6 Millions de Demandeurs d'emploi, 0.5 Million d'offres disponibles, quelle solution?

Il y a 17 heures, garthriter a dit :

Quand tu lis l'article non...

D'ailleurs il faut corriger....dans l'immense majorité des cas, ce n'est pas parce que ces offres ne trouvent pas preneur...il y a des "preneurs" mais ils ne conviennent pas. C'est tout de même pas la même chose. Et on ne va quand même pas forcer un employeur à prendre obligatoirement parmi les candidatures qu'il a reçu...

En détail, sur les 300 000, 100 000 sont annulées (perte de marché, besoin déjà comblé). C'est quand même pas la faute du demandeur d'emploi...

53 000 sont toujours en cours de recrutement.

150 000 recrutement abandonnés. Mais encore une fois, il faut regarder dans le détail. Car bien souvent ce n'est pas faute de candidature.

Mais parce que l'employeur trouve que le candidat n'est pas assez qualifié, qu'il n'a pas assez d'expérience. Bref, encore une fois, des causes qui ne sont nullement liées à l'absence de candidature ou le manque de motivation des candidats à prendre ce poste.

Les postes qui ne reçoivent aucune candidature doivent être ultra minoritaires. Et il faudrait vraiment regarder la "gueule" de ces posts avant de juger.

Essayons d'être pragmatiques sans volonté de juger, sans volonté de brasser de grands chiffres.

Je regarde mon quotidien ; j'ai évoqué plus haut cette société de service à domicile, installée dans ma commune qui ne peut plus faire face à la demande de la clientèle et qui l' informe que pendant les congés annuels  de son personnel il n'y aura pas de remplacement. Cette société ne parvient pas à recruter.

J'observe des commerces de proximité qui laissent pendant des semaines des affiches de recherche de personnel.

Comment analyses-tu cela ?

Il y a 1 heure, Barbara lebol a dit :

Essayons d'être pragmatiques sans volonté de juger, sans volonté de brasser de grands chiffres.

Je regarde mon quotidien ; j'ai évoqué plus haut cette société de service à domicile, installée dans ma commune qui ne peut plus faire face à la demande de la clientèle et qui l' informe que pendant les congés annuels  de son personnel il n'y aura pas de remplacement. Cette société ne parvient pas à recruter.

J'observe des commerces de proximité qui laissent pendant des semaines des affiches de recherche de personnel.

Comment analyses-tu cela ?

Eh bien, je ne peux pas répondre précisément à des cas qui pour moi restent théorique puisque je n'ai absolument aucun élément ni détail si ce n'est "ils cherchent et ne trouvent pas". Je ne vois pas comment je pourrais répondre.

Mais de mon côté, je pourrais aussi te donner des exemples d'entreprises qui exploitent littéralement leurs salariés, des "sous-traitants". Un cas en particulier  qui paie sur la base du smic pour des emplois physiquement éreintants (travail de nuit, port de charges lourdes, cadences élevées), et je ne parle même pas des astuces pour ne pas payer les heures supp effectuées le WE. Avec l'encadrement qui les traite comme des chiens et qui pourtant, n'ont aucune difficulté à embaucher.  Il y a un énorme "turn over", l'entreprise use jusqu'à la moelle les salariés pendant quelques mois avant qu'ils jettent l'éponge. Mais pas une seule fois ils n'ont eu de difficultés pour remplacer quelqu'un qui partait ou allait en maladie.

Je crois qu'ici, c'est un bien mauvais procès qu'on essaie d'intenter aux chômeurs. Je ne doute pas une seule seconde qu'il y en ait un certain nombre avec un poil dans la main (nombre qu'il reste à préciser) et c'est tout à fait normal de les sanctionner. Mais une chose est certaine au vu de divers chiffres parus, c'est qu'ils sont plus que minoritaires, et qu'à côté il y a des millions de personnes qui cherchent réellement à travailler et qui ne trouvent pas d'emploi, c'est donc bien qu'il n'y en a pas pour tout le monde. Point.

Bien souvent "on" met en avant quelques cas d'employeurs qui ne trouvent pas. Je me rappelle par exemple de cette entreprise girondine qui souhaitait trouver 40 bouchers (qu'ils étaient prêt à former). Avec un salaire plus que correct pour un débutant (1600 € net). C'était assez étonnant...

Cette entreprise n'arrivait paraît-il pas à trouver assez de candidats et mettait cela sur le compte des Français qui ne voudraient pas faire un boulot prétendument "salissant" ou non "prestigieux", ayant mauvaise presse.

Moi ce que je me souviens, c'est qu'une fois qu'il était passé à la tv et que l'offre a été connu d'un grand nombre, il a croulé sous les CV. C'est donc que c'était un problème de visibilité.

D'ailleurs en faisant une recherche aujourd'hui pour savoir comment les choses ont tourné, j'apprends que le PDG de cette entreprise vient d'être condamné au tribunal. (non retrait du marché de produits contaminés et détention de denrées périmées et corrompues). On l'accuse également (mais l'enquête n'est pas terminée), d'avoir foutu le feu à son entreprise suite à ces divers problèmes liés aux contrôles sanitaires.

Je ne serais pas étonné d'apprendre que derrière, il y avait des pratiques peu reluisantes dans sa gestion du personnelle et qu'il avait mauvaise réputation dans sa région. Il y a rarement des fumées sans feu.

Le 20/03/2018 à 19:50, tshuss a dit :

Pas d’impôts pour les auto-entrepreneur avant la 1ère embauche.

Passer à 32H/semaine et forcer l'embauche.

Mais surtout: augmenter les salaires, en reportant une partie des taxes salariales sur les profits des actionnaires,

forcer les patrons à  embaucher,surtout après avoir augmenté les salaires  ...   il n'y a vraiment qu'en France où on peut avoir un tel discours ...

on peut augmenter les salaires et c'est le rôle des syndicats ,mais on ne peut pas forcer les patrons à embaucher ....

la solution d'être salarié est commode ,passive ,déresponsabilisante .... On devra donc doubler le nombre d'entreprises de 1 à 10 salariés  pour arriver à être dans la moyenne des pays européens développés ......et qui peut créer des entreprises sinon les salariés eux même , ceux qui se font les dents dans la pépinière des auto entreprises ,ou micro entreprises ...

" On compte près de 5.000 ETI en France contre 13.000 en Allemagne et autour de 10.000 au Royaume-Uni ainsi qu'en Italie."

Aujourd'hui on ne veut plus payer le travail à tout les niveaux, je le vois très bien dans mon activité et ce n'est pas un problème de pourvoir d'achat.

Pour créer de l'emploi il faut accepter de payer le prix.

Il y a 7 heures, doug1991 a dit :

Aujourd'hui on ne veut plus payer le travail à tout les niveaux, je le vois très bien dans mon activité et ce n'est pas un problème de pourvoir d'achat.

Pour créer de l'emploi il faut accepter de payer le prix.

Même dans les grosses boîtes avec une activité pérenne et qui ont de très bons résultats, on continue à vouloir baisser la masse salariale ou l'externaliser (toujours dans l'objectif de réduire cette charge).

Je connais de grosses boîtes comme cela, la nouvelle politique c'est de n'embaucher que pour l'encadrement et l'administratif. Le reste est relégué soit à des sous-traitants, soit à de l'intérim...

Il y a 4 heures, garthriter a dit :

Même dans les grosses boîtes avec une activité pérenne et qui ont de très bons résultats, on continue à vouloir baisser la masse salariale ou l'externaliser (toujours dans l'objectif de réduire cette charge).

Je connais de grosses boîtes comme cela, la nouvelle politique c'est de n'embaucher que pour l'encadrement et l'administratif. Le reste est relégué soit à des sous-traitants, soit à de l'intérim...

 

Ok..........donc le boulot est fait et les gens qui le font sont juste embauchés mais par quelqu'un d'autre....Je ne vois rien de honteux....il y a des gens pour qui l'interim est un choix d'ailleurs....ils n'ont pas dutout envie d'étre attachés à une boite précise.

Il y a 19 heures, Barbara lebol a dit :

Essayons d'être pragmatiques sans volonté de juger, sans volonté de brasser de grands chiffres.

Je regarde mon quotidien ; j'ai évoqué plus haut cette société de service à domicile, installée dans ma commune qui ne peut plus faire face à la demande de la clientèle et qui l' informe que pendant les congés annuels  de son personnel il n'y aura pas de remplacement. Cette société ne parvient pas à recruter.

J'observe des commerces de proximité qui laissent pendant des semaines des affiches de recherche de personnel.

Comment analyses-tu cela ?

Bonne question ....

Il y a 14 heures, stvi a dit :

forcer les patrons à  embaucher,surtout après avoir augmenté les salaires  ...   il n'y a vraiment qu'en France où on peut avoir un tel discours ...

finis  les 35h en France, on passe à 32h pour tous le monde sans perte de salaire pour toutes les boites, faudra bien embaucher pour compenser et on fait raquer les actionnaires qui se goinfrent depuis 30 ans.

Le 21/03/2018 à 17:05, Barbara lebol a dit :

Essayons d'être pragmatiques sans volonté de juger, sans volonté de brasser de grands chiffres.

Je regarde mon quotidien ; j'ai évoqué plus haut cette société de service à domicile, installée dans ma commune qui ne peut plus faire face à la demande de la clientèle et qui l' informe que pendant les congés annuels  de son personnel il n'y aura pas de remplacement. Cette société ne parvient pas à recruter.

J'observe des commerces de proximité qui laissent pendant des semaines des affiches de recherche de personnel.

Comment analyses-tu cela ?

Peut être les conditions de travail à revoir, les propositions en terme de rémunération aussi ou le manque de formation au départ...

Par chez nous aussi, on recrute des médecins, il en manque, c'est hallucinant... Quand je vois qu'il n'y a pas de médecin aux 15 km alentours (les 2 derniers médecins prennent leur retraite actuellement), on va encore voir les urgences alentours déborder (quand on voit qu'il faut attendre au moins 3h avant d'être pris en charge quand il y a peu de personnes)... Et les alentours, ça monte facile à 10 000 habitants...

Une solution pour ça aussi??? Attendre au moins 10 ans pour que les chômeurs soient diplômés pour exercer???

Il y a 21 heures, Kyoshiro02 a dit :

Peut être les conditions de travail à revoir, les propositions en terme de rémunération aussi ou le manque de formation au départ...

Par chez nous aussi, on recrute des médecins, il en manque, c'est hallucinant... Quand je vois qu'il n'y a pas de médecin aux 15 km alentours (les 2 derniers médecins prennent leur retraite actuellement), on va encore voir les urgences alentours déborder (quand on voit qu'il faut attendre au moins 3h avant d'être pris en charge quand il y a peu de personnes)... Et les alentours, ça monte facile à 10 000 habitants...

Une solution pour ça aussi??? Attendre au moins 10 ans pour que les chômeurs soient diplômés pour exercer???

Tout à fait ! Les conventions collectives de certaines activités pénibles avec des horaires contraignants devraient être revues.

Concernant les hôpitaux et la question de l'attente aux urgences, le problème est ailleurs ; les médecins ne sont pas forcément en nombre insuffisant. Le problème c'est l'accès libre. Les services sont souvent encombrés par des cas relevant de la médecine de ville.