"On peut se parler ?" : la phrase qu'on redoute tant d'entendre au travail

Quand notre hiérarchie nous convoque, nous éprouvons la même crainte de nous faire gronder que dans l'enfance.

«Pouvez-vous passer me voir dans mon bureau?» Pour un grand nombre de personnes, il suffit d’entendre ces mots sortir de la bouche de leur n+1 pour qu’une peur panique les envahisse, tandis qu’elles s’efforcent d’identifier ce qu’elles ont fait de mal ou se préparent à recevoir une mauvaise nouvelle.

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Ne jamais se laisser "dominer" par qui que ce soit, y compris les "chefaillons"...

il y a 12 minutes, Kâli a dit :

Quand notre hiérarchie nous convoque, nous éprouvons la même crainte de nous faire gronder que dans l'enfance.

«Pouvez-vous passer me voir dans mon bureau?» Pour un grand nombre de personnes, il suffit d’entendre ces mots sortir de la bouche de leur n+1 pour qu’une peur panique les envahisse, tandis qu’elles s’efforcent d’identifier ce qu’elles ont fait de mal ou se préparent à recevoir une mauvaise nouvelle.

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c'est plutôt vicieux , cette formulation ... normalement on donne immédiatement le motif de la discussion , ainsi qu'un rendez vous pour en discuter ...  

Ils vont apparemment quand même pas jusqu'à piquer à l'enfance le fameux : "Tu veux que je t'aide ?" qu'on entendait pourtant.

Parler avec les poings restera encore le moyen le plus percutant pour se faire bien entendre et comprendre...

Du pur Slate. Un article traduit qui ne correspond pas forcément à la situation française et qui se permet d'employer des mots hors de leur contexte.

Citation

Je reçois régulièrement des anecdotes de mon lectorat, qui affirme paniquer lorsque leur chefferie leur demande un entretien sans leur expliquer pourquoi.

??? 

Une chefferie, c'est une organisation traditionnelle d'Afrique noire. Ou, d'après google, la direction d'un parti politique.

Ouais, enfant une ou deux fois après tu connais la musique. On peut rester adulte devant sa hiérarchie. Il suffit de savoir pour quel travail on est payé et le faire bien, donner au patron pour son argent. Pour le reste je fais depuis maintenant  pas mal de temps comprendre á mes chefs que pour le reste je les emmerdes. C des fois tendu mais au moin clair ! 

Il y a 9 heures, stvi a dit :

c'est plutôt vicieux , cette formulation ... normalement on donne immédiatement le motif de la discussion , ainsi qu'un rendez vous pour en discuter ...  

Je suis d'accord c'est vicieux, effectivement on donne tout de suite le motif de la discussion.

C'est pour la rallonge  ça fait aucun doute , mais oui , je l'ai bien méritée

Il y a 13 heures, stvi a dit :

c'est plutôt vicieux , cette formulation ... normalement on donne immédiatement le motif de la discussion , ainsi qu'un rendez vous pour en discuter ...  

D'autant plus vicieux qu'en fait, on sait qu'ils ne peuvent pas  donner le vrai motif devant les autres; si c'est pour virer les gens entres-autres.

“Fuir le vice est le commencement de la vertu.”

C'est d'autant plus vicieux si le message est transmis par la secrétaire qui prend un air intrigué.

Il y a 8 heures, Atipique a dit :

D'autant plus vicieux qu'en fait, on sait qu'ils ne peuvent pas  donner le vrai motif devant les autres; si c'est pour virer les gens entres-autres.

on peut toujours prendre quelqu'un à l'écart des autres et lui dire de quoi il retourne ... si c'est un licenciement , ce n'est pas la peine de convoquer , une lettre recommandée suffit ....Il y a eut des entretiens avant ... 

il y a 8 minutes, stvi a dit :

on peut toujours prendre quelqu'un à l'écart des autres et lui dire de quoi il retourne ... si c'est un licenciement , ce n'est pas la peine de convoquer , une lettre recommandée suffit ....

Ca dépend où. Parfois, il n'y a pas de temps pour une lettre. Moi, j'ai été virée en 5 minutes, les 3 dernières personnes arrivées dans chaque département devaient partir. 

Depuis dehors, en attendant que mon mari vienne me chercher, je voyais les autres sacrifiés arriver, 1 toutes les 5 minutes

il y a 23 minutes, Atipique a dit :

Ca dépend où. Parfois, il n'y a pas de temps pour une lettre. Moi, j'ai été virée en 5 minutes, les 3 dernières personnes arrivées dans chaque département devaient partir. 

Depuis dehors, en attendant que mon mari vienne me chercher, je voyais les autres sacrifiés arriver, 1 toutes les 5 minutes

c 'est traumatisant ... dans le cas d'un licenciement de groupe normalement , il y a un psy du travail qui présente les mesures d'accompagnement .... 

un licenciement c'est la pire chose qui peut arriver à un salarié ... 

Il y a 11 heures, stvi a dit :

un licenciement c'est la pire chose qui peut arriver à un salarié ... 

Ah je ne sais stvi. Si le truc est fait dans les règles, bon, bien sûr c'est difficile, mais c'est la vie. En revanche, quelqu'un qui te désavoue devant ton équipe, quelqu'un qui te hurle dessus devant tout le monde, quelqu'un qui te harcèle, je ne sais pas ce qui est le pire là.

Peut être le harcèlement en vue de la démission de l'employé. Je l'ai vu faire une fois, le DRH était passé voir tout le monde pour nous intimer l'ordre de "ne plus adresser la parole du tout" à la personne qu'on ne voulait plus dans l'entreprise. Bah il n'a pas pu compter sur moi, je pouvais être virée (jeune intérimaire à l'époque) : rien à secouer.

Le 09/04/2019 à 20:57, stvi a dit :

c'est plutôt vicieux , cette formulation ... normalement on donne immédiatement le motif de la discussion , ainsi qu'un rendez vous pour en discuter ...  

Bah ça dépend. Quand il s’agit d’une prime ou de l’augmentation, le supérieur fait souvent preuve de retenue très judéo-chrétienne

Il n’est par ailleurs pas interdit de demander quel sera le sujet de La Réunion .

il y a 38 minutes, January a dit :

Ah je ne sais stvi. Si le truc est fait dans les règles, bon, bien sûr c'est difficile, mais c'est la vie. En revanche, quelqu'un qui te désavoue devant ton équipe, quelqu'un qui te hurle dessus devant tout le monde, quelqu'un qui te harcèle, je ne sais pas ce qui est le pire là.

je ne parle pas du type qui t'humilie en public , mais de celui qui te prend à l'écart et te demande de passer le voir pour ... ( la raison pour laquelle il convoque) afin d'éviter le stress engendré par la phrase " on pourra se parler ?  " 

ça permet au salarié en plus de préparer ce qu'il aura à dire durant  l'entretien .... 

il y a 2 minutes, stvi a dit :

je ne parle pas du type qui t'humilie en public , mais de celui qui te prend à l'écart et te demande de passer le voir pour ... ( la raison pour laquelle il convoque) afin d'éviter le stress engendré par la phrase " on pourra se parler ?  " 

ça permet au salarié en plus de préparer ce qu'il aura à dire durant  l'entretien .... 

Oui d'accord mais tu disais "il n'y a pas pire qu'un licenciement" alors je répondais là dessus..

il y a 38 minutes, DroitDeRéponse a dit :

Bah ça dépend. Quand il s’agit d’une prime ou de l’augmentation, le supérieur fait souvent preuve de retenue très judéo-chrétienne

Il n’est par ailleurs pas interdit de demander quel sera le sujet de La Réunion .

pour  une augmentation , ce n'est pas la peine de discuter bien longtemps ... tout le monde est d'accord ... il suffit d'une phrase , et d'un merci ... et ça emmerde les copains qui observent les sourires de part et d'autre ....