté une jupe (même pas mini).

Parce qu'il faudrait pas oublier que, question entreprise, on est quand même pas loin de ces poncifs.