Aller au contenu

Le cri de colère d'une infirmière en EHPAD


Kira

Messages recommandés

Animatrice, Fille infréquentable, 82ans Posté(e)
Kira Animatrice 27 442 messages
82ans‚ Fille infréquentable,
Posté(e)

Dans un long message posté sur sa page Facebook, Mathilde Basset a décidé de raconter à la ministre de la Santé son quotidien d’infirmière en Établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD). Où l’on découvre la souffrance du personnel et les répercussions sur les patients.

B9714405806Z.1_20180113205348_000+GK5AG8

«  Je rends mon uniforme, dégoûtée, attristée. » C’est par ces mots que Mathilde Basset achève sa lettre à la ministre de la Santé Agnès Buzyn. La jeune infirmière de 25 ans travaille depuis trois mois au centre hospitalier du Cheylard en Ardèche. «  Enfin, je travaillais, précise-t-elle, (...) c’est avec dégoût et la boule au ventre que je quitte ce radeau de La Méduse.  »

Source et suite de l'article

Lien à poster
Partager sur d’autres sites

Annonces
Maintenant
Membre, 73ans Posté(e)
Morfou Membre 56 750 messages
Maitre des forums‚ 73ans‚
Posté(e)

Mêmes problèmes pour n'importe quel soignant dans n'importe quelle structure...hélas!

Sachant que structure privée ou publique, c'est le ministère de la santé qui décide du nombre de soignants, et non la structure elle-même!

Lien à poster
Partager sur d’autres sites

Membre, Posté(e)
PASCOU Membre 92 138 messages
Maitre des forums‚
Posté(e)

Ce n'est pas un sujet porteur pour BFMTV et les médias en général. 

Lien à poster
Partager sur d’autres sites

Membre, 73ans Posté(e)
Morfou Membre 56 750 messages
Maitre des forums‚ 73ans‚
Posté(e)
il y a 4 minutes, PASCOU a dit :

Ce n'est pas un sujet porteur pour BFMTV et les médias en général. 

Si les familles les premières s'en préoccupaient...

 

La Rossignol a fait des économies drastiques sur la santé, personne ne s'en est ému plus que ça, à part les soignants, mais ils n'ont pas vraiment la parole!

Ils ne peuvent pas faire grève en fermant boutique le temps nécessaire...

Lien à poster
Partager sur d’autres sites

Membre, Posté(e)
PASCOU Membre 92 138 messages
Maitre des forums‚
Posté(e)
il y a 29 minutes, Morfou a dit :

Si les familles les premières s'en préoccupaient...

 

La Rossignol a fait des économies drastiques sur la santé, personne ne s'en est ému plus que ça, à part les soignants, mais ils n'ont pas vraiment la parole!

Ils ne peuvent pas faire grève en fermant boutique le temps nécessaire...

Il n'y a plus de contre pouvoir dans notre pays...

Lien à poster
Partager sur d’autres sites

Membre, Forumeur confit, Posté(e)
Enchantant Membre 15 587 messages
Forumeur confit,
Posté(e)
il y a une heure, Kâli a dit :

La jeune infirmière de 25 ans travaille depuis trois mois au centre hospitalier du Cheylard en Ardèche.

Que vaut la dénonciation d’une personne qui n’a que trois mois d’ancienneté dans son job ?

Pas grand chose...

Travailler dans un nouvel environnement exige un minimum d’ouverture d’esprit, puis de faire des efforts pour s’intégrer dans une nouvelle équipe, en y tissant des liens d’amitiés et de camaraderies.

Apprendre et comprendre son environnement de travail en 3 mois, c’est absurde ou une plaisanterie capricieuse.

Dans toute activité existe des moments pénibles à passer, c’est justement ces relations d’amitiés qui permettent d’encaisser les chocs, afin de partager ensemble les difficultés lorsque elles surviennent.

Lien à poster
Partager sur d’autres sites

Membre, 73ans Posté(e)
Morfou Membre 56 750 messages
Maitre des forums‚ 73ans‚
Posté(e)
il y a 2 minutes, Enchantant a dit :

Que vaut la dénonciation d’une personne qui n’a que trois mois d’ancienneté dans son job ?

Pas grand chose...

Travailler dans un nouvel environnement exige un minimum d’ouverture d’esprit, puis de faire des efforts pour s’intégrer dans une nouvelle équipe, en y tissant des liens d’amitiés et de camaraderies.

Apprendre et comprendre son environnement de travail en 3 mois, c’est absurde ou une plaisanterie capricieuse.

Dans toute activité existe des moments pénibles à passer, c’est justement ces relations d’amitiés qui permettent d’encaisser les chocs, afin de partager ensemble les difficultés lorsque elles surviennent.

Relations d'amitié? déjà pas le temps d'avoir des contacts humains avec les personnes dont elle s'occupe...

Et rien de tel que du sang neuf pour se rendre compte de situations auxquelles d'autres se sont adaptés au fil du temps et de la réduction du personnel mais aussi de protocoles de plus en plus prenant et totalement impossible à suivre par manque de personnel!

Le serpent qui se mord la queue...en demander de plus en plus aux soignants avec de moins en moins de personnel!

Lien à poster
Partager sur d’autres sites

Membre, Docteur Honoris Causa Es "Patati & Patata...", 60ans Posté(e)
BadKarma Membre 13 039 messages
60ans‚ Docteur Honoris Causa Es "Patati & Patata...",
Posté(e)

Dans la sphère professionnelle l' on maltraite déjà largement les actifs et au nom de quel principe dès lors la société préserverait ses anciens d' une violence sociale qui sourd inexorablement au fil du temps, on se le demande...

Lien à poster
Partager sur d’autres sites

Membre, Un oiseau la tête en bas !, Posté(e)
Sittelle Membre 11 253 messages
Un oiseau la tête en bas !,
Posté(e)
il y a une heure, BadKarma a dit :

Dans la sphère professionnelle l' on maltraite déjà largement les actifs et au nom de quel principe dès lors la société préserverait ses anciens d' une violence sociale qui sourd inexorablement au fil du temps, on se le demande...

C'est pas faux mais Glups !

Lien à poster
Partager sur d’autres sites

Membre, 75ans Posté(e)
Scrongneugneu Membre 5 872 messages
Forumeur vétéran‚ 75ans‚
Posté(e)
Le 14/01/2018 à 12:04, Morfou a dit :

Mêmes problèmes pour n'importe quel soignant dans n'importe quelle structure...hélas!

Sachant que structure privée ou publique, c'est le ministère de la santé qui décide du nombre de soignants, et non la structure elle-même!

N'importe quoi ! Pour le public, oui, pas le privé, sauf, s'il y a convention avec l'Etat. L'imbroglio finançant ces Etablissement est un foutoir sans nom. Comme ce sont des personnes dépendante, il y a le patient et ses revenus, le Conseil Général, la Sécurité Sociale, les APL, les familles, si pas suffisant...et, pour faire bonne mesure, il y a des tarifs globaux différents d'un département à l'autre.

Autres problèmes, les femmes représentent plus de 70% des personnels, avec un taux d'absentéisme important, liés en priorité aux enfants. Hors, dans le public, les effectifs sont fixés par rapport aux prises en charge, mais uniquement en ne tenant compte que des heures légales de travail et des congés. Pas les congés parentaux, maladie ( de confort aussi ) et formations par exemple. Ce sont les collègues qui doivent compenser. Donc, comme vu à la télé, un de ces Etablissement a 70 personnels, mais 20 absents pour différentes causes...je laisse deviner le raz-le-bol de ceux qui s'investissent vraiment...et, il y en a, heureusement.

Lien à poster
Partager sur d’autres sites

Membre, Un oiseau la tête en bas !, Posté(e)
Sittelle Membre 11 253 messages
Un oiseau la tête en bas !,
Posté(e)

Oui mais c'est encore plus compliqué que ce que te montre les reportages télévisés.

Dans le véritable privé je n'ai aucunes infos mais dans le publique et le privé conventionné, comme ma fille travaillait en secteur Alzheimer, je connais un peu le sujet.

Lien à poster
Partager sur d’autres sites

Membre, 73ans Posté(e)
Morfou Membre 56 750 messages
Maitre des forums‚ 73ans‚
Posté(e)
Il y a 1 heure, Scrongneugneu a dit :

N'importe quoi ! Pour le public, oui, pas le privé, sauf, s'il y a convention avec l'Etat. L'imbroglio finançant ces Etablissement est un foutoir sans nom. Comme ce sont des personnes dépendante, il y a le patient et ses revenus, le Conseil Général, la Sécurité Sociale, les APL, les familles, si pas suffisant...et, pour faire bonne mesure, il y a des tarifs globaux différents d'un département à l'autre.

Autres problèmes, les femmes représentent plus de 70% des personnels, avec un taux d'absentéisme important, liés en priorité aux enfants. Hors, dans le public, les effectifs sont fixés par rapport aux prises en charge, mais uniquement en ne tenant compte que des heures légales de travail et des congés. Pas les congés parentaux, maladie ( de confort aussi ) et formations par exemple. Ce sont les collègues qui doivent compenser. Donc, comme vu à la télé, un de ces Etablissement a 70 personnels, mais 20 absents pour différentes causes...je laisse deviner le raz-le-bol de ceux qui s'investissent vraiment...et, il y en a, heureusement.

Le foutoir sans nom est justement de faire des économies sur le personnel!

J'ai travaillé 25ans en structure, privé, privé conventionné, publique et semi publique/privé!

Dans le publique, à une époque il y avait trop de personnel, depuis quelques années c'est peau de chagrin, même plus de remplaçant pour absence ou vacances!

Vous parlez d'absence féminine pour cause d'enfants?

Vous oubliez les absences tout courts pour cause de 8/9 semaines de vacances au lieu des 5 dans le privé!

L'une de mes filles travaille en HP elle a 9 semaines de vacances par an!

Et dans son HP, quand elle a commencé il y a 15ans, elles étaient 12 dans le service, aujourd'hui elle ne sont plus que 7!

Si c'est pas du "drastique"...

Une autre dans le privé, pas du tout dans le médical en a tout autant! l'histoire des 35h...

A la télé on vous raconte ce que le public veut entendre et voir...

Petite anecdote? la mère d'une de mes belles-filles, 32ans de nuit à l'hôpital du Mans!

Ces dames faisaient leur popote au boulot, et ont tricoté des tonnes de lainages...

Aujourd'hui, faut pas avoir besoin de quelque chose la nuit, le personnel est plus que restreint! (3semaines hospitalisée en 2015 Morfou)!

J'dis ça, j'dis rien!

Maison de retraite publique, quand elle a ouvert, les filles faisaient 10h de nuit, mais n'en n'était payée que 3...il y avait du personnel pour le ménage la journée et uniquement le ménage, ensuite, ce sont les veilleuses qui ont fait le travail et ont été payée les 10h pleine!

Les femmes de ménage ont "disparu"!

On avait, avec une collègue qui avait ce petit appareil rigolo, su que nous faisions 7km/nuit chacune! 2 étages et 80 résidents!

 

Lien à poster
Partager sur d’autres sites

Membre, 75ans Posté(e)
Scrongneugneu Membre 5 872 messages
Forumeur vétéran‚ 75ans‚
Posté(e)
Il y a 16 heures, Morfou a dit :

Le foutoir sans nom est justement de faire des économies sur le personnel!

J'ai travaillé 25ans en structure, privé, privé conventionné, publique et semi publique/privé!

Dans le publique, à une époque il y avait trop de personnel, depuis quelques années c'est peau de chagrin, même plus de remplaçant pour absence ou vacances!

Vous parlez d'absence féminine pour cause d'enfants?

Vous oubliez les absences tout courts pour cause de 8/9 semaines de vacances au lieu des 5 dans le privé!

L'une de mes filles travaille en HP elle a 9 semaines de vacances par an!

Et dans son HP, quand elle a commencé il y a 15ans, elles étaient 12 dans le service, aujourd'hui elle ne sont plus que 7!

Si c'est pas du "drastique"...

Une autre dans le privé, pas du tout dans le médical en a tout autant! l'histoire des 35h...

A la télé on vous raconte ce que le public veut entendre et voir...

Petite anecdote? la mère d'une de mes belles-filles, 32ans de nuit à l'hôpital du Mans!

Ces dames faisaient leur popote au boulot, et ont tricoté des tonnes de lainages...

Aujourd'hui, faut pas avoir besoin de quelque chose la nuit, le personnel est plus que restreint! (3semaines hospitalisée en 2015 Morfou)!

J'dis ça, j'dis rien!

Maison de retraite publique, quand elle a ouvert, les filles faisaient 10h de nuit, mais n'en n'était payée que 3...il y avait du personnel pour le ménage la journée et uniquement le ménage, ensuite, ce sont les veilleuses qui ont fait le travail et ont été payée les 10h pleine!

Les femmes de ménage ont "disparu"!

On avait, avec une collègue qui avait ce petit appareil rigolo, su que nous faisions 7km/nuit chacune! 2 étages et 80 résidents!

 

"Morfou", ma compagne a travaillée dans le public comme simple secrétaire. Pour mon info, j'ai lu attentivement le statut et les droits des agents des services publics, dont celui de la fonction publique hospitalière dont dépend le secteur sociale type maison de retraite et autres handicaps. En fonction des "levés et des couchés", permanences et astreintes, cela donne droit jusqu'à 3 semaines de congés supplémentaires en sus des droits, et des RTT en fonction des heures sup effectuées. Les congés exceptionnels, mariage, décès, font aussi partie des droits.

Le budget et les effectifs ne sont fixés que sur ces droits. Rien n'est prévu pour remplacer les absences maladie et formation. C'est à la charge des collègues. Le problème est que dans la fonction publique, ce n'est pas la sécu qui prend le relais salaire en cas de maladie, mais l'agent perçoit toujours son salaire "normal". Le privé peut donc prendre un remplacent temporaire, mais pas le public, sauf en cas de gestion rigoureuse et un personnel motivé et présent, permet d'avoir une réserve pour payer des remplaçants.

Le drame, est la non anticipation de l'augmentation rapide des personnes dépendantes. Tous les organismes voulant du fric, les budgets sont serrés...et pourtant la dette public ne cesse de progresser...

 

Lien à poster
Partager sur d’autres sites

Membre, 73ans Posté(e)
Morfou Membre 56 750 messages
Maitre des forums‚ 73ans‚
Posté(e)
Il y a 7 heures, Scrongneugneu a dit :

"Morfou", ma compagne a travaillée dans le public comme simple secrétaire. Pour mon info, j'ai lu attentivement le statut et les droits des agents des services publics, dont celui de la fonction publique hospitalière dont dépend le secteur sociale type maison de retraite et autres handicaps. En fonction des "levés et des couchés", permanences et astreintes, cela donne droit jusqu'à 3 semaines de congés supplémentaires en sus des droits, et des RTT en fonction des heures sup effectuées. Les congés exceptionnels, mariage, décès, font aussi partie des droits.

Le budget et les effectifs ne sont fixés que sur ces droits. Rien n'est prévu pour remplacer les absences maladie et formation. C'est à la charge des collègues. Le problème est que dans la fonction publique, ce n'est pas la sécu qui prend le relais salaire en cas de maladie, mais l'agent perçoit toujours son salaire "normal". Le privé peut donc prendre un remplacent temporaire, mais pas le public, sauf en cas de gestion rigoureuse et un personnel motivé et présent, permet d'avoir une réserve pour payer des remplaçants.

Le drame, est la non anticipation de l'augmentation rapide des personnes dépendantes. Tous les organismes voulant du fric, les budgets sont serrés...et pourtant la dette public ne cesse de progresser...

 

Pas tout à fait vrai!

J'ai fait plus de 8 mois de remplacements à temps complet (de plusieurs employées, autant en soins qu'en service, y compris repas) en 2005 dans une maison de retraite publique dans le petit bled d'à coté, à 5mn de chez moi!  de jour et/ou de nuit!

Je venais de déménager à 37km de mon ancien emploi, uniquement de nuit!

Mais il n'y avait aucune chance que je sois embauchée ou prise comme remplaçante uniquement de nuit, alors, suis retournée à mon ancienne maison de retraite et ai recommencé mes nuits!

Je préférais faire 74km aller/retour après 10h de boulot... sans compter l'ambiance qui ne me plaisait pas, beaucoup de jeunes remplaçantes qui espéraient être embauchées et à qui je faisais de l'ombre!

C'était en 2005 et il est vrai que dans le HP de l'une de mes filles, non seulement ils ont réduit le personnel mais il n'y a effectivement plus de remplaçants...

Ce qui veut dire que ces métiers se sont bien dégradés!

Dans le privé conventionné où travaillent deux autres de mes filles (dont l'une en "section" Alzheimer, il y a des remplaçants, mais il n'y a pas assez de personnel, de toutes façons!

Mon petit frère, dans le publique depuis une vingtaine d'années a commencé par être remplaçant de nuit durant 6/7ans avant d'être embauché, et une "collègue" de mon association n'y a travaillé (avec mon frère) que comme remplaçante jusqu'à la retraite, une bonne vingtaine d'années!

Il y a 40ans, les personnes qui entraient en maison de retraite avait tout juste l'âge de la retraite, aujourd'hui ils ont entre 75 et 80ans, quand ce n'est pas 90!

Le plus souvent malades ou avec un handicap, et j'aimerais comprendre comment ils gèrent ça nos grosses têtes pensantes du Ministère de la Santé...

 

 

Lien à poster
Partager sur d’autres sites

Membre, Posté(e)
coucoucou Membre 8 003 messages
Maitre des forums‚
Posté(e)
Le 14/01/2018 à 11:55, Kâli a dit :

Dans un long message posté sur sa page Facebook, Mathilde Basset a décidé de raconter à la ministre de la Santé son quotidien d’infirmière en Établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD). Où l’on découvre la souffrance du personnel et les répercussions sur les patients.

B9714405806Z.1_20180113205348_000+GK5AG8

«  Je rends mon uniforme, dégoûtée, attristée. » C’est par ces mots que Mathilde Basset achève sa lettre à la ministre de la Santé Agnès Buzyn. La jeune infirmière de 25 ans travaille depuis trois mois au centre hospitalier du Cheylard en Ardèche. «  Enfin, je travaillais, précise-t-elle, (...) c’est avec dégoût et la boule au ventre que je quitte ce radeau de La Méduse.  »

Source et suite de l'article

 

Lien à poster
Partager sur d’autres sites

Membre, 75ans Posté(e)
Scrongneugneu Membre 5 872 messages
Forumeur vétéran‚ 75ans‚
Posté(e)
Il y a 17 heures, Morfou a dit :

Pas tout à fait vrai!

J'ai fait plus de 8 mois de remplacements à temps complet (de plusieurs employées, autant en soins qu'en service, y compris repas) en 2005 dans une maison de retraite publique dans le petit bled d'à coté, à 5mn de chez moi!  de jour et/ou de nuit!

Je venais de déménager à 37km de mon ancien emploi, uniquement de nuit!

Mais il n'y avait aucune chance que je sois embauchée ou prise comme remplaçante uniquement de nuit, alors, suis retournée à mon ancienne maison de retraite et ai recommencé mes nuits!

Je préférais faire 74km aller/retour après 10h de boulot... sans compter l'ambiance qui ne me plaisait pas, beaucoup de jeunes remplaçantes qui espéraient être embauchées et à qui je faisais de l'ombre!

C'était en 2005 et il est vrai que dans le HP de l'une de mes filles, non seulement ils ont réduit le personnel mais il n'y a effectivement plus de remplaçants...

Ce qui veut dire que ces métiers se sont bien dégradés!

Dans le privé conventionné où travaillent deux autres de mes filles (dont l'une en "section" Alzheimer, il y a des remplaçants, mais il n'y a pas assez de personnel, de toutes façons!

Mon petit frère, dans le publique depuis une vingtaine d'années a commencé par être remplaçant de nuit durant 6/7ans avant d'être embauché, et une "collègue" de mon association n'y a travaillé (avec mon frère) que comme remplaçante jusqu'à la retraite, une bonne vingtaine d'années!

Il y a 40ans, les personnes qui entraient en maison de retraite avait tout juste l'âge de la retraite, aujourd'hui ils ont entre 75 et 80ans, quand ce n'est pas 90!

Le plus souvent malades ou avec un handicap, et j'aimerais comprendre comment ils gèrent ça nos grosses têtes pensantes du Ministère de la Santé...

 

 

Le métier n'est pas dégradé, dans le sens où ce ne sont que les "contraintes" personnelles qui sont misent en avant, en donnant la priorité à son propre confort, au lieu de s'investir pleinement dans le travail. Par ailleurs, avant la loi de 75 sur le handicap, où les professionnels ont pris le relais, c'était les religieux qui s'occupaient des asiles et des hospices, où seuls les médecins intervenaient, car bon nombre de "bonne soeur" étaient aussi infirmière. De plus, ce sont bien les femmes qui ont voulu le temps partiel qui s'est dévoyé au fil du temps, avec la venue des 35h et des RTT.

En bref, à l'époque, un religieux s'occupait de 50 personnes accueillies, oui, avec peu de confort et une forte discipline, en ne comptant pas leur temps, dès lors qu'en MAS, le quota est d'1 personnel pour 1 personne accueillie. Les moyens financiers à mettre en face sont énormes, quand on sait qu'en moyenne, en maison de retraite "normale" on met 1 personnel, tout métier confondu, pour 3 personnes accueillies, en EHPAD, c'est 1 pour 2. Rien que le salaire moyen d'un personnel, charges sociales incluses est de 30 000 euros par an, plus le fonctionnement de la structure ( hors soin, car c'est la sécu ), menant à une somme que l'on préfère ignorer...ça fait bien en accusant les politiques de ne pas mettre les moyens en face. Tout comme les migrants et l'aide médicale...

Lien à poster
Partager sur d’autres sites

Membre, 73ans Posté(e)
Morfou Membre 56 750 messages
Maitre des forums‚ 73ans‚
Posté(e)
Il y a 7 heures, Scrongneugneu a dit :

Le métier n'est pas dégradé, dans le sens où ce ne sont que les "contraintes" personnelles qui sont misent en avant, en donnant la priorité à son propre confort, au lieu de s'investir pleinement dans le travail. Par ailleurs, avant la loi de 75 sur le handicap, où les professionnels ont pris le relais, c'était les religieux qui s'occupaient des asiles et des hospices, où seuls les médecins intervenaient, car bon nombre de "bonne soeur" étaient aussi infirmière. De plus, ce sont bien les femmes qui ont voulu le temps partiel qui s'est dévoyé au fil du temps, avec la venue des 35h et des RTT.

En bref, à l'époque, un religieux s'occupait de 50 personnes accueillies, oui, avec peu de confort et une forte discipline, en ne comptant pas leur temps, dès lors qu'en MAS, le quota est d'1 personnel pour 1 personne accueillie. Les moyens financiers à mettre en face sont énormes, quand on sait qu'en moyenne, en maison de retraite "normale" on met 1 personnel, tout métier confondu, pour 3 personnes accueillies, en EHPAD, c'est 1 pour 2. Rien que le salaire moyen d'un personnel, charges sociales incluses est de 30 000 euros par an, plus le fonctionnement de la structure ( hors soin, car c'est la sécu ), menant à une somme que l'on préfère ignorer...ça fait bien en accusant les politiques de ne pas mettre les moyens en face. Tout comme les migrants et l'aide médicale...

Je vous invite à aller faire un tour dans l'une de ces structures le matin le midi et le soir principalement!

Les soeurs de l'époque n'avaient pas toutes les contraintes d'aujourd'hui et si je m'en réfère à l'hospice de l'hôpital du Mans où a travaillé ma meilleure copine, (elle l'est toujours, ma copine) au début des années 70, les résidents étaient changés à 17h avant les repas et couchés le soir dans des salles d'une vingtaine de lits chacune, et personne ne surveillait la nuit! ni ne les changeait jusqu'à 8h du matin!

Ma copine a duré 6mois et a laissé tombé!

Vous dites, en maison de retraite normale 1 personnel, tout métier confondu, pour 3 personnes accueillies...mes souvenirs sont d'1 personne pour le petit déjeuner (commençait à 8h)  pour 1 étage, donc 25personnes, qui une fois avoir servi, aidé à manger une partie et avoir débarrassé les plateaux, (toujours un ou deux à changer la personne et le lit) aidait l'aide soignante (qui commençait à 9h30) à faire les grosses toilettes, donc, 3/4 personnes, étant donné qu'il n'y avait qu'une aide soignante pour les toilettes ou aide à la toilette de 12 personnes! jusqu'au repas de midi! (ne pas oublier la queue aux deux ascenceurs, un petit où l'on ne pouvait mettre qu'un charriot et une personne et l'autre 4 et une personne, pour 4étages) pour 100personnes!

Le personnel de cuisine, le personnel de bureau, d'accueil, de ménage, d'entretien, ne s'occupe pas des résidents! et c'est le personnel s'occupant des résidents qui s'occupe du service et de la prise des repas de beaucoup!

Coté Alzheimer dans le service d'une de mes filles, c'est 3 personnes en décalé pour 12 résidents! et c'est plutôt folklo toute la sainte journée!

Les EHPAD, 1 personnel pour 2 résidents...dans vos rêves, même principe que ce que j'écris plus haut!

C'est simple, nous avions 25personnes par roulement pour 100personnes, (plusieurs années durant, même 115, puisque nous nous occupions aussi des Alhzeimer la nuit) tout personnel confondu!

Lien à poster
Partager sur d’autres sites

Membre, 75ans Posté(e)
Scrongneugneu Membre 5 872 messages
Forumeur vétéran‚ 75ans‚
Posté(e)
Il y a 14 heures, Morfou a dit :

Je vous invite à aller faire un tour dans l'une de ces structures le matin le midi et le soir principalement!

Les soeurs de l'époque n'avaient pas toutes les contraintes d'aujourd'hui et si je m'en réfère à l'hospice de l'hôpital du Mans où a travaillé ma meilleure copine, (elle l'est toujours, ma copine) au début des années 70, les résidents étaient changés à 17h avant les repas et couchés le soir dans des salles d'une vingtaine de lits chacune, et personne ne surveillait la nuit! ni ne les changeait jusqu'à 8h du matin!

Ma copine a duré 6mois et a laissé tombé!

Vous dites, en maison de retraite normale 1 personnel, tout métier confondu, pour 3 personnes accueillies...mes souvenirs sont d'1 personne pour le petit déjeuner (commençait à 8h)  pour 1 étage, donc 25personnes, qui une fois avoir servi, aidé à manger une partie et avoir débarrassé les plateaux, (toujours un ou deux à changer la personne et le lit) aidait l'aide soignante (qui commençait à 9h30) à faire les grosses toilettes, donc, 3/4 personnes, étant donné qu'il n'y avait qu'une aide soignante pour les toilettes ou aide à la toilette de 12 personnes! jusqu'au repas de midi! (ne pas oublier la queue aux deux ascenceurs, un petit où l'on ne pouvait mettre qu'un charriot et une personne et l'autre 4 et une personne, pour 4étages) pour 100personnes!

Le personnel de cuisine, le personnel de bureau, d'accueil, de ménage, d'entretien, ne s'occupe pas des résidents! et c'est le personnel s'occupant des résidents qui s'occupe du service et de la prise des repas de beaucoup!

Coté Alzheimer dans le service d'une de mes filles, c'est 3 personnes en décalé pour 12 résidents! et c'est plutôt folklo toute la sainte journée!

Les EHPAD, 1 personnel pour 2 résidents...dans vos rêves, même principe que ce que j'écris plus haut!

C'est simple, nous avions 25personnes par roulement pour 100personnes, (plusieurs années durant, même 115, puisque nous nous occupions aussi des Alhzeimer la nuit) tout personnel confondu!

Bizarre, bizarre ! C'est bien ce que je dis. Le personnel n'est pas à 35h de moyenne, puisque les 3 semaines de congés supplémentaires liées aux contraintes professionnels, les congés maladie enfants, maladie non remplaçable, les exceptionnels, les RTT et j'en passe, crée un climat délétère pour ceux et celles qui sont consciencieux et investis dans le travail, les amenant aussi au découragement.

La maison de retraite "normale" de mon patelin ( je connais son Directeur ) a un effectif budgété de 40 personnel ( direction, entretien, animateur, infirmier et AMP ) pour 120 résidents. Il m'a bien dit que son véritable problème est l'absentéisme maladie, car aucun remplacement n'est prévu, et ce sont bien les agents présents qui doivent compenser. Résultat, les nuits tournent à 3 personnels au lieu de 5, et en journée, même topo où les AMP présentent sont surchargées.

Les arrêts maladie, n'étant pas une profession, de l'agent lui-même, où une femme qui a 3 enfants ne se gène pas pour prendre les 3 fois 11 jours "maladie enfant", je maintiens que rien n'est prévu en remplacement. Si dans le public, les évaluations professionnels étaient plus sérieuses, que les agents présents soient mieux récompensés, avec, à l'Américaine, prêter serment de servir les personnes accueillies sous peine d'être viré, à mon sens, ça irait bien mieux. Le prix de journée du privé est plus élevé, mais le service est bien mieux rendu.

 

Lien à poster
Partager sur d’autres sites

  • 2 semaines après...
Membre, forumeur, Posté(e)
Rhodo Membre 1 395 messages
forumeur,
Posté(e)

14 janvier 2018
pétition adressée à Ministre de la Santé AGNES BUZYN

"
Dignité des personnes âgées, des moyens pour nos EHPAD !

Pour la dignité des personnes âgées et le respect des soignants, nous exigeons des moyens pour les EHPAD.

Nous, soignants de toutes professions, de toutes les régions de France, au nom de l’engagement humain de notre métier, il est de notre devoir d’alerter le ministère de la santé et le gouvernement sur l’insuffisance des effectifs et des moyens dans les établissements accueillant des personnes âgées (EHPAD) et dans les services d’aide à domicile.()

De nombreux EHPAD ont entamé des grèves dénonçant le sous-effectif, le manque de moyens humains et financiers et parfois les actes de maltraitance aux personnes âgées, conséquences directes de ces problématiques chroniques.

Malgré ces alertes, le Président de la République a refusé de recevoir une délégation des signataires de la lettre commune du 19/10/7 et du 07/12/17 initiée par les syndicats représentatifs du secteur.

La Ministre de la santé considère que les difficultés des EHPAD seraient dues à « un problème de management ».

Nous, soignants, exerçant notre métier chaque jour, au cœur de l’humain, condamnons ces déclarations qui ont pour objectif d’occulter la baisse des moyens alloués aux établissements dont les personnels sont déjà malmenés. Démissions, arrêts de travail, affections somatiques et psychiatriques des personnels soignants en mal d’humanité sont déjà les conséquences d’une vision marchande de notre système de santé.

Nous soignants, ne pouvons tolérer les dysfonctionnement de ces structures qui, faute de personnel et de présence médicale, n’ont d’autre choix que de transférer les résidents dans les services d’urgence, où ils patientent des heures sur des brancards dans des conditions indignes.

Nous soignants, nous soutenons la journée nationale d’action du 30 janvier 2018 ayant pour objectif d’améliorer l’accompagnement, les services et les soins envers les personnes âgées indissociables de l’amélioration des conditions de travail des professionnels , en exigeant du gouvernement qu’il réponde aux revendications de l’intersyndicale :

   - application du dispositif prévoyant un agent par résident, tel que prévu par la Plan Solidarité Grand Age ;
   - abrogation des dispositions législatives relatives à la réforme de la tarification des EHPAD, contenues dans la loi du 28 décembre 2015 ainsi que le retrait des décrets d’application ;
    -arrêt des baisses de dotations induites par la convergence tarifaire et exige par conséquent le maintien de tous les effectifs des EHPAD y compris les contrats aidés, qui doivent être intégrés et sécurisés ;
    -amélioration des rémunérations, des perspectives professionnelles et de carrières, dans le cadre du Statut et des conventions collectives nationales

"

https://www.change.org/p/dignité-des-personnes-âgées-des-moyens-pour-nos-ehpad

Lien à poster
Partager sur d’autres sites

Membre, Posté(e)
lydie Membre 23 messages
Baby Forumeur‚
Posté(e)

il est vrai que les conditions d’exercice des professions en maison de retraite sont difficiles, car à la pénibilité physique dues à la manipulation des personnes âgées pour leur hygiène et leur confort, la manutention du linge, la réfection des lits…, s’ajoutent les traumatismes psychologiques que vivent les soignants travaillant auprès de personnes en fin de vie, aux agressions verbales ou physiques de personnes séniles souffrant de troubles mentaux ou des membres de leur famille… : " Les mesures de prévention des risques professionnels en maison de retraite " : http://www.officiel-prevention.com/formation/fiches-metier/detail_dossier_CHSCT.php?rub=89&ssrub=206&dossid=341

Lien à poster
Partager sur d’autres sites

Annonces
Maintenant

Archivé

Ce sujet est désormais archivé et ne peut plus recevoir de nouvelles réponses.

×