Cette nouvelle tendance chez les jeunes salariés inquiète les recruteurs

• Des salariés ont la bougeotte.
•  
  Ils sont de plus en plus nombreux à rester moins longtemps au sein d’une même entreprise.
•  
  Cette tendance a un nom : le job hopping.
• Cette nouvelle tendance chez les jeunes salariés inquiète les recruteurs | TF1 INFO

En soit... Ils ont raison de changer tout le temps.

Mais changer d’entrepriserégulièrement peut mal passer auprès des recruteurs. En effet, ils peuvent, à juste titre, penser que votre présence au sein de la société risque d’être de courte durée. Alors, à quoi bon miser sur vous ? 
 

Et jamais ils ne se posent la question de pourquoi le salarié a envie d’aller voir ailleurs? 
Pas de remise en question des entreprises? C’est aussi à elles de donner envie au salarié de rester. 
 

Ils ont bien raison de changer. Quand je regarde mon parcours, c’est un peu ce que j’ai fait. Ma plus longue expérience c’était 7 ans et y’avait 3 ans de congé parental dedans. Ça parait chaotique mais ça m’a appris plein de choses différentes. 

De toute façon, la vie est tellement précaire et les boulots tellement répétitifs que les gens ne restent pas.

il y a 4 minutes, stephh06 a dit :

Tout simplement parce qu'ils ont bien intégré le message que le gouvernement et les recruteurs assènent depuis des années. Désormais pour réussir une carrière, il faudra accepter la mobilité.  On ne peut pas à la fois prôner un comportement et s'en étonner.

Exact je fais partie des derniers dans l'entreprise où je suis à avoir fait toute ma carrière chez eux.

Les jeunes restent en moyenne 5 à 10 ans pour diverses raisons et notamment les conditions de travail où on nous demande toujours davantage avec des executions de tâches de plus en plus rapide. 

Certains anciens ont craqué aussi et ont demissionné mais ces conditions ne sont pas exclusif à notre entreprise car d'autres dans le secteur emploie les mêmes méthodes. 

Enfin bref chacun et chacune fait comme il peut pour tenir.

Moi il me reste normalement 6 ans à tenir.

il y a 20 minutes, Izanami a dit :

Ils ont bien raison de changer. Quand je regarde mon parcours, c’est un peu ce que j’ai fait. Ma plus longue expérience c’était 7 ans et y’avait 3 ans de congé parental dedans. Ça parait chaotique mais ça m’a appris plein de choses différentes. 

J'ai eu une dizaine de postes en 10 ans. Je vois clairement où j'en suis maintenant, ma paye a monté de plus de 3 fois ma paye d'il y a 10 ans et maintenant je n'ai plus à chercher le moindre boulot, les recruteurs viennent à moi directement.

il y a 5 minutes, Danoketian a dit :

Exact je fais partie des derniers dans l'entreprise où je suis à avoir fait toute ma carrière chez eux.

Les jeunes restent en moyenne 5 à 10 ans pour diverses raisons et notamment les conditions de travail où on nous demande toujours davantage avec des executions de tâches de plus en plus rapide. 

Certains anciens ont craqué aussi et ont demissionné mais ces conditions ne sont pas exclusif à notre entreprise car d'autres dans le secteur emploie les mêmes méthodes. 

Enfin bref chacun et chacune fait comme il peut pour tenir.

Moi il me reste normalement 6 ans à tenir.

Itou.

Il me reste seulement 1 an mais ca va être dur ...

il y a 30 minutes, stephh06 a dit :

Tout simplement parce qu'ils ont bien intégré le message que le gouvernement et les recruteurs assènent depuis des années. Désormais pour réussir une carrière, il faudra accepter la mobilité.  On ne peut pas à la fois prôner un comportement et s'en étonner.

Sauf que le patronat qui prône cette mobilité se trouve fort dépourvu lorsque l'investissement en formation et savoir faire prennent du temps.

Rien ne remplace l'expérience surtout dans les métiers à risques. Voir partir un salarié qui commence a être rentable pour l'entreprise est un mauvais calcul.

Une simple question d'hygiène mentale ! Tout comme en matière de slip, dans l'univers d'un monde du travail dirigé principalement par des trous-du-cul, il est impératif de changer régulièrement de structure, afin de se prémunir de toute situation à venir qui se révèlera invariablement merdeuse ...

@BadKarmap'tain c'est pas faux, parfois on en vient à la nécessité de varier la connerie comme on varie les poisons, pour en limiter l'impact 

il y a 55 minutes, Danoketian a dit :

Exact je fais partie des derniers dans l'entreprise où je suis à avoir fait toute ma carrière chez eux.

Les jeunes restent en moyenne 5 à 10 ans pour diverses raisons et notamment les conditions de travail où on nous demande toujours davantage avec des executions de tâches de plus en plus rapide. 

Certains anciens ont craqué aussi et ont demissionné mais ces conditions ne sont pas exclusif à notre entreprise car d'autres dans le secteur emploie les mêmes méthodes. 

Enfin bref chacun et chacune fait comme il peut pour tenir.

Moi il me reste normalement 6 ans à tenir.

Alors courage

Ben de base les salariés ils aimaient la stabilité hein. Et puis on a voulu casser le code du travail, promouvoir les accords d'entreprise, limiter l'influence des syndicats... Bref la liberté d'entreprendre et ce qui l'accompagne ce sont des disparités entre entreprises concernant les conditions de travail. Ben le salarié il fait ses classes dans la boite de merde et il cherche les opportunités. C'est la règle du jeu écrite par le patronat lui-même.

il y a une heure, Ma Poule a dit :

Sauf que le patronat qui prône cette mobilité se trouve fort dépourvu lorsque l'investissement en formation et savoir faire prennent du temps.

Rien ne remplace l'expérience surtout dans les métiers à risques. Voir partir un salarié qui commence a être rentable pour l'entreprise est un mauvais calcul.

 

Exact et parfois ils pleurniche quand du coup ils ont plus de mal à recruter. 

il y a 2 minutes, Danoketian a dit :

Exact et parfois ils pleurniche quand du coup ils ont plus de mal à recruter. 

Tout à fait ca. 

il y a 7 minutes, Danoketian a dit :

Exact et parfois ils pleurniche quand du coup ils ont plus de mal à recruter. 

Les employeurs qui passent à la TV et font des offres du style : "travail en matinée, en journée, en soirée, de nuit pour 40h par semaine. Avantage mutuelle d'entreprise. Paye : 1200 € mensuel". Il y a de quoi se marrer

Et si ça voulait dire que les jeunes partent plus souvent rapidement, pour qu'on ne se rende pas compte qu'il sont mauvais en fait ? 

On m'a déjà reproché d'avoir la bougeotte et je répondais que si tu voyages pas quand t'es cuistot,t'apprends rien...

il y a une heure, Apator a dit :

Et si ça voulait dire que les jeunes partent plus souvent rapidement, pour qu'on ne se rende pas compte qu'il sont mauvais en fait ? 

T'as raison. Je te propose un truc. Étant mauvais du fait de mon âge quelque soit le métier, moi je pars en retraite pendant 30 piges, toi tu prends ma place sur cette période et en 2055, quand je commencerai à voter à droite, on inverse les rôles.

Il y a 2 heures, Ma Poule a dit :

Sauf que le patronat qui prône cette mobilité se trouve fort dépourvu lorsque l'investissement en formation et savoir faire prennent du temps.

Rien ne remplace l'expérience surtout dans les métiers à risques. Voir partir un salarié qui commence a être rentable pour l'entreprise est un mauvais calcul.

 

C'est ce qui se passe dans ma boîte. Ils prennent ceux qui sortent de formation et qui cassent du matériel et laissent partir ceux qui voient que pour le même travail ils peuvent prétendre à 2300 plutôt que 1700.

il y a 13 minutes, Totof44 a dit :

T'as raison. Je te propose un truc. Étant mauvais du fait de mon âge quelque soit le métier, moi je pars en retraite pendant 30 piges, toi tu prends ma place sur cette période et en 2055, quand je commencerai à voter à droite, on inverse les rôles.

Pourquoi vous seriez mauvais du fait de votre age ? 

Non, vous ne comprenez pas.

Vous êtes STATISTIQUEMENT MAUVAIS, du fait de votre âge. (Inutile de m'expliquer que le bac est devenu un truc sans valeur, tout le monde le sait...).

Donc, je continue avec un autre raisonnement (je n'avais pas terminé, c'était juste pour ouvrir un peu le débat ) :

Lorsqu'on dit que les jeunes ont plus tendance à quitter l'entreprise de nos jours, comment a-t-on fait la part des choses concernant le fait qu'il y a ÉGALEMENT eu une évolution sur la manière de se faire lourder en entreprise ? A savoir qu'il y a eu des changements depuis quelques années sur les conciliations aux prudhommes, et qu'on a observé une tendance à la conciliation directe entre l'employeur et le salarié ?

Pour imager : L'employeur en a marre de son salarié incompétent, il veut le virer mais au lieu de lui mettre une cible dans le dos, qui fera qu'il aura plus de mal à être embauché ailleurs (chez une concurrent... la bonne affaire ), il se met d'accord avec le salarié pour qu'il quitte l'entreprise à sa propre initiative, avec lettre recommandée même, histoire de finaliser en douceur.

Donc on constate "les salariés quittent plus souvent leur entreprise pour aller ailleurs" mais en fait ils se font plus souvent lourder en douceur. 

il y a une heure, Apator a dit :

Pourquoi vous seriez mauvais du fait de votre age ? 

Non, vous ne comprenez pas.

Vous êtes STATISTIQUEMENT MAUVAIS, du fait de votre âge. (Inutile de m'expliquer que le bac est devenu un truc sans valeur, tout le monde le sait...).

Donc, je continue avec un autre raisonnement (je n'avais pas terminé, c'était juste pour ouvrir un peu le débat ) :

Lorsqu'on dit que les jeunes ont plus tendance à quitter l'entreprise de nos jours, comment a-t-on fait la part des choses concernant le fait qu'il y a ÉGALEMENT eu une évolution sur la manière de se faire lourder en entreprise ? A savoir qu'il y a eu des changements depuis quelques années sur les conciliations aux prudhommes, et qu'on a observé une tendance à la conciliation directe entre l'employeur et le salarié ?

Pour imager : L'employeur en a marre de son salarié incompétent, il veut le virer mais au lieu de lui mettre une cible dans le dos, qui fera qu'il aura plus de mal à être embauché ailleurs (chez une concurrent... la bonne affaire ), il se met d'accord avec le salarié pour qu'il quitte l'entreprise à sa propre initiative, avec lettre recommandée même, histoire de finaliser en douceur.

Donc on constate "les salariés quittent plus souvent leur entreprise pour aller ailleurs" mais en fait ils se font plus souvent lourder en douceur. 

En douceur ? Quand on fait vivre un enfer au salarié jusqu'à ce qu'il demande à partir pour ne pas avoir à lui verser d'indemnités ? Ou quand les licenciements abusifs sont devenus impunis ? Merci Macron