L'honnêteté est elle une valeur d entreprise?

La question me taraude.

Mais tu n'as pas entendu parler de "capitalisme moral" ?

Bien sûr qu'une entreprise est honnête !

A priori , toute entreprise est honnête par définition

c'est quoi l'honnêteté?

c'est quoi le BIEN et c'est quoi le MAL?

car pour moi la raison d'etre d'une entreprise c'est de faire toujours et encore plus de bénéfices.

par tous les moyens.

si on considère ca comme MALhonnête a la base, la question ne se pose plus.

je ne sais pas si comprends bien la question, mais je dirais que si ça ne l'est pas pour toutes, ça existe ,plus qu'on ne croit

Honnête vis à vis de qui?

du salarié ? non!

du client ? non!

de l'état ? non!

du sous traitant ? encore moins!

Pour moi la question ne se pose même pas.

Beaucoup d'entreprises prévoient les besoins et les préoccupations de la société, et planifient des actions afin d'y répondre. Elles satisfont aux exigences sociales.

Certaines entreprises prennent des décisions discrétionnaires relativement au bien-être économique et social de la population en général. Ces entreprises ont une véritable conscience sociale. Elles font fonction de mandataires et s'efforcent réellement d'améliorer la société. Les buts sociaux n'ont pas seulement un caractère accessoire, ils sont intégrés aux objectifs, aux lignes d'action et aux stratégies de ces entreprises.

Beaucoup d'entreprises prévoient les besoins et les préoccupations de la société, et planifient des actions afin d'y répondre. Elles satisfont aux exigences sociales.

Certaines entreprises prennent des décisions discrétionnaires relativement au bien-être économique et social de la population en général. Ces entreprises ont une véritable conscience sociale. Elles font fonction de mandataires et s'efforcent réellement d'améliorer la société. Les buts sociaux n'ont pas seulement un caractère accessoire, ils sont intégrés aux objectifs, aux lignes d'action et aux stratégies de ces entreprises.

Racontez ça à Femzi, d'après lui vous avez tout faux.

D'après moi aussi d'ailleurs mais pour d'autres raisons

...quand tu ne fais pas gagner d'argent à ton entreprise,l'honeteté est primordial :blush:

schaller

Oui, il me semble qu'un employeur attend un minimum d'honnêteté, je pense que c'est normal...

Les employés aussi demandent un minimum d'honnêteté à leur patron mais c'est une autre histoire...

En théorie, oui ( cf droit social, droit commercial, droit des obligations...) En pratique, c'est plus aléatoire.

Tout dépend de qui est à sa tete, il a des chef d'entreprises ayant un réel sens éthique et des convictions personnelles fortes qui déteignent sur l'ensemble de leur boite. Et d'autres bien moins scrupuleux.

Il n en reste pas moins qu'une entreprise à tout à gagner en etant honnete, un client mécontent ayant la sensation de se faire rouler ne revient pas et en parle. Un employé mal traité cherche partir.

Dans ma boite, avant de travailler avec une entreprise on mate le turn over, c'est un bon indicateur du climat social de la boite: plus il est fort...plus on va regarder l'offre concurrente.

Pourquoi poses-tu cette question Don Juan?

Honnête vis à vis de qui?

du salarié ? non!

du client ? non!

de l'état ? non!

du sous traitant ? encore moins!

Assez d'accord avec ce constat ...

Je dirais plutôt qu'une entreprise n'a pas foncièrement intérêt à être honnête par principe.

Ou, dit autrement qu'une entreprise ne sera honnête que si cela sert ponctuellement ses intérêts (mais peut-on alors réellement parler d'honnêteté ...)

En théorie, oui ( cf droit social, droit commercial, droit des obligations...) En pratique, c'est plus aléatoire.

Tout dépend de qui est à sa tete, il a des chef d'entreprises ayant un réel sens éthique et des convictions personnelles fortes qui déteignent sur l'ensemble de leur boite. Et d'autres bien moins scrupuleux.

Il n en reste pas moins qu'une entreprise à tout à gagner en etant honnete, un client mécontent ayant la sensation de se faire rouler ne revient pas et en parle. Un employé mal traité cherche partir.

Dans ma boite, avant de travailler avec une entreprise on mate le turn over, c'est un bon indicateur du climat social de la boite: plus il est fort...plus on va regarder l'offre concurrente.

Pourquoi poses-tu cette question Don Juan?

En pratique comme en théorie, l'honnêteté est de mise entre patron et employés, les désordres viennent de ceux qui y dérogent, l'honnêteté est la base de lu respect entre les personnes maintenant on a vu des voyous chez les employés comme chez les patrons, les deux sont a condamner, la confiance est une des valeur primaire, rien n'y résiste selon moi...

Comme le disait le curé lors de la préparation de mon mariage il y a 13 ans (de bonheur), la confiance est la fondation de le maison "amour conjugal", je pense, que ça doit être la même chose dans la vie professionnel.

La confiance est la base de coexistence entre les êtres...

Je suis d'accord :blush:

En fait je pense plutôt que c'est l'illusion d'honnêteté qui est de mise.

Enfin, bien évidemment, tout dépend des entreprises : entre l'artisan du coin et la multinationale, les enjeux et les relations avec les employés/clients sont bien différents.

En pratique comme en théorie, l'honnêteté est de mise entre patron et employés, les désordres viennent de ceux qui y dérogent, l'honnêteté est la base de lu respect entre les personnes maintenant on a vu des voyous chez les employés comme chez les patrons, les deux sont a condamner, la confiance est une des valeur primaire, rien n'y résiste selon moi...

Cela s'applique quand il existe encore une relation tangible entre l'employeur et le salarié. Les décideurs qui suppriment les postes à la pelle, qui restructurent en prévenant les concernés au tout dernier moment -quand ils préviennent- n'ont plus de lien humain direct.

Dans ce cas là, être malhonnête est aisé.

La réalité le prouve : on constate ce type d'exactions patronnales quasiement tous les mois.

Dans une PME, ce genre de comportement arrive beaucoup moins.

Autre domaine : les relations envers les salariés qui peuvent être honnête et durable ou bien teintées de favoritismes, concurrence, peur d'être dévaloriser, rivalités...

Ces choses là se retrouvent aisément dans - à mon avis- toutes les sphères de métiers.

Quant à l'honnêteté envers le client, une mode de la transparence semble faire des petits, mais bons, il a fallu attendre certains scandales pour que ce soient les consommateurs qui exigent un durcissement des normes. Quant aux agissements des banques, assurances, en matière d'honnêteté... on peut encore en douter.

Idem que pour l'employeur : les plus malhonnêtes sont les plus loin du client.

Mais encore heureux qu'on prône l'honnêteté (et qu'on l'a légiférée) et que la plupart des entrepreneurs le sont. Sinon, ce serait la porte ouverte à tous les comportements pourris.

Comme le disait le curé lors de la préparation de mon mariage il y a 13 ans (de bonheur), la confiance est la fondation de le maison "amour conjugal", je pense, que ça doit être la même chose dans la vie professionnel.

La confiance est la base de coexistence entre les êtres...

Là aussi, on prône confiance et sincérité. Mais les couples se font et se défont beaucoup. On se trompe, on se fait des coups de putes... Mais que serait l'amour sans cette idéal d'honnêteté ?

Oui, il y a des failles, et nombreuses mais s'il n'y pas un minimum de confiance, à mon humble avis, ça casse...

C'est peut-être (je n'en sais rien en fait) ce qui se passe chez France-Télécom mais je fabule peut-être...

En pratique comme en théorie, l'honnêteté est de mise entre patron et employés, les désordres viennent de ceux qui y dérogent, l'honnêteté est la base de lu respect entre les personnes maintenant on a vu des voyous chez les employés comme chez les patrons, les deux sont a condamner, la confiance est une des valeur primaire, rien n'y résiste selon moi...

Oui, Je suis d'accord avec toi.

Enfin, bien évidemment, tout dépend des entreprises : entre l'artisan du coin et la multinationale, les enjeux et les relations avec les employés/clients sont bien différents.

Oui, une société en situation de monopole aura peut etre tendance a négliger l'honneteté puisqu'elle n'en a pas de besoin.

Maintenant j'ose encore croire que tout dépend aussi des convictions personnelles de son dirigeant.

c'est quoi l'honnêteté?

c'est quoi le BIEN et c'est quoi le MAL?

car pour moi la raison d'etre d'une entreprise c'est de faire toujours et encore plus de bénéfices.

par tous les moyens.

si on considère ca comme MALhonnête a la base, la question ne se pose plus.

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