comment expliquer un licenciement à un recruteur?

bonjour j'aimerai avoir des conseils sur comment expliquer un licenciement à un recruteur et après de nombreuses recherches sur internet j'ai appris qu'il ne fallait pas mentir, ne pas rester vague, ne pas critiquer son employeur et en tirer une leçon positive pour le futur mais quand on as pas compris le licenciement ou qu'on as rien à se rapprocher comment ça se passe?

par exemple quand on as des convictions et qu'on refuse de faire certaines choses qu'on juge inacceptables comme par exemple espionner des salariés ou être complice et acteur de harcèlements sur des salariés ça révèle plutôt une force de conviction et de droiture non?

comment présenter ça?merci pour vos réponses

Bonjour,

il faut effectivement dire la vérité, si ca plait pas au recruteur c'est que c'est pas une boite où te plaira...

Pour le cas que tu évoques tu peux orienter ca sur le manque de respect et de confiance des salariés, sur l'ambiance qui était donc mauvaise etc...

à l’instant, Lapinkiller a dit :

Bonjour,

il faut effectivement dire la vérité, si ca plait pas au recruteur c'est que c'est pas une boite où te plaira...

Pour le cas que tu évoques tu peux orienter ca sur le manque de respect et de confiance des salariés, sur l'ambiance qui était donc mauvaise etc...

oui mais c'est critiquer ça

il y a une heure, micro-onde a dit :

quand on as des convictions et qu'on refuse de faire certaines choses qu'on juge inacceptables

Tu as ta réponse. Et tu n'es pas tenu de rentrer dans les détails. Si on te demande des précisions, tu peux dire que tu n'es là ni pour juger, ni pour être vindicatif à l'encontre de ton ancien employeur. Discrétion et loyauté malgré tout...

à l’instant, Mite_Railleuse a dit :

 

Tu as ta réponse. Et tu n'es pas tenu de rentrer dans les détails. Si on te demande des précisions, tu peux dire que tu n'es là ni pour juger, ni pour être vindicatif à l'encontre de ton ancien employeur. Discrétion et loyauté malgré tout...

oui mais là c'est être vague!

il y a 59 minutes, micro-onde a dit :

oui mais là c'est être vague!

Ben démerdes-toi... 

Je comprends pas le sujet

pas facile hein!

pour ça que je demande de l'aide parce que je vois pas comment présenter ça

il y a 13 minutes, micro-onde a dit :

oui mais c'est critiquer ça

critiquer c'est (se) remettre en cause et donc avoir une potentielle volonté d'améliorer, du moment que tu ne pars pas dans les insultes etc, que tu restes constructifs je n'y vois pas de soucis.

Tu peux ajouter que s'ils ne t'avaient pas licencié c'est toi qui aurait démissionné par exemple

à l’instant, titenath a dit :

Je comprends pas le sujet

t'es blonde?

le monsieur y demande comment présenter un licenciement à un recruteur, comment présenter les faits 

il y a 1 minute, Lapinkiller a dit :

critiquer c'est (se) remettre en cause et donc avoir une potentielle volonté d'améliorer, du moment que tu ne pars pas dans les insultes etc, que tu restes constructifs je n'y vois pas de soucis.

Tu peux ajouter que s'ils ne t'avaient pas licencié c'est toi qui aurait démissionné par exemple

en plus ça c'est vrai!j'y pensais

il y a 1 minute, micro-onde a dit :

t'es blonde?

le monsieur y demande comment présenter un licenciement à un recruteur, comment présenter les faits 

Tu veux dire que le mec te demande la raison de ton licenciement ? 

Si c'est ça, Mite_Railleuse a parfaitement répondu à la question. 

Sois franc, mais en mettant les formes. Tu donnes ta version, le point de vue de tes employeurs éventuellement. Mais comme dit ci-dessus, sois vague en premier lieu. Tu verras au feeling.

à l’instant, titenath a dit :

Tu veux dire que le mec te demande la raison de ton licenciement ? 

Si c'est ça, Mite_Railleuse a parfaitement répondu à la question. 

bah oui forcément!il va aborder la question à un moment c'est obligé!

il va vouloir se rassurer pour le futur si il te prends sous contrat

il y a 1 minute, micro-onde a dit :

bah oui forcément!il va aborder la question à un moment c'est obligé!

il va vouloir se rassurer pour le futur si il te prends sous contrat

Justement. Si il veut se rassurer faut pas trop rentrer dans le détail. Dire que tu as des principes moraux et que tu ne pouvais pas accepter de faire des choses que tu jugeais inacceptables suffit. 

La discrétion est aussi une chose qui est appréciée. 

Limite je me contenterai d'un "divergence d'opinion". 

il y a 34 minutes, micro-onde a dit :

bonjour j'aimerai avoir des conseils sur comment expliquer un licenciement à un recruteur et après de nombreuses recherches sur internet j'ai appris qu'il ne fallait pas mentir, ne pas rester vague, ne pas critiquer son employeur et en tirer une leçon positive pour le futur mais quand on as pas compris le licenciement ou qu'on as rien à se rapprocher comment ça se passe?

par exemple quand on as des convictions et qu'on refuse de faire certaines choses qu'on juge inacceptables comme par exemple espionner des salariés ou être complice et acteur de harcèlements sur des salariés ça révèle plutôt une force de conviction et de droiture non?

comment présenter ça?merci pour vos réponses

Très simple : tu passes d'abord un DEUG de langue de bois, option faucuïsme libéral, et tout ira bien.

l'histoire en gros c'est que j'ai été embauché comme technicien(c'est pas le terme exact mais ça parlera à personne en gros je dépannais les installations et je gérais aussi du personnel dans une zone prédéfinie) et mon chef à un moment m'avait demandé d'espionner des personnes pour les harceler en fait, ce à quoi j'ai refusé argumentant que j'étais là pour dépanner les installations ,les faire fonctionner et pas faire le maton!

par la suite un sureffectif de personnel temporaire dans ma branche m'a vu descendre en production avec le personnel que je gérai(on appelle ça le placard et le retour de bâton) ce "temporaire" fut définitif malgré mes nombreux rdv avec le drh.

bien sur ils ont mit la pression sur moi pendant les 5ans que dura la mise au placard multipliant les mises à pieds pour des bêtises pour arriver à un licenciement pour non respect des mesures de sécurité (un oubli des bouchons d'oreilles).

voila l'histoire

Avec l'état de crise actuel prétexter un licenciement économique, compression de personnel etc...Ca devrait passe comme une lettre à la poste.

à l’instant, querida13 a dit :

Avec l'état de crise actuel prétexter un licenciement économique, compression de personnel etc...Ca devrait passe comme une lettre à la poste.

si il vérifie avec mon employeur je suis mal 

il y a 24 minutes, micro-onde a dit :

l'histoire en gros c'est que j'ai été embauché comme technicien(c'est pas le terme exact mais ça parlera à personne en gros je dépannais les installations et je gérais aussi du personnel dans une zone prédéfinie) et mon chef à un moment m'avait demandé d'espionner des personnes pour les harceler en fait, ce à quoi j'ai refusé argumentant que j'étais là pour dépanner les installations ,les faire fonctionner et pas faire le maton!

par la suite un sureffectif de personnel temporaire dans ma branche m'a vu descendre en production avec le personnel que je gérai(on appelle ça le placard et le retour de bâton) ce "temporaire" fut définitif malgré mes nombreux rdv avec le drh.

bien sur ils ont mit la pression sur moi pendant les 5ans que dura la mise au placard multipliant les mises à pieds pour des bêtises pour arriver à un licenciement pour non respect des mesures de sécurité (un oubli des bouchons d'oreilles).

voila l'histoire

Et aller voir les prudhommes cela ne t'a jamais effleuré l'esprit?

Bonjour, un truc que j'ai retenu depuis lgtps c'est qu'en entretien d'embauche il fau(drai)t éviter de critiquer son ex employeur, au motif que cela pourra rebuter votre éventuel nouvel employeur.

En effet, lui sait très bien que tôt ou tard vous deviendrez vous-même un ex-employé à lui c'est inévitable. Et alors il est en droit de se dire "qui a critiqué son ex-employeur va à nouveau critiquer son futur ex-employeur alors je n'ai pas envie de devenir moi-même ce futur ex-employeur".

Après, à vous de voir sur le terrain, entre la "théorie" que j'ai certes argumentée ci-dessus et le ressenti réel en entretien, il peut y avoir de sacrés écarts.

A part ça, je ne sais pas trop quoi vous dire.

Bonne réussite.