incapacité à travailler en équipe

J'ai de sérieux problèmes pour travailler en équipe et ça me handicape parfois dans le domaine professionnel. Je voudrais échanger avec des personnes qui rencontrent ce même type de difficultés. Je n'ai aucun problème de timidité et je n'ai pas de problème pour prendre la parole en public, je peux échanger sans problème avec des inconnus et j'ai d'ailleurs une formation de conseil mais voilà, le souci se trouve dans le travail d'équipe.

En fait, je suis très efficace dans le travail autonome mais dés qu'il faut bosser en partenariat rien ne va plus. Je vois tout de suite les failles chez les autres, à partir de là, je ne suis plus capable de faire la part des choses parce que je les jugent incompétents. Et bizarrement, le fait de voir l'incompétence chez les autres, ça me rend aussi moi même incompétente. C'est un cercle infernal, je vois l'incompétence de l'autre donc je sais qu'il ne me sera pas utile comme je le souhaiterais, et du coup je me braque et je me sens incapable de communiquer. En contrepartie lorsque je croise une personne qui me semble compétente, je suis en pleine admiration (sauf que c'est rare).

Je précise que je ne suis pas du tout narcissique mais par contre je suis très perfectionniste.

En dehors du pur travail d'équipe, je n'aime pas les pauses café. En fait, ça me gave de devoir interrompre ce que je fais pour aller discuter avec des gens qui parlent "de tout et de rien" parce que ce genre d'échanges me fatigue.

En fait j'ai du mal à comprendre pourquoi, dans le cadre professionnel, on n'y va pas juste pour faire son taf. Les interactions officieuses me sont difficiles.

En fait j'en ai marre parce que je me sens totalement asociale alors que j'aime les vrais échanges.

Je précise que ce n'est pas lié à une entreprise en particulier mais que c'est de façon générale, partout, (de toute façon je change de taf régulièrement, et d'ailleurs c'est beaucoup plus facile pour moi, niveau communication, quand je ne connais encore rien au taf, puisque je suis alors incapable de constater les incompétences).

Est ce qu'il y a d'autres personnes sur ce forum qui vivent la même chose ?

A 99 ans, il serait temps de penser à la retraite...

il y a 3 minutes, l'abbe resina a dit :

A 99 ans, il serait temps de penser à la retraite...

Oui, mais bizarrement j'ai encore envie de découvrir un tas de choses et je sais que je ne peux pas évoluer sans tenir compte des autres    en prenant de l'âge........

il y a 5 minutes, eclipsepartielle a dit :

Oui, mais bizarrement j'ai encore envie de découvrir un tas de choses et je sais que je ne peux pas évoluer sans tenir compte des autres    en prenant de l'âge........

On peut évoluer en pensant juste a soi, t'inquiète, personne te défendra jamais, l'égoïsme est devenu la norme, profites en...

il y a une heure, eclipsepartielle a dit :

J'ai de sérieux problèmes pour travailler en équipe et ça me handicape parfois dans le domaine professionnel. Je voudrais échanger avec des personnes qui rencontrent ce même type de difficultés. Je n'ai aucun problème de timidité et je n'ai pas de problème pour prendre la parole en public, je peux échanger sans problème avec des inconnus et j'ai d'ailleurs une formation de conseil mais voilà, le souci se trouve dans le travail d'équipe.

En fait, je suis très efficace dans le travail autonome mais dés qu'il faut bosser en partenariat rien ne va plus. Je vois tout de suite les failles chez les autres, à partir de là, je ne suis plus capable de faire la part des choses parce que je les jugent incompétents. Et bizarrement, le fait de voir l'incompétence chez les autres, ça me rend aussi moi même incompétente. C'est un cercle infernal, je vois l'incompétence de l'autre donc je sais qu'il ne me sera pas utile comme je le souhaiterais, et du coup je me braque et je me sens incapable de communiquer. En contrepartie lorsque je croise une personne qui me semble compétente, je suis en pleine admiration (sauf que c'est rare).

Je précise que je ne suis pas du tout narcissique mais par contre je suis très perfectionniste.

En dehors du pur travail d'équipe, je n'aime pas les pauses café. En fait, ça me gave de devoir interrompre ce que je fais pour aller discuter avec des gens qui parlent "de tout et de rien" parce que ce genre d'échanges me fatigue.

En fait j'ai du mal à comprendre pourquoi, dans le cadre professionnel, on n'y va pas juste pour faire son taf. Les interactions officieuses me sont difficiles.

En fait j'en ai marre parce que je me sens totalement asociale alors que j'aime les vrais échanges.

Je précise que ce n'est pas lié à une entreprise en particulier mais que c'est de façon générale, partout, (de toute façon je change de taf régulièrement, et d'ailleurs c'est beaucoup plus facile pour moi, niveau communication, quand je ne connais encore rien au taf, puisque je suis alors incapable de constater les incompétences).

Est ce qu'il y a d'autres personnes sur ce forum qui vivent la même chose ?

Je te comprends ayant moi même été confrontée à ce problème, pour des raisons sensiblement différentes. Néanmoins, je suis très méthodique, le moindre détail est prit en compte, je suis organisée...et lorsque j'ai dû travailler la première fois en équipe, c'est rapidement devenu compliqué, très compliqué!. Avec mon tempérament, je partais dans le mur car la confrontation avec certaines personnes fut particulièrement houleuse...J'ai dû me remettre en cause, on m'a dit que j'étais excessive (…) alors j'ai appris à mettre de l'eau dans mon vin. Je me suis surprise à l'époque à faire preuve de patience vis-à-vis de certaines personnes avec qui il était difficile de travailler, mais ceci m’a demandé du temps. J'ai pour ma part, des difficultés en société mais le travail me force à m'adapter, heureusement! car il serait vite devenu un enfer pour moi. J'ai changé de travail depuis, j' y ai gagné beaucoup d'autonomie et je m'y sens mieux, mais je dois toujours gérer certaines tensions vis à vis des collègues.   

Il faut savoir, se remettre en question. Aussi, certaines personnes se croient compétentes, alors qu'elles ne le sont pas. (je ne dis pas ça pour toi, c'est un exemple concret que j'observe à mon travail) la faculté d'adaptation est, ce qui fera la différence et si tu veux rester compétente, tu dois apprendre à travailler en équipe, à t'adapter aux autres. Accepter le fonctionnement des collègues sans systématiquement buter lorsque cela ne va pas dans ton sens. Essaye d'imaginer ce que eux pensent! Chacun, a sa façon de travailler, son rythme, il faut faire avec, que cela nous plaise ou non;  mais il faut savoir faire des efforts personnels avant d'en demander aux autres.

il y a une heure, l'abbe resina a dit :

On peut évoluer en pensant juste a soi, t'inquiète, personne te défendra jamais, l'égoïsme est devenu la norme, profites en...

Non dans le monde professionnel, il n'y a pas le choix pour atteindre ses objectifs. On ne peut pas jouer seule.

il y a 39 minutes, Curiosity a dit :

Je te comprends ayant moi même été confrontée à ce problème, pour des raisons sensiblement différentes. Néanmoins, je suis très méthodique, le moindre détail est prit en compte, je suis organisée...et lorsque j'ai dû travailler la première fois en équipe, c'est rapidement devenu compliqué, très compliqué!. Avec mon tempérament, je partais dans le mur car la confrontation avec certaines personnes fut particulièrement houleuse...J'ai dû me remettre en cause, on m'a dit que j'étais excessive (…) alors j'ai appris à mettre de l'eau dans mon vin. Je me suis surprise à l'époque à faire preuve de patience vis-à-vis de certaines personnes avec qui il était difficile de travailler, mais ceci m’a demandé du temps. J'ai pour ma part, des difficultés en société mais le travail me force à m'adapter, heureusement! car il serait vite devenu un enfer pour moi. J'ai changé de travail depuis, j' y ai gagné beaucoup d'autonomie et je m'y sens mieux, mais je dois toujours gérer certaines tensions vis à vis des collègues.   

Il faut savoir, se remettre en question. Aussi, certaines personnes se croient compétentes, alors qu'elles ne le sont pas. (je ne dis pas ça pour toi, c'est un exemple concret que j'observe à mon travail) la faculté d'adaptation est, ce qui fera la différence et si tu veux rester compétente, tu dois apprendre à travailler en équipe, à t'adapter aux autres. Accepter le fonctionnement des collègues sans systématiquement buter lorsque cela ne va pas dans ton sens. Essaye d'imaginer ce que eux pensent! Chacun, a sa façon de travailler, son rythme, il faut faire avec, que cela nous plaise ou non;  mais il faut savoir faire des efforts personnels avant d'en demander aux autres.

 

Pour ce qui est de se remettre en question, je le fais régulièrement. Soit en m'interrogeant moi même, soit en demandant conseil aux personnes que j'estime. Avec du recul, je peux donc poser le doigt sur mes failles, et comme toi je suis excessive. Je n'arrive pas à mettre suffisamment d'eau dans mon vin sur le long terme, parce que ça me frustre terriblement. Des efforts j'en fais déjà en gardant le silence autant que je le peux.

je me suis aussi posé des question de ce genre ... difficulté a travailler en équipe ... maintenant j'ai compris : pour un bon travail en équipe il faut que la hiérarchie soit clairement définie ... mes problème c'était quand la direction me donnait plus ou moins la direction d'un projet mais ne me donnait pas la position hiérarchique claire ... il aurait fallu que je soit manipulateur pour faire marcher les collaborateur ... bin non , je suis chef ou je suis subordonné , mais je ne suis pas manipulateur pour être faux chef

c'est hélas une méthode de management courante actuellement : laisser les gens se démerder sans organisation claire

Il y a 2 heures, moissan a dit :

je me suis aussi posé des question de ce genre ... difficulté a travailler en équipe ... maintenant j'ai compris : pour un bon travail en équipe il faut que la hiérarchie soit clairement définie ... mes problème c'était quand la direction me donnait plus ou moins la direction d'un projet mais ne me donnait pas la position hiérarchique claire ... il aurait fallu que je soit manipulateur pour faire marcher les collaborateur ... bin non , je suis chef ou je suis subordonné , mais je ne suis pas manipulateur pour être faux chef

c'est hélas une méthode de management courante actuellement : laisser les gens se démerder sans organisation claire

 

C'est très juste en fait ce que tu dis. C'est vrai que rien n'est jamais très clair au niveau de l'organisation hiérarchique.

Merci pour cette piste qui m'aide à réfléchir  

Je crois pas que ça existe les "vrais" échanges, ou plutôt ils sont toujours vrais à leur manière. Mais on porte toujours un masque de carnaval.

"Il faut lâcher prise". "Il faut pas vouloir tout maîtriser". "Il faut privilégier les apprentissages autodidactes". Si ça peut vous aider...

J'aime les interactions quand il s'agit de flâner au café (ça fait durer la pause), sinon je suis un loup solitaire. On a le droit de ne pas etre extraverti, on ne va pas nous executer pour une qualité qu'on possède. Quant au travail, il suffit d'adapter son poste à sa personnalité. Je vous imagine mal vous mettre dans un open space à cotoyer 4 personnes dans le bureau, donc vous adaptez en cherchant une boite où le poste est autonome et cloisonné. Le travail d'équipe en termes d'ambiance, remonté d'informations, formation est important, mais pas prégnant. 

Il y a 7 heures, Totolasticot a dit :

Je crois pas que ça existe les "vrais" échanges, ou plutôt ils sont toujours vrais à leur manière. Mais on porte toujours un masque de carnaval.

"Il faut lâcher prise". "Il faut pas vouloir tout maîtriser". "Il faut privilégier les apprentissages autodidactes". Si ça peut vous aider...

Quand je parle de vrais échanges, je parle d'échanges qui ne sont pas des paroles vides qui tournent en boucle. Sérieux quand on observe les conversations près de la machine à café............tu comprends ce que je veux dire ?

Je n'ai pas compris ta dernière phrase.

Il y a 7 heures, jujubox a dit :

J'aime les interactions quand il s'agit de flâner au café (ça fait durer la pause), sinon je suis un loup solitaire. On a le droit de ne pas etre extraverti, on ne va pas nous executer pour une qualité qu'on possède. Quant au travail, il suffit d'adapter son poste à sa personnalité. Je vous imagine mal vous mettre dans un open space à cotoyer 4 personnes dans le bureau, donc vous adaptez en cherchant une boite où le poste est autonome et cloisonné. Le travail d'équipe en termes d'ambiance, remonté d'informations, formation est important, mais pas prégnant. 

ça limite tout de suite les possibilités....