Auchan sanctionne une caissière qui faisait une fausse couche

Edit : désolé pour le doublon mais je réponds sur une vieille tablette qui ne m'obéit plus.

Quant à la formation, si il y a  une boîte qui en use et en abuse, c'est bien celle où je travaille.

De là, ma phrase sur un post précédent qui souligne la valeur que tu prends sur le marché du travail grâce à ça.

Il y a un texte dans la loi qui sanctionne la mise en danger de la vie d'autrui... S'il s'avère que cette employée a demandé de pouvoir aller aux toilettes et qu'un chefaillon cupide, imbécile et carriériste le lui a refusé... il devra être trainé devant la justice et payer le prix fort !!!

il y a 12 minutes, Cheragaz a dit :

Je trouve que l'expérience personnelle mėrite d'être partagée et parfois bien plus que ce que disent les médias. Tu n'as donc pas à t'excuser.

Mais s'il te faut des statistiques ou des liens officiels, tape great place to work en France sur google.

Sur 20 entreprises de plus de 500 salariés, décathlon, leroy merlin et kiabi sont lauréates pour l'année 2016, toutes trois appartiennent aux Mulliez.

Stop à la souffrance au travail organisée ! Oui à la liberté syndicale
Rassemblement et grève devant Leroy Merlin de Belfort
Samedi 19 novembre 2016 http://www.commerce.cgt.fr/IMG/pdf/Violence_au_travail.pdf  Un exemple !

http://www.midilibre.fr/2013/06/27/kiabi-des-salariees-en-greve,723324.php  des salariées en grève chez Kiabi

Les revendications portent sur les points suivants : les caisses sont dépourvues de sièges, de sorte que les caissières sépuisent vite à piétiner sur place, surtout les plus âgées. Impossible de sasseoir aussi au contrôle des cabines dessayage. Autre point : les issues de secours sont bloquées . "(...). La taille du magasin (1 000 m2)  "On a mesuré avec un podologue la distance parcourue en une journée par une employée et on a obtenu 18 km...", dit une salariée.

Le magasin utilise en permanence 8 stagiaires (2 par rayon) travaillant gratuitement et compte de 7 à 14 CDD (pour 17 CDI).

http://tempsreel.nouvelobs.com/societe/20110926.OBS1132/salaries-de-decathlon-fiches-y-en-a-t-il-d-autres.html

Les syndicats de décathlon s'apprêtent à porter plainte après la découverte d'un document contenant des notes sur la vie privée de salariés d'un entrepôt de l'Isère.  Des propos "insultants", "humiliants" et "injurieux"

Dès qu'un syndicat se mêle de la vie au travail on ne sait jamais si c'est réel ou multiplié...

Après tout c'est leur gagne pain...

Et faire croire que les gens regrettent les 50% de syndicats dans leurs entreprises...alors que ce sont eux qui n'en veulent surtout pas...

Ca s'appelle de la désinformation!

http://www.lesechos.fr/idees-debats/editos-analyses/021986322324-pourquoi-les-syndicats-ne-font-plus-confiance-aux-salaries-2003524.php

il y a une heure, LAKLAS a dit :

Il y a un texte dans la loi qui sanctionne la mise en danger de la vie d'autrui... S'il s'avère que cette employée a demandé de pouvoir aller aux toilettes et qu'un chefaillon cupide, imbécile et carriériste le lui a refusé... il devra être trainé devant la justice et payer le prix fort !!!

Une fausse couche est bien plus complexe que ça . Ce n'est pas parce que tu vas aux toilettes que tout rentre dans l'ordre. 

Par contre, évidemment qu' il faut voir les conditions de travail des employés dans cet établissement . Mais quand je lis qu'un employé dit "Quand je dépassais d'une heure, c'était des reproches, alors que les autres n'en avaient pas "  , c'est pas très crédible

les conditions de travail sont souvent en effet vraiment contraignantes dans les hypermarchés : voir "Prévention des Risques Professionnels en Grande Distribution" : 

http://www.officiel-prevention.com/protections-collectives-organisation-ergonomie/prevention-des-chutes/detail_dossier_CHSCT.php?rub=38&ssrub=58&dossid=193

Il y a 2 heures, Cheragaz a dit :

Je trouve que l'expérience personnelle mėrite d'être partagée et parfois bien plus que ce que disent les médias

oui, mais pas de manière anonyme  si tu partageps ton expérience, donne des détails sur l'endroit, l'époque, qu'on puisse recouper. 

Il y a 2 heures, Cheragaz a dit :

Sur 20 entreprises de plus de 500 salariés, décathlon, leroy merlin et kiabi sont lauréates pour l'année 2016, toutes trois appartiennent aux Mulliez.

génial , source ?

il y a 15 minutes, dominoto a dit :

les conditions de travail sont souvent en effet vraiment contraignantes dans les hypermarchés : voir "Prévention des Risques Professionnels en Grande Distribution" : 

http://www.officiel-prevention.com/protections-collectives-organisation-ergonomie/prevention-des-chutes/detail_dossier_CHSCT.php?rub=38&ssrub=58&dossid=193

Parlent pas des caissières...??

http://www.officiel-prevention.com/formation/fiches-metier/detail_dossier_CHSCT.php?rub=89&ssrub=206&dossid=218

Admirez les risques encourus au travail!

_______________________Supprimons le travail.....

Il y a 1 heure, Morfou a dit :

Dès qu'un syndicat se mêle de la vie au travail on ne sait jamais si c'est réel ou multiplié...

Après tout c'est leur gagne pain...

Et faire croire que les gens regrettent les 50% de syndicats dans leurs entreprises...alors que ce sont eux qui n'en veulent surtout pas...

Ca s'appelle de la désinformation!

exploiter les travailleurs augmente les bénéfices, donc on a besoin des syndicats 

il y a 8 minutes, zebusoif a dit :

exploiter les travailleurs augmente les bénéfices, donc on a besoin des syndicats 

C'est vrai, j'oubliais qu'en France le travailleur n'est qu'un vil esclave!

il y a 18 minutes, Morfou a dit :

C'est vrai, j'oubliais qu'en France le travailleur n'est qu'un vil esclave!

partout

à l’instant, zebusoif a dit :

partout

Non, c'est une mentalité typiquement française qui date de l'époque Mitterrand!

et quand c'est pas le cas : merci aux syndicats 

Il y a de vrais esclaves du travail, mais certainement pas en France!

Sauf pour ceux qui s'y croient, esclaves....

il y a 10 minutes, zebusoif a dit :

partout

Oui, et tu proposes quoi ?  Parce que je vois pas trop ce que ta réponse veut dire ?

il y a 57 minutes, zebusoif a dit :

oui, mais pas de manière anonyme  si tu partageps ton expérience, donne des détails sur l'endroit, l'époque, qu'on puisse recouper. 

 

génial , source ?

Je commence à te trouver un peu relou, tu sais.

Je t'ai dis de taper "great place to work" sur google. 

Les études que tu as faites  grâce aux Mulliez  ne t'ont pas appris à lire ? 

Ma tablette, obslète, ne me permet pas de copier un lien.

De toute manière, tu ne le lirais pas. Les seuls qui semblent te convaincre sont à base de sensationnalisme et ne concernent que des mėchants patrons chez qui tous les employės sont malheureux.

Tu en trouveras toujours de ces liens, parce qu'il y a des irrėgularites, en effet, mais  par que l'humain est ainsi fait qu'il parle toujours plus du mal que tu bien qui lui est prodigué. 

Mais on est quand même des milliers ã travailler dans le privé et nous ne plaignons pas tous pour autant.

Sauf, bien souvent, comme je le disais plus haut, de la diffėrence que nous avons par rapport à  certains regimes spėciaux et ça bien plus que de nos employeurs !

Quant à cet anonymat auquel tu te rėfères en permanence, ça commence à me fatiguer. Tu veux quoi de plus ? Mon adresse ? 

Tes ėtudes doivent de permettre de calculer, vu que je bosse depuis 30 ans, que j'ai au moins la cinquantaine. Je t'ai dėcrit  mes avantages. En cherchant sur le net tu verras que je ne mens pas. Mais si t'es si fainėant pour lire et chercher, je comprends que tu 'aimes pas le monde du travail. Moi quand j'ai un doute je me donne le mal de vėrifier, et avec internet c'est facile, plutôt qu'accuser les autres de fabulation. 

J'ai  l'impression que la chose qui t'intėresse c'est connaître l'ėtat de mon compte en banque.  Pourquoi faire ? Me critiquer en m'appelant "salaud de riche " ?

Ou alors, t'es jaloux ? Tu veux postuler dans ma boîte après avoir lu quels  sont mes avantages ?

J'en arrive à croire que tu n'as jamais travaillé, ou que tu n'as fait que de petits boulots qui te permettent ensuite de toucher des aides et d'en vivoter. 

Désolė, je n'ai pas cet ėtat d'esprit et "les ėtudes que tu as faites grâce au dégoût que tu as des Mulliez" n'ont pas servi à grand chose.

Le seul sentiment que j'ai en te lisant, c'est "à mort tous les patrons" et "n'ėcoutez que moi les autres sont des menteurs".

Super intėressants les échanges avec toi !......

Il y a 4 heures, LAKLAS a dit :

Il y a un texte dans la loi qui sanctionne la mise en danger de la vie d'autrui... S'il s'avère que cette employée a demandé de pouvoir aller aux toilettes et qu'un chefaillon le lui a refusé... il devra être trainé devant la justice et payer le prix fort !!!

On peut mourir de ne pas aller aux toilettes ? 

En ce qui concerne la caissière  ,  le fait d'aller aux toilettes n'auraient pas empêcher la fausse couche

Tu sais , quand tu travailles à la chaine , tu ne peux pas arrêter la chaine et tous les employés qui y sont ,

toutes les 10 mn pour aller aux toilettes

Tu en trainerais des patrons devant la justice , rien que pour les toilettes

Il y a 2 heures, bcbg a dit :

Une fausse couche est bien plus complexe que ça . Ce n'est pas parce que tu vas aux toilettes que tout rentre dans l'ordre. 

Par contre, évidemment qu' il faut voir les conditions de travail des employés dans cet établissement . Mais quand je lis qu'un employé dit "Quand je dépassais d'une heure, c'était des reproches, alors que les autres n'en avaient pas "  , c'est pas très crédible

Ce qui est étonnant c'est que dans la plupart de leurs hypermarchés les responsables ont mis en place des caisses prioritaires pour les clientes enceintes ( il faut bien bichonner les tiroirs caisses ). Par contre pour leurs employées enceintes c'est bosse et ferme la , t'es payée pour ça . ( un sou est un sou ) La flagornerie et la cupidité les deux plaies de ces milieux là... !!!