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Sauf que les lois évoluent et ne sont pas immuables.....

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Ça y'est, les traîtres se tirent dans les pattes !

On en a 2 d'avance encore C'est un peu un des principes de base du droit .

En effet. Il y a toujours ceux qui imposent aux autres "pour leur bien".

A voir si l'Alsace et le Bas-Rhin conserveront encore le 1er mai en jour férié ??? EGALITÉ

Pour y voir plus clair il y faudrait deux bonnes heures de parlote face à face donc jai peur de ne pas pouvoir t'aider C'est quoi l'inverse de foncer sans réfléchir ? Et ça aboutira à quoi ? Plus j'avance plus je crois réaliser que les raisons du coeur sont les raisons supérieures auxquelles il faut plier tout le reste peu importe les conséquences prévisibles Je crois l'inverse aujourd'hui. Le coeur dicte, le corps appuie et l'esprit se rebelle vainement

Bonsoir @ChristianB et tous, Je suis arrivée récemment et j'ai été très bien accueillie. Je suis persuadée qu'il en sera de même pour toi. Bienvenue à toi

Ouais lourdingue encore.

C'est voir les choses par le petit bout de la lorgnette alors que personne n'a la capacité de connaitre la proportion des abus , on peut aussi être payé correctement et vouloir plus pour se permettre des extras, et personne n'a rien à redire à cela . Ce qui compte c'est le reste à vivre , et il me semble que le salaire n'est pas le seul paramètre dans l'équation. Il suffit de penser à l'inflation partiellement fabriquée depuis plusieurs années qui profite à une minorité d'opportunistes pour le comprendre. Je trouverais plus logique qu"on lutte contre ça. La conjoncture économique est morose , le pouvoir d'achat en dégradation continue, je ne vois pas bien pourquoi on devrait entraver ceux qui cherchent à améliorer un tant soit peu leur activité , ou ne pas respecter la volonté de ceux qui veulent gagner plus.

Tu déformes sciemment mes propos. Merci de démontrer sans verser dans l attaque personnelle Ce sujet je le connais plutôt bien, je travail depuis 7 ans dans une société de service client ouvert 24 h sur 24 d environ 500 employés. Je suis représentant du personnel depuis 3 ans . Avant j'ai travaillé pendant 10 ans dans la restauration. Donc les questions de jours fériés , de faire des heures à gogo ( marche de Noël à Strasbourg) et le droit et la défense des salariés je commence à plutôt bien connaître mon sujet je développe mes arguments. Toi tu n'as fais que dans Le commentaire digne d'un commentateur de foot ne dépassant pas 2 lignes. Donc soit un peu adulte et débat

On est encore dans la simplification du droit individuel. Et c'est contraire au droit quand le sujet impacte des organisations collectives.

On ne peut pas défendre un droit en l'imposant à ceux qu'on dit vouloir protéger. Certains salariés veulent pouvoir travailler. Il leur appartient d'en décider. Aucune généralité ne doit les en empêcher. Chuuut... tu deviens lourdingue.

Parce que dans un rapport de subordination il n'y a pas toujours le choix D'où le droit et ce 1er Le télé travail n'est pas légiféré, ce sont des accords qui sont signés entre partenaires sociaux. En télétravail comme sur le lieu de travail, un employé doit être à l'entière disposition de son employeur afin d'y effectuer le travail soumis ce dernier. Donc si un employeur vire un salarié parce que le salarié en a profité pour faire autre chose et qu'il le chope, il est tout à fait en droit de le sanctionner, mon entreprise l a fait . Ça peut même aller jusqu au licenciement Le TT est une pratique de confort pour les salariés notamment. Les jours fériés et de repos dominicaux sont soumis au code du travail Sur le salaire on a plein de dispositifs, pas nécessaire de le faire sur un jour fort en symbole pour les salariés. Tu connais son origine j'espère ? Je n'ai jamais dit ça, tu sais faire autre chose que du trollage avec des propos caricaturaux sur tes contradicteurs ?

“L’insulte déshonore celui qui la prononce, non celui qui la reçoit.” Il existe de nombreuses façons de communiquer sans recourir à l'offense ou à la disqualification.

Belle démonstration de sadisme de la part d'Eric Antoine et des producteurs des "Traîtres" aujourd'hui. Je suis étonné qu'aucun des participants ne leur ait encore dit : Allez vous faire foutre avec vos jeux à la con!

Tant qu'on n'est pas au 19ème siècle on va pas chouiner non plus .

Mais non les patrons sont tous de vilains personnages, te voila rassuré ! Oufffff ! Tu vas pouvoir aller acheter ton muguet a des gens sur le bord des routes..... mais qui ne sont pas salariés !

Quel contradiction peut on apporter avec tes réponses qui sont d'une platitude et ne développe rien ? Donc pas besoin de changer la loi dans ce cas si ça rapporte plus que le risque. Et tu peux me dire si l'employé a le droit de refuser ?

Le jour qu'on rendra ça légal j'dis qu'c'est pas prêt qu'on y arrive et que c'est tant mieux. Pourquoi toujours voir l'abus et la régression sociale quand il peut juste être question de choix ? Oui y'a des patrons qui abusent et qui abuseront. Et y'a des salariés qui se mettent en télétravail les jours où ils ont les enfants à la maison ou quand ils ont un train à prendre à midi. Alors on fait quoi, on met des flics partout, on interdit le télétravail ? Il y a des lois qui encadrent et c'est très bien, c'est nécessaire, mais il faut aussi savoir écouter les gens qui veulent plus.

Quand on parle des jours fériés c'est notamment pour les salariés, lié aux conventions collectives, il y a des dispositifs qui s'appliquent, le plus connu étant le doublement de salaire dans certains métiers ( l'industrie ou certains métiers de services). Faudrait un peu suivre le sujet.

Détends toi dudulle. Si tu supportes pas la contradiction. Ouvres toi un blog. La plupart des artisans risquent l'amende car l'ouverture rapporte nettement plus. Alors tes petits avis étriqués sont assez loin de la réalité.

Ça a pas l’air d’empêcher "le corps d’élite" de déposer en louzdé un "sale bougnoule" dans une BAL, comme le misérable rat qu’il est. Et je ne cause même pas de tout le reste. Manifestement, ça a l’air d’être beaucoup, beaucoup moins important pour toi...

Ben oui puisque c'était totalement illegal au vi de ce que tu racontes. Mais tu crois quoi le jour qu'on rendra ça légal ?et tu crois que toutes les entreprises sont comme celle tu as connu ? Faut suivre un peu, le 1er mai ils peuvent ouvrir mais ne pas contraindre leurs employés de par leur lien de subordination. Je connais une fleuriste de ma famille qui est indépendante et sans employés, ben elle ouvre le 1er mai puisqu'elle n'a pas d'employé. C'est bon ou il faut te le dire autrement ?