La parité salariale désormais obligatoire en Islande

à l’instant, pep-psy a dit :

Parce qu'elle représente un risque ! On en a déjà parlé !

Dans certaines boites, ils font même signer des papiers qui concernent la grossesse et les intentions de devenir mère !

En moyenne c'est combien de % de différence ?

La différence est de 15% en moyenne. Par exemple cette année, à partir du 3 novembre à 11h44, les femmes travaillaient gratuitement.

Si la femme représentait un risque, ça serait sur une tranche d'âge bien spécifique, c'est à dire celle de la maternité. Sauf qu'une femme à 40 ans ou à 45 ans se fait toujours embaucher avec un salaire inférieur. Qu'est ce qui le justifie ?

Sacrés islandais, parvenir à faire condamner et incarcérer politiciens et autres banquiers et, maintenant s' assurer d' une stricte et ferme application du principe de parité salariale, mais où va le monde par un tel exemple...

il y a 10 minutes, titenath a dit :

Mais là n'est pas la question.

Il y a la progression c'est certain, le problème c'est pourquoi à l'embauche, une femme aurait un salaire de base inférieur à celui d'une homme à poste équivalent ?

Vous n'avez pas de grille des salaires dans vos boites ???? Il n' y en a qu'une et elle est valable pour les hommes comme pour les femmes !!

il y a 5 minutes, LAKLAS a dit :

Si il a un CAP ou un BEP de chaudronnier il aura le salaire minimum correspondant à sa qualification sur la grille des salaires pour débuter, ses 25 ans d'expérience ne seront pas prises en compte et il sera d'abord embauché à l'essai. Pendant 3 mois en général pour vérifier ses compétences. plus tard en fonction de ses résultats il pourra progresser sans problème.

T'es bien sûr de ton coup ?

Normalement quand tu cherches un poste, tu fais valoir ta qualification d'Etam et ton échelon. Et ceux ci évoluent avec ton expérience, donc ton ancienneté. Un mec ne se fera pas embaucher sur la même grille qu'un jeune sorti d'école.

il y a 4 minutes, LAKLAS a dit :

Vous n'avez pas de grille des salaires dans vos boites ???? Il n' y en a qu'une et elle est valable pour les hommes comme pour les femmes !!

Pas là où je bosse non. Enfin y'a bien une grille dans la convention collective, mais on ne l'applique pas.

il y a 5 minutes, titenath a dit :

T'es bien sûr de ton coup ?

Normalement quand tu cherches un poste, tu fais valoir ta qualification d'Etam et ton échelon. Et ceux ci évoluent avec ton expérience, donc ton ancienneté. Un mec ne se fera pas embaucher sur la même grille qu'un jeune sorti d'école.

Pas là où je bosse non. Enfin y'a bien une grille dans la convention collective, mais on ne l'applique pas.

Tout le problème vient de là. Il faudrait exiger de la faire appliquer. Vous n'avez pas de syndicat ??

il y a 1 minute, LAKLAS a dit :

Tout le problème vient de là. Il faudrait exiger de la faire appliquer. Vous n'avez pas de syndicat ??

Ah bah surtout pas ! On explose les montants des grilles, si on la fait appliquer je perdrai au moins 1/3 de mon salaire, t'es pas fou toi

Et non pas de syndicat de toute façon parce que je suis dans une PME.

il y a 32 minutes, LAKLAS a dit :

Dans les ateliers il n'y en a pas mais dans les bureaux il y en a qui affichent un grand sourire quand on les croise et elles n'ont pas l'air frustrées. Mais bien sûr les gens parlent rarement du montant de leur salaire c'est tabou !!

Quel rapport avec ma question ? Il est question de ratio par rapport au même poste.

il y a 16 minutes, titenath a dit :

T'es bien sûr de ton coup ?

Normalement quand tu cherches un poste, tu fais valoir ta qualification d'Etam et ton échelon. Et ceux ci évoluent avec ton expérience, donc ton ancienneté. Un mec ne se fera pas embaucher sur la même grille qu'un jeune sorti d'école.

Pas là où je bosse non. Enfin y'a bien une grille dans la convention collective, mais on ne l'applique pas.

Un CAP ou un BEP donne droit à une embauche en tant que P1. Avec 25 ans d'ancienneté il pourrait prétendre à P3 mais il ne sera jamais embauché P3 directement simplement sur son bagout, il commencera comme P1 pendant ses 3 mois d'essai et si ses compétences par la suite sont évidentes il pourra bien évidemment négocier son salaire avec le RH lors de la signature de son contrat définitif.

il y a 3 minutes, Mite_Railleuse a dit :

Quel rapport avec ma question ? Il est question de ratio par rapport au même poste.

De ratio ??? c'est quoi cette bête là... ??? Toi non plus tu n'as pas de grille des salaires ???

il y a 1 minute, LAKLAS a dit :

Un CAP ou un BEP donne droit à une embauche en tant que P1. Avec 25 ans d'ancienneté il pourrait prétendre à P3 mais il ne sera jamais embauché P3 directement simplement sur son bagout, il commencera comme P1 pendant ses 3 mois d'essai et si ses compétences par la suite sont évidentes il pourra bien évidemment négocier son salaire avec le RH lors de la signature de son contrat définitif.

C'est pas une question de bagout, c'est simplement de justifier avec ses anciennes fiches de paye de sa classification.

Enfin après les mecs ils font ce qu'ils veulent, si ils acceptent de perdre 500 ou 1000 euros de salaire pour redémarrer en bas de l'échelle c'est leur problème, mais l'intérêt de changer de boîte c'est de progresser, pas de régresser.

à l’instant, titenath a dit :

C'est pas une question de bagout, c'est simplement de justifier avec ses anciennes fiches de paye de sa classification.

Enfin après les mecs ils font ce qu'ils veulent, si ils acceptent de perdre 500 ou 1000 euros de salaire pour redémarrer en bas de l'échelle c'est leur problème, mais l'intérêt de changer de boîte c'est de progresser, pas de régresser.

 

Bah ouais mais chez nous pour la paye il faut d'abord faire ses preuves. On en a eu qui devaient être bien vus par le chef de leur ancienne boite car leurs compétences revendiquées ne correspondaient pas beaucoup à la réalité

il y a 10 minutes, LAKLAS a dit :

De ratio ??? c'est quoi cette bête là... ??? Toi non plus tu n'as pas de grille des salaires ???

Tu parles de salaires au rendement et ensuite de grilles de salaires. Cohérence quand tu nous tiens...

il y a 3 minutes, Mite_Railleuse a dit :

Tu parles de salaires au rendement et ensuite de grilles de salaires. Cohérence quand tu nous tiens...

On a une grille des salaires qui va de O3 à 9.76€/h à P3+ à 13.18€/h. Parallèlement à ça pour changer de "case" il faut valider une compétence supplémentaire selon un barème bien précis écris noir sur blanc qui va selon le métier... de "base" à "expertise". Plus tu valides de cases plus tu progresses. Pas de piston chez nous... !!

Il y a 14 heures, chanou 34 a dit :

je croyais que la règle c'était " à travail égal salaire égal". Oui? Non?
Si oui pourquoi toutes ces histoires? Je comprends pas...

L'égalité est un concept très bancal, surtout quand on parle d'égalité de genre. 

Il y a 1 heure, Mite_Railleuse a dit :

Donc, si une femme est plus rapide, plus performante, plus "rentable" qu'un de ses collègues, elle doit toucher plus ? C'est le cas ?

Oui, ça devrait être le cas. 

il y a une heure, titenath a dit :

La différence est de 15% en moyenne. Par exemple cette année, à partir du 3 novembre à 11h44, les femmes travaillaient gratuitement.

Si la femme représentait un risque, ça serait sur une tranche d'âge bien spécifique, c'est à dire celle de la maternité. Sauf qu'une femme à 40 ans ou à 45 ans se fait toujours embaucher avec un salaire inférieur. Qu'est ce qui le justifie ?

Ses tendances féministes sans doute. Sa pré-ménopause aussi.

il y a 4 minutes, Vilaine a dit :

L'égalité est un concept très bancal, surtout quand on parle d'égalité de genre. 

 

Mais là il ne s'agit pas d'égalité de genre mais de travail.

Citation

Ses tendances féministes sans doute. Sa pré-ménopause aussi.

 la pré-ménopause?

il y a 4 minutes, Vilaine a dit :

Ses tendances féministes sans doute. Sa pré-ménopause aussi.

il y a 1 minute, chanou 34 a dit :

Mais là il ne s'agit pas d'égalité de genre mais de travail.

 

 la pré-ménopause?

Il faut d'abord s'intéresser à la notion d'égalité entre un homme et un femme, pour pouvoir expliquer pourquoi ils ne peuvent être payés de la manière (dans certains cas). 

il y a 3 minutes, titenath a dit :

il y a une heure, titenath a dit :

La différence est de 15% en moyenne. Par exemple cette année, à partir du 3 novembre à 11h44, les femmes travaillaient gratuitement.

Si la femme représentait un risque, ça serait sur une tranche d'âge bien spécifique, c'est à dire celle de la maternité. Sauf qu'une femme à 40 ans ou à 45 ans se fait toujours embaucher avec un salaire inférieur. Qu'est ce qui le justifie ?

C'est parce que tu ne peux le justifier, que tu souhaites que ça change ?

Dans ta vie professionnelle, es-tu concernée par cela, est-ce que ça touche ton salaire ?

Et que se passe-t-il quand une femme est mieux payée qu'une autre pour le même job ?

Elle serait accusée de coucher avec le patron de la boite ou son chef ?

Mettez-vous dans la peau d'un patron...

Engageriez-vous une quadra féministe, agressive, divorcée, qui fera du charme aux plus jeunes de la boîte, qui squattera la machine à café pour propager ses ragots, qui se plaindra du chauffage en hiver, de la clim en été, et qui piquera une crise quand une femme plus jeune ou plus belle sera mise en avant dans la boîte? 

Moi non. 

il y a 3 minutes, Vilaine a dit :

Il faut d'abord s'intéresser à la notion d'égalité entre un homme et un femme, pour pouvoir expliquer pourquoi ils ne peuvent être payés de la manière (dans certains cas). 

 

Euh...Oui mais non. A travail égal, salaire égal. Je ne vois pas où est la difficulté ici.

Ca marche avec un noir, un blanc, un jaune, un vert, un unijambiste, un extra-terrestre, un bonobo et un poisson rouge!

il y a 2 minutes, Vilaine a dit :

Mettez-vous dans la peau d'un patron...

Engageriez-vous une quadra féministe, agressive, divorcée, qui fera du charme aux plus jeunes de la boîte, qui squattera la machine à café pour propager ses ragots, qui se plaindra du chauffage en hiver, de la clim en été, et qui piquera une crise quand une femme plus jeune ou plus belle sera mis en avant dans la boîte? 

Moi non. 

Quelle collection de clichés!

à l’instant, chanou 34 a dit :

Euh...Oui mais non. A travail égal, salaire égal. Je ne vois pas où est la difficulté ici.

Ca marche avec un noir, un blanc, un jaune, un vert, un unijambiste, un extra-terrestre, un bonobo et un poisson rouge!

Ok, alors pars du principe qu'une femme dans sa carrière affichera un taux d'absentéisme plus élevé que son collègue masculin. Peut-on parler alors de travail égal?