Pénurie de main d'œuvre: un mcdonald's propose d'embaucher des jeunes de 14 ans.

Pénurie de main d'œuvre: un mcdonald's propose d'embaucher des jeunes de 14 ans.

Dans l'Oregon, une franchise McDonald's propose de recruter des jeunes dès 14 ans, pour pallier la pénurie de main d'œuvre.

Plusieurs pays, dont la France, rencontrent des difficultés de recrutement dans certains secteurs depuis la crise sanitaire. Les Etats-Unis ne font pas exception. Face à la pénurie de main d'œuvre, le géant McDonald's avait augmenté les salaires, espérant attirer de nouveaux candidats.

Dans l'Oregon, une franchise de la chaîne de fast-food va encore plus loin et propose de recruter des jeunes de 14 et 15 ans, rapporte la BBC. La gérante du restaurant, dont la famille gère depuis 40 ans cette franchise, affirme que cette pénurie de main d'œuvre est inédite.

Source et suite de l'article.

Pénurie de main d'œuvre: un mcdonald's propose d'embaucher des … directeurs d'écoles, Marie-Nicole ‼

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Plutôt que de traîner à ne rien faire, pourquoi pas.

Un de mes grands-pères est parti travailler à 11 ans, c'était vers 1895, ça ne rigolait pas à l'époque.

Dans nombre de pays africains, les enfants commencent à travailler à 6 ans.

Il y a 5 heures, Phylou a dit :

Plutôt que de traîner à ne rien faire, pourquoi pas.

Un de mes grands-pères est parti travailler à 11 ans, c'était vers 1895, ça ne rigolait pas à l'époque.

Mon fils livrait des journaux à 13 ans, c'était de l'exploitation pure et simple mais justement, ça lui a appris certaines choses.

De toutes manières, aux USA, c'est presque toujours des gosses qui font ce genre de boulot. Ils le font juste quelques heures par semaine pour avoir un peu d'argent de poche.

C'est, ou c'était toujours payé au lance-pierre; vu que les employés ont la "nourriture" gratuite sur place. Aucun adult n'accepterait y travailler, ils payent moins que le smig.

C'est illégal et choquant? il est préférable que les enfants de 14 ans aillent à l'école.

S'il existe un manque de main d'oeuvre dans la restauration, il faut augmenter le salaire et améliorer les conditions de travail.

il y a 25 minutes, Pierrot89 a dit :

C'est illégal et choquant? il est préférable que les enfants de 14 ans aillent à l'école.

S'il existe un manque de main d'oeuvre dans la restauration, il faut augmenter le salaire et améliorer les conditions de travail.

A l'école ou ailleurs, les enfants n'ont pas plus d'espoir que d'avenir.
Dans tout les cas, quand t'es privé de ton accès aux ressources et obligé de dépendre des ressources d'un tiers.
Etudiant ou salarié, t'es surtout loin d'être un affranchi.

C'est immonde, j'suis d'accord.
Mais le problème c'est autre chose.

Pénurie de main d'oeuvre *bon marché 

Nos salaires ne suffisent pas pour les adultes, mais il y a sûrement des enfants qui voudraient sacrificier leur éducation pour devenir des ouvriers mal payés?

Il y a 19 heures, goods a dit :

Pénurie de main d'œuvre: un mcdonald's propose d'embaucher des jeunes de 14 ans.

Dans l'Oregon, une franchise McDonald's propose de recruter des jeunes dès 14 ans, pour pallier la pénurie de main d'œuvre.

Plusieurs pays, dont la France, rencontrent des difficultés de recrutement dans certains secteurs depuis la crise sanitaire. Les Etats-Unis ne font pas exception. Face à la pénurie de main d'œuvre, le géant McDonald's avait augmenté les salaires, espérant attirer de nouveaux candidats.

Dans l'Oregon, une franchise de la chaîne de fast-food va encore plus loin et propose de recruter des jeunes de 14 et 15 ans, rapporte la BBC. La gérante du restaurant, dont la famille gère depuis 40 ans cette franchise, affirme que cette pénurie de main d'œuvre est inédite.

 

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l'apprentissage en Allemagne commence à 15 ans ... 

il y a 4 minutes, stvi a dit :

l'apprentissage en Allemagne commence à 15 ans ... 

La plupart commencent à 16 ans et auront un diplôme par la suite. Mais McDonald's, ce sont juste des boulots, pas une carrière.

il y a 10 minutes, Rimfaxe a dit :

La plupart commencent à 16 ans et auront un diplôme par la suite. Mais McDonald's, ce sont juste des boulots, pas une carrière.

ils auront un diplôme interne uniquement valable dans l'entreprise ... 

qui empêche un apprenti de se former et de devenir manager ... ? 

Le 04/09/2021 à 05:23, Phylou a dit :

Un de mes grands-pères est parti travailler à 11 ans, c'était vers 1895, ça ne rigolait pas à l'époque.

Ne me dis pas que c'est ce que tu souhaiterais pour tes petits enfants?

Parce que là on ne parle pas d'un boulot de vacances mais d'aller remplir à bas coûts les poches de Mc Do au lieu de se former.

Le 04/09/2021 à 20:15, stvi a dit :

l'apprentissage en Allemagne commence à 15 ans ... 

On devrait d'ailleurs descendre l'âge de la scolarité obligatoire à 11 ans pour préparer le terrain.

Le 04/09/2021 à 20:31, stvi a dit :

qui empêche un apprenti de se former et de devenir manager ... ? 

C'est la jolie pub. En général  les managers sont recrutés à Bac+2.

il y a 7 minutes, Beebee a dit :

C'est la jolie pub. En général  les managers sont recrutés à Bac+2 et avec une expérience.

Pour avoir bossé pour une autre enseigne, ceux qui deviennent managers après avoir été équipiers doivent passer une étape intermédiaire au poste de leader. Autant dire qu'il y en a une quantité infinitésimale qui évolue ensuite.

Effectivement les managers sont majoritairement des Bac+2 commerce; ils y restent rarement plus de 5 ans.

Le 04/09/2021 à 05:23, Phylou a dit :

Plutôt que de traîner à ne rien faire, pourquoi pas.

Un de mes grands-pères est parti travailler à 11 ans, c'était vers 1895, ça ne rigolait pas à l'époque.

À 14 ans leurs places est à l'école. 

Le 04/09/2021 à 20:21, Rimfaxe a dit :

La plupart commencent à 16 ans et auront un diplôme par la suite. Mais McDonald's, ce sont juste des boulots, pas une carrière.

Et puis je doute qu'ils gardent l'argent pour eux. Il ira sûrement dans la poche des parents. Bref c'est de l'exploitation d'enfants point barre. 

il y a une heure, Globure a dit :

Pour avoir bossé pour une autre enseigne, ceux qui deviennent managers après avoir été équipiers doivent passer une étape intermédiaire au poste de leader. Autant dire qu'il y en a une quantité infinitésimale qui évolue ensuite.

n'empêche qu'il y en a ... si tu parts avec la certitude que tu n'y arriveras pas , tu vas rentrer dans la catégorie des perdants ... 

c'est vrai que certains métiers servent de plate forme dans le temps pour progresser vers un autre emploi ou une formation ou les deux ... 

il y a 12 minutes, stvi a dit :

n'empêche qu'il y en a ... si tu parts avec la certitude que tu n'y arriveras pas , tu vas rentrer dans la catégorie des perdants ... 

c'est vrai que certains métiers servent de plate forme dans le temps pour progresser vers un autre emploi ou une formation ou les deux ... 

C'est traditionnellement un secteur qui fonctionne avec des étudiants à temps partiel. Le turn over est important et les équipiers se foutent pas mal d'évoluer. Seuls ceux qui ratent leurs études y restent parfois, il n'y a aucun avenir dans ces métiers.

il y a 53 minutes, Globure a dit :

C'est traditionnellement un secteur qui fonctionne avec des étudiants à temps partiel. Le turn over est important et les équipiers se foutent pas mal d'évoluer. Seuls ceux qui ratent leurs études y restent parfois, il n'y a aucun avenir dans ces métiers.

c'est un boulot étudiant , le turn over ne peut qu'être important ... je parle de quelqu'un qui se donne la peine d'en vouloir .. 

s'il faut un bac plus deux faut passer le bac et s'inscrire au CNED ...