Hommes, femmes : il n y a pas d'inégalités salariales

1451134181[/url]' post='9995376']

Si un jour tu as quelque chose d' intelligent à dire ..... klaxonne mon gars !

c'est pas parce que tu comprends pas ou fait semblant de pas comprendre et donc rien à repondre que ce n'est pas intelligent MON GARS

Mais le "connard" en question il a une entreprise a gérer ..... Un suivi dans le travail à assurer et il se doit de ne prendre qu'un minimum de risques .

Alors , je le comprends ton "connard" ..... J'ai eu une entreprise à gérer moi aussi .

Il y a donc des discriminations et des injustices qui sont indispensables .... C 'est ainsi ...

Pris à la lettre, ton message signifie qu''il ne faut employer que des femmes ménopausées.

La grossesse n'est pas un risque, c'est la promesse du renouvellement des salariés pour vos successeurs. La loi protège d'ailleurs fort bien à la fois la femme et l'entreprise la mettant en congé, connaissant bien le risque que représente une population trop vieillissante.

La grossesse vu comme un risque est une absurdité individualiste et égoïste. Pas une vision objective.

Savonarol nous avait habitué à ce genre de topic...mais là, il mérite la palme d'or de l'article le plus pourri !!!

je m'incline !..autant de contre vérité, de sophisme (en effet, cet article est une superbe illustration du sophisme, on peut guère faire mieux)....et de niaiserie en si peu de lignes...

C'est une performance !

Pris à la lettre, ton message signifie qu''il ne faut employer que des femmes ménopausées.

La grossesse n'est pas un risque, c'est la promesse du renouvellement des salariés pour vos successeurs. La loi protège d'ailleurs fort bien à la fois la femme et l'entreprise la mettant en congé, connaissant bien le risque que représente une population trop vieillissante.

La grossesse vu comme un risque est une absurdité individualiste et égoïste. Pas une vision objective.

Je n'ai jamais dit que la grossesse est un risque , je dis que sur un poste sensible dans l'entreprise il est préférable d'avoir une personne qui soit susceptible d'assurer une bonne continuité dans le travail .... Ce qui n'évite , bien sur , pas les éventuels incidents ou accidents .

Les belles et généreuses idées c' est très bien , mais lorsqu'on dirige une entreprise une certaine dose de pragmatisme et de bon sens , c' est pas mal non plus .

Mais ces discriminations ne concernent pas que les postes clés des entreprises

Je n'ai jamais dit que la grossesse est un risque , je dis que sur un poste sensible dans l'entreprise il est préférable d'avoir une personne qui soit susceptible d'assurer une bonne continuité dans le travail .... Ce qui n'évite , bien sur , pas les éventuels incidents ou accidents .

Les belles et généreuses idées c' est très bien , mais lorsqu'on dirige une entreprise une certaine dose de pragmatisme et de bon sens , c' est pas mal non plus .

Hum...j'ai peur de comprendre : les femmes n'assureraient pas "une bonne continuité dans le travail" ????

Voyons voir : les sages femmes (98 % de femmes), les infirmières (90% de femmes), les puéricultrices (99¨% de femmes) les IBODE (90 % de femmes) , et j'en oublie un paquet.....N'assurent pas la continuité dans le travail ????????? l est vrai que ces professionnels n'ont aucune responsabilités : elles ont juste nos "peaux" entre leurs mains !!!!!

Vous vous planquez derrière des discours convenus pour défendre tout ce qu'il y a de plus machiste et de plus crétin dans le mode de gouvernance de nombreuses entreprises !

C'est pitoyable !

Hum...j'ai peur de comprendre : les femmes n'assureraient pas "une bonne continuité dans le travail" ????

Voyons voir : les sages femmes (98 % de femmes), les infirmières (90% de femmes), les puéricultrices (99¨% de femmes) les IBODE (90 % de femmes) , et j'en oublie un paquet.....N'assurent pas la continuité dans le travail ????????? l est vrai que ces professionnels n'ont aucune responsabilités : elles ont juste nos "peaux" entre leurs mains !!!!!

Vous vous planquez derrière des discours convenus pour défendre tout ce qu'il y a de plus machiste et de plus crétin dans le mode de gouvernance de nombreuses entreprises !

C'est pitoyable !

C' est du n'importe quoi .... C' est incroyable ce que l'idéologie crasse peut faire dire comme stupidités ...

Dans toutes les professions dont vous parlez il y a un nombreux personnel qui permet des remplacements immédiats ... Le machisme n'a strictement rien à voir là dedans ... Lorsque je parle de continuité dans le travail , je dis que toutes ruptures dans la fonction peut avoir de gros inconvénients . Une secrétaire qui a entre ses mains tout votre emploie du temps et vos habitudes de travail , c' est presque un double de vous même dont la présence est très importante . Donc , il est bien de pouvoir compter sur une personne qui sera là avec assiduité et qui n'aura pas d'autres obligations .

C' est pourquoi j'ai voulu avoir des secrétaires (deux que j'ai gardé longtemps l' une et l'autre) qui avaient déjà eu leurs enfants .

Et je vais rajouter , un patron doit connaitre ce graphique pour décider de ses choix d' embauche :

Il s'agit là des pourcentages d' absentéisme , bien sur .

C' est du n'importe quoi .... C' est incroyable ce que l'idéologie crasse peut faire dire comme stupidités ...

Dans toutes les professions dont vous parlez il y a un nombreux personnel qui permet des remplacements immédiats ... Le machisme n'a strictement rien à voir là dedans ... Lorsque je parle de continuité dans le travail , je dis que toutes ruptures dans la fonction peut avoir de gros inconvénients . Une secrétaire qui a entre ses mains tout votre emploie du temps et vos habitudes de travail , c' est presque un double de vous même dont la présence est très importante . Donc , il est bien de pouvoir compter sur une personne qui sera là avec assiduité et qui n'aura pas d'autres obligations .

C' est pourquoi j'ai voulu avoir des secrétaires (deux que j'ai gardé longtemps l' une et l'autre) qui avaient déjà eu leurs enfants .

Et je vais rajouter , un patron doit connaitre ce graphique pour décider de ses choix d' embauche :

Il s'agit là des pourcentages d' absentéisme , bien sur .

Hum...il semble que vous connaissiez bien le dossier , en effet....:smile2:..le personnel de santé est remplacé en cas d'absence???? c'est une vaste blague ???

ça fait des années que les soignants ne sont pas remplacés, même pour les congés maternité ; dans le public comme dans le privé, d'ailleurs !!!!

Et puis, vous avez raison, les conséquences d'une erreur d'une secrétaire qui gère votre salaire est beaucoup plus grave que les conséquences de l'erreur d'une sage femme, d'une infirmière, ou d'une puéricultrice...qui peut juste vous couter la vie !!!!!!!

Bref, quant à votre graphique , il répond simplement à la question du genre : si les taches ménagères, gardes d'enfants, etc., étaient partagées de façon équitables dans les couples, les femmes ne seraient sans doute pas obligées de s'absenter autant !

Et la boucle est bouclée....

A votre service !

Ils se sont gourés à l'INSEE alors ?...

http://www.insee.fr/fr/themes/document.asp?ref_id=ip1436

Je n'ai jamais dit que la grossesse est un risque , je dis que sur un poste sensible dans l'entreprise il est préférable d'avoir une personne qui soit susceptible d'assurer une bonne continuité dans le travail .... Ce qui n'évite , bien sur , pas les éventuels incidents ou accidents .

Les belles et généreuses idées c' est très bien , mais lorsqu'on dirige une entreprise une certaine dose de pragmatisme et de bon sens , c' est pas mal non plus .

ouais fin Maurice, quand même, tu sais bien qu'avec un peu de bon sens et trois gouttes de pragmatisme , on ne met pas un lapin de 6 semaines à un poste sensible dans l'entreprise, mais un confirmé soit la quarantaine... et c'est pas à la quarantaine qu'on se pète le plus de congé mat', hein ?

Pris à la lettre, ton message signifie qu''il ne faut employer que des femmes ménopausées.

La grossesse n'est pas un risque, c'est la promesse du renouvellement des salariés pour vos successeurs. La loi protège d'ailleurs fort bien à la fois la femme et l'entreprise la mettant en congé, connaissant bien le risque que représente une population trop vieillissante.

La grossesse vu comme un risque est une absurdité individualiste et égoïste. Pas une vision objective.

Apparemment on a oublié de vous informer que la stratégie sociale de l'état à long terme n'est pas la survie de l'entreprise à court terme.

Alors afin que vos connaissances progressent je vais vous apprendre une chose des plus plaisantes : le renouvellement des salariés par les naissances a été aboli il y a 40 ans. Depuis on a inventé l'immigration pour ce besoin : des salariés qui arrivent déjà adultes. Les femmes n'ont donc plus besoin de faire d'enfants.

Apparemment on a oublié de vous informer que la stratégie sociale de l'état à long terme n'est pas la survie de l'entreprise à court terme.

Alors afin que vos connaissances progressent je vais vous apprendre une chose des plus plaisantes : le renouvellement des salariés par les naissances a été aboli il y a 40 ans. Depuis on a inventé l'immigration pour ce besoin : des salariés qui arrivent déjà adultes. Les femmes n'ont donc plus besoin de faire d'enfants.

C'est sans doute parce que la France a "aboli" sa politique familiale depuis "40 ans" que le taux de fécondité est le plus élevé d'Europe !!!!

Et puis, allez faire un tour dans les autres pays et regardez leurs politiques familiales....et on en reparle !

Mensonge par omission.

La poursuite d'un gain de chiffre d'affaire pousse plusieurs entreprises à ne pas embaucher des femmes qui n'ont pas encore eu d'enfant, pour éviter d'avoir une place de perdue lors du congé maternité.

C'est un cas vu de nombreuses fois et, oui, ça s'appelle bien de la discrimination.

Rappel ! Ce sont les femmes qui ont voulu le temps partiel de travail accordé sous l'ère Miterrand et comme de coutume l'usine à gaz s'est mise en marche avec des gugusses le cul sur leurs chaises ministérielles, n'ayant jamais tenu la clef à molette, donnant des leçons de management aux chefs d'entreprises. Si t'es fonctionnaire, pas de soucis,le sureffectif et l'argent public gère les absences et les postes merdiques. En revanche 80% des entreprises, hors CAC 40, doivent dégager des revenus salariaux une fois toutes les taxes et charges payées...et quand tu as une personne à 80% tu fais quoi ? Quand elle est en congé maternité, tu fait quoi ? Mieux, un congé parentale de 2 ans avec obligation de la reprendre au bout, tu fais quoi du remplaçant en CDD ?

Les têtes pensantes ont aussi inventé des congés maladie pour enfant, et rassure toi, là aussi les femmes ( et les hommes ) ont bien compris de prendre la totalité de ces droits imposés...et le chef d'entreprise fait quoi ? Etc...

Oui, le temps partiel arrange bien un boulanger par exemple,qui a plusieurs salariés et de longs créneaux horaires avec pointes, mais c'est la société et le désir de plus en plus de femmes seules avec enfant qui ont créés ce système et non la discrimination.

Oui, il y a aussi des chefs d'entreprises peu scrupuleux...mais les aides données aux personnes travaillant à faible revenu, pervertissent aussi le système...et c'est bien la société qui a engendré cela, non la discrimination.